РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №91 (2203), 28 ноября 2024, четверг актуально найдем команду для успешного бизнеса Рекрутинг — это интересная и перспективная профессиональная сфера. Она подходит тем, кто умеет общаться с людьми, понимает рынок труда и готов помогать компаниям находить лучших сотрудников. Рассмотрим подробнее, кто такой рекрутер и какие у него обязанности, чем рекрутер отличается от других HR-специалистов и что необхо- димо для успешной карьеры в этой сфере. А также расскажем, на какой доход может рассчитывать опытный профессионал. Михаил Иванов Как стать рекрутером И чем они вообще занимаются? КТО ТАКОЙ РЕКРУТЕР? Это специалист, отвечающий за поиск, оценку кандидатов и их привлечение на от- крытые вакансии в компании. Рекрутер со- средоточен именно на процессе найма, его цель — успешно закрывать вакансии, то есть подбирать тех людей, кто лучше всего соответствует требованиям компании. Рекрутеры работают как в агентствах, так и непосредственно в компаниях. Они используют различные методы поиска: от стандартного размещения вакансий на ра- ботных сайтах до активного поиска канди- датов на профессиональных платформах, таких как LinkedIn. Рекрутер помогает ком- пании сформировать команду профессио- налов, таким образом поддерживая разви- тие и успех бизнеса. ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ РЕКРУТЕР? В повседневной работе рекрутера много обязанностей. Поиск кандидатов. 1. Рекрутер ищет по- тенциальных сотрудников через разные каналы: работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества. Это требует как умения использовать известные ресурсы, так и способности идти нестандартными путями. Оценка резюме и отбор кандидатов. 2. Получив резюме, рекрутер оценивает опыт человека, его квалификацию и компетенции. Знание ключевых навы- ков, которые должны быть у подходя- щего кандидата, помогает ему выбрать лучших для компании претендентов. Проведение собеседований. 3. Рекрутер проводит первичные интервью, чтобы узнать больше о навыках и мотивации кандидатов. На собеседовании он вы- ясняет, подходит ли человек по про- фессиональным требованиям и соот- ветствует ли корпоративной культуре компании. Работа с резюме и профилями канди- 4. датов. В процессе поиска рекрутер ча- сто просматривает тысячи резюме. Он должен уметь быстро выделять нужную информацию и определять, на кого из кандидатов стоит обратить внимание, — другими словами, обладать способно- стью «читать между строк». Ведение базы данных кандидатов. 5. Ре- крутер также ведет базу данных канди- датов, которая в дальнейшем помогает искать сотрудников на похожие вакан- сии. Это важно, поскольку специалист может «не подойти» компании сейчас, но стать нужным ей позже. База канди- датов значительно упрощает наем. Закрытие вакансий. 6. Рекрутер доводит процесс найма до конца — то есть до официального оформления подходяще- го специалиста. Поэтому он всегда дол- жен учитывать и требования компании, и ожидания кандидата. Таким образом, работа рекрутера — это многоэтапный процесс, требующий глубо- кого анализа резюме, активного общения, умения качественно и эффективно прово- дить собеседования. ЧЕМ РЕКРУТЕР ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ HR-МЕНЕДЖЕРА, СОРСЕРА И РЕСЕРЧЕРА? В сфере управления персоналом есть много разных специалистов, и часто их обязан- ности пересекаются. Давайте разберемся, чем рекрутер отличается от других сотруд- ников HR. Рекрутер. 1. Как уже говорилось выше, основная задача рекрутера — закрытие вакансий. Его деятельность сосредото- чена на поиске нужных специалистов и ведении их до момента трудоустрой- ства. HR-менеджер. 2. В отличие от рекрутера, HR-менеджер занимается не только под- бором специалистов, но и их адаптаци- ей, обучением, развитием и удержани- ем. А его основная задача — обеспечить эффективную работу всех сотрудников и создать каждому комфортные условия в компании. Сорсер. 3. Сорсер помогает рекрутеру в поиске кандидатов. Его главная функция — находить и привлекать специалистов на самые сложные и редкие вакансии, и нередко он использует методы активно- го поиска. Обычно сорсер работает на начальной стадии подбора: старается найти как можно больше подходящих кандидатов. Ресерчер. 4. Ресерчер изучает рынок тру- да, анализирует конкурентов компании и составляет аналитические отчеты. Ресерчер собирает информацию о кан- дидатах и трендах на рынке труда — и структурирует ее для рекрутеров и HR- менеджеров. Таким образом, хотя задачи этих специали- стов могут пересекаться, каждый из них вы- полняет уникальную роль в HR-процессе. ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ И УМЕТЬ РЕКРУТЕР? Для того чтобы стать успешным рекруте- ром, просто изучать резюме и проводить собеседования не достаточно. Важно обла- дать рядом профессиональных и личност- ных качеств. Вот некоторые из них: Знание психологии. 1. Включает умения разбираться в людях и определять моти- вацию, намерения кандидата. Коммуникативные навыки. 2. Необходи- мо уметь выстраивать диалог, слушать и задавать вопросы — это помогает узнать больше о кандидате и понять, на- сколько он соответствует требованиям компании. Умение анализировать резюме и про- 3. фили. Важно уметь «читать» резюме — выявлять из текста сильные и слабые стороны человека. Владениеметодамиактивногопоиска. 4. Профессиональные сообщества, соци- альные сети и нетворкинг — основные инструменты для поиска сотрудников. Знание рынка труда и HR-трендов. 5. Нужно понимать, какие навыки и ком- петенции сейчас востребованы на рын- ке труда, как меняется эта ситуация и чего специалисты ожидают от работода- телей. Организованность. 6. И многозадачность — так как предстоит управлять большим количеством информации, вести базы данных. Навыки переговоров. 7. Зачастую прихо- дится становиться посредником между кандидатами и работодателями, дого- вариваясь о лучших условиях для обеих сторон. СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЕТ ОПЫТНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ? Заработная плата рекрутера варьируется в зависимости от опыта, компании и ре- гиона. Опытные рекрутеры могут рассчи- тывать на достойный доход — особенно в крупных агентствах и компаниях. Средний заработок начинающего рекру- тера составляет 50–70 тысяч рублей в ме- сяц. В крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, специалисты могут полу- чать больше. У рекрутера с опытом и широ- ким набором навыков зарплата может до- стигать 100–150 тысяч рублей. Кроме того, в рекрутинге нередко встречается система бонусов за успешное закрытие вакансий, что значительно увеличивает доход. КАК СТАТЬ РЕКРУТЕРОМ? Теперь, когда мы разобрали, кто такой ре- крутер, чем он занимается и сколько зара- батывает, перейдем к вопросу, как же стать таким специалистом. Вот несколько шагов, которые помогут вам начать карьеру: Получите базовые знания. 1. Если у вас совсем нет опыта — изучите основы рекрутинга. Сейчас есть много онлайн- курсов и программ, которые помогут вам освоить базовые и основные навыки. Пройдите практику или стажировку. 2. Опыт важен, и получить его можно на позиции стажера или помощника рекру- тера. Так вы познакомитесь с процессом найма на практике. Занимайтесь нетворкингом. 3. Ищите людей в «своих» кругах и поддерживай- те связи с коллегами-профессионалами — многие вакансии закрываются благо- даря личным рекомендациям. Развивайте навыки работы с резюме. 4. Научитесь «читать» резюме — выявлять ключевые навыки и определять, соот- ветствует ли кандидат главным требова- ниям компании. Поддерживайте интерес к профессии. 5. Чтобы оставаться востребованным спе- циалистом, важно постоянно совершен- ствоваться в HR и изучать новые методы поиска сотрудников. Рекрутинг — динамичная и увлекательная профессиональная сфера. Она помогает людям находить интересную работу и, с другой стороны, формировать эффектив- ные команды, способствующие развитию компаний. Источник prosto.rabota.ru