РДВ - Ярославль

7 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. прием объявлений 670-607 Работа для вас №10 (2221), 13 февраля 2025, четверг Как говорить о зарплате на собеседовании И убедить, что вы достойны хороших денег актуально Газета «Работа для вас. Ярославль», электронное СМИ, язык русский издатель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) Генеральный директор А.Н. Бекренева адрес издателя: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 адрес редакции: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru размещение объявлений в регионах: (4852) 670-607 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Балаково, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Краснодар, Ли- пецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Пермь, Сама- ра, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебокса- ры, Ярославль. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Публикации, обозначенные символом (р), публикуются на правах рекламы. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. учредитель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье), 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607 Подписано в печать: 12.02.2025, по графику в 16.00, фактически в 16.00. Дата выхода в свет 13.02.2025. редакция: главный редактор А.Н. Бекренева выпускающий редактор И.А. Морозова реклама: И.А. Морозова Н.Ю. Красильникова верстка А.С. Сергеев Опираясь на эту информацию, вы сможете назвать свой возможный вклад в достиже- ниеэтихцелейисумму,котораявасустроит. «От чего зависит заработная плата и как я могу на нее повлиять?», «Ка- ким образом формируется заработная плата?» Андрей Бирюков Представителю компании сразу понят- но, что вы настроены «зарабатывать», а не просто «получать», готовы проявлять себя, у вас есть интерес продвигаться в компании, вы хотите быть вовлеченным в процесс. «Предусмотрены ли какие-либо выпла- ты для поддержки новых сотрудников? Как происходит выплата заработной платы?» Юлия Киселева Вопрос поможет вам узнать общий по- рядок перечисления зарплаты и возмож- ность «подъемных» выплат при трудоу- стройстве. Но всё же настраивайтесь на то, что проблемы с деньгами в первый месяц после трудоустройства вы будете решать самостоятельно. ОПРЕДЕЛИТЕ ЗАРПЛАТНЫЙ МИНИМУМ И КОМФОРТНЫЙ УРОВЕНЬ Но первую цифру никогда не произносите. Если назовете диапазон, то работодатель, формулируя встречное предложение, бу- дет отталкиваться от нижнего уровня. Это переговоры, в них все ищут наибольшую выгоду для себя или компании. Если какой-то момент, связанный с оплатой труда, для вас принципиален — смело говорите об этом. В конце концов, не только вас выбирают, но и вы определя- ете, чем будете заниматься в ближайшие пару лет. «Я хочу достойную пенсию, поэтому рассматриваю только официальное трудоустройство и белую зарплату». Анастасия Галкова Это адекватная позиция. В компании, где всем платят всерую, вас не поймут. А там, где всё официально, поддержат. ОЦЕНИВАЙТЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ КОМПЛЕКСНО Часть информации в переговорах о зарплате не озвучивается, но идет подтекстом. Если вам предлагают меньше, чем вы рассчитывали, оцени- те другие вводные: нравится ли вам будущий руководитель, сможете ли вы у него учиться и расти как профессио- нал, есть ли перспектива возглавить отдел. Вспомните обо всех важных для вас аспектах и постарайтесь прояс- нить их — при этом о деньгах речь мо- жет даже не идти. Александра Имаева «Есть ли нематериальная мотивация, соцпакет?» Юлия Галиева Многие не задумываются о том, что на не- материальную мотивацию (ДМС, оплату спорта, питания, скидки у партнеров и т. д.) компания тоже тратит деньги. Поэто- му, например, можно согласиться на мень- шую зарплату, но с хорошим соцпакетом, включающим ДМС, — существенно сэко- номите на лечении. «Как быстро я могу повысить квалифи- кацию и дорасти до более высокой зар- платы?» Андрей Бирюков Вы прямо говорите работодателю о стрем- лении развиваться в компании, проявлять себя. Нормально, когда работник через ка- рьерный рост пытается улучшить и свое материальное состояние: в плюсе и ра- ботник, и компания. Поэтому разговоры об этом на собеседовании только привет- ствуются. ПОЙДИТЕ НА ПРОВОКАЦИЮ — В КРАЙНЕМ СЛУЧАЕ «Да я такие деньги получал 5 лет назад!» Александра Имаева Эта фраза может быть осознанной про- вокацией с вашей стороны, и прогноз на положительный исход «50/50. Если вас не сильно привлекает это предложение, то постарайтесь получить из этой ситуации максимум, посмотрите, что получится. Часто бывает, что мы получаем лучшие условия, когда меньше всего заинтересо- ваны в результате. Самое важное Подготовьтесь к переговорам по оплате. Изучите средние зарплаты, которые пред- лагают специалистам вашего профиля, с учетом своего опыта, дополнительных навыков и экономической ситуации. Обду- майте ответ на вопрос о зарплате и на- бросайте список возможных возражений. * Сформулируйте убедительные аргументы. Заранее соберите цифры и достижения, на которые сможете опереться: результа- ты регулярной оценки, отзывы клиентов, внедренные инициативы, прирост продаж и т. д. Стремитесь заинтересовать работода- теля «купить» вас как кандидата. Если уве- рены в своей исключительности — отлич- но. Осталось убедить в этом собеседника. Всегда помните о цели, не теряйте хлад- нокровия, если предлагают меньше, чем вы хотите, и тем более — если предложе- ние кажется идеальным. Не заискивайте, говорите на равных. У вас всегда есть выбор. Источник prosto.rabota.ru Путин против подготовки непрофильных кадров в вузах На платной основе Президент РФ Владимир Путин высказался на заседании Совета по науке и образо- ванию о работе с кадрами по приоритетным направлениям. Андрей Гореликов По словам главы государства, необходимо обеспечивать технологическое лидерство РФ, наращивать подготовку рабочих, ин- женеров и других специалистов техниче- ских специальностей. Вузы и колледжи должны получить госзаказ на подготовку определенного количества специалистов. При этом естественнонаучные программы, начиная со школы, требуется реформиро- вать, архаичные направления — убрать. Бюджетные места будут преимуществен- но получать вузы, уже наладившие выпуск важных кадров. Следует улучшить и каче- ство платного образования, ликвидировав непрофильные направления. [Вузы] должны исключить чрезмерный набор по специальностям, на которые отсутствует спрос со стороны эконо- мики и рынка труда... и тем более не до- пустить обучения по таким профессиям в непрофильных вузах и их филиалах. Это иногда просто, ну, некрасиво выгля- дит, если честно сказать. И очень низ- кий уровень качества подготовки спе- циалистов, которые в конечном итоге и не нужны никому. Владимир Путин, президент РФ Путин выступил за гибридное обучение для студентов, уже работающих по выбранной специальности. А также за поэтапное по- лучение высшее образование: например, студент получает профессиональную ква- лификацию, работает, затем продолжает освоение программы вуза. Говоря о школьном образовании, с кото- рого начинается подготовка кадров, прези- дент подчеркнул необходимость учитывать потребности школ в педагогах с учетом де- мографических тенденций. Объявленный в прошлом году нацпроект «Кадры» предусматривает реформирова- ние программ высшего образования под нужды работодателей. Считается, что де- фицит работников технических специаль- ностей будет сказываться и через пять лет, и через десять лет. Источник prosto.rabota.ru Совфед предложил варианты решения проблемы пенсий будущих самозанятых Можно сделать страховые выплатыфиксированными или перераспределить налог Правительство получило письмо от комитета Совета Федерации по экономической политике, где рассматриваются пенсии самозанятых граждан — если ничего не по- меняется, большинство из них будет получать только социальные выплаты. Андрей Гореликов Размер социальной пенсии в 2025 году — менее 9 тысяч рублей в месяц, это жизнь за чертой бедности. Страховая пенсия складывается из взносов, которые отчис- ляет за сотрудника работодатель. Взносы могут быть добровольными, но подавляю- щее большинство самозанятых не счи- тают нужным их делать. Чтобы решить проблему, сенаторы рассмотрели два ва- рианта, пишут «Ведомости». В первом варианте страховые взносы де- лаются фиксированными и закрепляются в Налоговом кодексе. Эта практика дей- ствует в отношении ИП: они в 2025 году уплачивают в счет будущей пенсии 53,6 тысячи рублей в год при доходе до 300 ты- сяч и 1% от суммы превышения данной планки. Другой вариант предусматривает перераспределение налога на профессио- нальный доход, который сегодня отправ- ляется в ОМС и бюджет региона. Федеральная налоговая служба, отме- тим, не видит проблемы с пенсиям само- занятых. Там считают, что самозанятые, не состоявшие прежде в трудовых отноше- ниях, и без того претендовали бы только на социальную пенсию, а остальные со- четают этот вид труда с договорными от- ношениями. Еще в 2023 лишь 3% самозанятых оза- ботились пенсионными взносами. Однако рост этой группы работников побуждает власти вводить правила — например, они касаются больничных при самозанятости. Источник prosto.rabota.ru Публикация объявлений в газете «Работа для Вас. Ярославский выпуск» дает дополнительный бонус: выгрузку вакансий на сайт RDW.RU и группу ВКонтакте. Прием заявок: 670-607 << Начало на стр. 6