РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №98 (2210), 23 декабря 2024, понедельник актуально найдем команду для успешного бизнеса Чтобы людям с инвалидностью было проще найти работу, государство вводит специаль- ные меры поддержки. Одна из них — квоты для работодателей. Рассказываем, как это устроено в России и что надо знать, если вы хотите найти работу по квоте. Александра Смаракова КАК УСТРОЕНО КВОТИРОВАНИЕ ДЛЯ ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ? Закон «О занятости населения в Россий- ской Федерации» устанавливает работо- дателям квоты для найма людей с инва- лидностью. Это касается тех компаний и ИП, у которых больше 35 штатных сотруд- ников. Размер квоты по закону — 2–4% от среднесписочной численности сотрудни- ков. Конкретные цифры в этом диапазоне каждый регион устанавливает сам. Если работодатель не выполняет квоту, его могут оштрафовать. С ноября 2024 года штрафы составляют до 100 тысяч рублей. Однако некоторых работодателей прави- ло о квотах не касается, даже если по раз- меру штата они подходят. Это: общественные объединения людей с ин- • валидностью или их «дочки»; компании-банкроты на этапе конкурс- • ного производства — то есть продажи имущества, чтобы закрыть долги перед кредиторами. Если в местном центре занятости нет на учете людей с инвалидностью, которые подходили бы по квалификации, квоту тоже можно не выполнять. Квоты закрываются только по трудо- вому договору — либо напрямую с рабо- тодателем, либо с компанией/ИП, с кото- рыми у работодателя есть соглашение о трудоустройстве (то есть квоту закрывает одна организация, а сотрудника нанима- ет другая). Работодатель также может об- ратиться к посреднику, который помогает выполнять квоты. В ЧЕМ ПЛЮС КВОТ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ? Хотя постепенно это меняется, многие работодатели всё еще относятся к сотруд- никам с инвалидностью предвзято. Часто таких людей трудоустраивают некоммер- ческие организации, а не обычный биз- нес, даже если фактически у него возмож- ность есть. Квотирование должно постепенно изме- нить ситуацию. Работодатели заинтересо- ваны нанимать сотрудников с инвалидно- стью и предоставлять им все необходимые условия, чтобы соблюсти требования за- конодательства. Конечно, это не гаранти- рует соискателям, что они найдут работу быстро, но повышает шансы на успех. На ноябрь 2024 года по квотам трудоустрое- ны 319 тысяч людей с инвалидностью, и этот показатель продолжает расти. Кроме того, если сотрудник с инвалид- ностью работал по квоте и решил уво- литься, квота не считается закрытой — по крайней мере, по мнению Минтруда. Работодателю приходится искать нового сотрудника, а это дополнительное время, силы и расходы. Поэтому теоретически работодатели могут более лояльно отно- ситься к таким сотрудникам: терять их не слишком выгодно. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ПОНАДОБЯТСЯ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА? Трудоустроиться по квоте можно с лю- бой группой инвалидности. Но этот ста- тус нужно подтвердить. Поэтому кроме обычного набора — паспорта, трудовой книжки и документов об образовании — понадобится справка медико-социальной экспертизы (МСЭ), где указана группа ин- валидности и степень ограничения труда. Работодатель обязан обеспечить людям с инвалидностью условия, которые подой- дут им по состоянию здоровья. Что-то про- писано в законодательстве — например, запрет на вредную и опасную работу. Но работодатель должен учесть и индивиду- альные рекомендации. Они есть в инди- видуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА). По закону вы не обязаны предоставлять документы об инвалидности или еще как- то информировать работодателя о своем статусе. Но и трудоустроиться по квоте вы тогда не сможете. И справку, и ИПРА выдают в бюро МСЭ по- сле медицинского освидетельствования. Если вы потеряете эти документы, за ду- бликатами можно обратиться в бюро по месту жительства — лично или подав за- явление через «Госуслуги». ГДЕ НАЙТИ РАБОТУ ПО КВОТЕ? Если у работодателя не получается за- крыть квоты самостоятельно, он должен обратиться в местный центр занятости населения. Поэтому один из вариантов — зарегистрироваться в таком центре в качестве безработного. Кроме шанса по- пасть в поле зрения работодателей, вы можете получить пособие по безработице, бесплатное обучение и другую поддерж- ку. Но здесь есть свои нюансы: Вас могут не зарегистрировать — на- • пример, если вы самозанятый, пенсио- нер или студент-очник. После регистрации в центре занятости • вам должны предложить собеседова- ния с потенциальными работодателя- ми. На них придется пойти. Вас призна- ют безработным, только если встречи пройдут неудачно и за 10 дней после регистрации вы не найдете работу. Если же вы просто откажетесь мини- мум от двух собеседований, на учет вас не поставят. Можно выходить на работодателей само- стоятельно — через сайты для поиска работы. Обычно здесь предусмотрены фильтры, которые позволяют быстро най- ти подходящие вакансии. А где-то можно сразу искать объявления по квотам. С трудоустройством также помогают спе- циализированные некоммерческие ор- ганизации и кадровые агентства. В них есть смысл обращаться не только насчет вакансий, но и за юридической или даже моральной поддержкой — особенно если вы ищете работу впервые или после дли- тельного перерыва. Еще один вариант — отслеживать ва- кансии работодателей, у которых явно больше 35 человек в штате. Скорее все- го, им приходится закрывать квоты и они заинтересованы в найме людей с инва- лидностью. Но это не слишком надежный вариант: если работодатель выполняет квоту, договорившись о трудоустройстве с другой организацией или обратившись к посреднику, сам он может ничего и не публиковать. ЕЩЕ СТОИТ ЗНАТЬ Трудоустроиться по квоте можно только • в компаниях вашего региона. Если, на- пример, вы живете в Туле и хотите дис- танционно работать на московскую ком- панию, вас могут нанять — но в общем порядке. А вот если у этой компании есть тульский филиал, там вполне могут быть для вас квоты. При расчете квот в численности штата • не учитываются сотрудники, которые ра- ботают во вредных и опасных условиях. Если, например, в компании 40 человек и 10 из них заняты на таких работах, то квот здесь может и не быть. * Поэто- му советуем ориентироваться либо на крупные компании, либо на те, где вряд ли будут опасные или вредные условия. При трудоустройстве людям с инвалид- • ностью положены льготы: сокращенная рабочая неделя, удлиненный отпуск и специальные условия, указанные в про- грамме реабилитации. Если вы работаете по квоте, вас мо- • гут уволить на тех же основаниях, что и других сотрудников, — здесь ничего не меняется. Единственное, у людей с ин- валидностью есть дополнительный риск: с ними могут расторгнуть трудовой до- говор, если медкомиссия признает их полностью недееспособными. Источник prosto.rabota.ru Квоты для людей с инвалидностью: как они помогают в трудоустройстве И как найти работу по такой квоте?