РДВ - Ярославль

7 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. прием объявлений 670-607 Работа для вас №11 (2222), 17 февраля 2025, понедельник актуально Елена Тимофеева ПОЧЕМУ 20-ЛЕТНИМ НЕПРОСТО НАЙТИ РАБОТУ Дело не только в отсутствии опыта — есть еще стереотипы. Многие рекрутеры счи- тают 20-летних соискателей «ненадеж- ными»: якобы они могут в любой момент сорваться в кругосветку или отправиться на индийский ретрит в поисках себя. Или решат переучиться и сменить профессию. Или скоро женятся и обзаведутся трой- няшками. Но компании довольно часто ищут спе- циалистов без опыта на начальные пози- ции — правда, за небольшие деньги. Чаще сложности с поиском работы в 20 связаны с тем, что специальность соискателя не востребована. При высокой конкуренции эйчары, естественно, выбирают кого-то с б ó льшим количеством преимуществ (и c б ó льшим опытом в том числе). Если вы попали в такую ситуацию, оце- ните, насколько сильно вы хотите рабо- тать именно по этой специальности. Воз- можно, стоит пойти в смежные отрасли. В этом ваше большое преимущество: эйча- ры не ожидают от 20-летних постоянства и верности идеалам, вполне нормально искать себя в течение года-двух после вуза или на последних курсах. Кстати, о преи- муществах… В ЧЕМ СИЛА 20-ЛЕТНИХ СОИСКАТЕЛЕЙ Соискатели слегка за 20: легко адаптируются к корпоративной • культуре и внутренним регламентам компании; на «ты» с технологиями и живо ими инте- • ресуются; готовы к переработкам; • быстро учатся — у них гибкий ум и силь- • ная внутренняя мотивация. КАК ИСКАТЬ РАБОТУ В 20: СТРАТЕГИИ Выбирайте свой вариант в зависимости от ситуации. Вариант 1: вы студент старших кур- сов вуза. В этом случае не стоит цепляться за про- филь — важнее понять, что ценят работо- датели в сотрудниках, как зарабатывают- ся деньги и что лично вам нравится делать настолько, чтобы «копать глубже» и разви- ваться в этом направлении. Исключение составляют IT-специаль- ности. При активной жизненной позиции трудности с поисками работы у молодых специалистов вряд ли возникнут: вас най- дут и «схантят». Работа не по специальности — офици- антом, курьером, ассистентом руководи- теля, специалистом колл-центра или тех- поддержки, продавцом — может показать работодателю, что вы: активны/находчивы/внимательны и • тому подобное; умеете находить общий язык с людьми; • способны выполнять взятые на себя • обязательства. Если у вас есть какое-либо преимущество, например углубленное знание иностран- ных языков, — можете поискать работу там, где ваш навык востребован. Вариант 2: вы молодой выпускник. Выбирайте «низкий старт»: в специальности, соответствующей • образованию (например, на позициях ассистентов, junior-специалистов); на непрофильной работе, но в компании • мечты, где вы со временем сможете перейти на вакансию по специальности. К поискам первой работы можно подойти и по-другому. Подход 1 — стремиться в крупную ком- панию, например в Сбербанк, «Газпром», в одну из компаний «большой четверки» и т. п., чтобы расти в ней в рамках корпо- ративной программы развития сотрудни- ков. Газета «Работа для вас. Ярославль», электронное СМИ, язык русский издатель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) Генеральный директор А.Н. Бекренева адрес издателя: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 адрес редакции: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru размещение объявлений в регионах: (4852) 670-607 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Балаково, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Краснодар, Ли- пецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Пермь, Сама- ра, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебокса- ры, Ярославль. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Публикации, обозначенные символом (р), публикуются на правах рекламы. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. учредитель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье), 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607 Подписано в печать: 14.02.2025, по графику в 16.00, фактически в 16.00. Дата выхода в свет 17.02.2025. редакция: главный редактор А.Н. Бекренева выпускающий редактор И.А. Морозова реклама: И.А. Морозова Н.Ю. Красильникова верстка А.С. Сергеев Без опыта работы: как найти работу в 20 лет Подход 2 — искать компанию, в кото- рой можно быстро вырасти, а затем уже «прорываться» в другие компании с именем и репутацией. Как такую найти? Откликайтесь на вакансии в компаниях среднего размера или региональных, но быстро растущих организациях (напри- мер, на растущем рынке). Обращайте вни- мание на качественную систему настав- ничества. Убедитесь, что в компании есть реальные примеры, когда сотрудники с нуля доросли до руководящих позиций. Совсем отлично, если на собеседовании у вас возникнет «химия» с будущим руково- дителем — если он увидит в вас молодого себя и захочет передать вам свой опыт. И ЕЩЕ НЕСКОЛЬКО СПОСОБОВ НАЙТИ РАБОТУ СОВЕТЫ СОИСКАТЕЛЯМ БЕЗ ОПЫТА ИЛИ С МАЛЕНЬКИМ ОПЫТОМ Ищите там, где вам рады: в компаниях, • которые ориентированы на отбор моло- дых и мотивированных специалистов с последующим обучением. Демонстрируйте — в резюме, в сопро- • водительных письмах и на собеседова- ниях — свои умения (доказывайте на конкретных примерах!) и готовность, желание учиться. Сформулируйте для себя и для рекруте- • ров, почему вам интересна именно эта вакансия/компания/отрасль (то есть почему вы не сбежите к конкурентам, едва набравшись опыта). Показывайте и доказывайте высокий • уровень ответственности. Как можно четче обрисовывайте свои • планы и жизненные цели. Посещайте дни открытых дверей в • топовых компаниях и ярмарки вакан- сий — не только чтобы себя показать, но и чтобы на работодателей посмо- треть, определиться со своими «хочу» и приоритетами. Обратитесь к преподавателям, которым • вы хорошо себя зарекомендовали: многие работают или подрабатывают в вашей сфере, поддерживают связи с успешными выпускниками, в компаниях которых могут быть места для перспек- тивных молодых специалистов. Отправляйте прямые обращения и • мотивационные письма. На сайтах крупных компаний обычно даже есть страница «Хочу у вас работать». Можно обращаться к эйчарам и руководителям компаний, куда вы стремитесь попасть. Главное — быть вежливым и ненавяз- чивым. Показывайте в резюме и на собеседо- • ваниях как можно больше релевантных навыков: например, если вы во время учебы выполняли задания, приближен- ные к практике, или решали какие-то задачи «для себя / для души / для знакомых» — это плюс. Если побежда- ли в студенческих конкурсах по вашей специальности, работали в качестве волонтера — тоже зачтется. Используйте любые доступные способы • наработать недостающие компетенции. Отличные варианты — стажировки и подработки. Подходящий и часто бес- платный — онлайн-курсы. Отправляясь на собеседование, каче- • ственно выполняйте «домашнюю рабо- ту»: удивите эйчара своими глубокими знаниями о компании и о том, чем она занимается. Спросите о перспективах для вашего • развития, если собеседование прошло хорошо, близится к концу и рекрутер спрашивает, есть ли у вас вопросы. Так вы покажете, что намерены упорно работать и расти в профессии. Заодно сами поймете, насколько вам интерес- но это направление развития, а следо- вательно, и вакансия. Воспринимайте отказы как повод • проанализировать ошибки и пересмо- треть стратегию. Иногда отказывают не потому, что вы «не хороши». (Совет непопулярный, но…) Умерьте ам- • биции. Еще придет время, когда за вас будут сражаться рекрутеры, меряясь зарплатами и приманивая корпоратив- ными плюшками. А пока нужно набрать- ся опыта, накопить навыки и обрасти полезными знакомствами. Источник prosto.rabota.ru найдем команду для успешного бизнеса