РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №83 (2195), 31 октября 2024, четверг актуально найдем команду для успешного бизнеса У Стива Джобса получилось — значит, и у вас получится вернуться на работу, с ко- торой вы когда-то уволились, даже если не по собственному желанию. Вопрос в том, стóит ли входить в ту же реку во второй раз. Разбираемся, надо ли это делать и к чему следует быть готовым на «старом новом» месте. Елена Тимофеева ПОЧЕМУ О ВОЗВРАЩЕНИИ ПОДУМАТЬ МОЖНО Порой люди уходят с работы не «от чего- то» (от начальника-абьюзера или непри- лично низкой зарплаты) — а «к чему-то» (к карьерным возможностям, интересному опыту, проекту за границей). Если вы оставили позади коллег, которых можно назвать друзьями, и руководителя, который провожает с формулировкой «Воз- вращайся — будем рады», то вполне ве- роятно, что скучаете по дружеской атмос- фере, по знакомым задачам, с которыми прекрасно справлялись. Решив вернуться к прежнему работода- телю, вы получаете несколько очевидных преимуществ. УПРОСТИТСЯ ТРУДОУСТРОЙСТВО Если вы ушли добровольно и бесконфлик- тно и бывший руководитель и/или коллеги еще работают в компании и могут за вас поручиться — вам будет проще дойти до этапа собеседования. СОКРАТИТСЯ СРОК НА АДАПТАЦИЮ Вы уже знакомы со многими сотрудника- ми, внутренними процессами и даже поме- щениями компании-работодателя. ВЫ БЫСТРЕЕ ВОЛЬЕТЕСЬ (ОБРАТНО) В КОЛЛЕКТИВ Если ушли менее пяти лет назад, то в пер- вый же день работы, скорее всего, встрети- те много знакомых лиц. ПОВЫСИТСЯ ВАША САМООЦЕНКА Если возвращаетесь на привлекательных условиях, например на подросшую зарпла- ту или на более престижную должность, — это фактически означает, что работодатель за время отсутствия (или с момента подачи резюме) осознал вашу ценность для бизне- са, пользу, которую вы можете принести компании. В одну реку нельзя войти дважды, поэто- му оценивать «будущую бывшую» компа- нию в качестве работодателя стоит точно так же, как остальных претендентов на вашу подпись в трудовом договоре. Но в знакомой реке вам проще найти брод и обойти подводные коряги — поэтому не за- крывайте глаза на свой опыт работы в этом месте. КОГДА ТОЧНО СТОИТ ВОЗВРАЩАТЬСЯ Каким бы ни был контекст: вас пригласили или вы сами до мурашек хотите вернуться — смело возвращайтесь, если выполняют- ся два условия. УСЛОВИЕ 1: КОМПАНИЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНА ДЛЯ ВАС КАК РАБОТОДАТЕЛЬ Вам интересно в ней работать здесь и сей- час. И было бы не менее интересно, если бы вы не знали, как зовут девушку на ресепше- не и какого цвета стены в офисе. Что может привлекать в прежнем рабо- тодателе: вам предлагают зарплату выше нынеш- • ней (а не просто выше той, которую вы получали перед уходом из компании); вас приглашают на более высокую долж- • ность, нежели ваша текущая; вы приобрели много новых знаний и на- • выков, потенциально полезных компа- нии, — и хотите применить их; в компанию пришел яркий руководитель, • которого вы видите своим наставником; компания сильно выросла с момента ва- • шего ухода, расширились рынки сбыта, задачи стали более разнообразными — теперь там действительно интересно ра- ботать. В общем, вы легко можете представить себе, что садитесь в машину времени, перепрыги- ваете на пять лет вперед и радуетесь своему решению опять прийти в в эту компанию. Человек так устроен, что предпочитает всё знакомое,—об этоммного писал Роберт Чалдини в книге «Психология влияния» (и этим активно пользуются маркетологи и политики). Убедитесь, что вы объективно сравниваете все возможные варианты и не пренебрегаете другими работодателями только потому, что «знакомое зло» лучше неизвестности. УСЛОВИЕ 2: УСТРАНЕНА ПРИЧИНА, ПО КОТОРОЙ ВЫ КОГДА-ТО УШЛИ Например: уволился начальник-хам; • исчез стеклянный потолок — и вы може- • те претендовать на должность мечты; компания теперь предлагает гибридную • или удаленную работу, гибкий график или другие условия, ради которых вы когда-то ушли работать к конкурентам; увольнение помогло вам свежим взгля- • дом посмотреть на свои ценности и прио- ритеты—и вы поняли, что самая высокая зарплата не компенсирует вам нехватку жизненного баланса (или наоборот: ба- ланс — ерунда, а отдыхать несколько раз в год на Мальдивах хочется). К сожалению, не всегда удается до трудоу- стройства убедиться в том, что для него уже нет препятствий. Если вы ушли из ток- сичного коллектива, рекрутер будет убеди- тельно рассказывать, что всё изменилось, но так ли это — узнаете на «втором» испы- тательном сроке. Чтобы выяснить истинное положение дел, найдите информатора — коллегу, с кото- рым были в хороших отношениях и кото- рого можно расспросить об атмосфере в коллективе. А заодно о новом начальнике, новых регламентах и новой столовой. КОГДА МОЖНО ВЕРНУТЬСЯ УСТРАНЕНА ПРИЧИНА ВАШИХ ПРЕЖНИХ ПРОБЛЕМ Допустим, вас зовут на прежнюю долж- ность с прежней зарплатой, но уже к дру- гому, вежливому и приятному, начальни- ку. Если на нынешнем месте вам нравится меньше, чем на прежнем, — приглашение можно обдумать. ВЫ УШЛИ НА ЭМОЦИЯХ — И ПОЧТИ СРАЗУ ПОЖАЛЕЛИ Возможно, вы импульсивный человек. Или в тот период не справились с личными трудностями, из-за чего ситуация на рабо- те вышла из-под контроля. Если хлопнули дверью, но мечтаете о возвращении, от- ветьте себе честно на два вопроса: Почему вас не слишком настойчиво удер- • живали? Дали ли вы своей нынешней компании • шанс? (Не уходите ли снова эмоциях, под давлением трудностей, связанных с адаптацией?) ВЫ УШЛИ ПОТОМУ, ЧТО ВЫГОРЕЛИ Выгорают по разным причинам. Допустим, вы выгорели не из-за того, что в компании применялся «потогонный» под- ход к сотрудникам. Вас подгонял работать сверх меры собственный перфекционизм, синдром самозванца или стремление быть первым при любых обстоятельствах. Если с момента увольнения от прежнего работодателя вы проработали свои психо- логические установки, избавились от них самостоятельно или с психологом — мож- но подумать о возвращении. ВЫ ПРИОБРЕЛИ НОВЫЕ НАВЫКИ Когда-то вы ушли из компании, потому что должность мечты была для вас недоступна. С тех пор прошли несколько курсов, полу- чили профильный опыт и добились опреде- ленных успехов — и теперь можете смело претендовать на «ту самую» должность (без побочных эффектов в лице бывшего начальника-хама или низкой зарплаты). ВЫ УШЛИ НА ПЕНСИЮ, А ПОТОМ ПЕРЕДУМАЛИ Не всем комфортно жить на пенсии на до- ход, который меньше привычного. К тому же многие специалисты скучают без обще- ния и умственных нагрузок. Если можете вернуться на прежнее место без ущерба здоровью — начните переговоры. КОГДА ТОЧНО НЕ СТОИТ ВОЗВРАЩАТЬСЯ Вас приглашает в компанию начальник, • который при увольнении слал проклятия вслед, или зовет назад коллега, который когда-то из компании вас же и выжил. Ваша репутация в компании сильно ис- • порчена, в том числе по вашей вине или из-завашей ошибки. Победить предубеж- дения будет сложно, даже если вы изме- нились и профессионально выросли. Компания в кризисе — и вас зовут «спа- • сать тонущий корабль». Вы хотите вернуться из ностальгии и за- • трудняетесь назвать конкретные причи- ны для возвращения. Вы отчаялись найти что-то другое. • К ЧЕМУ ГОТОВИТЬСЯ На «старом новом» месте работы вам пред- стоит: снова продать себя как специалиста — • убедить коллег и руководителя, что вы не утратили навыков и при этом остались приятным человеком; один раз ответить на вопросы о том, по- • чему ушли и почему вернулись, — даже тем коллегам, которых это не касается; переписать» свой образ и репутацию — • теперь вы человек, который получил во- вне и использовал возможности для раз- вития, новый опыт и знакомства; случае перехода на более высокую долж- • ность — демонстрировать, что вы стали зрелым человеком и серьезным специ- алистом, даже если потребуется первое время держаться прохладно с прежними коллегами; такт, рассказывая коллегам о приобре- • тенных талантах и навыках, обучая по- лезным практикам подчиненных, чтобы не оттолкнуть старых знакомых высоко- мерием; от ожиданий о том, как всё устроено, и по- • пыток навязать привычные, работавшие прежде правила игры—за время вашего отсутствия многое могло измениться; искренний интерес к тому, какой стала • компания. Источник prosto.rabota.ru Стоит ли устраиваться в компанию, из которой однажды уже уволились Да? Нет? Наверное?