РДВ - Ярославль

5 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. прием объявлений 670-607 Работа для вас №34 (2245), 15 мая 2025, четверг актуально Можно ли работать на двух работах официально Как и зачем оформлять совместительство Многие специалисты устраиваются на вторую работу — например, чтобы получить опыт, увеличить доход или подстраховаться на случай увольне- ния. Законодательство регулирует такие случаи отдельно. Рассказываем, какие есть варианты, если понадобилась вторая работа, и как это офор- мить официально. Александра Смаракова КАК УСТРОИТЬСЯ НА ДВЕ РАБОТЫ ОДНОВРЕМЕННО? В ТК есть два основных варианта: совме- стительство и совмещение должностей. Работа по совместительству означает, что в свободное время вы работаете по тру- довому договору и получаете за это день- ги. Совместительство бывает внутренним и внешним. В первом случае у сотрудника один работодатель: например, по будням человек работает официантом, а в выход- ные — барменом в том же заведении. Во втором случае работодатели разные: как если бы официант из нашего примера под- рабатывал в другом ресторане. Можно совмещать больше двух работ — по ТК здесь ограничений нет. Главное, со- блюдать временные рамки: в дни, когда у вас основная работа, • совместительство должно занимать максимум четыре часа; выйти на полный день можно, только • если вы не заняты на основной работе; за месяц время работы по совмести- • тельству не должно превышать полови- ну нормы для конкретной должности. Пример. Человек подрабатывает по со- вместительству маркетологом. В ком- пании у маркетологов 40-часовая рабочая неделя — при таком графике в апреле 2025 года у них будет 175 рабочих часов. Зна- чит, совместитель может отработать в апреле максимум 87,5 часа. Если вы не готовы жертвовать свободным временем, но подработка нужна, вам мо- жет подойти совмещение должностей. Такой формат подразумевает, что сотруд- нику поручают дополнительные задачи, которые он выполняет в течение рабочего дня. Здесь есть два основных варианта: Дополнительная работа по другой 1. должности или профессии. Например, копирайтер выполняет обязанности редактора. Дополнительная работа по основной 2. должности. Сотрудник работает как обычно, просто выполняет больше за- дач либо получает новые зоны ответ- ственности. Допустим, раньше разные бухгалтеры начисляли зарплату и гото- вили отчеты в налоговую — а теперь это делает один человек. Обычно работодатели предлагают совме- щение временно. Например, сотрудник уволился и кому-то нужно выполнять его задачи, пока не найдут замену, либо чело- век отсутствует временно (заболел, ушел в декрет, взял учебный отпуск). Есть и еще один вариант — подработка по договору ГПХ . Назвать ее официаль- ной работой вряд ли можно, поскольку трудовых отношений здесь не возникает. Но, если вы часто выполняете работу для постоянного заказчика, это может за- менить совместительство с точки зре- ния дохода и получения опыта. При этом гарантий и компенсаций, положенных со- вместителям по ТК, у вас не будет. КТО НЕ МОЖЕТ СОВМЕЩАТЬ ДВЕ РАБОТЫ? Работать в двух местах официально запре- щено несовершеннолетним. Если на основном месте работы вредные или опасные условия труда, на работе по совместительству их быть не должно. Так- же совместительство ограничено для не- которых специалистов. Это: Водители, машинисты и все, кто управ- • ляет транспортными средствами. Они не могут выполнять по совместительству те же задачи, что и на основном месте работы. Адвокаты. Им в принципе нельзя всту- • пать в трудовые отношения, если это не касается науки, преподавания или другой творческой деятельности. То есть читать лекции в университете адвокат может, а устроиться юристом — уже нет. Руководители организаций. Для совме- • стительства им требуется разрешение собственника или уполномоченного органа компании, например совета ди- ректоров. При этом, если руководитель контролирует работу дочерней органи- зации, устроиться в нее совместителем он не может. А директорам унитарных предприятий совместительство запре- щено. Спортсмены и тренеры. Внешнее совме- • стительство доступно только с разреше- ния основного работодателя. Сотрудники органов внутренних дел. Им • запрещено совместительство, если это не преподавание, научная работа или другая творческая деятельность либо участие в спортивных мероприятиях. Для совмещения должностей таких огра- ничений нет. Единственное — работода- телю нужно получить письменное согла- сие сотрудника. КАК ОФОРМИТЬ ВСЁ ОФИЦИАЛЬНО? Итак, вы решили устроиться на две ра- боты одновременно. Совместительство оформляется примерно так же, как и тру- доустройство на основную работу: вам понадобится удостоверение личности, СНИЛС и документ, подтверждающий квалификацию (например, диплом). А вот трудовая книжка не нужна: ее будет вести основной работодатель. И он же занесет туда запись о совместительстве. Иногда могут понадобиться дополни- тельные документы: Справка об условиях труда на основной • работе — если на подработке они вред- ные или опасные. Разрешение на совместительство — • если вы руководитель, спортсмен или тренер. Справка со сведениями о трудовой дея- • тельности — если вы, например, хотите подрабатывать водителем и нужно убе- диться, что на основном месте работы у вас другие обязанности. С совместителями заключают трудовой договор. В нем указывают, что задачи вы- полняются по совместительству, прописы- вают график с учетом всех ограничений и зарплату. Уволиться можно по собственному же- ланию или по соглашению сторон, как и с основной работы. По статье тоже могут уволить. Кроме того, трудовой договор прекращается, если вы работали по совме- стительству, а потом устроились на эту же работу как на основную. При совмещении должностей новый трудовой договор не нужен. Вместо этого составляют допсоглашение. В нем про- писывают, какие задачи нужно будет вы- полнять, насколько долго и как этот труд оплачивается. Увольняться можно как с основной работы — тут различий нет. ЧТО БУДЕТ С ОТПУСКАМИ И БОЛЬНИЧНЫМИ? При совмещении должностей особых ню- ансов нет. А вот совместительство — дру- гое дело: Отпуск по совместительству и по основ- • ному месту работы предоставляется одновременно. Даже если вы отработа- ли по совместительству меньше полуго- да (тогда отпуск дадут авансом). Отпуск на работе по совместительству • может быть меньше, чем отпуск на основном месте работы. Например, в первом случае у вас стандартные 28 дней, а во втором вы имеете право на удлиненный отдых — тогда как совме- ститель вы можете попросить дополни- тельные дни за свой счет. Отпускные выплачивают оба работода- • теля. Больничный лист формируется один для всех работодателей. Иногда он рассчиты- вается исходя из заработка у одного рабо- тодателя, а иногда — исходя из заработка у всех, с кем заключен трудовой договор. От чего это зависит: Если на момент болезни у вас несколь- • ко работодателей и в предыдущие два года вы работали на них же, больнич- ный и пособие по беременности и родам оплачиваются по всем работода- телям. Если в предыдущие два года у вас • были другие работодатели, за оплатой больничного, пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком можно обратиться только к одному из текущих работодателей. Может быть и так, что у вас сейчас не- • сколько работодателей, но за послед- ние два года вы работали не только на них. Тогда пособия можно получить либо у всех текущих работодателей, либо у одного на ваш выбор. КАК ВАМ БУДУТ ПЛАТИТЬ? Работодатели платят за совместителей все налоги и взносы и предоставляют им тру- довые гарантии: ОТПУСК И при совместительстве, и при совмеще- нии должностей условия оплаты прописы- ваются в трудовом договоре (либо в допсо- глашении). Основных вариантов два: Оплата пропорционально отработан- 1. ному времени. Например, если вы работаете на полставки, то будете получать примерно вполовину меньше, чем коллега на полной ставке. Такой вариант больше подходит для совмести- тельства, потому что здесь фиксирован- ное количество рабочих часов. Оплата в зависимости от результатов 2. — сколько сделали, столько получили. Это подходящая схема при совмещении должностей, когда сложно посчитать, сколько времени уходит на дополни- тельные задачи. Даже если на полставки вы работаете эффективнее, чем те, кто выходит на полный день, вам вряд ли повысят оклад: с точки зрения проверяющих органов это подозрительно похоже на трудовую дис- криминацию. А вот премию назначить могут. Совместители имеют право на те же до- платы и компенсации, что и обычные со- трудники. Исключение — надбавки за ра- боту на Крайнем Севере и гарантии тем, кто совмещает работу и образование. Источник prosto.rabota.ru Газета «Работа для вас. Ярославль», электронное СМИ, язык русский издатель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) Генеральный директор А.Н. Бекренева адрес издателя: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 адрес редакции: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru размещение объявлений в регионах: (4852) 670-607 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Балаково, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Краснодар, Ли- пецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Пермь, Сама- ра, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебокса- ры, Ярославль. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Публикации, обозначенные символом (р), публикуются на правах рекламы. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. учредитель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье), 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607 Подписано в печать: 14.05.2025, по графику в 16.00, фактически в 16.00. Дата выхода в свет 15.05.2025. редакция: главный редактор А.Н. Бекренева выпускающий редактор И.А. Морозова реклама: И.А. Морозова Н.Ю. Красильникова верстка А.С. Сергеев