РДВ - Ярославль

7 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас №87 (2199), 14 ноября 2024, четверг прием объявлений 670-607 ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР: большой опыт работы (в производстве - 5 лет, в услугах - 10 лет, в розничной и оптовой торговле - 15 лет, ИП). Знание ПК и программы 1С:Бухгалтерия. Высшее образование. Ищу работу в удаленном режиме или по совместительству. Тел. 8-980-651-17-35, Наталья. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу с почасовой оплатой труда. Тел. 8-999-108-17-31,8-901-199-45-53. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Тел. 8-930-118-85-03, Дмитрий. ГРУЗЧИК, СТОРОЖ, ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ и т.п. О себе: муж., 40 лет. Ищу временную работу, шабашку. Возможно без трудовой книжки. 8-930-127-44-98. ДВОРНИК. Ищу подработку в Заволжском, Ленинском районах, в центре города. Зарплата 10000 руб. Тел. 8-920-148-23-53. ДИСПЕТЧЕР на прием заявок, объявлений; без поиска клиентов. Нет опыта работы на ПК. Готова к обучению. Возможны и ночные смены (2-3 ночи в неделю). Ищу постоянную работу по совместительству. Тел. 8-920- 124-21-15, Наталья. ДИСПЕТЧЕР на дому по моб. телефону, не ПК. Тел. 8-920-124-21-15. ПОИСК РАБОТЫ ДОСТАВКАПИСЕМ, ДОКУМЕНТОВ; СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА в садик, в школу, в кружки. Ищет работу женщина пенсионного возраста. Тел. 8-903-823-26-86. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ УБОРКА лестничных клеток, не в бригаде. Тел. 8-920-124-21-15. Ищу работу на полдня. Жен. 8-930-117-07-02. Ищу работу в ночные смены: СТОРОЖЕМ, СИДЕЛКОЙ, НЯНЕЙ. Оплата 50 руб./час. Тел. 8-910-664-20-75. Ищу работу трудоемкуюи высокооплачиваемую. Мужчина, 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52, 8-920-140-45-10. Ищу работу по уборке помещений. Тел. 8-902-222-06-53. Ищу работу СИДЕЛКОЙ на ночь. Тел. 8-920-129-50-49. МАЛЯР-ШТУКАТУР, ПЛОТНИК, РАБОЧИЙ НА ПОКОС ТРАВЫ и т.п. Ищу подработку по ремонтно-строительным и хоз. работам. Тел. 8-920-148- 23-53. НОЧНОЙ СТОРОЖ. Женщина. Охранным фирмам не предлагать. Тел. 8-920-124-21-15. ПОДРАБОТКА после 16.00. Жен. Высшее образование. Тел. 8-930-117- 07-02. ПОСУДОМОЙЩИЦА. Рассматриваю районы работы: Брагино, Центр. Желаемая зарплата: 130 руб./час. Тел. 8-905-636-41-65. РАЗНОРАБОЧИЙ, ГРУЗЧИК, ПЛОТНИК-БЕТОНЩИК. Ищу работу ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ. Тел. 8-901-997-79-56. СИДЕЛКА. Готовка еды, уход. Женщина добрая, без вредных привычек,с опытом работы. Оплата: день 110 руб./час, ночь 50 руб./час. Тел. 8-915- 981-83-50. СИДЕЛКА (уход за пожилымчеловеком). Желаемая зарплата 190 руб. в час. Тел. 8-910-664-20-75. СМЕТЧИК в строительстве. Опыт работы (общетроительные работы, сантехника, вентиляция, КС-2). Тел. 8-920-103-11-77. СТОРОЖв госучреждении или в компании. Охранным компаниям работу не предлагать. Имеется опыт работы. Тел. 8-905-130-71-82. СТОРОЖв Брагино. Есть лицензия охранника 4 разряда. Тел. 8-920-114- 09-64. СТОРОЖ: муж., 32 года, среднее обр. Судимости нет. Ищу работу в За- волжском районе. Желателен график работы: сутки/2 или сутки/3. Тел. 72-42-47. ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ 6 разряда. Тел. 8-905-639-25-05. УБОРЩИЦА ищет работу. Желательно во Фрунзенском районе. Комму- никабельность, исполнительность. Без вредных привычек. Тел. 8-920- 122-01-78. УБОРЩИЦА. Желательно график работы: 2/2, с 9.00 до 17.00. Тел. 8-909-281-85-90. УБОРЩИК. Женщина пенсионного возраста.Желаемая заработная плата от 10000 до 15000 руб. Тел. 8-902-222-06-53. УХОД за одинокимпожилымчеловеком с договорным графиком работы. Тел. 8-920-124-21-15. АКТУАЛЬНО Потребность экономики РФ в работниках выросла на 10% во II квартале 2024-го, до 2,7 млн человек. Об этом говорится в исследовании ВШЭ, которое имеется в распоря- жении «Известий». Выше всего потребность в людях есть в сфере торговли, на об- рабатывающих производствах, в IT-секторе и строительстве. Эксперты отмечают, что такая тенденция связана с демографией, ростом импортозамещения и госзаказа. Не- хватка кадров в совокупности с рекордно низкой безработицей ведет к росту зарплат, но замедляет экономический рост. Как можно решить проблему дефицита специали- стов –– в материале «Известий». Мария Строителева В КАКИХ СФЕРАХ БОЛЬШЕ ВСЕГО ВАКАНСИЙ В России потребность в работниках для за- полнения вакансий за II квартал 2024-го выросла на 10%, достигнув нового макси- мума — 2,7 млн человек. Об этом сказано в октябрьском исследовании ВШЭ «Рынок труда отдельных отраслей экономики Рос- сии: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен». «Известия» его изучили. Расчеты основаны на данных обследований органи- заций и на опросах руководителей компа- ний, проводимых Росстатом. При этом отношение количества требуе- мых сотрудников к фактически нанятым вы- росло и достигло максимального за послед- ние три года значения — 8,3%, отмечается в исследовании. «Наибольшая зависимость от нехватки работников по итогам первого полугодия сформировалась в строительном сегменте и компаниях, оказывающих услуги автомо- бильных грузоперевозок», — пришли к вы- воду эксперты ВШЭ. В исследовании говорится, что больше все- го вакансий при этом открыто в обрабатыва- ющих производствах и торговле: на них при- ходится почти каждое третье предложение. «Известия» направили запрос в рекрутин- говые агентства о количестве вакансий на рынке труда. В hh.ru привели данные по III кварталу: за это время работодатели разме- стили 3,3 млн вакансий — что на 6% боль- ше, чем в предыдущие три месяца. — Состав тройки отраслей-лидеров по числу открытых предложений за последние два квартала не меняется — это розничная торговля, IT-сектор и строительство. Сум- марно на них приходится почти каждая тре- тья вакансия, — сказали там. При этом наибольший прирост предло- жений в III квартале отмечен в энергетике (+82%), сфере услуг (+58%) и добывающей отрасли (+50%). По поручению президента ВНИИ труда с 2023 года проводит всероссийский опрос работодателей о кадровой потребности. Как сообщили там «Известиям», в прошлом году среди самых востребованных профессий компании назвали инженеров (в горизонте следующих пяти лет дополнительно потре- буется 200 тыс. сотрудников), преподавате- лей (почти 190 тыс. человек), а также квали- фицированных рабочих. Как отметили во ВНИИ труда, для подго- товки специалистов реализуются програм- мы бесплатного переобучения, его софи- нансирование силами работодателя. Кроме того, развивается механизм целевого обу- чения, программы профориентирования и другие инструменты, добавили там. КАК ВЫРОСЛА СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В РФ Рынок труда находится под влиянием факто- ров, которые в этом году проявились особен- но ярко: это рекордно низкая безработица (она опустилась до 2,4% в сентябре) и край- не высокий дефицит персонала, отметила директор по маркетингу HR-холдинга Ventra и цифровой платформы Ventra Go! Анна Ла- рионова. Он вызван в первую очередь эффектом де- мографической ямы и оттоком мигрантов, сказала она. Как писали ранее «Известия», число выданных за девять месяцев патентов на работу в России сократилось с 1,7 млн до 1,6 млн в 2024 году. Рост занятости в отдельных отраслях за- кономерен в условиях импортозамещения, полагает доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. Кроме того, увеличение производства про- дукции военно-промышленного комплекса многократно повысило потребность в ка- драх, заявила профессор экономического факультета РУДН Екатерина Нежникова. Нехватка специалистов напрямую влияет и на бизнес, и на экономику в целом. Из-за дефицита рабочих рук в полтора раза (а для ряда позиций и вдвое) увеличился срок под- бора сотрудников, а его стоимость выросла на 30%, привела цифры Анна Ларионова. — В связи с этим компании пересматри- вают систему мотивации, делают ставку на удержание специалистов, расширяют воз- растные границы найма, обращая внимание как на молодежь, так и на старшее поколе- ние, — пояснила она. Кроме того, на фоне дефицита кадров в России растут зарплаты. За первую полови- ну 2024-го, по данным Росстата, в среднем они уже увеличились на 18% в годовом вы- ражении — до 83,5 тыс. рублей. Для закрытия потребности в линейном персонале компании обращаются к услугам временных работников — доля этой кате- гории в ритейле уже достигает 30% от со- трудников торговой точки, заключила Анна Ларионова. КАК РЕШАТЬ ПРОБЛЕМУ ДЕФИЦИТА КАДРОВ Между тем дефицит трудовых ресурсов по- прежнему остается наиболее значимым фактором, ограничивающим возможности для увеличения предложения товаров и услуг. Об этом в очередной раз сообщил ЦБ в резюме обсуждения октябрьского решения по ключевой ставке. По данным регулятора, примерно 70% российских компаний ис- пытывают недостаток квалифицированных кадров. Их нехватка может сохраниться, посколь- ку внутренние источники покрытия почти исчерпаны, заключила Фарида Мирзабалае- ва из РЭУ им. Г.В. Плеханова. Компании уже активно нанимают людей тех возрастных категорий, которым раньше сложно было бы найти работу, — подростков, студентов и пенсионеров. Как писали ранее «Известия», в прошлом году работающих людей в возрас- те до 18 лет в России стало на 40% больше. Также к мерам по сокращению дефицита можно отнести поддержку трудовой мобиль- ности и миграции квалифицированного промышленного персонала, отметила Фари- да Мирзабалаева. С проблемой нехватки кадров можно справиться и за счет роста производительно- сти труда. В РФ с 2018 года действует одно- именный нацпроект. Он должен обеспечить пятипроцентный ежегодный прирост произ- водительности труда на средних и крупных предприятиях несырьевых отраслей эко- номики. Президент продлил действие мер поддержки до 2030-го, однако со следующе- го года они войдут в состав национального проекта «Эффективная и конкурентная эко- номика» в качестве соответствующего феде- рального проекта. Кроме того, Владимир Путин, выступая с посланием Федеральному собранию, в фев- рале анонсировал запуск нового нацпроекта «Кадры». Он начнет действовать с 1 января 2025 года. По словам президента, цель нац- проекта—помощь школьникам и студентам в профессиональном развитии. Ситуация на рынке труда улучшится, когда свой эффект в виде прироста рождаемости дадут сегодняшние демографические ини- циативы — но это будет не ранее чем через 20 лет, полагает Екатерина Нежникова из РУДН. Поэтому одним из основных направ- лений государственной политики должно стать повышение доступности переобуче- ния для взрослых, в том числе молодых мам и предпенсионеров, уверена она. По материалам газеты «Известия» Рынок без труда: российской экономике не хватает 2,7 млн работников Почему количество вакансий продолжает расти, несмотря на обновляющую рекорды безработицу Фото: ИЗВЕСТИЯ/Андрей Эрштрем