РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №93 (2205), 5 декабря 2024, четверг актуально найдем команду для успешного бизнеса Обычно в отпуске каждый старается забыть о работе. Но иногда она сама о себе напо- минает — в лице руководителя, сообщающего, что срочно нужно вернуться к делам. Раз- бираемся, когда сотрудника могут вызвать из отпуска на работу, как это оформляется и можно ли получить компенсацию. Александра Смаракова Могут ли вызвать из отпуска на работу? И что делать, если не хочется прерывать отдых КОГДА МОГУТ ВЫЗВАТЬ ИЗ ОТПУСКА НА РАБОТУ? Конкретные поводы в законах не про- писаны: работодатель может придумать любую причину, которая будет выглядеть как уважительная. Чаще всего это произ- водственная необходимость — например, нужно срочно починить оборудование или предоставить документы налоговой, которая пришла с внезапной проверкой. Иногда просят подменить заболевше- го коллегу, помочь разобраться с форс- мажором и т. д. Хотя разнообразие причин ограничено только фантазией работодателя, вы не обязаны прерывать отпуск — даже если очень просят. Могут ли сотрудника отозвать из отпуска без его согласия? ТК РФ гово- рит однозначно: нет. Это считается нарушением, и работодателя могут оштрафовать. Вы также не обязаны отчитываться о при- чинах отказа или возвращаться к работе, если работодатель посчитает эти причи- ны неуважительными. С точки зрения за- конодательства вы ничего не нарушите, и применить дисциплинарное взыскание к вам не имеют права. Все вышесказанное актуально для боль- шинства работников в России. Но есть исключения — они не прописаны в ТК и определяются постановлениями пра- вительства. Например, в 2022 году было принято постановление № 1365. Компа- нии оборонно-промышленного комплек- са могут отзывать сотрудников из отпуска без их согласия, предупредив за три дня. Причины для такого отзыва прописыва- ются во внутренних документах. КОГО НЕЛЬЗЯ ОТЗЫВАТЬ ИЗ ОТПУСКА? Некоторых сотрудников отзывать из от- пуска запрещено вообще. Согласно статье 125 ТК, это: несовершеннолетние; • беременные женщины; • те, кто работает во вредных или опасных • условиях. Еще одно ограничение связано с длитель- ностью отпуска. Ежегодный оплачивае- мый отпуск можно разделить, но только так, чтобы одна из частей составила ми- нимум 14 дней подряд. Если, допустим, вы отгуляли весь отпуск и осталось только 14 дней, работодатель не сможет вас ото- звать, не нарушив закон. Кроме того, работодатель вправе ото- звать вас только из ежегодного оплачи- ваемого отпуска . К декретному и учеб- ному это не относится. Из отпуска за свой счет тоже — но в этом случае вы сами мо- жете подать заявление и выйти на работу раньше, если посчитаете нужным. Можно ли вызвать с отпуска на работу совместителя, в законодательстве четко не прописано. Но есть позиция Роструда: так делать можно, только если сотрудни- ка в это же время вызывают из отпуска по основной работе. Таким сотрудникам должны предоставить одновременно от- пуск и по основному месту работы, и по совместительству — следовательно, если отпуск по совместительству будет пре- рван, а по основной работе продолжится, то сотрудник фактически не сможет реа- лизовать свое право на отдых. КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА? Чтобы вызвать вас на работу, работода- тель должен всё правильно оформить. А именно: Уведомить вас об отзыве из отпуска. 1. Это делается в свободной форме, глав- ное — чтобы был документ, подписан- ный работодателем. Обычно в уведом- лении указывают, с какого числа важно вернуться к работе и по какой причи- не. Получить ваше согласие. 2. Здесь тоже нет четкого регламента: вы можете на- писать, что согласны, прямо на уведом- лении, или составить отдельный доку- мент. Оформить приказ об отзыве из отпу- 3. ска. В нем обычно прописывают, когда вы возвращаетесь к работе и по какой причине, а еще — на какой период пе- реносится остаток отпуска. По закону вы можете его отгулять в любое удоб- ное время до конца рабочего года или перенести на следующий год. Пересчитать отпускные и зарплату. 4. Отпускные дни оплачиваются исходя из среднего дневного заработка за по- следний год, а не пропорционально зар- плате. Поэтому, если вас отзовут из от- пуска, выплаты придется пересчитать. Например, вы брали отпуск на 10 дней, но вышли на работу через пять. За пять ра- бочих дней вам должны выплатить зар- плату, даже несмотря на то, что ранее вы получили отпускные за все 10 дней. Но по ТК работодатель не может просто вы- честь отпускные и начислить вместо них зарплату. Поэтому, скорее всего, вас по- просят либо написать заявление на удер- жание отпускных, либо внести эту сумму в кассу. Иногда работодатели предлагают выйти из отпуска раньше, но ничего не оформ- лять. Для сотрудника здесь есть свои ри- ски. Например, неотгулянный отпуск может просто сгореть: без документов об отзыве доказать, что вам пообещали пере- нести отдых на другие даты, будет трудно. Другой возможный сценарий: вы согласи- лись вернуться к работе взамен на отгулы. Если нет документов, подтверждающих, что это компенсация за отзыв из отпуска, такой свободный день можно расценить как прогул — а это уже законный повод для увольнения. Чтобы не рисковать, луч- ше оформлять отзыв по всем правилам. КАК КОМПЕНСИРУЮТ ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА? По закону—никак. Если вы согласитесь вы- йти на работу раньше, то работодатель обя- зан только перенести неотгулянную часть на удобный для вас период. Но можно дого- вориться о компенсации в частном поряд- ке, особенно если отзыв из отпуска связан с дополнительными расходами. Например, можно запросить компенсацию расходов на проезд — в этом есть смысл, если вы уехали далеко, а работать удаленно не можете. Это достаточно популярный вариант компенсации. Но теоретически можно договориться о возмещении и других расходов. Купили дорогой билет в театр, оплатили путевку, запланировали важное мероприятие и уже потратили деньги — если вас просят отказаться от этого ради работы, компенсацию стоит как минимум обсудить. А результат зависит, во-первых, от отношений с работодателем, во-вторых — от того, что прописано во внутренних документах. Некоторые компании предо- ставляют компенсации, которые не ука- заны в законах, — отзыва из отпуска это тоже может касаться. ПОДВЕДЕМ ИТОГИ Отозвать из отпуска могут только с ва- 1. шего согласия. Исключения определяют- ся постановлениями Правительства РФ. Работодатель обязан перенести неот- 2. гулянный отпуск на удобные вам даты или на следующий год. При этом, если вы взяли последние 14 дней отпуска, отзыв будет незаконным. Отзыв из отпуска лучше оформлять по 3. всем правилам. Прежде всего это в ва- ших интересах: при спорных ситуациях доказать свою правоту без документов будет очень непросто. Вас могут отозвать только из ежегодно- 4. го оплачиваемого отпуска. Из учебного, декретного, отпуска за свой счет — нет. По закону отзыв из отпуска никак не 5. компенсируется. Но иногда компенса- ции прописываются во внутренних ре- гламентах компании. Если таких пунктов нет — о компенсациях можно попробо- вать договориться. Источник prosto.rabota.ru