РДВ - Ярославль

7 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас №04 (2215), 23 января 2025, четверг прием объявлений 670-607 АКТУАЛЬНО Рабочее время: что это такое и как его определить Сколько мы на самом деле должны работать по закону? По данным Работы.ру, 72% россиян работают по стандартному графику — 40 часов в неделю, 5/2. Но это не единственный вариант. Можно работать меньше, можно тратить на работу 12 часов в день вместо восьми — и это тоже будет законно. Разбираемся, что считается рабочим временем, каким оно бывает и какие нарушения часто допускают работодатели. Александра Смаракова ЧТО ТАКОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ? Рабочее время — это те часы, которые мы тратим на рабочие задачи. Правда, здесь есть нюансы. Рабочим временем также считаются некоторые периоды, когда мы фактически не работаем: время в пути до места командировки и • обратно; перерывы для обогревания и отдыха — • они есть, например, у грузчиков и у тех, кто работает зимой на открытом воздухе; простой — в это время нужно находиться • на рабочем месте, но работодатель мо- жет и отпустить сотрудников домой, ука- зав это в приказе о введении простоя; перерывы для кормления детей до по- • лутора лет — их можно присоединить к обеденным или к началу/концу рабочего дня. Это минимум полчаса для матерей с одним ребенком и минимум час, если де- тей двое или больше. Перерывы на обед в рабочее время не вхо- дят. Они могут длиться от 30 минут до двух часов. По закону работодатель обязан вести учет времени, которое фактически отработа- ли его сотрудники. Как это делать, он вы- бирает сам. Например, можно: выдать со- трудникам карточки, которые они будут прикладывать на проходной; установить на компьютеры и ноутбуки программы мо- ниторинга; завести журнал учета и т.д. Сколько часов в рабочей неделе? Нор- мальная продолжительность рабочего вре- мени — до 40 часов. Но иногда, например при сменном или скользящем графике, установить фиксированную норму часов за неделю сложно. Тогда работодатель вводит суммированный учет рабочего времени: считает, сколько сотрудник отработал за месяц, квартал или другой период. Например, в феврале 2025 года 160 ра- бочих часов. Если работодатель ведет учет помесячно, это максимум вне зави- симости от вашего графика. Вы можете работать 5/2 по восемь часов в день, или 2/2 по 12, или по другому расписанию — но всё время свыше этих 160 часов будет считаться переработкой. В ТК не сказано, сколько должно быть ча- сов в рабочем дне. Есть только регламенты для сотрудников некоторых категорий. Подростки 14–15 лет могут работать до • четырех часов в день, 15–16 лет — до пяти часов, 16–18 лет — до семи часов. Если подросток работает во время учеб- • ного года: максимум для тех, кому 14–16 лет, — два с половиной часа в день; для тех, кому 16–18 лет, — четыре часа. Люди с инвалидностью работают столь- • ко, сколько разрешено в медицинском заключении. У тех, кто работает во вредных и опасных • условиях, рабочий день может длиться до восьми часов при 36-часовой неделе и до шести — при 30-часовой или менее. Время начала и окончания рабочего дня, а также обеденные перерывы прописывают- ся во внутренних документах и трудовом договоре. СОКРАЩЕННОЕ И НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Кроме нормального рабочего времени, есть еще сокращенное и неполное. Оба ва- рианта подразумевают, что сотрудники ра- ботают меньше 40 часов в неделю, но при- меняются эти режимы по-разному. Кому устанавливается сокращенное ра- бочее время, прописано в ТК. Работодатель обязан проследить, чтобы: подростки до 16 лет работали до 24 ча- • сов в неделю; подростки 16–18 лет — до 35 часов в не- • делю; люди с инвалидностью первой и второй • группы — до 35 часов в неделю; те, кто работает во вредных условиях • третьей/четвертой степени и в опасных условиях, — до 36 часов в неделю. Некоторые профессии тоже подразуме- вают, что человек работает меньше 40 часов в неделю. Например, для медработ- ников максимум— 39 часов. А для учите- лей — 36. Ни работодатель, ни работник не могут проигнорировать требования по сокра- щенному рабочему времени. А вот не- полное, наоборот, устанавливается по договоренности. Здесь есть несколько ва- риантов: неполный рабочий день/смена — напри- • мер, четыре часа вместо восьми; неполная рабочая неделя — сотрудник • работает по общему графику, но не каж- дый день; неполный день при неполной неделе. • Работодатель может отказать в неполном рабочем времени. Но некоторым сотрудни- кам он обязан его предоставить, если они попросят: беременным женщинам; тем, кто ухаживает за больным родственником; родителям/опекунам детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет. Иногда работодатель устанавливает неполное рабочее время по своему усмо- трению. Он вправе это сделать, если в компании что-то меняется и вероятны со- кращения, но их хочется избежать. К при- меру, сотрудники могут потерять работу из-за автоматизации процессов или орга- низационной перестройки — в таком слу- чае работодатель может ввести неполное рабочее время максимум на полгода. ПЕРЕРАБОТКИ И НЕНОРМИРОВАННЫЙ ГРАФИК Иногда приходится работать больше, чем принято в компании. Трудовое законода- тельство регулирует и такую ситуацию. Ва- рианта здесь два: 1) сверхурочная работа, 2) ненормированный график. Сверхурочная работа — это все задачи, которые сотрудник выполняет для работо- дателя вне рабочего дня. Причем по закону инициатива исходит от работодателя: если сотрудник хочет что-то доделать в конце дня, но его об этом не просили, официаль- но это считается сверхурочной работой. Когда именно вас могут привлечь к сверх- урочной работе, прописано в ТК. В одних случаях нужно ваше письменное согласие, в других — отказаться нельзя. НУЖНО СОГЛАСИЕ: если вы не успели что-то сделать в тече- • ние рабочего дня по техническим причи- нам и из-за этой задержки может постра- дать имущество работодателя; если нужно отремонтировать механизм • или сооружение, из-за неисправности которых многие сотрудники не смогут ра- ботать; если нужно заменить коллегу, который не • пришел, — для тех случаев, когда работа не подразумевает перерывов. НЕ ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЕ: если нужно предотвратить катастрофу / • производственную аварию или устранить ее последствия; если нужно устранить проблемы с водо-, • газо- или теплоснабжением, освещени- ем, транспортом, связью; если вас привлекают для работ во время • чрезвычайного положения, бедствия или угрозы бедствия, когда так или иначе мо- гут пострадать люди. Каждый сотрудник может перерабатывать максимум четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Итак, сверхурочная работа — это больше про форс-мажоры. Если работодатель пони- мает, что переработки будут происходить эпизодически, он может ввести ненорми- рованный рабочий день для отдельных сотрудников. К кому относится такой ре- жим, прописывают в трудовом договоре и внутренних документах. Если вы работаете по ненормированному графику, отказаться от переработок не получится: предполага- ется, что вы уже на них согласились, когда подписывали трудовой договор. Но важно, чтобы такие переработки не были система- тическими; по мнению Роструда, они могут происходить не чаще трех раз в неделю. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОПЛАТА ТРУДА Продолжительность рабочего времени на- прямую влияет на ваш доход, даже если у вас фиксированная, а не сдельная зарпла- та. Давайте посмотрим, как меняется опла- та труда в зависимости от количества отра- ботанных часов. КОГДА ДОХОД МОЖЕТ СНИЗИТЬСЯ? Посменнаяилипочасоваяоплата. • Ино- гда работодатели не устанавливают фик- сированную зарплату в месяц, а рассчи- тывают ее по фактически отработанным сменам или часам. Так бывает, напри- мер, в сфере услуг и при гибком графике. У вас есть определенный потолок дохода за период — и рассчитывается он исходя из того, сколько часов максимум вы мо- жете работать в месяц / квартал / другой отрезок времени. При этом чем меньше времени вы отработаете, тем меньше де- нег получите. Больничные и отпуска. • Оплата боль- ничного зависит от страхового стажа и заработка за предыдущие два года, оплата отпуска — от среднего дневного заработка за последний год. Как прави- ло, обе выплаты меньше зарплаты, ко- торую вы получили бы за тот же период. Поэтому, если вы болеете или отдыхаете (а в рабочее ни то ни другое время не входит), ваш доход будет меньше. Неполное рабочее время. • Такой режим оплачивается пропорционально отра- ботанному времени или фактически вы- полненному объему работ. То есть чем короче ваш рабочий день или неделя, тем меньше денег вы получите. (А вот со- кращенное рабочее время оплачивается как полное.) КОГДА ДОХОД МОЖЕТ ВЫРАСТИ? Сверхурочная работа. • Первые два часа переработки оплачиваются не ниже чем в полуторном размере, последующие часы — не ниже чем в двойном. Но по желанию вы можете заменить доплату на дополнительное время отдыха. (За не- нормированный рабочий день не допла- чивают, но дают три дополнительных дня отпуска в год.) Работа ночью. • Если вы работаете с 22:00 до 6:00, за каждый час вам долж- ны платить на 20% больше стандартного оклада или тарифной ставки, рассчитан- ных за час работы. Работа в выходные и праздники. • Сдельщики и те, кто работает по дневным и часовым тарифным ставкам, получают минимум двойную оплату за фактиче- ски отработанное время. Сотрудникам на окладе рассчитывают и доплачивают дневную или часовую ставку. Когда отра- ботанные дни или часы укладываются в норму рабочего времени за месяц, став- ка одинарная; когда превышают норму — двойная. С ЧЕМ МОЖНО СТОЛКНУТЬСЯ НА ПРАКТИКЕ? Не все нормы, о которых мы рассказали, соблюдаются на практике. К примеру, со- трудники некоторых компаний по неофи- циальной традиции уходят на час раньше в пятницу. Но более серьезные риски свя- заны с переработками. Если руководитель просит вас поработать подольше и никак не оформляет это письменно — переработ- кой это считаться не будет, дополнитель- ной оплаты вы не получите. Поэтому стоит следить, чтобы такое не происходило хотя бы системно. Другие важные моменты связаны с оформлением. Все гарантии и правила, описанные в этой статье, распространя- ются на тех, кто работает по трудовому до- говору. Если вас, к примеру, оформили по ГПХ, а на деле вы работаете как штатный сотрудник — не факт, что вам оплатят пе- реработки или сократят рабочее время. И жаловаться на это без трудового договора тоже вряд ли будет эффективно. Важно также помнить, что вы можете от- казаться от некоторых систем учета рабо- чего времени. Если работодатель устанав- ливает камеры или предлагает заходить в офис по отпечаткам пальцев, он таким образом собирает биометрические пер- сональные данные — а для этого нужно ваше согласие, которое вы имеете право не давать. Кроме того, если вы работаете удаленно на личном ноутбуке или компью- тере, вас не могут заставить установить программу мониторинга; но, если технику предоставил работодатель, ваше согласие уже не требуется. Источник prosto.rabota.ru