РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №94 (2206), 9 декабря 2024, понедельник актуально Как найти работу человеку с инвалидностью? С какими трудностями можно столкнуться и как их преодолеть По закону отказывать соискателю из-за инвалидности нельзя, если у него достаточно профессиональных навыков. Но всё же таким людям найти работу бывает непросто. Рас- сказываем, как повысить шансы на успех, где лучше всего искать работу, с какими труд- ностями можно столкнуться и как с ними справиться. Александра Смаракова ЧТО ГОВОРЯТ ЗАКОНЫ? Для начала разберемся, как законодательство регулирует трудоустройство людей с ин- валидностью. ТК РФ и закон «О социальной защите инвалидов» запрещают отказывать в работе из-за такого статуса — это считается дискриминацией. Если у человека хватает навыков, его обязаны нанять в любую компанию: ограничений, где работать инвалиду, нет. А если работодатель откажет, это можно обжаловать в суде. Тем не менее сам по себе статус инвалида подразумевает, что человеку работать слож- нее, — поэтому существуют ограничения. И связаны они с группой инвалидности, ко- торую присваивают по результатам медико-социальной экспертизы. Всего таких групп три: Первую группу присваивают, когда из-за нарушений здоровья человек практически не • может обслуживать себя сам. О работе в этом случае, как правило, речи не идет. Вторая группа означает, что возможности работать у человека существенно ограниче- • ны. Например, некоторые виды работ для него запрещены или ему требуются специ- альные условия. Третья группа подразумевает, что ограничения для работы есть — но не такие серьез- • ные, как в случае со второй группой, и могут понадобиться специальные условия или оборудование. Обычно первая группа инвалидности присваивается на два года, вторая и третья — на год. Потом этот статус могут пересмотреть, тогда ограничения на работу изменятся. При некоторых состояниях здоровья группа инвалидности устанавливается бессрочно. Узнать, какие ограничения на работу есть в вашем случае, можно в индивидуальной про- грамме реабилитации или абилитации (ИПРА). Здесь перечислены работы, для которых есть противопоказания, а также рекомендуемые условия труда и оснащение рабочего ме- ста. Работодатель обязан учесть эти рекомендации. ЛЬГОТЫ И КВОТЫ Иногда люди отказываются оформлять инвалидность, даже если для этого есть основа- ния. В контексте трудоустройства это неоднозначное решение: с одной стороны, некото- рые работодатели предвзято относятся к сотрудникам с инвалидностью, с другой — такое отношение встречается всё реже, а инвалидность дает сотруднику льготы, которые могут сделать его жизнь на работе заметно комфортнее. Прежде всего это: Подходящее рабочее место. • Как мы писали выше, работодатель обязан учесть особен- ности здоровья сотрудника и создать для него подходящие условия, основываясь на ин- дивидуальной программе реабилитации. Удлиненный отпуск. • У работающих людей с инвалидностью 30 дней оплачиваемого от- пуска в год, а не 28. Кроме того, по заявлению такого сотрудника работодатель обязан предоставить до 60 дней отпуска за свой счет — в других случаях могут и не отпустить. Сокращенное рабочее время. • Люди с первой и второй группами инвалидности могут работать максимум 35 часов в неделю. Для тех, у кого третья группа, продолжительность рабочей недели устанавливается в соответствии с программой реабилитации. Рабочий день при любой группе инвалидности тоже может быть короче — зависит от рекомен- даций в ИПРА. Ограничения работы ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. • Если в ИПРА ука- зано, что работать по ночам или сверхурочно нельзя, работодатель должен будет это учитывать. Это же касается работы в выходные и праздничные дни. Низкий риск попасть под сокращение. • При сокращении штата работодатель обязан решить, у кого есть преимущественное право остаться на работе. Как правило, это со- трудники с наиболее высокой квалификацией и производительностью. Если эти показа- тели одинаковы, работодатель отдает предпочтение конкретным категориям работни- ков — в том числе людям с инвалидностью. Кроме того, законом установлены квоты для приема на работу людей с инвалидностью. Компании, где больше 35 работников, теперь должны следить за тем, чтобы такие сотруд- ники составляли 2–4% коллектива. Конкретный процент зависит от регионального зако- нодательства, видов деятельности и других факторов. Если квоты не закрыты, это счита- ется нарушением трудового законодательства — и работодателя могут оштрафовать. С ЧЕГО НАЧАТЬ ПОИСК РАБОТЫ? Общие рекомендации такие же, как и для любого другого специалиста: подумать, чем хочется заниматься, составить либо обновить резюме и найти подходящие вакансии. Но важно также учесть ограничения по здоровью и уделить больше внимания собственному комфорту, чтобы не создавать дополнительный стресс. Один из вариантов — рассмотреть удаленку. Такой формат позволяет работать в ком- фортных условиях, где учтены все ваши пожелания и потребности. После пандемии ва- кансий для удаленщиков стало намного больше, поэтому шансы найти интересную долж- ность с хорошим заработком достаточно высоки. Стоит также оценить, с колько часов в день и в неделю вам было бы удобно рабо- тать. Рекомендуем учитывать не только рекомендации в ИПРА, но и дополнительное вре- мя, которое будет уходить на заботу о здоровье. Понимая это, вы сможете отобрать более подходящие вакансии и на берегу договориться с работодателем об условиях. Упоминать ли в резюме об инвалидности, вопрос неоднозначный. С одной сторо- ны, если этого не делать, работодатели, которые предвзято относятся к соискателям с инвалидностью, с большей вероятностью пригласят вас на собеседование и, возможно, изменят свое мнение. С другой стороны, рассказав об инвалидности в резюме, вы отсее- те работодателей, которые не смогут или не захотят предоставить необходимые условия труда. Можно указать свой статус в конце резюме: так работодатель сначала оценит ваши профессиональные качества и опыт. ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ? Обычно вакансии ищут на специальных сайтах, в соцсетях и телеграм-каналах. У людей с инвалидностью тоже есть такие опции. На сайтах для поиска работы, как правило, предусмотрены фильтры, которые помогают быстрее найти подходящие объявления. А если вы хотите работать удаленно — можно искать вакансии с ориентиром именно на это, не фокусируясь на специальных условиях для людей с инвалидностью. Можно также обратиться в службу занятости или другие госорганы, которые занимают- ся трудоустройством людей с инвалидностью. На этом специализируются и некоторые кадровые агентства. Вам помогут собрать документы, решить юридические вопросы, а иногда даже адаптироваться на рабочем месте. Еще один вариант — искать работу через некоммерческие организации. Некоторые проекты сами создают рабочие места; другие проводят профориентационные консуль- тации, учат искать вакансии и составлять резюме, помогают адаптироваться на новом месте. Если у вас еще нет опыта работы, вам нужна психологическая и другая поддержка — не помешает обратиться в профильные НКО хотя бы за консультацией. О ТРУДНОСТЯХ Искать работу всегда непросто, а у людей с инвалидностью есть еще и дополнительные трудности. С чем можно столкнуться и как справляться? Психологические барьеры. 1. «Не откажет ли работодатель?», «Как примут в команде?», «Получится ли справляться с задачами?» — все эти вопросы могут вызывать сильную тревогу. Но для любых специалистов поиск работы — это стресс. Кроме того, многие работодатели готовы помогать сотрудникам с инвалидностью адаптироваться и к ко- манде, и к задачам. А если страх настолько силен, что мешает даже открыть сайт с вакансиями, — всегда можно обратиться за поддержкой в НКО, специализированные кадровые агентства или к близким. Нехватка опыта. 2. С этой проблемой сталкиваются как начинающие специалисты, так и те, кому приходится менять профессию из-за инвалидности. Но возможностей учить- ся больше, чем кажется на первый взгляд. Кроме онлайн-курсов, которые можно про- ходить дома, есть программы от служб занятости — и люди с инвалидностью имеют приоритетное право на такое обучение. Работодатели, особенно крупный бизнес, ча- сто тоже готовы учить новичков: можно начать со стажировки или узнать, какие еще варианты есть в компании. Предвзятость со стороны работодателя и коллег. 3. Всегда есть риск, что вам откажут в работе именно из-за инвалидности, не сказав о причине прямо, либо вам будет труд- но адаптироваться в коллективе. Но помните: необоснованные отказы и проблемы в отношениях с коллегами бывают у любых специалистов. Найти работу, где вам будет комфортно, вполне возможно. Ограничения по профессиям. 4. Формальных запретов на то, кем работать инвалиду, в законодательстве нет — за исключением запрета открывать квоты на должности, под- разумевающие работу во вредных и опасных условиях. На практике ограничения воз- никают из-за самих проблем со здоровьем. Принять, что в результате профессия мечты может быть недоступна, непросто. Но сегодня у людей с инвалидностью намного боль- ше вариантов трудоустройства, чем раньше, — прежде всего благодаря популярности удаленки, введению квот и постепенному изменению отношения работодателей к та- кой ситуации. Даже с учетом ограничений по здоровью найти интересную профессию становится всё проще. Источник prosto.rabota.ru