РДВ - Ярославль

6 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №17 (2228), 10 марта 2025, понедельник Газета «Работа для вас. Ярославль», электронное СМИ, язык русский издатель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) Генеральный директор А.Н. Бекренева адрес издателя: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 адрес редакции: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru размещение объявлений в регионах: (4852) 670-607 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Балаково, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Краснодар, Ли- пецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Пермь, Сама- ра, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебокса- ры, Ярославль. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Публикации, обозначенные символом (р), публикуются на правах рекламы. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. учредитель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье), 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607 Подписано в печать: 07.03.2025, по графику в 16.00, фактически в 16.00. Дата выхода в свет 10.03.2025. редакция: главный редактор А.Н. Бекренева выпускающий редактор И.А. Морозова реклама: И.А. Морозова Н.Ю. Красильникова верстка А.С. Сергеев актуально Каждый, кто работал официально, скорее всего, хотя бы раз проходил проверку служ- бы безопасности, даже если не знает об этом. Главная цель проверки СБ — убедиться, что новый сотрудник не осужден и не погряз в долгах. Разобрались, что проверяет служба безопасности и как пройти эту проверку. Александра Смаракова Как пройти службу безопасности при приеме на работу найдем команду для успешного бизнеса ЧТО ПРОВЕРЯЕТ СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ Во-первых, служба безопасности прове- ряет достоверность документов, которые вы подаете при приеме на работу: паспорта; • трудовой книжки; • СНИЛС; • военного билета; • документов об образовании; • справки об отсутствии судимости; • справки об отсутствии административ- • ных правонарушений; у иностранцев — разрешения на работу; • в некоторых сферах — медицинской • книжки. Компания не имеет права требовать у вас документы, не перечислены в трудовом законодательстве РФ. Во-вторых, служба безопасности прове- ряет вас на наличие судимости и админи- стративных правонарушений. Если при приеме на работу вам нужно заполнить анкету и вы скроете судимость у вас или ближайших родственников, ско- рее всего, вам откажут в приеме на работу. Причем служба безопасности может про- верить записи обо всех противоправных действиях, даже из далекого прошлого. Соискателей, которые имели судимость, не допустят к работе в сферах: образования, • воспитания, • отдыха и развития несовершеннолет- • них, медицинского обеспечения, • социальной защиты и обслуживания, • детско-юношеского спорта, • детской культуры, • детского искусства. • При легкой или средней судимости чело- века могут допустить к работе с детьми, но только по решению комиссии по делам несовершеннолетних. В зависимости от преступления су- димость может погашаться с течением времени. Например, судимость условно осужденных погашается сразу после ис- пытательного срока, а по особо тяжким преступлениям — через 10 лет. Если судимость человека погашена, огра- ничений при приеме на работу у него нет. В-третьих, служба безопасности делает за- прос в предыдущую организацию, в кото- рой вы работали. Так компания определя- ет, насколько вы компетентный сотрудник и чего от вас можно ожидать. Например, если вы нарушали трудовую дисциплину и в целом плохо расстались с компанией, вам могут дать плохую характеристику. В-четвертых, вас проверяют на наличие непогашенных задолженностей, неупла- ты алиментов, кредитов. Чтобы удостове- риться, что у вас нет многомиллионных кредитов, СБ может делать запрос в бюро кредитных историй. Иногда компании проверяют на наличие финансовых труд- ностей не только соискателя, но и его бли- жайших родственников. КАК ПРОХОДИТ ПРОВЕРКА Собеседование На собеседовании эйчар просит вас рас- сказать о себе, своих навыках, предыду- щих местах работы. Может задать вопро- сы о семейном положении, судимости, финансах, вредных привычках. Тестирование Вам могут предложить пройти тест — на- пример, в формате анкеты, где вас просят ответить на все те же вопросы, что зада- вал рекрутер на собеседовании. Кроме стандартных, могут попасться вопросы, моделирующие ситуацию. По ним работо- датель поймет, как поведет себя работник в реальной жизни. Тест может быть психологическим — на черты характера и личности. Именно на этом этапе иногда показывают абстракт- ные рисунки, например из теста Роршаха. В таких заданиях нет правильных или не- правильных ответов: любой ответ помога- ет составить психологический портрет. Проверка документов Все документы, которые нужны для работы в компании, служба безопасности проверя- ет по базам данных. Если обнаружится, что какой-либо документ недействителен, СБ даст отрицательный результат проверки. Проверка на полиграфе Полиграф, или детектор лжи, проверяет правдивость сказанных соискателем слов. Проверки на полиграфе проводят редко, только в особых случаях. Во время процедуры к человеку под- ключают датчики, которые реагируют на сердцебиение, дыхание, давление. Сна- чала задают нейтральные вопросы, что- бы выявить типичный физиологический ритм на момент исследования. Затем — вопросы: о наличии или отсутствии алкогольной и • наркотической зависимости, почему он ушел с предыдущего места • работы, разглашал ли ранее коммерческую • тайну, есть ли у него и его ближайших род- • ственников судимость и др. Если человек лжет, организм отреаги- • рует — повысится давление, частота сердцебиения и потоотделение. Эти из- менения будут видны на графике. Результаты проверки на детекторе лжи по закону не могут быть основанием для отка- за в работе. К тому же соискатель не обя- зан проходить проверку на полиграфе. В КАКИХ КОМПАНИЯХ СБ ПРОВЕРЯЕТ СОТРУДНИКОВ В государственных структурах. Особен- но в органах ФСБ, МВД, дипломатических структурах и везде, где у сотрудников есть доступ к государственным тайнам. В банковских организациях. СБ может проверить кандидата, например если должность предполагает доступ к коммер- ческой тайне. Другие компании. Если в организации есть служба безопасности, то она прове- рит сотрудника. Проверка может быть по- верхностной, работодатель и вовсе может уделить внимание только характеристике с предыдущего места работы. Не все компании в действительности проверяют кандидатов — иногда соис- кателям просто говорят, что его данные проверит служба безопасности. Даже это помогает отсеять часть людей, которые хотели предоставить недостоверные дан- ные и не подходят компании. КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ ПРОВЕРКУ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ Чтобы пройти проверку: Не подделывайте данные. 1. Не покупай- те медицинские книжки и дипломы — это незаконно. Если в компании узнают об этом, вас не примут на работу. Закройте просрочки по кредитам. 2. Больше всего шансов получить работу у тех, кто серьезно относится к финан- совым обязательствам: работодателю рискованно иметь дело с должниками, неплательщиками кредитов и али- ментов. Не нервничайте. 3. Приходите на со- беседование отдохнувшим и в хоро- шем самочувствии — шансы получить работу повысятся. Заранее посмотрите в интернете, как выглядит и работает полиграф, чтобы не нервничать, если придется с ним столкнуться. Пройдите пробные тесты дома. 4. По- смотрите типичные психологические тесты для приема на работу, чтобы понять, какие вопросы могут ждать вас на реальном собеседовании. Узнайте, по каким причинам вам 5. имеют право отказывать в трудоу- стройстве. В законе указано, кому не могут отказать в трудоустройстве. Например, если вам отказали из-за места жительства, попросите письмен- ный отказ, в котором будет указана эта причина. С этим документом можно идти к адвокату, а потом в суд. Сохраните хорошие отношения с 6. предыдущим работодателем. Если это невозможно, то честно объясните новому работодателю, почему вы ушли или вас уволили с предыдущей работы. Источник prosto.rabota.ru