РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №60 (2172), 12 августа 2024, понедельник актуально найдем команду для успешного бизнеса Что спросить на собеседовании у работодателя Примеры вопросов, которые позволят узнать компанию лучше заранее Можно прийти на собеседование, произвести превосходное впечатление, на месте по- лучить оффер — и разочароваться в работе в первый же день. Всё из-за того, что по- стеснялись или забыли поинтересоваться важными аспектами. Разбираемся, что нужно спросить на собеседовании у будущего работодателя, прежде чем принимать оффер и подписывать трудовой договор: правильные вопросы не только помогут понять, под- ходит ли вам работа, но и продемонстрируют вашу заинтересованность, тем самым при- бавив вам очков. Елена Тимофеева ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ Спросив о должности, роли, задачах, обя- занностях и проектах, вы: а) поймете, как будет проходить рабочий день; б) узнаете (услышите из слов или «между строк») об отрицательных аспектах деятельности; в) проверите, соответствует ли вакансия ва- шим ожиданиям, интересам и навыкам. Важно! Вопросы из списка ниже жела- тельно задавать тому, кто точно зна- ет ответы: будущему непосредственно- му руководителю. Стандартные вопросы: «Какими будут мои основные обязанно- • сти?» «Какие проекты я буду вести?» • «С кем мне предстоит взаимодействовать • в рамках обязанностей?» «Какие технологии, инструменты, си- • стемы я должен буду использовать в работе?» «Каковы критерии успеха для этой роли?» • «Какие конкретные результаты ожидают- • ся от меня в первые 30 дней? 90? 180?» «Какие умения и навыки наиболее важны • для успешного выполнения задач на этой позиции?» Вопросы со звездочкой: «Почему вы открыли вакансию?» • «Какие цели будут стоять передо мной на • ближайший год?» «Как мои обязанности могут измениться • в зависимости от текущих проектов или приоритетов?» «С какими сложностями мне предстоит • столкнуться в процессе работы?» ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Деньги — одно из самого важного, о чем стоит спросить на собеседовании у рабо- тодателя. Вы убедитесь, что предлагаемая компанией зарплата соответствует вашим ожиданиям, опыту и квалификации. Стандартные вопросы: «Какова зарплата на этой позиции?» • «Есть ли система премий и бонусов, как • она работает?» «Какие дополнительные льготы или • компенсации предусмотрены помимо заработной платы? Есть ли ДМС, кор- поративное обучение, оплата питания, проезда, что-то другое?» «Какие факторы влияют на рост зарплаты?» • «По каким KPI оценивается работа и • результат?» Вопросы со звездочкой: «Какая сумма заработной платы будет • прописана в договоре?» «Как часто пересматривается или индек- • сируется зарплата?» «Предусмотрена ли оплата за переработ- • ки, сверхурочную работу, замену отсут- ствующего коллеги?» УСЛОВИЯ РАБОТЫ За работой мы проводим основную часть жизни. Спросив об условиях, вы сможете предположить, как будет выглядеть ваш день и насколько комфортно вы будете себя чувствовать. Стандартные вопросы: «Каков график работы на этой позиции?» • «Есть ли возможность удаленной работы • или гибкого графика?» «Как скоро можно будет уйти в отпуск?» • «Где находится и как выглядит рабочее • место?» «Какое оборудование и мебель мне • предоставят для работы?» «Как часто на этой работе случаются по- • жары и авралы?» «Принято ли задерживаться допоздна, • приходить работать в выходные?» Вопросы со звездочкой: «Есть ли в офисе кухня, зоны отдыха, ме- • ста для сосредоточенной и для групповой работы?» «Какие необходимые инструменты, • программы и сервисы оплачиваются работодателем?» «Можно ли заниматься сайд- и хобби- • проектами в рабочее время? В нерабо- чее?» «Потребуется ли заключать NDA [согла- • шение о конфиденциальности]?» «Принято ли оставаться на связи в выход- • ные, на больничном и во время отпуска?» ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК И ОБУЧЕНИЕ Вопросы об испытательном сроке и обуче- нии помогут вам понять, чего компания ожидает от новых сотрудников, какие ре- сурсы предоставляет для обучения и как поддерживает новичков в период адапта- ции. Стандартные вопросы: «Как долго длится испытательный срок?» • «Есть ли разница в заработке на время • испытательного срока?» «Как будет оцениваться, пройден ли ис- • пытательный срок успешно?» «Есть ли в компании онбординг?» • Вопросы со звездочкой: «Какие ожидания у компании и непосред- • ственного руководителя от успешного кандидата после испытательного через полгода? Год? Два?» «Каким будет мой первый рабочий день?» • «Предусмотрена ли система наставниче- • ства?» КОМАНДА И АТМОСФЕРА Вопросы выглядят абстрактными, но от- веты на них подскажут вам, насколько ста- бильно работает компания, какие планы на будущее она строит, как ее стратегия может отразиться на вашей работе, — а еще опишут сложившуюся в организации корпоративную культуру. Стандартные вопросы: «Как бы вы описали культуру компании?» • «Каковы основные ценности компании?» • «Каковы стратегические цели у компании • на ближайшие пять лет?» «Каков состав команды, с которой мне • предстоит работать?» «Каковы основные принципы взаимодей- • ствия внутри команды?» Вопросы со звездочкой: «Есть ли в компании какие-нибудь про- • блемы?» «Сколько человек у меня в подчинении • [если должность руководящая]?» «Как компания относится к инновациям и • новым идеям?» «Какие корпоративные мероприятия про- • водятся, как часто?» «Почему у вас классно работать?» • ПЕРСПЕКТИВЫ И РАЗВИТИЕ Делая одно и то же каждый день, вы бы- стро заскучаете — даже если во время ис- пытательного срока задачи покажутся вам сложными. Развиваясь и обучаясь новому, вы застрахуете себя от тоски и выгорания, сможете реализовать свой потенциал и вы- йти со временем на новый уровень дохода. Остается узнать, готова ли компания под- держивать вас в этом. Стандартные вопросы: «Какие возможности для профессио- • нального и карьерного роста предлагает компания?» «Есть ли программы обучения или мен- • торства?» «Каковы критерии для продвижения по • службе?» Вопросы со звездочкой: «Есть ли возможность обучения за счет • компании?» «Где и кем работают ваши бывшие со- • трудники?» «Что крутого компания сделала или до- • стигла за последние полгода?» «Можно ли участвовать в конференциях, • семинарах, профессиональных конкур- сах, проходить сертификацию за счет компании?» ПРОЦЕСС НАЙМА После собеседования тут же начинаешь взволнованно ждать ответ. Пусть рекрутер не сможет сообщить свое решение сразу, ждать будет легче, если узнаете сроки и бу- дете уверены, что вам позвонят. Стандартные вопросы: «Что от меня потребуется дальше?» • «Каковы следующие этапы отбора?» • «Когда я могу ожидать обратной связи по • результатам собеседования?» «Кто будет принимать решение о моей • кандидатуре?» Вопросы со звездочкой: «К какому сроку вам необходимо нанять • нового сотрудника?» «Какие факторы могут ускорить или за- • медлить процесс найма?» «Могу ли я получить обратную связь вне • зависимости от результата собеседова- ния?» НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ Прислушивайтесь к интонации собеседни- ка: она должна быть доброжелательной. Задавать вопросы при устройстве на рабо- ту — это нормально. Проявлять заинтере- сованность в работе — тем более. Рекру- тер или руководитель должен всё понять, поэтому не соглашайтесь на отношение «меньше знаешь — лучше спишь», «бери что дают» или «всяк сверчок знай свой ше- сток». Кроме того, обратите внимание на фор- мулировки: если они расплывчатые — сто- ит насторожиться. Но не факт, что вас пы- таются запутать или обмануть: возможно, вам просто попался неопытный рекрутер, который начал работать совсем недавно. В этом случае ищите другой источник ин- формации, например бывшего или нынеш- него сотрудника. Сайты-отзовики, если ис- пользовать их правильно (читай: обращать внимание только на факты), тоже откроют много правды. Источник prosto.rabota.ru