РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №73 (2185), 26 сентября 2024, четверг актуально Что стоит выяснить, прежде чем соглашаться на переезд по работе? 5 важных условий Согласно опросу, проведенному сервисами Работа.ру и «СберРешения» летом 2024 года, почти половина россиян (42%) готовы при благоприятных условиях переехать в другой город ради работы. Возможно, вы тоже набираете в поиске вакансий название должности и убираете фильтр «Город»? Разбираемся, на что стоит обратить внима- ние, прежде чем соглашаться на такие перемены. Елена Тимофеева ЗАЧЕМ ПЕРЕЕЗЖАТЬ, ЕСЛИ РАБОТА ЕСТЬ ВЕЗДЕ? Оставим в стороне крайности, когда: а) работодатель перевозит компанию в дру- гой город или страну и выбор у сотрудников, мягко говоря, ограничен; б) вы по личным причинам видеть не може- те город, где находитесь сейчас, — и смена места становится отличным решением. Во всех остальных случаях переезд по работе — результат свободного выбора, и причины для него достаточно веские, чтобы смириться с трудностями и неудобствами. Например: Предлагают более высокую должность с • интересными карьерными перспектива- ми, участие в крупных проектах, получе- ние уникального опыта. Переезд сопровождается повышением • зарплаты, расширением соцпакета, до- полнительными бонусами и льготами. Работа в другом городе/регионе/стране • часто включает освоение новых инстру- ментов, технологий или методов, погруже- ние в новый культурный контекст — что повышает ценность специалиста. Переезд — шанс получить новый жиз- • ненный опыт, познакомиться с новыми людьми, увидеть мир под новым углом. У всего перечисленного выше есть цена (= трудности и неудобства). Релоканту и чле- нам его семьи придется искать жилье, пере- возить нажитое имущество, адаптироваться к новому окружению, рисковать дружески- ми и родственными связями— ведь их слож- но поддерживать на расстоянии. Чтобы «цена» переезда не оказалась выше, чем представлялось на момент приглаше- ния на работу, тщательно подготовь- тесь к переменам. Самая важный этап — информационная подготовка. Вот вопросы и темы, которые необходимо прояснить. ФИНАНСОВЫЕ АСПЕКТЫ Будущий доход после уплаты налогов — оклад, премии, бонусы, компенсации. Стоимость жизни в новом месте — цены на жилье, продукты, проезд, медицину, раз- влечения, бытовые услуги. Релокационный пакет, например компен- сация транспортных услуг, аренда времен- ного жилья, и дополнительные условия — например, обязанность возместить расходы частично или полностью, если не отработае- те в компании установленный трудовым до- говором срок. Особенности налогообложения и изме- нение налоговых обязательств (если речь о переезде в другую страну). Убедитесь, что ваш уровень жизни не из- менится (а в идеале — повысится) и доход позволит покрыть дополнительные затраты, связанные с переездом. СОЦИАЛЬНЫЕ И БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ Медицинское обслуживание — его каче- • ство и доступность, стоимость медуслуг. Условия страхования для вас и членов • вашей семьи (если это предусмотрено релокационным пакетом), покрываемые страховкой услуги / доля от стоимости. Безопасность — уровень преступности, • аварийность на дорогах, работа экстрен- ных оперативных служб, наличие камер видеонаблюдения. Качество жизни — общественная инфра- • структура, экологическая обстановка, ва- рианты развлечений и культурного досуга. Доступность образовательных учрежде- • ний, спортивных и культурных объектов. Сложность и объем бюрократических про- • цедур, связанных с переездом, а также готовность работодателя помочь (особен- но актуально при релокации за границу). Доступ к качественному интернету — осо- • бенно если предстоит работать из дома. Также подумайте, насколько изменится ка- чество жизни в новом месте по независя- щим от вас и вашего дохода причинам. РАБОЧИЕ УСЛОВИЯ Режим и условия работы — возможность • гибкого графика или удаленки, отноше- ние к переработкам. Стили управления, принципы взаимодей- • ствия в командах, иерархия. Возможности карьерного роста (уже в • новом месте) — траектория, сроки, вари- анты обучения и развития. Поддержка новичков — программы адап- • тации, наставничества, менторства. Частота и продолжительность командиро- • вок, если они необходимы. Оценка эффективности работы — инстру- • менты, регулярность, влияние на долж- ность и доход. Даже если переезд связан с трудоустрой- ством в другое подразделение вашей же компании, ситуация (правила, регламенты, корпоративная культура) там может суще- ственно отличаться от обстановки, к кото- рой вы привыкли. Отдельный аспект рабочих условий — юридический. Изучите трудовой договор: срок действия, испытательный период, условия расторжения и порядок пересмотра условий. В случае переезда за границу выясните, какую визу предоставляет работода- тель и какие ограничения с ней связаны (например, есть ли у членов семьи право на работу). СЕМЬЯ И ЛИЧНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА Возможности для трудоустройства, а • также потенциальный уровень дохода супруга в новом городе (если актуально — уточните, предлагает ли работода- тель помощь с трудоустройством членов семьи). Наличие инфраструктуры для детей: школ, • садов, вузов, развивающих кружков, секций. Программы поддержки для всех членов • семьи — консультации юристов, психоло- гов, экспертов по карьере, мероприятия для сотрудников и их близких. КУЛЬТУРНЫЕ РАЗЛИЧИЯ И АДАПТАЦИЯ Популярно мнение, что сложности с адапта- цией испытывают лишь те, кто переезжает по работе за границу, — так как из-за язы- кового барьера и «неродных» культурных норм сложно наладить контакт с коллегами и соседями. Однако адаптироваться бывает тяжело и тем, кто просто меняет город. Заранее выясните у работодателя, помога- ет ли он с адаптацией сотрудникам и членам их семей. Инструменты и подходы могут быть следующими: ознакомительные курсы об истории, куль- • туре и обычаях региона; вводные языковые курсы; • помощь в поиске жилья (например, опла- • та услуг риелтора); проведение встреч для релокантов или • организация клубов по интересам. ЛАЙФХАКИ ПО ПОДГОТОВКЕ К ПЕРЕЕЗДУ Выясните у работодателя, вероятно ли, • что такая или подобная вакансия появит- ся в вашем городе, — то есть так ли уж необходим переезд. Обсудите вариант длительной команди- • ровки: чтобы присмотреться к месту из- нутри и не рисковать карьерой, привыч- ной жизнью и психикой близких, сразу отправляясь в неизвестность. Обычно такая командировка возможна, если смена работы происходит в рамках одной организации. Заранее познакомьтесь с будущими • коллегами. Поспрашивайте их о корпо- ративной культуре, включая негласные правила. Узнайте про школы для детей, районы для покупки жилья, добросовест- ных риелторов, нянь, репетиторов. Если повезет — найдете человека, который уже релоцировался туда, куда вы плани- руете, и готов поделиться уникальным опытом. Еще до подписания трудового договора • и выхода на новую работу организуй- те короткую поездку для знакомства с городом. Исследуйте климатические особенности • региона — они могут влиять на ваше здоровье и общую удовлетворенность жизнью. Кроме того, для совершенно дру- гого климата (например, более холодного или сырого) может потребоваться новая одежда и обувь. Не соглашайтесь на аренду/покупку жи- • лья сразу по приезде. Попробуйте пожить в разных районах и квартирах, чтобы найти лучшее для себя место. Запланируйте дополнительные расходы • на непредвиденные ситуации: например, на ремонт в съемной квартире, психолога для супруга, няню для детей до того мо- мента, как удастся найти хорошую школу. Настройтесь, что потребуется время на • адаптацию, но убедите себя, что все уси- лия того стоят. Источник prosto.rabota.ru ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР: большой опыт работы (в производстве - 5 лет, в услугах - 10 лет, в розничной и оптовой торговле - 15 лет, ИП). Знание ПК и программы 1С:Бухгалтерия. Высшее образование. Ищу работу в удаленном режиме или по совместительству. Тел. 8-980-651-17-35, Наталья. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу с почасовой оплатой труда. Тел. 8-999-108-17-31,8-901-199-45-53. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Тел. 8-930-118-85-03, Дмитрий. ГРУЗЧИК, СТОРОЖ, ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ и т.п. О себе: муж., 40 лет. Ищу временную работу, шабашку. Возможно без трудовой книжки. 8-930-127-44-98. ДВОРНИК. Ищу подработку в Заволжском, Ленинском районах, в центре города. Зарплата 10000 руб. Тел. 8-920-148-23-53. ДИСПЕТЧЕР на прием заявок, объявлений; без поиска клиентов. Нет опыта работы на ПК. Готова к обучению. Возможны и ночные смены (2-3 ночи в неделю). Ищу постоянную работу по совместительству. Тел. 8-920- 124-21-15, Наталья. ДИСПЕТЧЕР на дому по моб. телефону, не ПК. Тел. 8-920-124-21-15. ПОИСК РАБОТЫ ДОСТАВКАПИСЕМ, ДОКУМЕНТОВ; СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА в садик, в школу, в кружки. Ищет работу женщина пенсионного возраста. Тел. 8-903-823-26-86. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ УБОРКА лестничных клеток, не в бригаде. Тел. 8-920-124-21-15. Ищу работу на полдня. Жен. 8-930-117-07-02. Ищу работу в ночные смены: СТОРОЖЕМ, СИДЕЛКОЙ, НЯНЕЙ. Оплата 50 руб./час. Тел. 8-910-664-20-75. Ищу работу трудоемкуюи высокооплачиваемую. Мужчина, 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52, 8-920-140-45-10. Ищу работу по уборке помещений. Тел. 8-902-222-06-53. Ищу работу СИДЕЛКОЙ на ночь. Тел. 8-920-129-50-49. МАЛЯР-ШТУКАТУР, ПЛОТНИК, РАБОЧИЙ НА ПОКОС ТРАВЫ и т.п. Ищу подработку по ремонтно-строительным и хоз. работам. Тел. 8-920-148- 23-53. НОЧНОЙ СТОРОЖ. Женщина. Охранным фирмам не предлагать. Тел. 8-920-124-21-15. ПОДРАБОТКА после 16.00. Жен. Высшее образование. Тел. 8-930-117- 07-02. ПОСУДОМОЙЩИЦА. Рассматриваю районы работы: Брагино, Центр. Желаемая зарплата: 130 руб./час. Тел. 8-905-636-41-65. РАЗНОРАБОЧИЙ, ГРУЗЧИК, ПЛОТНИК-БЕТОНЩИК. Ищу работу ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ. Тел. 8-901-997-79-56. СИДЕЛКА. Готовка еды, уход. Женщина добрая, без вредных привычек,с опытом работы. Оплата: день 110 руб./час, ночь 50 руб./час. Тел. 8-915- 981-83-50. СИДЕЛКА (уход за пожилымчеловеком). Желаемая зарплата 190 руб. в час. Тел. 8-910-664-20-75. СМЕТЧИК в строительстве. Опыт работы (общетроительные работы, сантехника, вентиляция, КС-2). Тел. 8-920-103-11-77. СТОРОЖв госучреждении или в компании. Охранным компаниям работу не предлагать. Имеется опыт работы. Тел. 8-905-130-71-82. СТОРОЖв Брагино. Есть лицензия охранника 4 разряда. Тел. 8-920-114- 09-64. СТОРОЖ: муж., 32 года, среднее обр. Судимости нет. Ищу работу в За- волжском районе. Желателен график работы: сутки/2 или сутки/3. Тел. 72-42-47. ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ 6 разряда. Тел. 8-905-639-25-05. УБОРЩИЦА ищет работу. Желательно во Фрунзенском районе. Комму- никабельность, исполнительность. Без вредных привычек. Тел. 8-920- 122-01-78. УБОРЩИЦА. Желательно график работы: 2/2, с 9.00 до 17.00. Тел. 8-909-281-85-90. УБОРЩИК. Женщина пенсионного возраста.Желаемая заработная плата от 10000 до 15000 руб. Тел. 8-902-222-06-53. УХОД за одинокимпожилымчеловеком с договорным графиком работы. Тел. 8-920-124-21-15.