РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №65 (2177), 29 августа 2024, четверг актуально найдем команду для успешного бизнеса Что будет, если не выйти на работу Когда могут уволить за прогул? Наверняка вы хоть раз мечтали взять и не выйти на работу, когда вас ждал трудный проект или неприятный разговор с начальством. И эти мысли можно понять. Но тру- довое законодательство расценивает такой поступок как прогул — грубое нарушение, за которым следуют санкции. Рассказываем, что считается прогулом, могут ли за него уволить и что делать, если хочется оспорить такое увольнение. Александра Смарактова ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? Если сотрудника нет на рабочем месте без уважительных причин, это не всегда явля- ется прогулом. Согласно статье 81 ТК РФ, прогулом считается: отсутствие в течение всего рабочего • дня или смены, отсутствие в течение четырех часов под- • ряд. Конечно, мало кто просто не приходит на работу без объяснений (хотя и такое быва- ет). Однако к прогулам относятся и менее очевидные ситуации. Например, если со- трудник: самовольно (то есть без заявления и • оформления приказа) ушел в отпуск — очередной / декретный / за свой счет; взял отгул без согласования с началь- • ством и правильного оформления; заболел, но не предупредил руководи- • теля и не оформил больничный; написал заявление по собственному • желанию, но не отработал до конца две недели и не согласовал это с работода- телем; работает удаленно и не выходит на • связь с работодателем больше двух рабочих дней. Таким образом, если вы опоздали / ушли раньше / задержались на обеде и отсут- ствовали меньше четырех часов подряд, прогулом это не будет. Однако это может считаться нарушением правил трудового распорядка, за что предусмотрены дис- циплинарные взыскания. Согласно статье 192 ТК РФ, к ним относятся замечание, выговор или увольнение (то есть штрафы, например, уже незаконная практика). Как понять, за что вас могут наказать? Это определяют правила внутреннего трудового распорядка, с которыми рабо- тодатель должен ознакомить вас под под- пись еще в момент трудоустройства. Для сотрудников некоторых категорий — на- пример, для занятых в атомной отрасли — уставы и положения о дисциплине уста- навливаются федеральными законами, и в этих уставах могут быть прописаны взы- скания, не предусмотренные в ТК РФ. В целом взыскание должно быть сораз- мерно тяжести проступка. При этом осно- вания для увольнения по инициативе ра- ботодателя прописаны в статье 81 ТК РФ. Предполагается, что в остальных случаях достаточно замечания или выговора. МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ ЗА НЕВЫХОД НА РАБОТУ? Да. Прогул — это одна из ситуаций, когда работодательможет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Причем от- вет на вопрос «За сколько прогулов могут уволить с работы?» будет печальным: уже за один. Однако здесь есть срок давности: 1) с момента прогула должно пройти не больше шести месяцев, а если о прогуле узнали в ходе ревизии или аудиторской проверки — не больше двух лет; 2) с того момента, как о прогуле узнали и составили акт, у работодателя есть месяц, чтобы применить взыскание. Важно: этот месяц не входят дни отпуска или болезни сотрудника, а также время, которое нуж- но, чтобы получить мнение профсоюза. Хотя увольнение может стать послед- ствием прогула на работе, это не означает, что нарушителя обязательно именно уво- лят. Работодатель может выбрать и более мягкое взыскание, например если сотруд- ник впервые нарушает трудовой распоря- док. (При этом нельзя назначить два взы- скания за один проступок — к примеру, сделать выговор и замечание сразу.) Беременных женщин уволить за про- гул нельзя. Но можно применить другое дисциплинарное взыскание — например, сделать выговор. Сотрудников младше 18 лет уволить можно, но только с согласия комиссии по делам несовершеннолет- них. КАК ДОЛЖНЫ ОФОРМИТЬ ПРОГУЛ? Чтобы уволить сотрудника за прогул или наложить другое взыскание, нарушение нужно правильно оформить. Этот процесс регулирует статья 193 ТК РФ. Работода- тель должен: Зафиксировать нарушение. Необходимо 1. составить акт об отсутствии на рабочем месте и указать в нем все обстоятель- ства проступка. Такой акт подписывает работодатель, свидетели, а затем сам сотрудник. Если прогулов было несколь- ко — к примеру, человек не выходил на работу неделю, — то для каждого кон- кретного случая составляется отдель- ный акт. Этот шаг не прописан в ТК РФ, но на практике его применяют, чтобы факт прогула был подтвержден. Запросить объяснение в письменной 2. форме. У сотрудника есть два рабочих дня, чтобы его предоставить. Если он от- казывается, об этом составляется акт. Составить приказ о дисциплинарном 3. взыскании и в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника с ним под подпись. Если человек отказывается подписывать приказ, об этом также со- ставляется акт. УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ПРОГУЛА Прогул — это отсутствие без уважитель- ных причин. Но в ТК РФ не указано, какие именно причины считаются уважитель- ными. В этом вопросе обычно опираются на судебную практику. БОЛЕЗНЬ Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы раньше, но не сразу офор- мил больничный, это не всегда считается прогулом. Например, если вы откроете больничный на следующий день и прине- сете листок нетрудоспособности / справку / заключение врача — это станет уважи- тельной причиной. Дело в том, что важно подтвердить сам факт проблем со здоро- вьем, а не точное время, когда они нача- лись. Болезнь близкого родственника, за которым больше некому ухаживать, тоже может стать уважительной причиной. ФОРС-МАЖОР ДТП, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации и действия госорганов (напри- мер, перекрытие дорог) тоже могут стать уважительной причиной. Но здесь также понадобятся подтверждающие докумен- ты — например, справка из ГИБДД. СДАЧА КРОВИ И ОБЩЕСТВЕННЫЕ/ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Обе ситуации регулируются ТК РФ — ста- тьями 186 и 170 соответственно. В дни, когда сотрудник сдает донорскую кровь или исполняет общественные/государ- ственные обязанности (например, являет- ся присяжным в суде), он освобождается от работы. В обоих случаях также нужно пре- доставить подтверждающие документы. ПЛОХАЯ ПОГОДА Обычно это не считается поводом для прогула. Предполагается, что дождь, сне- гопад и другие условия, которые не отно- сятся к стихийным бедствиям, не меша- ют добраться до работы. Но в некоторых случаях это может быть признано ува- жительной причиной — например, если из-за непогоды воспользоваться личным или общественным транспортом было не- возможно, а добраться до работы пешком нельзя. ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ Статья 142 ТК РФ дает сотруднику право не выходить на работу, если зарплату за- держивают дольше чем на 15 дней. Но ра- ботодателя обязательно нужно письменно предупредить об этом. Не работать можно до тех пор, пока всё не выплатят. НЕДОПУСК НА РАБОЧЕЕ МЕСТО Как правило, это случается во время кон- фликтов с работодателем. Например, вы решили уволиться по собственному же- ланию, написали заявление, пришли от- рабатывать две недели — но ваш пропуск уже аннулировали и вас отказываются провести к рабочему месту. Формально такой невыход на работу можно считать прогулом, но вашей вины здесь нет. А со- гласно статье 192 ТК РФ, уволить за дисци- плинарный проступок можно, только если он совершен по вине сотрудника. ОТКАЗ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ Пенсионеры, беременные женщины, те, у кого умер близкий родственник, и сотруд- ники некоторых других категорий имеют право взять отпуск без сохранения зарпла- ты, и работодатель не может им в этом от- казать. Но если вам всё же отказали, а вы не вышли на работу — такая неявка не должна считаться прогулом («Обзор практики рас- смотрения судами дел по спорам, связан- ным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», пп. 13, 14). УСТНАЯ ДОГОВОРЕННОСТЬ С РУКОВОДИТЕЛЕМ Если вы отпросились с работы у руководи- теля и не писали никаких заявлений, суд может не признать такое отсутствие про- гулом (п. 8 «Обзора»). Однако в конфликт- ной ситуации придется доказать, что вы действительно предупредили начальство и получили разрешение. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ С УВОЛЬНЕНИЕМ ЗА ПРОГУЛ? Обратиться в суд или в трудовую инспек- цию. Подать иск вы можете в течение ме- сяца после того, как получите на руки тру- довую книжку или приказ об увольнении. Если вы не вышли на работу по уважи- тельной причине, но вас всё же уволили, суд, вполне вероятно, встанет на вашу сто- рону. Однако придется доказать, что при- чина действительно была уважительной: собрать подтверждающие документы. Другой момент, на который стоит об- ратить внимание, — срок давности и со- блюдение регламентов. Если с момента прогула прошло больше полугода или, к примеру, у вас не запрашивали объясни- тельную, увольнение также могут при- знать незаконным. Плюсом также будет, если вы сможете доказать, что работодатель заранее знал о вашем отсутствии, — то есть подтвердить устную договоренность. Вполне вероятно, что суд это учтет. Можно, к примеру, по- просить коллег подтвердить ваши слова, показать переписку с руководителем в мессенджере. Источник prosto.rabota.ru