РДВ - Ярославль

7 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. прием объявлений 670-607 Работа для вас №16 (2227), 6 марта 2025, четверг У вас срочный трудовой договор? Проверьте, законно ли это И что делать, если вас заставили его подписать Довольно часто компании заключают с сотрудниками срочные трудовые договоры вме- сто бессрочных. По таким договорам проще увольнять сотрудников, к тому же расходы на персонал меньше. На самом деле это не всегда законно. Полный список причин для заключения срочного договора есть в Трудовом кодексе, который защищает право лю- дей на стабильную занятость. Важно понимать, что если по обычному (бессрочному) трудовому договору вы получа- ете постоянную работу, то по срочному — лишь на определенное время. Когда прописан- ный в договоре срок истекает, человека увольняют. Разбираемся, когда можно оформить срочный договор, а когда нет и что делать, если его заключили с вами незаконно. Юлия Девяткова Ликвидаторы ЧС Если договор нужен для неотложных работ по предотвращению катастрофы, аварии, несчастного случая, эпидемии, эпизоо- тии, а также для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств. Творческие работники По срочному договору могут оформить работников СМИ, театров и кинотеатров, цирков и т. п. Перечень профессий утверж- дается правительством. Студенты-очники Студенты и учащиеся очной формы обуче- ния могут трудиться по срочному догово- ру, например, во время каникул. Совместители Срочный договор можно заключать, если человек устраивается по совместитель- ству. Это касается как внутренних совме- стителей, так и внешних. Работники НКО При этом в некоммерческой организации должно работать не более 35 человек. Ис- ключение — государственные и муни- ципальные учреждения и политические партии. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС НЕЗАКОННО ЗАСТАВИЛИ ПОДПИСАТЬ СРОЧНЫЙ ДОГОВОР Если компания предложила вам срочный договор, а оснований для этого нет, вы можете через суд потребовать, чтобы его признали бессрочным. Вот еще условия, при которых трудовой договор могут признать бессрочным: срок договора — больше пяти лет; • вы заключили договор вынужденно, при • том что требовалось согласие сторон; трудовой договор многократно переза- • ключали, при этом вы выполняли одну и ту же функцию. Часто суды смотрят не только на форму- лировки в договоре, но и на существо от- ношений. Если реальная причина заклю- чить срочный договор имелась, то даже несмотря на ее отсутствие в документе суд может признать договор законным. И наоборот — когда причина в догово- ре указана, однако, по сути, нет препят- ствий для того, чтобы заключить договор без указания срока действия, суд обяжет работодателя признать срочный договор бессрочным. Помимо суда, можно обратиться в тру- довую инспекцию, которая вынесет ра- ботодателю предписание или оштрафует компанию на сумму от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. Источник prosto.rabota.ru актуально Газета «Работа для вас. Ярославль», электронное СМИ, язык русский издатель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) Генеральный директор А.Н. Бекренева адрес издателя: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 адрес редакции: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru размещение объявлений в регионах: (4852) 670-607 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Балаково, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Краснодар, Ли- пецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Пермь, Сама- ра, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебокса- ры, Ярославль. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Публикации, обозначенные символом (р), публикуются на правах рекламы. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. учредитель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье), 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607 Подписано в печать: 05.03.2025, по графику в 16.00, фактически в 16.00. Дата выхода в свет 06.03.2025. редакция: главный редактор А.Н. Бекренева выпускающий редактор И.А. Морозова реклама: И.А. Морозова Н.Ю. Красильникова верстка А.С. Сергеев КОГДА ВАМ МОГУТ ПРЕДЛОЖИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? В Трудовом кодексе четко указано, когда компания имеет право предложить работ- нику именно срочный трудовой договор — то есть контракт на конкретный отре- зок времени. ЕСЛИ САМА РАБОТА «НЕ НАВСЕГДА» Сама работа может быть такой, что бес- срочный трудовой договор заключить нельзя. Тогда договор заключают только на определенный срок. Замена отсутствующего работника Чаще всего по срочному договору на ра- боту принимают, чтобы заменить декрет- ниц, а также работников в ежегодном от- пуске, в отпуске без сохранения зарплаты или даже прогульщиков. В связи с истече- нием срока договора уволить вас могут, только если основной сотрудник выйдет на работу. Если после увольнения вы вы- ясните, что он на работу так и не вышел, то можете восстановиться через суд. Временные или сезонные работы Срочный договор заключают для выполне- ния временных (сроком до двух месяцев) и сезонных работ — например, для сбора ягод, садовых работ, уборки снега и т. п. Работа за границей Если вам предстоит работать за границей, тоже оформят срочный договор. Это и по- нятно, ведь российские организации от- правляют на работу за рубеж всегда толь- ко на определенный срок. Работа за рамками уставной деятельности компании Срочный договор оформят, если вас на- нимают для работы, которая выходит за рамки обычной деятельности компании. Это может быть реконструкция зданий, монтажные, пусконаладочные работы. Или если задачи связаны с временным (до одного года) расширением производства: например, ресторан расширяет штат на новогодние праздники или в начале лета, когда идут выпускные. Работа в организации, созданной для конкретной цели То же самое — если вся организация соз- дана на заведомо определенный период или для того, чтобы выполнить конкрет- ный объем работ. Например, компанию учреждают, чтобы провести большое спортивное или культурное мероприятие. Работа, дату окончания которой нельзя определить Иногда можно заключить срочный дого- вор, если не известен конкретный срок окончания работ (например, он зависит от подрядчика). Но если эти задачи вписываются в устав- ную деятельность компании, сам факт заключения договора с контрагентом не дает компании права несколько раз пере- заключать срочные трудовые договоры со своими сотрудниками. Например, охран- ника нельзя принимать в ЧОП по срочно- му договору на том основании, что ЧОП заключило с магазином договор об охране только на год. Практика и стажировка В данной ситуации вам могут предложить срочный договор только при том условии, что компания подписала бумаги с образо- вательной организацией о практике или стажировке. Например, нельзя оформить «на стажировку» продавца — только ради того, чтобы не подписывать с ним бес- срочный договор. И еще несколько случаев Когда человек был избран на должность или выходит на работу в аппарат избран- ных должностных лиц, или служба занято- сти направляет на общественные работы, или мужчина проходит альтернативную гражданскую службу — договор тоже бу- дет срочным. ЕСЛИ СТОРОНЫ ДОБРОВОЛЬНО СОГЛАСИЛИСЬ Подписать срочный договор по соглаше- нию сторон—это право, а не обязанность, то есть такое желание должна выразить не только компания, но и сам работник. Но, конечно, на практике у кандидата нет вы- бора: если он откажется, его не возьмут на работу. Важно, что срочный трудовой договор по соглашению могут заключить не все. Вот кто может: Работники малых предприятий По срочному договору вас могут оформить к ИП или в организацию, где работает не больше 35 человек (и не больше 20 — если это сфера розничной торговли и бытового обслуживания). Пенсионеры Если пенсионеры устраиваются на новую работу. С уже работающими сотрудника- ми, достигшими пенсионного возраста, заключать срочный договор запрещено. Люди с ограничениями по здоровью Если человеку по медицинским показа- ниям рекомендована только временная работа. Руководители организаций Директора организаций, их заместители и главные бухгалтеры подписывают сроч- ные договоры. Срок договора с директо- ром определяет устав. Переехавшие на Север Срочные договоры могут заключать ком- пании, расположенные в районах Крайне- го Севера и приравненных к ним местно- стях, но только если сотрудник переезжает из другого, не северного района.