РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №84 (2196), 5 ноября 2024, вторник актуально ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР: большой опыт работы (в производстве - 5 лет, в услугах - 10 лет, в розничной и оптовой торговле - 15 лет, ИП). Знание ПК и программы 1С:Бухгалтерия. Высшее образование. Ищу работу в удаленном режиме или по совместительству. Тел. 8-980-651-17-35, Наталья. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу с почасовой оплатой труда. Тел. 8-999-108-17-31,8-901-199-45-53. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Тел. 8-930-118-85-03, Дмитрий. ГРУЗЧИК, СТОРОЖ, ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ и т.п. О себе: муж., 40 лет. Ищу временную работу, шабашку. Возможно без трудовой книжки. 8-930-127-44-98. ДВОРНИК. Ищу подработку в Заволжском, Ленинском районах, в центре города. Зарплата 10000 руб. Тел. 8-920-148-23-53. ДИСПЕТЧЕР на прием заявок, объявлений; без поиска клиентов. Нет опыта работы на ПК. Готова к обучению. Возможны и ночные смены (2-3 ночи в неделю). Ищу постоянную работу по совместительству. Тел. 8-920- 124-21-15, Наталья. ДИСПЕТЧЕР на дому по моб. телефону, не ПК. Тел. 8-920-124-21-15. ПОИСК РАБОТЫ ДОСТАВКАПИСЕМ, ДОКУМЕНТОВ; СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА в садик, в школу, в кружки. Ищет работу женщина пенсионного возраста. Тел. 8-903-823-26-86. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ УБОРКА лестничных клеток, не в бригаде. Тел. 8-920-124-21-15. Ищу работу на полдня. Жен. 8-930-117-07-02. Ищу работу в ночные смены: СТОРОЖЕМ, СИДЕЛКОЙ, НЯНЕЙ. Оплата 50 руб./час. Тел. 8-910-664-20-75. Ищу работу трудоемкуюи высокооплачиваемую. Мужчина, 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52, 8-920-140-45-10. Ищу работу по уборке помещений. Тел. 8-902-222-06-53. Ищу работу СИДЕЛКОЙ на ночь. Тел. 8-920-129-50-49. МАЛЯР-ШТУКАТУР, ПЛОТНИК, РАБОЧИЙ НА ПОКОС ТРАВЫ и т.п. Ищу подработку по ремонтно-строительным и хоз. работам. Тел. 8-920-148- 23-53. НОЧНОЙ СТОРОЖ. Женщина. Охранным фирмам не предлагать. Тел. 8-920-124-21-15. ПОДРАБОТКА после 16.00. Жен. Высшее образование. Тел. 8-930-117- 07-02. ПОСУДОМОЙЩИЦА. Рассматриваю районы работы: Брагино, Центр. Желаемая зарплата: 130 руб./час. Тел. 8-905-636-41-65. РАЗНОРАБОЧИЙ, ГРУЗЧИК, ПЛОТНИК-БЕТОНЩИК. Ищу работу ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ. Тел. 8-901-997-79-56. СИДЕЛКА. Готовка еды, уход. Женщина добрая, без вредных привычек,с опытом работы. Оплата: день 110 руб./час, ночь 50 руб./час. Тел. 8-915- 981-83-50. СИДЕЛКА (уход за пожилымчеловеком). Желаемая зарплата 190 руб. в час. Тел. 8-910-664-20-75. СМЕТЧИК в строительстве. Опыт работы (общетроительные работы, сантехника, вентиляция, КС-2). Тел. 8-920-103-11-77. СТОРОЖв госучреждении или в компании. Охранным компаниям работу не предлагать. Имеется опыт работы. Тел. 8-905-130-71-82. СТОРОЖв Брагино. Есть лицензия охранника 4 разряда. Тел. 8-920-114- 09-64. СТОРОЖ: муж., 32 года, среднее обр. Судимости нет. Ищу работу в За- волжском районе. Желателен график работы: сутки/2 или сутки/3. Тел. 72-42-47. ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ 6 разряда. Тел. 8-905-639-25-05. УБОРЩИЦА ищет работу. Желательно во Фрунзенском районе. Комму- никабельность, исполнительность. Без вредных привычек. Тел. 8-920- 122-01-78. УБОРЩИЦА. Желательно график работы: 2/2, с 9.00 до 17.00. Тел. 8-909-281-85-90. УБОРЩИК. Женщина пенсионного возраста.Желаемая заработная плата от 10000 до 15000 руб. Тел. 8-902-222-06-53. УХОД за одинокимпожилымчеловеком с договорным графиком работы. Тел. 8-920-124-21-15. Как поступить: «Продавайте» себя! Убедитесь, что руко- • водство знает о ваших достижениях. Развивайте навыки, необходимые для • отличного выполнения задач, а также на- выки «на вырост» — чтобы быть первым кандидатом на повышение или участие в перспективных проектах. Регулярно просите фидбэк, чтобы пони- • мать, в том ли направлении вы движетесь. Создавайте профессиональные связи. • 6. СДЕЛАЙТЕ СЕБЯ НЕЗАМЕНИМЫМ В чем суть? «Чтобы обезопасить себя от сокращения, станьте ключевым специали- стом, замена которого обойдется компа- нии очень дорого». В чем подвох? Если слишком увлечетесь — станете настолько незаменимым, что вас не будут рассматривать на вышестоящие должности. Со временем стагнация при- ведет к выгоранию и разочарованию из-за того, что работодатель вас «не ценит». Как поступить: Развивайте смежные навыки, чтобы при- • носить компании пользу в разных ролях. Делитесь знаниями, чтобы не замыкать • все задачи на себе. Создавайте сеть профессиональных кон- • тактов за пределами своего отдела/под- разделения. Используйте возможности проявить себя • на более ответственных позициях. Разви- вайте лидерские качества. 7. ВСЕГДА ДЕЛАЙТЕ ТАК, КАК ДЕЛАЛИ ДО ВАС В чем суть? «Придерживайтесь существую- щих правил и процессов, чтобы избежать конфликтов и создать репутацию лояльно- го сотрудника». В чем подвох? Строгое следование старым методам приводит к застою. Если будете пренебрегать современными инструмента- ми — даже из лучших побуждений, — бы- стро потеряете конкурентоспособность как специалист. Как поступить: Смело спрашивайте, чтобы понять, поче- • му процессы настроены так, а не иначе. Ищите способы оптимизировать методы, • но с учетом возможных рисков. Стремитесь внедрять новые идеи — с • уважением к консервативным коллегам и корпоративной культуре. Приоритеты и сложный выбор • 8. ИДИТЕ ТУДА, ГДЕ БОЛЬШЕ ПЛАТЯТ В чем суть? «Призвание — это миф, кото- рый хорошо продается. Раздумывая между ростом зарплаты и другими вариантами (горизонтальное развитие, интересные про- екты, позиция с перспективами роста, ком- фортная рабочая среда) — берите первое». В чем подвох? Деньги важны, но работа без смысла и интереса может привести к перманентной неудовлетворенности и в будущем к выгоранию. Как поступить: Составьте карьерную стратегию, которая • будет учитывать ваши интересы и пред- полагать достойный доход. Если идеал (работа по призванию за большие деньги) недостижим, чередуйте формирование фи- нансовой подушки с приобретением новых навыков и движением в сторону мечты. Там, где меньше платят, могут быть свои • преимущества: быстрый карьерный рост, интересные проекты, оплачиваемое обу- чение. Берите от такой работы максимум. Принимая решение о трудоустройстве, ду- • майте, где вы хотите оказаться через не- сколько лет. 9. РАБОТАЙТЕ НЕ РАДИ ДЕНЕГ — ИЩИТЕ СЕБЯ В чем суть? «Делайте то, что радует, — и деньги придут автоматически, потому что вы будете хороши в том, что делаете. Если же работа не приносит удовольствия, то пробуй- те новое, пока не найдете свое призвание». В чем подвох? Страсть и интерес важны, но не всякое любимое дело может обеспе- чивать стабильный доход, а непрерывный «поиск себя» не позволит вам развивать- ся в чем-то одном, углублять экспертизу и мастерство, получать удовольствие от при- знания своих достижений. Как поступить: Ищите себя «с умом» — проходите серьез- • ные психологические тесты, составлен- ные учеными; обращайтесь к карьерным консультантам; читайте блоги о построе- нии карьеры. Если мечтаете работать по призванию, • подумайте, как в интересной вам профес- сии можно зарабатывать больше. Не сдавайтесь слишком рано, при первых • же трудностях. Попробуйте справиться — чтобы насладиться вкусом победы и за- гореться желанием сделать еще лучше в следующий раз. 10. НИКОГДА НЕ ОТКАЗЫВАЙТЕСЬ ОТ ПОВЫШЕНИЯ ИЛИ НОВОЙ ДОЛЖНОСТИ В чем суть? «Любое повышение ведет к карьерному росту и бОльшим возможно- стям». В чем подвох? Новая должность может не соответствовать вашим целям/потребно- стям, что приведет к выгоранию. Развитие карьеры может быть горизонтальным или нелинейным. Кроме того, кому-то не до- ставляет удовольствия руководить и нести повышенную ответственность за других и общий результат. Как поступить: Спросите себя, соответствует ли повыше- • ние / новая должность вашим долгосроч- ным карьерным планам. Убедитесь, что новые задачи вам инте- • ресны, помогут развиваться как профес- сионалу, заводить полезные знакомства. Подумайте, готовы ли вы к дополнитель- • ной нагрузке и ответственности. 11. НАЙДИТЕ БАЛАНС МЕЖДУ РАБОТОЙ И ЛИЧНОЙ ЖИЗНЬЮ В чем суть? «Если хотите быть счастливым — сочетайте успешную карьеру с насыщен- ной личной жизнью, уделяйте время себе, семье и хобби». В чем подвох? Во-первых, баланс для всех выглядит по-разному. Во-вторых, ино- гда успешная карьера требует временных жертв в личной жизни — в этом случае стремление к балансу затормозит рост. В-третьих, всё больше людей считают ба- ланс мифом: обычно приходится ежеднев- но выбирать приоритеты и следовать им. Поэтому баланс — это скорее про осознан- ность и последовательность в принятии решений, когда ваши поступки и выбор не противоречат целям и ценностям. Как поступить: Решите, что для вас важно на текущем • этапе жизни. Чередуйте периоды интенсивной работы • с отдыхом и временем для близких. По возможности адаптируйте процессы • под себя — выполняйте задачи в удобные часы, не соглашайтесь на все запросы, делегируйте, соразмеряйте нагрузку с уровнем энергии. КОММУНИКАЦИЯ 12. НЕ ВЫРАЖАЙТЕ СВОИ ЭМОЦИИ НА РАБОТЕ В чем суть? «Эмоции мешают нормально выполнять задачи, приводят к нежелатель- ным конфликтам, снижают продуктив- ность и легко портят репутацию». В чем подвох? Эмоции — естественная часть человеческого опыта, и подавление их может быть вредным. Эмоциональная закрытость на работе приводит к социаль- ной изоляции и выгоранию. Если станете «сухарем», вам будет сложно завязывать знакомства — и будете упускать много ка- рьерных возможностей. Как поступить: Учитесь осознавать и различать свои • эмоции. Используйте я-сообщения, что- бы рассказывать о чувствах без обвине- ний. Поддерживайте позитивные, честные от- • ношения с коллегами. Не раскрывайтесь полностью, если не хотите, — но давайте людямвозможностьузнатьвасдостаточно, чтобы работать вместе было комфортно. Обращайте внимание на эмоциональное • состояние коллег и по возможности ока- зывайте поддержку. 13. НИКОГДА НИ О ЧЕМ НЕ ПРОСИТЕ В чем суть? «“…и в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё да- дут”. Тех, кто просит повышения, прибавки или признания, считают навязчивыми и непрофессиональными». В чем подвох? Если не просить — желае- мого могут не дать. А то и вовсе не заметят, как прекрасно вы справляетесь с работой. Интересные проекты обычно предлагают тем, кто в них открыто заинтересован, а зарплату повышают тем, кто сумел дока- зать свою ценность для компании. Как поступить: Замечайте и записывайте свои достиже- • ния, измеряйте свой вклад в общий ре- зультат и в успехи компании. Правильно выбирайте время: просите о • повышении / новых задачах после завер- шения важных проектов. Все просьбы обосновывайте, а отказы • принимайте достойно. 14. ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАНИМАЙТЕСЬ НЕТВОРКИНГОМ В чем суть? «Нетворкинг — важный ин- струмент для расширения профессиональ- ных связей, получения информации об интересных возможностях, обмена опытом с коллегами по отрасли. Пренебрегая не- творкингом, вы поворачиваетесь спиной к успешной карьере». В чем подвох? Слепое следование этому совету может привести к снижению эффек- тивности, эмоциональной перегрузке или разочарованию в людях. Не все связи по- лезны, а карьеру можно построить, опира- ясь на свою репутацию и достижения. Как поступить: Определите, чего именно вы хотите от • знакомств. Для новых возможностей, по- лучения знаний или поддержки использо- вать нетворкинг не обязательно — есть и другие варианты. Сосредоточьтесь на создании глубоких, а • не поверхностных связей с людьми. Участвуйте в мероприятиях, которые соот- • ветствуют вашим профессиональным инте- ресам, — тогда нетворкинг станет для вас естественным занятием, а не повинностью. Источник prosto.rabota.ru << Начало на стр. 7