РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №63 (2175), 22 августа 2024, четверг актуально За что могут уволить на испытательном сроке И как уволиться, если работа вам не подошла? Испытательный срок важен и для работодателя, и для сотрудника. Работодателю он нужен, чтобы оценить сотрудника и решить, стоит ли оставлять его в компании. Зна- чит ли это, что на испытательном сроке вас могут уволить в любой момент? И что делать, если вы захотите уволиться сами? Давайте разберемся. Александра Смарактова ЧТО ТАКОЕ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК? Согласно ТК, испытательный срок нужен, чтобы проверить, сможете ли вы работать на конкретной должности. Работодатель оценивает вашу компетентность и первые результаты, а вы — условия работы, уро- вень нагрузки и другие критичные для вас факторы. Что важно знать: По закону испытательный срок длится • максимум три месяца. Но есть исклю- чения. Для руководителей организаций и филиалов и их заместителей, а также главных бухгалтеров и их заместителей его можно увеличить до шести месяцев. А если вы заключаете трудовой договор на полгода или меньше, испытание не может превышать двух недель. Больничные, отпуск и другие периоды, • когда вы не присутствуете на работе, в испытательный срок не входят. Но если вы, допустим, возьмете больничный на неделю, период испытания могут прод- лить на столько же. Во время испытательного срока на вас • распространяются все нормы трудо- вого законодательства и внутренние регламенты компании. Например, ра- ботодатель не может снижать зарплату на этот период, лишать вас премии или рассчитывать ее по особым правилам. Вам должны оплачивать больничные и предоставлять льготы и компенсации так же, как и остальным сотрудникам. Если компания вам не понравилась, • можно уволиться по упрощенной про- цедуре — предупредив работодателя за три дня, а не за две недели. При увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя вас также должны предупредить за три дня. Условие об испытательном сроке и его дли- тельности обязательно должно быть пропи- сано в трудовом договоре. Если такого пун- кта нет, значит, вас приняли на работу без испытания и не могут уволить по упрощен- ной процедуре. Заключить дополнительное соглашение об испытательном сроке нельзя. Некоторым сотрудникам устанавливать испытательный срок запрещено. Это: люди на конкурсных и выборных долж- • ностях; несовершеннолетние; • беременные женщины и матери детей • до полутора лет; выпускники вузов и колледжей с го- • саккредитацией, которые устроились на работу по специальности впервые в течение года после окончания учебы; сотрудники, которые заключают трудо- • вой договор на срок до двух месяцев; специалисты, получившие работу в • результате перевода от другого работо- дателя. МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА? Если работодатель решил, что сотрудник не справляется с обязанностями, он мо- жет: Продлить испытательный срок. Это • допустимо, только если испытательный срок составлял меньше трех или — для определенных должностей, как указано выше, — шести месяцев и сотрудник хочет получить второй шанс. Например, можно договориться об испытательном сроке на месяц, а потом добавить еще пару недель. * Но, если сотрудник и работодатель сразу договорились о трех или, соответственно, шести месяцах, продлить период уже не получится. Уволить сотрудника, предупредив его за • три дня. При увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя не выплачи- вается выходное пособие и не учитывает- ся мнение профсоюза (если он есть в ком- пании). Но работодатель должен указать в уведомлении, почему сотрудник не про- шел испытание. Могут ли уволить на испытательном сроке по статье? Да. Например, из-за про- гула, грубого нарушения трудовых обя- занностей, работы в состоянии опьяне- ния. Все причины увольнения на общих основаниях и по инициативе работодате- ля прописаны в статьях 77 и 81 ТК РФ. Увольнение в связи с непрохождением ис- пытательного срока оформляется так: 1) за три дня до даты увольнения работода- тель направляет уведомление с указанием причин, вы знакомитесь с документом под подпись; 2) в день увольнения оформляется приказ, вносится запись в трудовую книжку и вы- плачивается расчет. КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ? Некоторых сотрудников нельзя уволить даже при непрохождении испытательно- го срока. Их защищает статья 261 ТК РФ, и это: беременные женщины — например, • когда об испытательном сроке догово- рились до беременности; сотрудницы с детьми до трех лет; • родители-одиночки, воспитывающие ре- • бенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18, а также опекуны таких детей; единственные кормильцы в семьях, где • есть ребенок-инвалид до 18 лет; единственные кормильцы детей до • трех лет при условии, что в семье трое или более детей до 14 лет, а второй родитель не работает по трудовому до- говору. Также сотрудника нельзя уволить в отпу- ске или на больничном. Кроме того, если после испытательного срока он продолжа- ет работать, но его решат уволить, пото- му что он его якобы не прошел, это будет незаконно. Такие действия работодателя можно оспорить в суде. КАК УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? Идти в суд — это единственная возмож- ность, которая прописана в ТК. Но еще можно пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Перед тем как обра- щаться в госорганы, внимательно изучите уведомление об увольнении и указанные в нем причины. Постарайтесь собрать фак- ты, которые подтвердят, что на самом деле вы справлялись с обязанностями—или не справлялись по вине работодателя. Вам могут пригодиться: показания свидетелей — например, • коллег; подробная информация о должности • и обязанностях — к примеру, если вас должны были обучить, но не обучили, этот факт может стать вашим преимуще- ством в суде; переписка с непосредственным • руководителем и информация из таск-трекеров — какие поручения вам давали, соответствовали ли они долж- ностным обязанностям; локальные регламенты и нормативные • акты, которые вы подписывали, — на- пример, если вас не ознакомили с должностной инструкцией или обязан- ности не были прописаны в трудовом договоре, это может оказаться полез- ным для вас. Если работа вам не подошла, вы вправе уволиться по собственному желанию до завершения испытательного срока. Нуж- но написать заявление за три дня — при- чем указывать в нем, что вы увольняетесь во время испытательного срока, не обя- зательно. В остальном всё проходит по общему порядку: 1) вы пишете заявление и передаете его на подпись работодателю; 2) работодатель готовит приказ об уволь- нении и другие документы; 3) в день увольнения вы подписываете приказ, получаете расчет, трудовую книжку и другие документы. Источник prosto.rabota.ru ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР: большой опыт работы (в производстве - 5 лет, в услугах - 10 лет, в розничной и оптовой торговле - 15 лет, ИП). Знание ПК и программы 1С:Бухгалтерия. Высшее образование. Ищу работу в удаленном режиме или по совместительству. Тел. 8-980-651-17-35, Наталья. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу с почасовой оплатой труда. Тел. 8-999-108-17-31,8-901-199-45-53. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Тел. 8-930-118-85-03, Дмитрий. ГРУЗЧИК, СТОРОЖ, ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ и т.п. О себе: муж., 40 лет. Ищу временную работу, шабашку. Возможно без трудовой книжки. 8-930-127-44-98. ДВОРНИК. Ищу подработку в Заволжском, Ленинском районах, в центре города. Зарплата 10000 руб. Тел. 8-920-148-23-53. ДИСПЕТЧЕР на прием заявок, объявлений; без поиска клиентов. Нет опыта работы на ПК. Готова к обучению. Возможны и ночные смены (2-3 ночи в неделю). Ищу постоянную работу по совместительству. Тел. 8-920- 124-21-15, Наталья. ДИСПЕТЧЕР на дому по моб. телефону, не ПК. Тел. 8-920-124-21-15. ПОИСК РАБОТЫ ДОСТАВКАПИСЕМ, ДОКУМЕНТОВ; СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА в садик, в школу, в кружки. Ищет работу женщина пенсионного возраста. Тел. 8-903-823-26-86. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ УБОРКА лестничных клеток, не в бригаде. Тел. 8-920-124-21-15. Ищу работу на полдня. Жен. 8-930-117-07-02. Ищу работу в ночные смены: СТОРОЖЕМ, СИДЕЛКОЙ, НЯНЕЙ. Оплата 50 руб./час. Тел. 8-910-664-20-75. Ищу работу трудоемкуюи высокооплачиваемую. Мужчина, 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52, 8-920-140-45-10. Ищу работу по уборке помещений. Тел. 8-902-222-06-53. Ищу работу СИДЕЛКОЙ на ночь. Тел. 8-920-129-50-49. МАЛЯР-ШТУКАТУР, ПЛОТНИК, РАБОЧИЙ НА ПОКОС ТРАВЫ и т.п. Ищу подработку по ремонтно-строительным и хоз. работам. Тел. 8-920-148- 23-53. НОЧНОЙ СТОРОЖ. Женщина. Охранным фирмам не предлагать. Тел. 8-920-124-21-15. ПОДРАБОТКА после 16.00. Жен. Высшее образование. Тел. 8-930-117- 07-02. ПОСУДОМОЙЩИЦА. Рассматриваю районы работы: Брагино, Центр. Желаемая зарплата: 130 руб./час. Тел. 8-905-636-41-65. РАЗНОРАБОЧИЙ, ГРУЗЧИК, ПЛОТНИК-БЕТОНЩИК. Ищу работу ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ. Тел. 8-901-997-79-56. СИДЕЛКА. Готовка еды, уход. Женщина добрая, без вредных привычек,с опытом работы. Оплата: день 110 руб./час, ночь 50 руб./час. Тел. 8-915- 981-83-50. СИДЕЛКА (уход за пожилымчеловеком). Желаемая зарплата 190 руб. в час. Тел. 8-910-664-20-75. СМЕТЧИК в строительстве. Опыт работы (общетроительные работы, сантехника, вентиляция, КС-2). Тел. 8-920-103-11-77. СТОРОЖв госучреждении или в компании. Охранным компаниям работу не предлагать. Имеется опыт работы. Тел. 8-905-130-71-82. СТОРОЖв Брагино. Есть лицензия охранника 4 разряда. Тел. 8-920-114- 09-64. СТОРОЖ: муж., 32 года, среднее обр. Судимости нет. Ищу работу в За- волжском районе. Желателен график работы: сутки/2 или сутки/3. Тел. 72-42-47. ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ 6 разряда. Тел. 8-905-639-25-05. УБОРЩИЦА ищет работу. Желательно во Фрунзенском районе. Комму- никабельность, исполнительность. Без вредных привычек. Тел. 8-920- 122-01-78. УБОРЩИЦА. Желательно график работы: 2/2, с 9.00 до 17.00. Тел. 8-909-281-85-90. УБОРЩИК. Женщина пенсионного возраста.Желаемая заработная плата от 10000 до 15000 руб. Тел. 8-902-222-06-53. УХОД за одинокимпожилымчеловеком с договорным графиком работы. Тел. 8-920-124-21-15.