РДВ - Ярославль

7 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас №85 (2197), 7 ноября 2024, четверг прием объявлений 670-607 АКТУАЛЬНО Сегодня соискателю недостаточно просто составить резюме: важно сделать его со- временным и заметным. Разберемся, какие тренды наметились в оформлении резюме за последний год и как они помогают привлечь внимание рекрутеров. И расскажем, как вы можете применить их, чтобы подчеркнуть свой профессионализм и получить приглашение на собеседование. Елена Тимофеева Новые тренды в резюме: как составить, чтобы вас заметили И при этом захотели позвать на собеседование? ЗАЧЕМ СЛЕДИТЬ ЗА ТРЕНДАМИ? Рынок труда быстро меняется, а конкуренция за работу мечты есть всегда. Если сумее- • те «оседлать» тренд и тем самым выделиться на общем фоне — ваша привлекатель- ность как кандидата вырастет. Многие тренды полезны: они отражают прогресс, помогают сделать резюме более • внятным и убедительным — а также заметным для ATS, что, в свою очередь, сейчас тоже является трендом. Применяя тренды, вы демонстрируете свои ценности (новаторство, смелость, творче- • ство) и подходы к работе (быстрое принятие решений, гибкость, адаптивность, любо- пытство). Если знаете, чего ожидают рекрутеры, — лучше попадаете в эти ожидания. • ТРЕНДЫ, КОТОРЫЕ СТАНОВЯТСЯ ОБЩЕПРИНЯТОЙ ПРАКТИКОЙ Тренд Описание Пример Акцент в резюме на гибкие навыки Умения адаптироваться, общаться, раз- решать конфликты становятся важными критериями при подборе кандидатов, так как способствуют успеху в команде и лояльности клиентов «Разрешила более 20 конфликтов с клиентами в роли менеджера, удержав 95% клиентов» Обязательные списки результатов и достижений Измеримые (и измеренные) успехи, конкретные достижения показывают, что кандидат не просто выполняет обязанности, но стремится к эффектив- ности, улучшению процессов «Увеличил конверсию отдела продаж на 30% за шесть месяцев» Оптимизация под ATS- и ИИ-скрининги ATS и программы со встроенным ИИ для проведения первичного отсева отдают предпочтение кандидатам с хорошо структурированными резюме, в которых есть ключевые слова Ключевые слова, связанные с вашей областью (как вариант, для маркетолога это «анализ данных», «SEO», «контент- маркетинг») Адаптация резюме под каждую вакансию Тщательно «подогнанные» под вакансию резюме показывают рекрутеру высокую мотивацию и интерес именно к этой работе, а также повышают шанс быть замеченным благодаря релевантному опыту и навыкам «Вел проекты с более чем пятью ключевыми клиентами» — для аккаунт- менеджера, которому предстоит рабо- тать с ключевыми клиентами Ссылки на соцсети Люди нанимают людей: если рекрутеру будет сложно выбрать из самых сильных кандидатов, он пойдет изучать соцсети, сверяя интересы и ценности человека с принципами корпоративной культуры Ссылка хотя бы на одну соцсеть, в которой вы придерживаетесь профес- сиональной интонации Минималистичный дизайн Простой, лаконичный стиль делает резюме более удобным для восприятия, повышает его читаемость и в целом про- изводит позитивное впечатление Отсутствие лишних графических эле- ментов, ясная структура: списки, четкие заголовки для каждого раздела НОВЫЕ ТРЕНДЫ, КОТОРЫЕ СТОИТ ЗНАТЬ И ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПОРТФОЛИО ИЛИ САЙТ-ВИЗИТКА ВМЕСТО РЕЗЮМЕ Всё больше специалистов, особенно в IT, создают персональный сайт с примерами ра- бот и достижениями, который заменяет стандартное резюме. Такой сайт может вклю- чать разделы «Обо мне», «Навыки», «Опыт», «Кейсы» и «Отзывы». Почему это становится трендом? Технологии позволяют лучше презентовать себя, а объем информации, который рекрутер захочет изучить, зависит от его пожеланий и заинтересованности («сканировать» взглядом сайт довольно просто). Примеры. Для вдохновения можете посмотреть готовые сайты-визитки разных спе- циалистов (не только фрилансеров). Как применить? Зарегистрируйтесь на сайте-конструкторе и соберите простую ви- зитку с блоками «Обо мне», «Опыт»/«Кейсы», «Отзывы». Создайте приятный визуал с помощью фотографий, инфографики, скриншотов. Добавьте контакты или форму для обратной связи. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТОВ ВИЗУАЛИЗАЦИИ Через инфографику можно отобразить интересные факты о себе. Видео продемонстри- рует навыки. Презентация выгодно подчеркнет амбициозность ваших проектов, их ди- намику или успешные результаты. Почему это становится трендом? Человек намного быстрее воспринимает и распо- знает картинки, чем обычный текст или устную речь. Примеры. Для вдохновения можете посмотреть резюме специалистов, созданные в Canva (ушла из России, но есть аналоги), и резюме в виде инфографики. Как применить? Соберите инфографику о себе-профессионале и своих достижениях в VistaCreate, Visme, Piktochart, Easel.ly или другом сервисе. Запишите короткое видео с самопрезентацией. АДАПТАЦИЯ РЕЗЮМЕ ПОД ATS ATS — система отслеживания кандидатов, которая «читает» текст и ищет конкретные ключевые слова. Чтобы отобразить всю нужную для ATS информацию, можно скоррек- тировать резюме и даже сделать его больше (то есть превысить размер в одну страницу, который был приоритетом ранее). Почему это становится трендом? Всё больше работодателей используют ATS и серви- сы скрининга со встроенным ИИ. Как применить? Подумайте, какие слова будут искать рекрутеры в резюме специали- стов вашего профиля и уровня (подсказкой может стать описание вакансии). Добавьте эти ключевые слова, но избегайте сложных таблиц (их система может не прочитать) и воды (каждая фраза должна быть содержательной). СНИЖЕНИЕ ВНИМАНИЯ К ПРОБЕЛАМ Долгие перерывы между работой в разных компаниях после пандемии уже не так силь- но смущают рекрутеров. Почему это становится трендом? Периоды без работы всё чаще связаны с переобуче- нием или обстоятельствами, не зависящими от кандидата. Кроме того, часть специали- стов берут саббатикал. Как применить? Внятно и честно укажите причину паузы. Подчеркните, что в этот период приобрели ценные для должности навыки или опыт. УМЕНИЕ РАБОТАТЬ С ИИ КАК ВАЖНЫЙ СКИЛ Работодатели всё больше ценят умение задействовать ИИ-инструменты для оптимиза- ции рабочих процессов, анализа данных и других задач. Продолжение на стр. 8 >>