РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №03 (2214), 20 января 2025, понедельник актуально найдем команду для успешного бизнеса Газета «Работа для вас. Ярославль», электронное СМИ, язык русский издатель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) Генеральный директор А.Н. Бекренева адрес издателя: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 адрес редакции: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru размещение объявлений в регионах: (4852) 670-607 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Балаково, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Краснодар, Ли- пецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Пермь, Сама- ра, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебокса- ры, Ярославль. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Публикации, обозначенные символом (р), публикуются на правах рекламы. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. учредитель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье), 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607 Подписано в печать: 17.01.2025, по графику в 16.00, фактически в 16.00. Дата выхода в свет 20.01.2025. редакция: главный редактор А.Н. Бекренева выпускающий редактор И.А. Морозова реклама: И.А. Морозова Н.Ю. Красильникова верстка А.С. Сергеев Слова «скользящий» и «гибкий» относительно рабочего графика часто считаются сино- нимами. На самом деле между этими режимами есть разница — в том числе в системе оплаты. Рассказываем, что такое скользящий график, чем он отличается от гибкого и что важно о нем знать. Александра Смаракова ЧТО ТАКОЕ СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК РАБОТЫ? Скользящий график — это один из вари- антов сменного. При таком режиме вы- ходные выпадают на разные дни недели, а в сутки сотрудник может работать больше стандартных восьми часов. Важно: хотя бы раз в неделю выходные должны длить- ся не меньше 42 часов подряд. Два через два, сутки через трое — вот распространенные варианты скользящего графика. Если у человека фиксированные смены, но отдыхает он в одни и те же дни недели, это не является скользящим гра- фиком. Так могут работать, например, врачи: ведя прием в разные смены по буд- ням и отдыхая на выходных. Обычно скользящий график устанавли- вают компании, которые работают кру- глосуточно или по выходным. Это частая история в торговле, общепите, бьюти- индустрии, отельном бизнесе — и других сферах, где нужно постоянно быть в до- ступе для клиентов. При таком графике меняется и учет ра- бочего времени. По ТК РФ нормальная продолжительность работы — 40 часов в неделю. Но если из-за специфики компа- нии соблюсти эту норму не получается, ра- ботодатель может считать часы за другой период, например за месяц. Максимально допустимый учетный период — год; для тех, кто работает во вредных или опасных условиях, — три месяца. Количество часов, которые сотрудник отрабатывает за период, зависит не от работодателя. Норму считают исходя из того, сколько времени человек работал бы при стандартном графике. Формула сле- дующая: 40 часов в неделю : 5 рабочих дней х ко- • личество рабочих дней за период Перед праздниками рабочий день сокра- • щается на час. Если такое произошло в учетном периоде, это время вычитается из общего количества рабочих часов. Для некоторых категорий сотрудников • норма рабочих часов в неделю мень- ше: например, люди с инвалидностью первой и второй группы могут работать максимум 35 часов вместо 40. В этом случае формула корректируется. Предположим, учетный период в компа- нии—месяц. В декабре 2024 года при стан- дартной пятидневке 168 рабочих часов. И это максимальная норма для тех, кто работает по скользящему графику. Смена может длиться 12 часов вместо восьми — нарушением это не будет. Но если в этом месяце человек, к примеру, отработает 180 часов вместо 168, 12 часов ему должны оплатить как переработку. В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ СКОЛЬЗЯЩИМ И ГИБКИМ ГРАФИКОМ? При гибком графике сотрудник сам реша- ет, когда начинать и заканчивать рабочий день. Например, он договаривается с ра- ботодателем, что будет приезжать в офис в промежуток с 10 до 11 утра, или же рабо- тает на удаленке в удобное для себя время, синхронизируясь по графику с коллегами только на созвонах. Главное — отрабаты- вать норму часов за день, неделю, месяц или другие учетные периоды. А если руко- водитель доволен результатами, он может и этого не требовать. Скользящий график таких вольностей не подразумевает. Здесь фиксированные начало и конец рабочего дня, а также продолжительность смены. Кроме того, выходные выпадают на разные дни; при гибком графике же сотрудники обычно отдыхают как все — в субботу, воскресе- нье и праздники. Есть и еще одно различие. Гибкий гра- фик подходит для удаленки, а скользящий обычно устанавливают тем сотрудникам, которые в принципе не могут работать дистанционно, например официантам и охранникам. Скользящий график Гибкий график Рабочий день начина- ется и заканчивается в фиксированное время Сотрудник сам вы- бирает, когда начать и закончить работу Учетный период, за ко- торый нужно отработать норму часов, обычно минимум месяц Учетный период, за ко- торый нужно отработать норму часов, — день, неделя или более длительный срок Смена может выпасть на выходной или праздник Обычно сотрудники отдыхают так же, как и при стандартном графике График может быть прописан в трудовом договоре, но часто его утверждают на учетный период (например, на каждый месяц) График прописан в трудовом договоре КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТА ПРИ СКОЛЬЗЯЩЕМ ГРАФИКЕ? В целом система оплаты зависит от поли- тики работодателя. Он может установить почасовую оплату, дневную ставку, оклад — каждый решает этот вопрос по-своему. Спорные моменты могут возникнуть с оплатой переработок, работы ночью и в праздники. Как это должно оплачиваться по закону: Работа в субботу и воскресенье • при стандартной пятидневке оплачивается минимум в двойном размере. Но при Скользящий график работы: что это, чем он отличается от гибкого И как оплачивается? скользящем графике они могут и не быть выходными, поэтому оплачиваются как обычные дни. А вот праздников это не касается: если человек работает в празд- ничный день, ему должны доплатить. Переработки • оплачиваются как при обычной пятидневке: минимум в полу- торном размере за первые два часа и в двойном — за остальные часы. Напом- ним: если в вашем трудовом договоре написано, что вы работаете, к примеру, 12 часов в день, то переработкой будут считаться часы сверх именно этого вре- мени, а не стандартных восьми часов. Работа в ночное время • — с 22:00 до 6:00 — тоже оплачивается дополни- тельно. Минимальная доплата — 20% от обычной ставки за каждый час работы. ЕЩЕ ВАЖНО ЗНАТЬ У сотрудников, которые работают по • скользящему графику, те же права и возможности для льгот и доплат, что и у остальных. Вы можете получать надбав- ки за работу во вредных условиях, у вас должен быть обеденный перерыв, опла- чиваемые отпуска и больничные. Но и ответственность равная: к примеру, вас могут уволить за прогул. В трудовом договоре должно быть ука- • зано, что вы работаете по скользящему графику, и уточнено, за какой период считаются часы. Если начало и оконча- ние рабочего дня не меняются, их тоже могут указать — но часто вместо этого работодатель составляет график смен, что позволяет ему планировать нагрузку сотрудников более гибко. При сменном графике работодатель • должен ознакомить вас с расписанием смен минимум за месяц до того, как оно начнет действовать. В случае со скользя- щим графиком это не всегда соблюдает- ся — иногда работодатели прописывают во внутренних документах свой порядок. Советуем перед выходом на работу уточ- нить, как это устроено в компании. Перед тем как соглашаться на скользя- • щий график, оцените, будет ли это удоб- но вам. С одной стороны, можно плани- ровать дела на будни, а за неделю может быть аж четыре выходных. С другой сто- роны, работать в субботу и воскресенье, когда все друзья и близкие отдыхают, комфортно не каждому. Кроме того, при скользящем графике обычно более длинный рабочий день — это тоже мо- жет вызвать сложности. Источник prosto.rabota.ru