РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №76 (2188), 7 октября 2024, понедельник актуально ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР: большой опыт работы (в производстве - 5 лет, в услугах - 10 лет, в розничной и оптовой торговле - 15 лет, ИП). Знание ПК и программы 1С:Бухгалтерия. Высшее образование. Ищу работу в удаленном режиме или по совместительству. Тел. 8-980-651-17-35, Наталья. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу с почасовой оплатой труда. Тел. 8-999-108-17-31,8-901-199-45-53. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Тел. 8-930-118-85-03, Дмитрий. ГРУЗЧИК, СТОРОЖ, ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ и т.п. О себе: муж., 40 лет. Ищу временную работу, шабашку. Возможно без трудовой книжки. 8-930-127-44-98. ДВОРНИК. Ищу подработку в Заволжском, Ленинском районах, в центре города. Зарплата 10000 руб. Тел. 8-920-148-23-53. ДИСПЕТЧЕР на прием заявок, объявлений; без поиска клиентов. Нет опыта работы на ПК. Готова к обучению. Возможны и ночные смены (2-3 ночи в неделю). Ищу постоянную работу по совместительству. Тел. 8-920- 124-21-15, Наталья. ДИСПЕТЧЕР на дому по моб. телефону, не ПК. Тел. 8-920-124-21-15. ПОИСК РАБОТЫ ДОСТАВКАПИСЕМ, ДОКУМЕНТОВ; СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА в садик, в школу, в кружки. Ищет работу женщина пенсионного возраста. Тел. 8-903-823-26-86. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ УБОРКА лестничных клеток, не в бригаде. Тел. 8-920-124-21-15. Ищу работу на полдня. Жен. 8-930-117-07-02. Ищу работу в ночные смены: СТОРОЖЕМ, СИДЕЛКОЙ, НЯНЕЙ. Оплата 50 руб./час. Тел. 8-910-664-20-75. Ищу работу трудоемкуюи высокооплачиваемую. Мужчина, 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52, 8-920-140-45-10. Ищу работу по уборке помещений. Тел. 8-902-222-06-53. Ищу работу СИДЕЛКОЙ на ночь. Тел. 8-920-129-50-49. МАЛЯР-ШТУКАТУР, ПЛОТНИК, РАБОЧИЙ НА ПОКОС ТРАВЫ и т.п. Ищу подработку по ремонтно-строительным и хоз. работам. Тел. 8-920-148- 23-53. НОЧНОЙ СТОРОЖ. Женщина. Охранным фирмам не предлагать. Тел. 8-920-124-21-15. ПОДРАБОТКА после 16.00. Жен. Высшее образование. Тел. 8-930-117- 07-02. ПОСУДОМОЙЩИЦА. Рассматриваю районы работы: Брагино, Центр. Желаемая зарплата: 130 руб./час. Тел. 8-905-636-41-65. РАЗНОРАБОЧИЙ, ГРУЗЧИК, ПЛОТНИК-БЕТОНЩИК. Ищу работу ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ. Тел. 8-901-997-79-56. СИДЕЛКА. Готовка еды, уход. Женщина добрая, без вредных привычек,с опытом работы. Оплата: день 110 руб./час, ночь 50 руб./час. Тел. 8-915- 981-83-50. СИДЕЛКА (уход за пожилымчеловеком). Желаемая зарплата 190 руб. в час. Тел. 8-910-664-20-75. СМЕТЧИК в строительстве. Опыт работы (общетроительные работы, сантехника, вентиляция, КС-2). Тел. 8-920-103-11-77. СТОРОЖв госучреждении или в компании. Охранным компаниям работу не предлагать. Имеется опыт работы. Тел. 8-905-130-71-82. СТОРОЖв Брагино. Есть лицензия охранника 4 разряда. Тел. 8-920-114- 09-64. СТОРОЖ: муж., 32 года, среднее обр. Судимости нет. Ищу работу в За- волжском районе. Желателен график работы: сутки/2 или сутки/3. Тел. 72-42-47. ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ 6 разряда. Тел. 8-905-639-25-05. УБОРЩИЦА ищет работу. Желательно во Фрунзенском районе. Комму- никабельность, исполнительность. Без вредных привычек. Тел. 8-920- 122-01-78. УБОРЩИЦА. Желательно график работы: 2/2, с 9.00 до 17.00. Тел. 8-909-281-85-90. УБОРЩИК. Женщина пенсионного возраста.Желаемая заработная плата от 10000 до 15000 руб. Тел. 8-902-222-06-53. УХОД за одинокимпожилымчеловеком с договорным графиком работы. Тел. 8-920-124-21-15. Как построить идеальные отношения с начальником Руководство для тех, кто хочет повышения Говорят, что идеальные начальники существуют, вот только на самом деле идеальны не начальники, а отношения, которые связывают их с подчиненными. Если постарае- тесь, такие отношения со своим начальником можете построить и вы. Елена Тимофеева КАКИЕ ЭТО — ИДЕАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ? Одни люди ищут в руководителе отца род- ного: чтобы вдохновлял, мотивировал, вежливо и тактично «пинал», понимал шутки и что «все мы люди», не лишал пре- мии за ошибки и проступки. Другим ну- жен такой начальник, который не будет им мешать делать работу Мы будем отталкиваться от «среднеста- тистических» идеальных отношений. В таких начальник вменяемый, приятный человек и амбициозный профессионал, способный внятно формулировать задачи и нетерпимый к офисным интригам. А вы трудолюбивый сотрудник, который любит свою работу и мечтает об успешной карье- ре. И связывают вас общие задачи, субор- динация, деловой этикет и необходимость ежедневно друг друга видеть (хотя бы на планерках в Zoom, если речь об удаленной работе). ЗАЧЕМ НУЖНЫ ИДЕАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ С НАЧАЛЬНИКОМ Любой карьерист, если его разбудить сре- ди ночи, без запинки перечислит основ- ные причины, почему стоит вкладывать время, силы и душу в отношения с руко- водителем. От него зависит ваш карьерный рост — • например, переход на более высокие или более ответственные должности, перспективные проекты. Ему предстоит давать вам рекоменда- • цию, если она понадобится на новой работе. Он может помочь вам в профессио- • нальном развитии, стать наставником, вдохновить примером. И все-таки основная причина, ради кото- рой стоит поладить с начальником, в том, что он будет напрямую влиять на еже- дневный уровень стресса и ваше отноше- ние к работе. В каком-то смысле нормаль- ные деловые отношения с руководителем — залог вашего счастья и общей удовлет- воренности жизнью. Перечислим, чего стоит избегать в об- щении с руководителем («нет»), как себя вести, чтобы установить наилучшие от- ношения («да»), и какие советы звучат спорно и во многом зависят от ситуации, контекста, характеров людей («может быть»). НЕТ Не сплетничайте за спиной босса о нем, • его решениях и привычках. Не льстите: даже если ваш начальник • любит неприкрытую лесть, ее источник (то есть вы) не вызовет у него уважения. Не доносите на коллег: возможно, это • сочтут полезным, но отношения уже не будут доверительными и строго дело- выми. Не отказывайтесь от задач, неправиль- • но формулируя свои отказы: мы уже писали о фразах «Это не входит в мои обязанности» и «Я не умею». Не ищите себе оправданий, если что-то • идет не так, и не выпрашивайте снис- хождения. Если вы ценный сотрудник, который редко ошибается или подво- дит коллег, руководитель об этом и сам вспомнит. Не дергайте начальника по мелочам и • не задавайте глупых вопросов — с этим можно к коллегам. Не спрашивайте, что вам делать даль- • ше: это вопрос звучит нормально только из уст новичка. Никто не удивится, если его задаст сотрудник, который в первую неделю адаптируется на новом месте. В остальных случаях свои должностные обязанности и задачи вы должны знать без подсказки. Не ожидайте и не требуйте одобрения • каждого вашего действия или решения. Не ставьте под сомнение авторитет и • профессионализм руководителя, осо- бенно при свидетелях. ДА Оправдывайте ожидания: делайте свою • работу хорошо. Уже тем, что вы не под- водите начальника под монастырь и не создаете ему дополнительной работы, вы строите фундамент для нормальных отношений. Если хотите, чтобы отноше- ния стали идеальными, — превосходите ожидания. Соблюдайте дедлайны и выполняйте • обещания в меру своих сил и личных ка- честв. И конечно, приходите на работу вовремя (для удаленщиков — даже если речь о том, чтобы отметиться в чате). Проявляйте открытую лояльность ком- • пании и более сдержанную начальнику: поддерживайте его идеи, если хотя бы в чем-то с ними согласны. Подстраивайтесь под стиль руковод- • ства. Одни любят молча слушать, как вы отчитываетесь о задачах, другие задают вопросы. Одни требуют больше подроб- ностей, другим хватит и тезисов. Одни предпочитают личные встречи, другие — созвоны, третьи — письма. Ваша за- дача — понять, как комфортно работать вашему руководителю, и подстроиться под него. Экономьте время начальника: среди них • плюс-минус все очень занятые люди. Способов много: тезисный отчет вместо подробного, заранее подготовленная повестка предстоящей встречи, готовый план решения проблемы, которые до- статочно просто согласовать. Проявляйте инициативу: предлагайте • идеи, как оптимизировать работу отде- ла или решить наболевшие в компании проблемы, — а затем не перекладывай- те на других исполнение этих идей. Выражайте несогласие с мнением на- • чальника прямо и аргументированно. Если ваш руководитель — вменяемый человек, то, преодолев ущемленное самолюбие, будет благодарен вам, что помешали тратить ресурсы на неудач- ную идею или предотвратили потерю клиента из-за неверно выстроенной коммуникации. Критикуя идею руководителя, предла- • гайте альтернативу, — или попытайтесь видоизменить идею так, чтобы она стала более удачной и применимой. Держитесь доброжелательно: люди так • устроены, что любят тех, кто любит их (на языке популярной психологии — «от- зеркаливают эмоцию»). Будьте собой — в рабочей, слегка отре- • тушированной и улучшенной версии. МОЖЕТ БЫТЬ Поздравляйте начальника с днем • рождения и праздниками, дарите обду- манные, собственноручно выбранные подарки. Делитесь некоторыми фактами из лич- • ной жизни, рассказывайте о радостях, реже — о трудностях. Просите совета, когда он действительно • нужен и вы действительно к нему при- слушаетесь. Выставляйте начальника в положитель- • ном свете при всяком удобном случае — иногда даже превращая собственные идеи в «общие». Предлагайте помощь — нечасто, • иначе начальник заподозрит, что у вас слишком много свободного времени и слишком мало задач (а значит, перепла- чивают). Просите у руководителя обратную связь • о своей работе — хотя бы раз в месяц или по итогам реализованных крупных проектов. Делитесь с начальником своими на- • блюдениями и выводами о том, что ему полезно знать, но трудно выяснить. Речь не о мелких проступках коллег! Расска- зать можно об отклонении от внутренних рабочих регламентов, об осложнивших- ся отношениях с коллегами, изменения общей атмосферы в компании. Источник prosto.rabota.ru