РДВ - Ярославль

7 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас №84 (2196), 5 ноября 2024, вторник прием объявлений 670-607 10.00-19.00. Зарплата: 1600 руб./смена, выплаты в конце смены. Тел.: 8-920- 149-50-09, Ольга. УБОРЩИК/ЦА 24000руб. на дни (офис, склад). График работы с 8.00-16.00 или с 7.00-15.00, понедельник, среда и пятница. Работа - на ул. Гагарина, промзона, по маршруту автобуса 2к. Зарплата 24000 руб. Тел.: 8-920- 149-50-09, Ольга. УБОРЩИК/ЦА от 27200руб. служебных помещений, в связи с увеличением объемов производства. Односменный режим работы, зарплата 27200-32700 руб., выплачивается без задержек, 2 раза в месяц. Полный соцпакет. Тел.: 44-28-90. АО “ТИИР” (Московский пр-т, 149). УБОРЩИК/ЦА дог. в детский сад №192 (ул. Чкалова, 54). Тел.: 8-4852- 72-28-66, 27-67-25. УБОРЩИК/ЦА от 23000руб. лестничных клеток (жилфонд Фрунзенского района). График работы: 6/1. Зарплата от 23000 руб. Тел.: 49- 05-08, 8-905-132-77-00. УБОРЩИК/ЦА от 25600руб. офисных помещений, в связи с увеличением объемов производства. Односменный режим работы, зарплата РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ // АКТУАЛЬНО 25600-30200 руб., выплачивается без задержек, 2 раза в месяц. Полный соцпакет. Возможно трудоу- стройство инвалида. АО “ТИИР” (Московский пр-т, 149). Тел.: 44-28-90. УБОРЩИК/ЦА 25000руб. Уборка лестничных клеток в жилых домах Ленинского и Красноперекопского районов бригадным способом. Требования: активность, ответственность, аккуратность. График работы: 5/2, с 8.00 до 17.00, полный 8-часовой рабочий день. Зарплата 25000 руб., выплачивается всегда вовремя. Официальное трудоустройство. Управляющая компания многоквартирными домами Ленинского и Красноперекопского районов. Тел.: 67- 19-27, 8-961-155-75-87. УБОРЩИК/ЦА дог. Уборка лестничных клеток в жилых домах Ленинского района на подработку в вечернее время. Смена - с 15.30 до 19.30. Оплата 1200 руб. за смену «на руки», 1 раз в неделю. УК многоквартирными домами Ле- нинского и Красноперекоп. р-нов. Тел.: 67-19-27, 8-961-155-75-87. УБОРЩИК/ЦАМУСОРОПРОВОДОВ дог. (жилфонд Фрунзенского района). График работы: 6/1. Зарплата договорная. Тел.: 49-05-08, 8-905- 132-77-00. ВАКАНСИИ ПРЕДПРИЯТИЙ ГРУЗЧИК до60000руб. на постоянную работу или подработку. Работа не тяжелая и не грязная. Зарплата до 60000 руб., выплаты своевременно и регулярно. Тел.: 8-902- 331-44-52. ГРУЗЧИК от 50000руб. в отдел снабжения. График работы: 5/2. Зарплата от 50000 руб. Тел.: 20-52-13, 8-909-279-55-32 отдел кадров. АО “Хлебозавод № 1”. ГРУЗЧИК от 40000руб. В связи с увеличением объемов производства. Двух- сменный режим работы. Средняя зарплата 40000- РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ Грузчики, разнорабочие 46800 руб., выплачивается без задержек 2 раза в месяц. Полный соцпакет. Дополнительные социальные гарантии по коллективному договору. Льготная пенсия при работе во вредных условиях труда. Тел.: 44-28-90. АО “ТИИР” (Московский пр-т, 149). ГРУЗЧИК дог. в фирменный магазин “Атрус” по адресу: ул. Златоу- стинская, 14. Тел.: 59-33-13. ГРУЗЧИК от 35000руб. (р/п Лесная поляна). График работы: 5/2. Зарплата от 35000 руб. (до вычета НДФЛ). Тел. 8-920-137-97-77. ГРУЗЧИК-СТРОПАЛЬЩИК 40000руб. в теплоснабжающую организацию г. Ярославля. За- работная плата 40000 руб. Тел. 59-43-15, e-mail:nlb@ yarensys.ru. ВАКАНСИИ ПРЕДПРИЯТИЙ МОЙЩИК дог. дневной/ ночной. Тел. 67-29-48. Гостиница Royal Hotel. РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ Работа без специальной подготовки УКЛАДЧИК-УПАКОВЩИК дог. на Ярославский хлебозавод №2 (ул. Гагарина, 67). Развозка по городу из Дзержинского района. Тел.: 47-71-33. - тысячи проверенных вакансий - вакансии лучших компаний - оперативный подбор персонала НЕПРЕРЫВНЫЙ ПОТОК АКТУАЛЬНЫХ ВАКАНСИЙ Тел. 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru 14 популярных карьерных советов, которые лучше игнорировать На разных этапах карьеры Оскар Уайльд утверждал: «Лучшее, что можно сделать с советом, — это пропустить его мимо ушей». И, возможно, был прав. Даже хорошие советы полезны не всем, морально устаревают и могут только навредить. Рассказываем, когда стоит поблагодарить «ка- рьерного» советчика — и сделать по-своему. Елена Тимофеева ПОЧЕМУ СЛУШАТЬ ЧУЖИЕ СОВЕТЫ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО? Все мы уникальны. Совет может не по- • дойти вам, если у человека отличные от ваших цели, приоритеты, жизненные об- стоятельства. Рекомендации основываются на личных • предпочтениях и зачастую предвзятых мнениях человека. Многие дают советы, даже не имея доста- • точного опыта и экспертизы в обсуждае- мой теме. С течением времени и развитием про- • гресса большинство советов становятся неактуальными. Исключение — если вы в растерянности, сами попросили о помощи, доверяете чело- веку, хотите быть на него похожим (напри- мер, построить такуюже успешную карьеру) или совет нужен вам, чтобы от чего-то оттол- кнуться в принятии собственного решения. ПОИСК РАБОТЫ 1. ОТПРАВЛЯЙТЕ ОТКЛИК НА ВАКАН- СИЮ, ТОЛЬКО ЕСЛИ СООТВЕТСТВУЕТЕ ВСЕМ ТРЕБОВАНИЯМ В чем суть? «Даже когда вакансия нравит- ся — если не все пункты про вас, не трать- те время рекрутера и свое на то, чтобы от- кликнуться». В чем подвох? Некоторые рекрутеры ука- зывают завышенные и даже нереалистич- ные требования, основываясь, например, на аналогичных вакансиях у конкурентов. Другие пишутмаксимальноподробный спи- сок, но для себя выделяют приоритетные/ остальные или обязательные/необязатель- ные требования. Чересчур доверчивые и не очень уверенные в себе кандидаты из-за этого упускают интересные возможности. Как поступить: Отправьте отклик, если соответствуете • требованиям, которые считаете нужными для качественного выполнения задач. Подчеркните, что обладаете развитыми • гибкими навыками. Изучив открытые источники о компании, • аргументируйте, почему хотите в ней ра- ботать. Будьте смелее. Большое количество ша- • блонных откликов, конечно, не повысит ваши шансы на получение места мечты. А вот тщательно обдуманные принесут при- глашения на собеседования, и там — кто знает! 2. УСТРОЙТЕСЬ В КРУПНУЮ КОМПАНИЮ РАДИ ПРЕСТИЖА И ОПЫТА В чем суть? «Если вы молодой специалист — постарайтесь устроиться в известную компанию со множеством подразделений, пусть и на неинтересную должность. За- пись об этой работе повысит ваш статус в глазах будущих работодателей». В чем подвох? Престиж не всегда допол- няется приобретением ценного опыта и развитием навыков. В крупной компании можно выгореть из-за рутины, бюрократии и корпоративных интриг. Как поступить: Выясните, какие навыки и опыт вы смо- • жете получить, работая в рассматривае- мой компании (на время забудьте о ее размере и репутации). Опирайтесь на свои приоритеты и карьер- • ные цели. Решите, что для вас важнее: стабильность, развитие навыков, воз- можность проявить себя — или престиж- ное название компании, которым будут гордиться ваши старшие родственники? Рассматривайте стартапы и небольшие • семейные компании, где в комфортной и дружелюбной атмосфере вы можете полу- чить богатый опыт и быстро продвинуться по карьерной лестнице. 3. ЕСЛИ НУЖНО СОЛГАТЬ РАДИ ПРИГЛА- ШЕНИЯ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ — СОЛГИТЕ В чем суть? «Fake it till you make it —притво- ряйтесь, пока не научитесь. Чтобы получить приглашение на собеседование, можно слег- ка приукрасить опыт и навыки: маленькая ложь откроет путь к прежде недоступным возможностям, а дальше дело за вами». Вчемподвох? Рекрутерыпроверяютфакты и просят рекомендации. Даже если правда всплывет только после трудоустройства — это испортит вашу репутацию, а набирать недостающие навыки под осуждающими взглядами коллег и руководителя будет крайне сложно. Как поступить: Честно оцените и отразите в резюме свои • знания. Подумайте, какие ваши навыки, не ука- • занные в требованиях, могут быть полез- ны работодателю. Напишите об этом. Если время позволяет — заполните про- • белы обучением (и укажите это в сопро- водительном письме). Подчеркните, что готовы учиться и адап- • тироваться. 4. НЕ МЕНЯЙТЕ РАБОТУ СЛИШКОМ ЧАСТО В чем суть? «Сотрудник должен демон- стрировать лояльность к компании, а так- же последовательность и понимание своих целей. Джоб-хопперов (“летунов”) работо- датели считают ненадежными и не берут на ответственные должности». В чем подвох? Частая смена работы может, наоборот, указывать на гибкость и стрем- ление к развитию. Сотрудники, которых го- дами устраивает одна и та же должность, в глазах рекрутеров порой выглядят недоста- точно амбициозными. Кроме того, люди и сами разучиваются искать/находить рабо- ту и упускают много интересных карьер- ных возможностей. Как поступить: Регулярно оценивайте свой профессио- • нальный и карьерный прогресс. Если зарплата не растет, а работа не приносит знаний — это повод задуматься. Пробуйте новое на текущем месте — бе- • рите на себя смежные обязанности; пред- лагайте, продвигайте и реализуйте про- екты, которые приносят вам знакомства и вынуждают развивать навыки. Аргументированно объясняйте работода- • телям, что при переходах вы не бежали от проблем, а ориентировались на долго- срочные карьерные цели. Построение карьеры и рабочая этика • 5. БУДЬТЕ УСЕРДНЫ — И УСПЕХ ПРИДЕТ В чем суть? «Если приходить на работу пер- вым, а уходить последним и старательно выполнять каждую задачу — руководство вас обязательно заметит и карьерный рост случится сам по себе». В чем подвох? Забавный мем «Лучше всех в колхозе работала лошадь, но председате- лем так и не стала» не так уж далек от реаль- ной ситуации, в которую попадают многие. Упорный труд — важная часть успеха, но вам также понадобятся развитые навыки са- мопрезентации, умение работать в команде и четкое понимание карьерной стратегии. Продолжение на стр. 8 >>