РДВ - Ярославль

7 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. прием объявлений 670-607 Работа для вас №12 (2223), 20 февраля 2025, четверг Как описать ключевые навыки в резюме И не использовать слова «стрессоустойчивый» и «коммуникабельный» Себя хвалить сложно, но необходимо — особенно когда вы заполняете графу «Ключе- вые навыки» в резюме. Рассказали, как хвалить себя грамотно и с пользой. Елена Тимофеева ЧТО ТАКОЕ КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ У классического резюме жесткая структу- ра, и в нем обязательно есть блок «Ключе- вые навыки». Мало кто из соискателей зна- ет, что для рекрутера информация в этом блоке невероятно важна. Ключевые навыки—это ваше конкурент- ное преимущество, но при условии, что: они обязательны для этой должности, • вы хорошо ими владеете, • не каждый умеет это делать. • Если речь о резюме в документе Word или Google-документе, я рекомендую не создавать его по шаблонам сайтов для поиска работы. В идеале «Ключевые на- выки» должны находиться сразу после автобиографических данных и названия желаемой должности. Екатерина Тарасова, эксперт по карьере с опытом работы в HR более 10 лет КАКИЕ БЫВАЮТ КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ Классифицируют их по-разному, но самым актуальным сейчас считается деление на hard и soft skills. Hard skills — это прикладные, «техниче- ские» навыки. Их можно измерить, напри- мер с помощью тестирования. Скорость набора текста измеряется в количестве знаков в минуту, а владение английским языком можно подтвердить сертификатом TOEFL с количеством баллов. Soft skills — это субъективные, надпро- фессиональные навыки, которые тоже важ- ны для успешной карьеры. Измерить их не получится, а оценить, насколько вы ими владеете, работодатель сможет, только уже когда примет вас и посмотрит на вашу ра- боту «в полях». К таким навыкам относится тайм-менеджмент,дисциплинированность, пунктуальность, критическое мышление. Soft skills в целом универсальны. Но если для менеджера по продажам важнее ком- муникативные навыки, то для финансово- го контролера — аналитические. Что до hard skills, то набор навыков для каждой профессии свой, и подсказки гра- мотному специалисту тут не нужны. Про- граммисты указывают владение языками программирования, администрирование баз данных. Бухгалтеры—знание междуна- родных стандартов отчетности, навыки ра- боты в специализированных бухгалтерских программах и базах нормативных докумен- тов. Проектные менеджеры — применение agile и других методик управления проек- тами (например, «барабан-буфер-канат»), владение техникой скрам-менеджмента. Для каждой специальности и должности комбинация hard и soft skills уникальна. Побеждает в карьерной гонке не тот, у кого в принципе больше навыков, а тот, у кого есть необходимый набор. КАК ПИСАТЬ О КЛЮЧЕВЫХ НАВЫКАХ Вот что нужно, чтобы превратить стандарт- ный, а иногда и формальный блок с клю- чевыми навыками в ваше конкурентное преимущество. Сформулируйте ценность себя • как специалиста Вспомните, при каких обстоятельствах к вам чаще всего обращаются за помощью. Почему так? Какие ваши навыки в такие моменты требуются? Можете спросить коллег, какие ваши профессиональные ка- чества они считают самыми сильными. Включите наблюдательность • и аналитическое мышление Посмотрите, как рекрутеры описывают на- выки в интересующих вас вакансиях. При- держивайтесь этих формулировок. Будет полезно пролистать резюме других специ- алистов в вашей сфере. Не нужно писать абсолютно все свои навыки. Стоит выделять те, которые будут актуальны для вакансии, на ко- торую отправляете резюме. Если у вас больше навыков, чем необходимо, — луч- ше создайте еще одно резюме под еще одну профессию. Ирина Рузавина, карьерный консультант с опытом работы в HR более 13 лет, преподаватель университета онлайн-профессий «Нетология» Уберите лишнее • Не надо перечислять слишком много навы- ков — это будет выглядеть формальностью. Оставьте только самые важные. В идеале должно быть пять — семь на- выков. Как их выбрать? Копируйте себе формулировки требований и задач из интересных вам вакансий. Смотрите, какие встречаются чаще всего, и выби- райте те, которыми вы хорошо владее- те. Плюс этого упражнения еще и в том, что высможете дополнительнооценить свои умения — увидеть, каких компетен- ций вам, возможно, не хватает. Екатерина Тарасова, эксперт по карьере с опытом работы в HR более 10 лет Указывайте только актуальные • навыки Время от времени выясняйте, чему учат в авторитетных школах и вузах, которые го- товят специалистов из вашей сферы, — это поможет следить за духом времени. Иначе есть риск показаться рекрутеру старомод- ным, не заинтересованным в профессио- нальном развитии. Чем больше digital-компетенций, тем более продающим выглядит резюме. Пишите название программ, в которых работаете, даже если это самописная CRM-система, созданная специально для вашей компании. И кстати, удалите раз и навсегда из своего резюме фразу «уве- ренный пользователь ПК», сейчас она вы- глядит примерно как «пишу шариковой ручкой на бумаге. Ирина Рузавина, карьерный консультант с опытом работы в HR более 13 лет, преподаватель университета онлайн-профессий «Нетология» Помните, что ключевые навыки — • это профессиональные навыки Оченьважнонепутатьличностныекаче- ства и компетенции (ключевые навыки). Целеустремленность, настойчивость и набившая оскомину стрессоустойчи- вость — это как раз характеристики личности. Екатерина Тарасова, эксперт по карьере с опытом работы в HR более 10 лет Показывайте и доказывайте • Не просто называйте навык, а подтверж- дайте его конкретным примером. Напри- мер, вместо «умею продавать» — «регуляр- но выполнял поставленные планы продаж и KPI, проводил внутренние тренинги для сотрудников отдела продаж». ГЛАВНЫЕ ОШИБКИ, КОТОРЫЕ МОЖНО СОВЕРШИТЬ Пропустить блок «Ключевые навыки», • вообще не заполнить его. Перегрузить блок информацией — он • становится больше блока «Опыт работы». Указать навык, который вы не плани- • руете использовать в работе. Напри- мер, вы пишете: «Навык эффективной презентации», а на собеседовании говорите: «Я не хочу выступать перед другими». Получается такой каприз — могу, но не буду. Перепутать уровни «исполнитель» и • «руководитель». Например, вы ищете работу руководителя (директора), а в резюме перечисляете умения специали- стов низшего звена. Указать навыки, которыми не владее- • те (даже если планируете их освоить). После выхода на работу ложь откроется — и на отношения с руководителем как минимум ляжет тень. И ЕЩЕ ВАЖНЫЙ НЮАНС Не стоит перегружать резюме soft- скилами. Желательно соотношение 70/30 в пользу hard-скилов. Очень забав- но смотрится такое описание: знание Photoshop, креативность, коммуникабельность, активная жизненная позиция, критическое мышление, аналитическое мышление. Рекрутер заподозрит, что вы человек рефлексирующий: наверняка и к работе так относитесь — сто раз подумаете, прежде чем делать. А эту работу нужно выполнять, не рассуждая, «какой я и ка- кой мир». Но список может быть и другим. На- пример: знание HTML/CSS/jQuery, опыт создания страниц; Adobe Muse — опыт создания собственного интернет-магазина; SMM-продажи через соцсеть «ВКонтакте», оформление групп, верстка меню; опыт работы в ОС Linux/Windows/Android/ iOS (пользователь); Photoshop, Illustrator, GIMP (ретушь/обра- ботка фотографий, повседневные задачи) Sony Vegas (видеомонтаж); креативность; коммуникабельность; активная жизненная позиция; критическое мышление; аналитическое мышление. В этом случае описание будет вполне гар- моничным: человек много чего умеет де- лать руками, при этом многое понимает о себе. Кроме того, группировка навыков (hard — soft) характеризует соискателя как человека системного. Скорее всего, у него в голове всё стройно и по полочкам. Ирина Рузавина, карьерный консультант с опытом работы в HR более 13 лет, преподаватель университета онлайн-профессий «Нетология» ПРИМЕР КЛЮЧЕВЫХ НАВЫКОВ ДЛЯ КАССИРА Опыт осуществления кассовых опера- • ций, работы с денежной наличностью (в том числе определение подлинности купюр), опыт проведения безналичных расчетов, инкассации. Знание инструкций ЦБ РФ, кассовой • дисциплины, правил приема и выдачи денежных средств, правил ведения кас- совой документации. Успешный опыт участия в инвентариза- • ции. Знание правил торговли и закона «О за- • щите прав потребителей». Опыт работы с кассовым аппаратом • онлайн. Выкладка товара в прикассовой зоне, • мерчендайзинг группы «элитный алко- голь». Соблюдение корпоративного стандарта • при обслуживании покупателя, понимание принципов клиентоориентированности. Умение работать в команде. • Источник prosto.rabota.ru актуально Газета «Работа для вас. Ярославль», электронное СМИ, язык русский издатель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) Генеральный директор А.Н. Бекренева адрес издателя: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 адрес редакции: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru размещение объявлений в регионах: (4852) 670-607 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Балаково, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Краснодар, Ли- пецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Пермь, Сама- ра, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебокса- ры, Ярославль. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Публикации, обозначенные символом (р), публикуются на правах рекламы. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. учредитель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье), 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607 Подписано в печать: 19.02.2025, по графику в 16.00, фактически в 16.00. Дата выхода в свет 20.02.2025. редакция: главный редактор А.Н. Бекренева выпускающий редактор И.А. Морозова реклама: И.А. Морозова Н.Ю. Красильникова верстка А.С. Сергеев