РДВ - Ярославль

6 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №18 (2229), 13 марта 2025, четверг актуально Газета «Работа для вас. Ярославль», электронное СМИ, язык русский издатель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) Генеральный директор А.Н. Бекренева адрес издателя: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 адрес редакции: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru размещение объявлений в регионах: (4852) 670-607 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Балаково, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Краснодар, Ли- пецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Пермь, Сама- ра, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебокса- ры, Ярославль. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Публикации, обозначенные символом (р), публикуются на правах рекламы. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. учредитель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье), 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607 Подписано в печать: 19.03.2025, по графику в 16.00, фактически в 16.00. Дата выхода в свет 20.03.2025. редакция: главный редактор А.Н. Бекренева выпускающий редактор И.А. Морозова реклама: И.А. Морозова Н.Ю. Красильникова верстка А.С. Сергеев Испытательный срок: зачем нужен, сколько длится и как его пройти Как понять, что работодатель и сотрудник подходят друг другу? Что такое испытательный срок? Это период, во время которого работодатель оценивает нового сотрудника, а сотрудник — компанию. Работодатель смотрит, справляется ли че- ловек с задачами, сотрудник — комфортно ли ему в коллективе, соответствует ли работа ожиданиям. Если что-то идет не так, стороны могут расстаться без лишних сложностей. Разберемся, сколько длится испытательный срок при приеме на работу и как его пройти, как он влияет на зарплату, а кому он не устанавливается. Михаил Иванов СКОЛЬКО ДЛИТСЯ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК? По ТК РФ испытательный срок не может превышать: трех месяцев — для большинства сотруд- • ников; шести месяцев — для руководителей, • главных бухгалтеров и их заместителей, а также для сотрудников филиалов и пред- ставительств; двух недель — для рабочих, заключивших • трудовой договор на срок от двух до шести месяцев. Длительность испытательного срока в кон- • кретной компании определяется трудовым договором, но она не должна выходить за указанные выше рамки. КОМУ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ? Есть сотрудники, которым испытательный срок не назначается. Это: несовершеннолетние; • выпускники, впервые поступающие на • работу по специальности в течение года после окончания учебы; беременные женщины и женщины с деть- • ми до полутора лет; сотрудники, переведенные из другой • организации по договоренности между работодателями; сотрудники, принятые по конкурсу на за- • мещение должности; сотрудники, заключившие трудовой до- • говор на срок до двух месяцев. Если в этом случае работодатель настаива- ет на испытательном сроке, можно обра- титься в инспекцию труда или суд. КАК ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ВЛИЯЕТ НА ЗАРПЛАТУ? Обычно зарплата на испытательном сроке такая же, как и в процессе работы. Закон запрещает устанавливать меньший оклад, когда это не прописано в трудовом догово- ре. Важные моменты: если в договоре указаны премии и надбавки • —их могут начислять только после успешно- го прохождения испытательного срока; если должность предусматривает рост • зарплаты по мере адаптации сотрудника — это должно быть отдельно прописано в договоре. Перед подписанием договора уточните, не занижена ли зарплата на время испыта- ния. КАК УВОЛИТЬСЯ ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА? Сотрудник может уволиться по собственно- му желанию, предупредив работодателя за три календарных дня. Алгоритм действий следующий: Подготовьте заявление. В нем укажите 1. дату увольнения и причину («по собствен- ному желанию»). Передайте заявление работодателю. 2. Можно лично под подпись или заказным письмом с уведомлением. Отработайте три дня. Это обязательный 3. срок, но работодатель может согласиться на увольнение без отработки. Получите расчет и документы. В послед- 4. ний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и выплатить зарплату, включая компенсацию за неиспользо- ванный отпуск. Работодатель тоже может уволить сотруд- ника, но только если докажет, что тот не справляется с работой. Для этого должны быть зафиксированы нарушения или невы- полнение обязанностей. В этом случае чело- века уведомляют о расторжении договора за три дня, а в приказе указывают причину увольнения. Если сотрудник не согласен, он может оспорить увольнение в суде. КАК ПРОЙТИ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК? Вот несколько советов, которые помогут успешно пройти испытательный срок. Изучите компанию и ее культуру. Узнай- 1. те, какие ценности важны работодателю, как принято работать в команде, какие есть корпоративные правила. Разберитесь со своими обязанностями. 2. Чем лучше вы понимаете, что от вас тре- буется, тем проще будет показать резуль- тат. Можно попросить руководство четко сформулировать ожидания и ключевые показатели. Не бойтесь задавать вопросы. Это не 3. показатель слабости, а способ быстрее адаптироваться и избежать ошибок. Проявите инициативу. Например, поде- 4. литесь идеями об оптимизации процесса или предложите коллеге помочь с зада- чей. Не конфликтуйте. Хорошие отношения с 5. коллегами важны не меньше, чем про- фессиональные навыки. Старайтесь быть дружелюбным и открытым. Фиксируйте свои достижения. Ведите 6. список выполненных задач и достигнутых результатов. Это пригодится на финаль- ном собеседовании по итогам испыта- тельного срока. Запрашивайте обратную связь. Так мож- 7. но вовремя скорректировать свои дей- ствия и повысить шансы на успешное за- вершение испытательного срока. МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА? Да, но для этого нужны основания. Работо- датель должен доказать, что сотрудник не справляется с обязанностями. Например: регулярно не выполняет задачи или делает • их с ошибками, нарушает трудовую дисциплину, • проявляет некомпетентность в работе. • Как это происходит? Сначала фиксируют ошибки. Если чело- 1. век часто опаздывает, плохо выполняет задачи или не справляется с объемом, это фиксируют в документах или в рабо- чей переписке. Дают обратную связь. Руководитель со- 1. общает, что есть проблемы, и выделяет время на исправление. Оформляют предупреждение. Если ситуа- 1. ция не меняется, составляют докладные записки или акты. Принимают решение об увольнении. Если 1. человек не справляется, его уведомляют об увольнении за три дня. Оформляют документы. Работодатель из- 1. дает приказ, а сотрудник получает расчет и трудовую книжку. Если работодатель увольняет сотрудника без объяснений или с формулировкой «не понравился» — это нарушение закона. Та- кое увольнение можно оспорить через ин- спекцию труда или в суде. Испытательный срок — это не только «проверка» сотрудника, но и возможность для самого человека понять, подходит ли ему компания. Если условия не устраива- ют, лучше уйти в первые три месяца, чем терпеть неудобства долгое время. Источник prosto.rabota.ru