РДВ - Ярославль

7 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. прием объявлений 670-607 Работа для вас №15 (2226), 3 марта 2025, понедельник Газета «Работа для вас. Ярославль», электронное СМИ, язык русский издатель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) Генеральный директор А.Н. Бекренева адрес издателя: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 адрес редакции: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru размещение объявлений в регионах: (4852) 670-607 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Балаково, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Краснодар, Ли- пецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Пермь, Сама- ра, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебокса- ры, Ярославль. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Публикации, обозначенные символом (р), публикуются на правах рекламы. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. учредитель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье), 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607 Подписано в печать: 28.02.2025, по графику в 16.00, фактически в 16.00. Дата выхода в свет 03.03.2025. редакция: главный редактор А.Н. Бекренева выпускающий редактор И.А. Морозова реклама: И.А. Морозова Н.Ю. Красильникова верстка А.С. Сергеев актуально «Плохо работаешь или нарушаешь дисциплину — плати штраф». По данным Рабо- ты.ру, с таким правилом сталкивается каждый пятый россиянин. Работодатели, да и сами сотрудники часто считают систему штрафов справедливой. Но с точки зрения закона всё не так просто. Разбираемся, могут ли штрафовать на работе, в каких слу- чаях работодатель вправе не выдать часть зарплаты и что делать, если вам заплати- ли меньше незаконно. Александра Смаракова МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ШТРАФОВАТЬ ДЕНЬГАМИ? Нет, ТК такого права работодателю не дает. Более того, прямо запрещает придумывать собственные дисциплинарные взыскания. Поэтому работодатель не имеет права штрафовать за опоздание, невыполнение плана, нарушение техники безопасности и др. Даже если во внутренних документах компании прописано иное. А ЧТО МОЖНО? В статье 192 ТК РФперечислены взыскания, которые работодатель может применить: замечание; • выговор; • увольнение, если для него есть основа- • ния. Возможны и другие виды — это регулиру- ется уставами и положениями о дисципли- не, которые, в свою очередь, утверждаются указами президента или постановлениями правительства. Такие регламенты прини- маются для отдельных отраслей и для со- трудников определенных категорий. Например, есть устав о дисциплине для трудящихся в атомной отрасли. Он пред- усматривает три взыскания, которые не совпадают с теми, что перечислены в ТК: — строгий выговор; — предупреждение о неполном соответ- ствии должности или выполняемой рабо- те; —увольнение за однократное нарушение за- кона «Об использовании атомной энергии», если это создало риск для безопасности. Итак. То, как можно наказать сотрудни- ка, прописано в законах; а вот за что — во многом определяет работодатель. В каж- дой компании есть свои правила внутрен- него трудового распорядка, и там пропи- сано, каких норм нужно придерживаться и что будет при нарушении. Закон требует, чтобы любые взыскания были соразмерны тяжести проступков и работодатель учиты- вал все обстоятельства. ЧЕМ ЗАМЕНЯЮТСЯ ШТРАФЫ? Некоторые работодатели считают, что на- казывать рублем — эффективно. И, хотя штрафовать по закону нельзя, всё равно это делают. А кое-кто пытается «обойти» ограничение на денежные штрафы. Популярный способ — удержать часть премии или других бонусов. Для сотруд- ника это может быть ощутимо, особенно если такие выплаты — значительная часть дохода. И работодатель считает, что возраз- ить здесь нельзя: ведь по закону именно он решает, за что платить или не платить премию, а депремирование штрафом не считается. Формально это так, но многое зависит от системы премирования в компании. Есть два основных вида премии: Премия, которая входит в систему 1. оплаты труда. Она выплачивается ре- гулярно, например раз в квартал. Чтобы получить такую премию, сотрудник дол- жен выполнить определенное условие — к примеру, сделать план по выручке. Разовая премия. 2. Она выплачивается по усмотрению работодателя и не всегда зависит от результатов сотрудника. На- пример, такую премию могут выплатить за крупный проект, приурочить к юби- лею работы в компании или профессио- нальному празднику. Разовой премии обычно не лишают: ее либо выплачива- ют, либо нет. Если премия входит в систему оплаты тру- да, во внутренних документах и трудовом договоре должен быть прописан порядок выплат. В том числе: что нужно сделать для получения премии, • каков размер премии и как он может • меняться, почему премию могут уменьшить или не • выплатить. Внутренние регламенты обязательны не только для сотрудника, но и для работода- теля. Поэтому, если вы выполнили все усло- вия, вас не могут лишить премии просто так. Пример. Менеджер по продажам выполнил квартальный план — и получил право на премию. Но потом он нарушил трудовую дисциплину, опоздав на работу. Руководи- тель может снизить размер премии, если по регламенту компании опоздание счита- ется основанием для этого. А если такого пункта во внутренних документах нет, то может сделать замечание или выговор. Есть и другие ограничения. По закону дис- циплинарное взыскание снимается автома- тически через год, но работодатель вправе погасить его раньше. До недавнего време- ни работодатель мог не выплачивать про- винившемуся сотруднику премии и другие стимулирующие, пока взыскание не пога- шено. Формально ТК это допускает — в ста- тье 135 «Установление заработной платы». Но в 2023 году Конституционный суд при- знал, что часть 2 данной статьи противо- речит Конституции РФ. Суд решил, что ли- шение сотрудника стимулирующих выплат на всё время действия взыскания (до года) нарушает право человека на справедливую зарплату — а это серьезная проблема, осо- бенно для тех, у кого такие выплаты состав- ляют значительную часть дохода. Поэтому КС постановил внести измене- ния в ТК. Пока их не внесут, работодатели должны соблюдать определенные правила. Лишать премии или снижать ее размер • из-за дисциплинарного взыскания мож- но, если это прописано во внутреннем регламенте. Но только за тот период, в котором взыскание было наложено. Например: сотруднику сделали выговор в феврале, а премии в компании кварталь- ные — значит, человек может потерять премию или получить меньше только за первый квартал, но не за целый год, даже если взыскание действует именно столько. Лишение премии и снижение ее размера • должны быть обоснованы и соразмерны тяжести проступка. При этом, что бы ни натворил сотрудник, такие санкции не должны уменьшить ежемесячную зарпла- ту больше чем на 20%. Сотрудникам некоторых категорий, • например медикам, государство уста- навливает дополнительные выплаты. Их снижать или отменять из-за дисципли- нарного взыскания нельзя. КОГДА УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРПЛАТЫ ЗАКОННЫ? Итак, штрафы на работе по ТК незаконны, а для лишения премий или снижения их раз- мера есть ограничения. Но это не значит, что работодатель ничего не может удер- жать из зарплаты. В статье 137 перечисле- ны случаи, когда у него есть такое право: сотрудник получил аванс в счет зарплаты • и его нужно отработать; сотрудник не вернул вовремя остаток • аванса после командировки; сотруднику выплатили лишнее — напри- • мер, из-за счетной ошибки; сотрудник уволился до того, как отрабо- • тал все дни отпуска за год. Кроме того, если сотрудник причинил ущерб имуществу работодателя, он несет за это ма- териальную ответственность. Это касается только прямого действительного ущерба: например, поломка оборудования к нему относится, а упущенная выгода — нет. Материальная ответственность бывает: Ограниченной. • Такая есть у всех сотруд- ников. Максимальная сумма компенса- ции — среднемесячный заработок. Полной. • Она есть у тех, с кем заключен специальный договор, — обычно это кас- сиры, продавцы, руководители складов (полный список должностей утвержден Минтрудом). Ущерб возмещается сотруд- ником в полном размере. Однако полная матответственность мо- жет быть возложена на любого сотрудни- ка: например, если ущерб был умышленным или сотрудник находился в состоянии опья- нения. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ МЕНЯ ОШТРАФОВАЛИ? Если работодатель незаконно удержал часть зарплаты, сократил или не начислил премию, вы вправе на него пожаловаться: в профсоюз, • трудовую инспекцию, • прокуратуру или суд. • Важно! Профсоюз может потребовать от работодателя устранить нарушение, но не может привлечь его к ответствен- ности. Для этого вы должны обратиться в госорган. Представители профсоюза или госоргана проведут проверку. Если нарушение под- твердится, а работодатель откажется вер- нуть деньги — компанию могут оштра- фовать. Кроме того, суд может взыскать в вашу пользу незаконно удержанные суммы и компенсацию морального вреда. Источник prosto.rabota.ru Законны ли штрафы на работе И как вообще работодатель может наказать рублем