РДВ - Ярославль

6 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №21 (2232), 24 марта 2025, понедельник актуально Газета «Работа для вас. Ярославль», электронное СМИ, язык русский издатель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) Генеральный директор А.Н. Бекренева адрес издателя: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 адрес редакции: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru размещение объявлений в регионах: (4852) 670-607 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Балаково, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Краснодар, Ли- пецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Пермь, Сама- ра, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебокса- ры, Ярославль. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Публикации, обозначенные символом (р), публикуются на правах рекламы. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. учредитель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье), 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607 Подписано в печать: 21.03.2025, по графику в 16.00, фактически в 16.00. Дата выхода в свет 24.03.2025. редакция: главный редактор А.Н. Бекренева выпускающий редактор И.А. Морозова реклама: И.А. Морозова Н.Ю. Красильникова верстка А.С. Сергеев Как правильно уволиться с работы по собственному желанию Все самое главное — от заявления до расчета Нашли новую работу, устали от токсичных коллег или просто хочется перемен? Ка- жется, пришло время задуматься об увольнении. Но как и когда писать заявление? И что делать, если вас отпускать не хотят? Рассказываем, как предупредить об уволь- нении, какие документы и выплаты вам положены и с чем можно столкнуться при расторжении трудового договора. Александра Смаракова КОГДА МОЖНО УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ Трудовой кодекс разрешает работнику уволь- няться по своей инициативе, и причины мо- гут быть любыми. Достаточно предупредить работодателя минимум за две недели, полу- чить все выплаты и документы — и вот она, новая жизнь. На практике могут возникнуть сложности. Во-первых, иногда работодатели пытаются заставить сотрудника передумать. Хороший сценарий — когда с вами обсуж- • дают, что пошло не так, и предлагают реше- ния. Например, повысить зарплату, дать ин- тересный проект, пересмотреть график или нагрузку. А если вы на все говорите «нет», вам просто подписывают заявление. Неприятный вариант — когда работодатель • пытается давить. К примеру, говорит, что в компании все как семья и вы подставляете «родственников» своим уходом. Или не дает расчет, отказывается принимать заявле- ние, просит остаться еще ненадолго, потому что работать некому. В таких случаях важно не поддаваться эмоциям и помнить о своих интересах. По закону вы имеете право уво- литься в любой момент — даже если руко- водству и коллегам это не нравится. Во-вторых, некоторые работодатели сами предлагают сотрудникам написать заявле- ние. Такое бывает, если сотрудник не нравит- ся, а уволить его не за что. Или компания фак- тически проводит сокращения, но не хочет платить выходные пособия. В любом случае это незаконно: вы можете подать в суд, и ра- ботодателя оштрафуют, а вас восстановят на работе. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ Увольнение по собственному желанию проис- ходит так: Вы заранее пишете заявление и передаете 1. его работодателю на подпись. Вы отрабатываете две недели (срок может 2. быть другим — об этом расскажем ниже). Работодатель оформляет приказ об уволь- 3. нении и вносит запись в трудовую книжку. В последний рабочий день вы подписывае- 4. те приказ, получаете трудовую книжку и другие документы, а также все положенные выплаты. КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ Проще всего попросить образец в отделе ка- дров и скопировать его от руки либо внести свои данные в электронный шаблон. Если вы пишете заявление полностью сами, то нужно указать: На чье имя оно написано. Обычно это ге- 1. неральный директор. Но полномочия на увольнение могут быть и у других сотруд- ников — например, руководителя вашего подразделения или операционного дирек- тора. Этот момент можно уточнить в отделе кадров. Образец заявления на увольнение От кого заявление — укажите свою долж- 2. ность, имя и фамилию в родительном паде- же. Заголовок «Заявление». 3. Информацию об основании и дате увольне- 4. ния. Стандартная формулировка — «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа». Иногда указывается ста- тья ТК: «…уволить по собственному жела- нию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации». Дату написания заявления. 5. Вручить заявление можно лично, через систе- му электронного документооборота, по почте или с курьером. Если отношения с работода- телем напряженные, советуем сохранить до- казательства, что он действительно получил заявление в указанные сроки. Можно, напри- мер, запросить на почте уведомление о вруче- нии, попросить секретаря или сотрудника от- дела кадров расписаться на копии заявления. Такие свидетельства пригодятся, если дело дойдет до суда. НУЖНО ЛИ ОТРАБАТЫВАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ По ТК при увольнении по собственному жела- нию вы должны предупредить работодателя минимум за 14 календарных дней, и отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления. Но это не значит, что всегда нужно отрабатывать это время: если вы договори- тесь с руководством, трудовой договор можно расторгнуть раньше. В некоторых случаях сроки предупрежде- ния другие: На испытательном сроке работодателя нуж- • но предупредить минимум за три дня. Такое же правило действует, когда трудовой дого- вор заключен на срок до двух месяцев или на сезонные работы. Если вы выходите на пенсию или не можете • продолжать работу по другим причинам, а также если работодатель нарушает трудо- вое законодательство, вас должны уволить в дату, которую вы указали в заявлении. От даты подачи заявления это не зависит. Генеральный директор должен предупре- • дить собственника компании об увольне- нии за месяц. Пока срок предупреждения не истек, вы в лю- бой момент можете забрать заявление. Ис- ключение — если на ваше место уже письмен- но пригласили другого работника. Написать заявление можно и в отпуске или на больничном — дни отдыха и лечения тоже пойдут в счет срока предупреждения. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ И ВЫПЛАТЫ ДОЛЖЕН ПОЛУЧИТЬ СОТРУДНИК В последний рабочий день вам должны вы- дать трудовую книжку или сведения о трудо- вой деятельности, если бумажной трудовой нет. Также вы получите сведения о страховых и пенсионных взносах. Если вы отдавали ра- ботодателю диплом, военный билет или дру- гие личные документы, он должен будет их вернуть. Если вы не получите документы лично, вам отправят их почтой. По закону этого доста- точно, чтобы обязательства работодателя считались выполненными. По запросу вам предоставят дополнительные справки. Это может быть справка о доходах и налогах — она пригодится, чтобы подтвер- дить доход за конкретный период и, напри- мер, получить право на налоговый вычет. Еще один вариант — справка по форме 182н: в ней указаны ваши доходы за последние три года, на которые начислялись страховые взносы. Она нужна, чтобы следующий работодатель правильно рассчитывал больничные и другие пособия. С 2023 года справка 182н не счита- ется обязательной, и утвержденного законом шаблона для нее нет. Поэтому работодатель может подготовить этот документ в свобод- ной форме. Последний день работы — это также день окончательного расчета с работодателем. Вы должны получить зарплату (в том числе пре- мии), компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если они предусмо- трены внутренними документами. Вместо компенсации вы вправе попросить об отпуске с последующим увольнением: отгу- лять все оставшиеся дни отдыха и потом не выходить на работу. Тогда закрыть все дела и получить расчет нужно будет в последний рабочий день перед отпуском, а отозвать за- явление уже не получится. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ДАЕТ УВОЛИТЬСЯ Хотя в законах четко прописаны обязанности работодателя, если сотрудник увольняется по собственному желанию, соблюдают их не все. Что может произойти: Вам не подписывают заявление Поскольку вы не спрашиваете разрешения, а уведомляете об увольнении, подпись работо- дателя мало что решает. Но важно получить подтверждение, что вы действительно пере- давали заявление — например, зарегистри- ровать его у делопроизводителя. После этого вы отрабатываете две недели с того момента, как работодатель получил заявление. Дальше есть три варианта: В день увольнения с вами проводят расчет • и отдают все положенные документы. Работодатель отказывается это делать — • тогда можно жаловаться в трудовую ин- спекцию или суд. Работодатель говорит, что заявления не • видел и вы не ходите на работу просто так, а потому вас увольняют за прогул. Такое увольнение в течение месяца можно оспо- рить в суде, если на руках будут доказатель- ства подачи заявления. Суд может изме- нить формулировку причины увольнения и назначить компенсацию морального вре- да. А если из-за увольнения по статье вы не могли найти новую работу, работодатель должен будет выплатить среднюю зарплату за этот период. В последний рабочий день не проводят расчет или не выдают документы В этом случае можно пожаловаться в тру- довую инспекцию. Она проведет проверку, и работодатель должен будет исправить нару- шения. Не исправит — вы можете обратиться в суд. На подачу иска есть год, если речь о за- держке выплат, и месяц, если вам не отдают документы или у вас есть другие претензии. Источник prosto.rabota.ru