РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №86 (2198), 11 ноября 2024, понедельник актуально найдем команду для успешного бизнеса ПОНЯТИЕ КАРЬЕРЫ Карьера — это долгосрочное профессио- нальное развитие человека, включающее постепенное повышение квалификации, увеличение количества обязанностей и достижение новых высот в области. Ра- нее понятие карьеры было более узким и предполагало только движение вверх по корпоративной лестнице, теперь же оно охватывает и горизонтальное развитие — изменение должности или даже сферы деятельности. Причем карьера — это не только профессиональный путь, но и про- цесс самореализации, который позволяет человеку удовлетворять свои амбиции. Карьера строится в зависимости от ин- дивидуальных особенностей человека, его амбиций и условий, в которых он ра- ботает. Важно понимать, что карьера — это не только продвижение по службе, но и возможность стать экспертом в области, обретение новых знаний и навыков. Ти- пов карьеры становится всё больше, что позволяет каждому человеку подобрать подходящий для себя путь. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВИДЫ КАРЬЕРЫ В современном мире существуют различ- ные типы карьеры, которые можно раз- делить на два основных вида: профессио- нальный и внутриорганизационный. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА Это путь развития специалиста в рамках одной профессии. Причем место работы значения не имеет. Например, врач мо- жет продвигаться по карьерной лестнице в рамках своей специализации, повышая уровень ответственности и углубляя экс- пертизу. Этот вид карьеры включает по- вышение квалификации, освоение новых технологий, научные достижения и уча- стие в деятельности профсообществ. Есть разные типы профессиональной карьеры — они отличаются друг от друга спецификой задач и уровнем квалифика- ции. Экспертный — развитие вглубь профес- 1. сии. Человек становится признанным экспертом, приобретает узкие знания и навыки, накапливает опыт, участвует в специализированных проектах. Менеджерский — человек начинает с 2. выполнения узкоспециализированных задач, а затем переходит на управлен- ческую должность, где его обязанно- стями становятся координация работы других специалистов и руководство отделом/организацией. Гибридный — сочетание экспертного и 3. менеджерского типов. Человек может одновременно развивать свои про- фессиональные навыки и занимать Типы карьеры и их характеристики Какая из них подходит вам? Карьера играет ключевую роль в жизни современного человека: она определяет профес- сиональное будущее, уровень дохода и влияет на самореализацию. Знание различных типов карьеры и их характеристик помогает лучше ориентироваться на рынке труда, принимать обоснованные решения и строить успешный личный путь. В этой статье мы рассмотрим виды карьеры и основные типы, а также расскажем о мотиваторах профес- сионального роста. Михаил Иванов управленческую позицию, эффективно выполняя задачи обоих направлений. ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННАЯ КАРЬЕРА Данный вид карьеры предполагает раз- витие в рамках одной компании (органи- зации). Это может быть как вертикаль- ное продвижение, так и горизонтальное перемещение на аналогичную позицию в другом подразделении. Внутриорганиза- ционная карьера привлекает людей ста- бильностью, возможностью роста внутри знакомой и проверенной структуры. Основные типы внутриорганизацион- ной карьеры: Вертикальный — продвижение по служ- 1. бе вверх, то есть на более высокие по- зиции в организации. Например, от ря- дового сотрудника к начальнику отдела и до директора подразделения. Горизонтальный — перемещение между 2. разными отделами / направлениями де- ятельности. Этот путь позволяет челове- ку приобретать новые навыки и знания, сохраняя свою должность или получая аналогичную по уровню позицию. Диагональный — сочетание вертикаль- 3. ного и горизонтального типов. Напри- мер, специалист может перейти из одно- го отдела в другой с одновременным повышением по службе. Понимание того, какие виды и типы ка- рьеры бывают, позволяет человеку более осознанно подходить к планированию своего профессионального пути и нахо- дить лучший для себя вариант развития. ОСНОВНЫЕ МОТИВАТОРЫ КАРЬЕРНОГО РОСТА Продвижение в карьере невозможно без мотиваторов, побуждающих человека развиваться. Мотиваторы карьерного роста варьируются в зависимости от лич- ных амбиций, жизненных ценностей и внешних факторов. Перечислим основ- ные. Увеличение дохода. 1. Люди стремятся занимать высокие должности, чтобы улучшить свое материальное положе- ние, обеспечить себе и своей семье достойный уровень жизни. Статус и уважение. 2. Многие стремятся к карьерному росту ради получения при- знания со стороны коллег, начальства, общества. Достижения на профессио- нальном поприще часто сопровожда- ются восхищением, что подпитывает самооценку. Личностное развитие. 3. Кто-то рассма- тривает карьеру как способ самореа- лизации: развитие профессиональных навыков, расширение кругозора, обучение новым методам и освоение современных технологий позволяют чувствовать себя не только компетент- ным специалистом, но и просто уверен- ной в себе личностью. Стремление к власти и влиянию. 4. Неко- торые люди «находят себя» в оказании влияния на окружающих, принятии зна- чимых решений и управлении глобаль- ными процессами. Желание стабильности и безопас- 5. ности. Многие стремятся к высоким должностям, чтобы обеспечить себе надежное будущее и защиту от профес- сиональных рисков. Интерес к сфере. 6. Иногда карьерный рост обусловлен искренним увлечением человека профессиональными задача- ми и желанием совершенствоваться в любимой области, осваивать всё более сложные структуры. Чтобы лучше сориентироваться в карьер- ном планировании и выбрать наиболее подходящий для себя тип развития, стоит прислушаться к себе и четко определить свои приоритеты-мотиваторы. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ То, как у человека развивается карьера, за- висит от множества факторов — но услов- но их можно разделить на внутренние и внешние. ВНУТРЕННИЕ ФАКТОРЫ Это те качества и способности, которые человек приносит с собой в профессию. Они включают: квалификацию и навыки — уровень об- • разования, профессиональные умения. Чем выше квалификация и «отточеннее» навыки, тем больше шансов на продви- жение; личностные качества — например, на- • стойчивость, ответственность, ком- муникабельность, лидерские навыки, способность к адаптации и обучению; мотивацию и амбиции — то есть готов- • ность человека вкладывать силы и вре- мя в свое профессиональное развитие, стремление к новым достижениям; продуктивность и дисциплинирован- • ность — способности эффективно вы- полнять свои обязанности, соблюдать сроки, придерживаться стандартов работы, а также способность к самоор- ганизации. ВНЕШНИЕ ФАКТОРЫ Это обстоятельства, которые находятся вне прямого контроля человека, но мо- гут значительно повлиять на его карьеру. Среди них: рыночная конъюнктура — ситуация на • рынке труда, наличие вакансий, вос- требованность профессии. Например, некоторые специальности становятся менее востребованными в связи с из- менениями в экономике/технологиях; внутриорганизационная политика • — правила и принципы, по которым осуществляется продвижение внутри компании. Некоторые компании поддер- живают развитие своих сотрудников, предлагая им программы обучения и повышения квалификации, в то время как другие всячески ограничивают воз- можности карьерного роста; социальная среда — влияние семьи, • друзей, коллег, профсообществ. Под- держка окружения очень помогает в достижении карьерных целей; законодательные и экономические • изменения — изменения в законода- тельстве и экономике сильно влияют на возможности карьерного роста. На- пример, введение новых стандартов в профессии может потребовать допол- нительного обучения или даже смены квалификации; технологические изменения — с раз- • витием технологий появляются новые профессии, а многие старые теряют актуальность. Способность быстро адаптироваться к новым условиям мо- жет сыграть решающую роль в карьере. Таким образом, развитие карьеры — это многогранный и динамичный процесс, который зависит от множества факторов. И понимание того, какие виды и типы карьеры существуют и что влияет на их развитие, помогает человеку планомерно строить свой профессиональный путь, до- стигая поставленных целей и максималь- но реализуя свой потенциал. Источник prosto.rabota.ru