РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №66 (2178), 2 сентября 2024, понедельник ЧТО ТАКОЕ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА? Корпоративная культура — это совокуп- ность ценностей, норм, традиций и прак- тик, которые создают атмосферу в компа- нии и влияют на поведение сотрудников. Именно от культуры зависит, как люди ра- ботают, принимают решения и общаются друг с другом. Наряду с официальными принципами, которые фиксируются во внутренних документах, многие работодатели устанавливают негласные корпора- тивные правила — про них сотрудники обычно говорят: «У нас так принято». ЭЛЕМЕНТЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ Ценности и миссия — они объясняют, • чем руководствуется работодатель, что определяет его деятельность и влияет на стратегию. Нормы и правила поведения — они • описывают, как сотрудники должны себя вести на работе. Стиль и способы коммуникации внутри • компании — это формальные каналы, например корпоративный мессенджер, и повседневное живое взаимодействие. Ритуалы и традиции — они укрепляют • коллективный дух и делают компанию уникальной. Система поощрений и вознаграждений, • зачастую нематериальных. Они отража- ют ценности компании: что важно, за то и поощряют. Сплоченная команда — сотрудники, раз- • деляющие корпоративные ценности и добровольно следующие традициям. Лидерский стиль — используется руко- • водителями (генеральным директором, директорами подразделений, директо- ром по персоналу и др.) для управления командой и повседневного взаимодей- ствия с подчиненными. Рабочая атмосфера — ее в компании • целенаправленно создают и улучшают, чтобы мотивировать сотрудников на са- моотверженную работу и формировать лояльность. ВИДЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ Согласно классификации американских исследователей Кима Камерона и Роберта Куинна, есть четыре вида корпоративной культуры: 1) иерархическая — ролевая, бюрократи- ческая; 2) адхократическая — командная; 3) семейная — клановая; 4) рыночная — конкурентная. ЧТО НЕ ЯВЛЯЕТСЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ? Офисный декор и мерч Оформление офиса, дизайн интерьера, брендированные кружки и ручки могут быть отражением корпоративной культу- ры, но сами по себе они ею не являются. Корпоративные мероприятия Бизнес-завтраки, тимбилдинги, праздни- ки и вечеринки — часть корпоративной жизни, но не сама культура. Это скорее ин- струменты построения или поддержания культуры. Устав и регламенты Формальные документы и правила не соз- дают корпоративную культуру, а лишь ре- гулируют рабочие процессы. Привычки и предпочтения руководства Стиль менеджмента, который используют директора, может влиять на атмосферу в компании — но это не сама корпоративная культура. ЗАЧЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА? Сразу оговоримся, что культура в любой компании существует по умолчанию. Даже если она не сформулирована четко и на бу- маге — есть негласные, неосознанно соз- данные руководством или возникшие сти- хийно принципы. В интересах самих работодателей созда- вать такую корпоративную культуру, кото- рая поможет достигать поставленных стра- тегических бизнес-целей. Главные «задачи» корпоративной культуры: формировать благоприятную атмосферу • для сотрудников, способствовать повы- шению их удовлетворенности от работы; создавать сплоченную команду, объеди- • ненную общими ценностями и целями, которая не просто эффективно работает, но готова делать больше, чем требуется и чем от нее ожидают; повышать лояльность сотрудников, • выстраивать с ними долгосрочные от- ношения (тем самым снижая текучесть кадров); улучшать внутренние коммуникации, • делать рабочие процессы прозрачными и понятными; увеличивать производительность (так • как вовлеченные, мотивированные, до- вольные работой и работодателем люди стараются больше); укреплять репутацию работодателя, при- • влекать талантливых специалистов. ПОЧЕМУ СТОИТ ПРИСМОТРЕТЬСЯ К КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ? Если вы решите принять оффер — корпора- тивная культура, сложившаяся в компании, повлияет на многое и в вашей карьере, и в жизни. Успешная адаптация Вы быстрее вольетесь в рабочие процессы и подружитесь с коллегами, если корпора- тивная культура направлена на поддержку новичков, а негласные правила поведения и подходы к решению задач соответствуют вашим привычкам. Мотивация Атмосфера, где можно рассчитывать на по- мощь коллег и признаются личные дости- жения, стимулирует работать с большей отдачей. Комфорт на рабочем месте Когда вы не испытываете внутренний кон- фликт между тем, что важно для вас, и тем, что принято в компании, — работать про- ще и приятнее. Баланс В одной организации вам будет легко со- хранять баланс между личной и професси- ональной жизнью, а в другой — совершен- но невозможно, и зависит это во многом от корпоративной культуры. Отношения с коллегами Именно корпоративная культура определя- ет, как сотрудники взаимодействуют друг с другом. Например, она может провоци- ровать на конкуренцию — или, наоборот, вдохновлять на командную работу. Карьерное и профессиональное развитие В компаниях с благоприятной корпора- тивной культурой сотрудники получают больше возможностей для карьерного ро- ста, охотнее приобретают новые знания и навыки. КАКИЕ ВЫГОДЫ МОЖЕТ ТАИТЬ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА? Устроившись в компанию с развитой куль- турой (при этом не противоречащей ва- шим ценностям и рабочим привычкам), вы можете рассчитывать на ряд преимуществ. Среди них: развитие и обучение — участие в • тренингах и семинарах, прохождение отбора в кадровый резерв, а также на- ставничество и менторство; финансовые бонусы за соблюдение и • продвижение корпоративных ценно- стей — например, премия «сотруднику месяца» (в конкурентной корпоративной культуре) или бонус за долгую работу в компании (в иерархической); признание заслуг и уважение; • право проявлять инициативу; • щедрый соцпакет; • насыщенная корпоративная жизнь — • выездные корпоративы, настолки по пятницам, волонтерские и благотвори- тельные проекты; восхищение родственников и знакомых, • вызванное престижностью работы. КАК УЗНАТЬ О КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ ДО ТРУДОУСТРОЙСТВА? Изучите сайт работодателя и новости о нем в популярных СМИ На официальных ресурсах компании мож- но узнать о миссии и ценностях, почитать о проектах. Зайдите в блок с новостями: там обычно есть информация о достижениях, репортажи с мероприятий, интервью с со- трудниками. Поищите или соберите отзывы сотрудников Просмотрите сайты-отзовики, чтобы узнать реальные мнения людей о корпора- тивной культуре и об отношении компании к своим сотрудникам. Поищите знакомых, которые будут готовы честно рассказать о руководителях, внутренних процессах и трудностях. Подпишитесь на потенциального работодателя в соцсетях В аккаунтах часто отражается принятый в компании стиль общения, а комментарии сотрудников под постами дают представле- ние о рабочей атмосфере. Посетите офис Даже если устраиваетесь на удаленку и про- ходите онлайн-собеседование —попросите об экскурсии. В офисе вы сможете оценить атмосферу и понаблюдаете, как сотрудни- ки общаются между собой, с руководителя- ми и клиентами. Посмотрите фото и видео с корпоративных мероприятий Выясните, какие мероприятия проводятся в компании — и как ведут себя на них со- трудники и руководители, какую пользу от них получают. ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ СТОИТ ЗАДАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ «Какие качества сотрудников в компа- • нии особенно ценятся?» «Как начальство помогает или поддер- • живает сотрудников в желании раз- виваться профессионально или расти в карьере?» «Как часто и каким образом руководите- • ли дают обратную связь?» «Проводятся ли в компании корпоратив- • ные мероприятия?» «Какое рабочее поведение поощряется?» • Источник prosto.rabota.ru Что такое корпоративная культура — простыми словами И почему с ней стоит познакомиться заранее Вы не встретите в описаниях вакансий формулировку «У нас развитая корпоративная культура». А если встретите — не верьте: компании, у которых с культурой действительно всё хорошо, не занимаются саморекламой. Разбираемся, что такое корпоративная культура, и простыми словами объясняем, ка- кую пользу она приносит сотрудникам. Елена Тимофеева ПОИСК РАБОТЫ Мужчина, 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52, 8-920-140- 45-10. МАЛЯР-ШТУКАТУР, ПЛОТНИК, РАБОЧИЙНАПОКОС ТРАВЫи т.п. Ищу подработку по ремонтно-строительным и хоз. работам. Тел. 8-920-148-23-53. НОЧНОЙ СТОРОЖ. Женщина. Охранным фирмам не предлагать. Тел. 8-920-124-21-15. ПОДРАБОТКАпосле 16.00. Жен. Высшее образование. Тел. 8-930-117-07-02. ПОСУДОМОЙЩИЦА. Рассматриваю районы работы: Брагино, Центр. Желаемая зарплата: 130 руб./час. Тел. 8-905-636-41-65. РАЗНОРАБОЧИЙ, ГРУЗЧИК, ПЛОТНИК-БЕТОНЩИК. Ищу работу ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ. Тел. 8-901-997- 79-56. СИДЕЛКА. Готовка еды, уход. Женщина добрая, без вредных привычек,с опытом работы. Оплата: день 110 руб./час, ночь 50 руб./час. Тел. 8-915-981-83-50. СИДЕЛКА (уход за пожилымчеловеком). Желаемая зарплата 190 руб. в час. Тел. 8-910-664-20-75. СМЕТЧИК в строительстве. Опыт работы (общетрои- тельные работы, сантехника, вентиляция, КС-2). Тел. 8-920-103-11-77. СТОРОЖв госучреждении или в компании. Охранным компаниям работу не предлагать. Имеется опыт работы. Тел. 8-905-130-71-82. СТОРОЖ в Брагино. Есть лицензия охранника 4 раз- ряда. Тел. 8-920-114-09-64. СТОРОЖ: муж., 32 года, среднее обр. Судимости нет. Ищу работу в Заволжском районе. Желателен график работы: сутки/2 или сутки/3. Тел. 72-42-47. ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ 6 разряда. Тел. 8-905-639- 25-05. УБОРЩИЦАищет работу. Желательно во Фрунзенском районе. Коммуникабельность, исполнительность. Без вредных привычек. Тел. 8-920-122-01-78. УБОРЩИЦА. Желательно график работы: 2/2, с 9.00 до 17.00. Тел. 8-909-281-85-90. УБОРЩИК. Женщина пенсионного возраста.Желае- мая заработная плата от 10000 до 15000 руб. Тел. 8-902-222-06-53. УХОДза одинокимпожилымчеловеком с договорным графиком работы. Тел. 8-920-124-21-15. ГЛАВНЫЙБУХГАЛТЕР: большой опыт работы (в про- изводстве - 5 лет, в услугах - 10 лет, в розничной и оптовой торговле - 15 лет, ИП). Знание ПК и программы 1С:Бухгалтерия. Высшее образование. Ищу работу в удаленном режиме или по совместительству. Тел. 8-980-651-17-35, Наталья. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу с почасовой оплатой труда. Тел. 8-999-108-17-31,8-901-199-45- 53. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Тел. 8-930-118-85-03, Дмитрий. ГРУЗЧИК, СТОРОЖ, ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ и т.п. О себе: муж., 40 лет. Ищу временную работу, шабашку. Возможно без трудовой книжки. 8-930-127-44-98. ДВОРНИК. Ищу подработку в Заволжском, Ленинском районах, в центре города. Зарплата 10000 руб. Тел. 8-920-148-23-53. ДИСПЕТЧЕР на дому по мобильному телефону, не ПК. Тел. 8-920-124-21-15. ДИСПЕТЧЕР на прием заявок, объявлений; без поиска клиентов. Нет опыта работы на ПК. Готова к обучению. Возможны и ночные смены (2-3 ночи в неделю). Ищу постоянную работу по совместительству. Тел. 8-920- 124-21-15, Наталья. ДОСТАВКАПИСЕМ, ДОКУМЕНТОВ; СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА в садик, вшколу, в кружки. Ищет работу жен- щина пенсионного возраста. Тел. 8-903-823-26-86. ИНДИВИДУАЛЬНАЯУБОРКА лестничных клеток, не в бригаде. Тел. 8-920-124-21-15. Ищу работу на полдня. Жен. 8-930-117-07-02. Ищу работу в ночные смены: СТОРОЖЕМ, СИДЕЛКОЙ, НЯНЕЙ. Оплата 50 руб./час. Тел. 8-910-664-20-75. Ищу работу по уборке помещений. Тел. 8-902-222- 06-53. Ищу работу СИДЕЛКОЙ на ночь. Тел. 8-920-129- 50-49. Ищу работу трудоемкую и высокооплачиваемую.