РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №55 (2167), 25 июля 2024, четверг актуально найдем команду для успешного бизнеса Ненормированный рабочий день — что это значит для сотрудника? Сколько придется перерабатывать и как это компенсируется «У нас ненормированный рабочий день» — вы наверняка слышали эту фразу на собе- седованиях и видели в описаниях вакансий. Часто она означает только то, что от вас ждут переработок, а о правильном оформлении режима речи не идет. Разбираемся, что на самом деле такое ненормированный рабочий день, кому его устанавливают и какие компенсации в этом случае положены. Александра Смарактова ЧТО ЗНАЧИТ «НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ»? По письменному или устному распоряже- нию работодателя сотрудники с таким гра- фиком могут работать дольше восьми ча- сов в день — например, начинать раньше или заканчивать позже. Это должно проис- ходить эпизодически, а не на постоянной основе. Правда, в ТК не уточняется, что конкрет- но понимается под «эпизодичностью» и как часто работодатель может привлекать сотрудника к дополнительной работе. По мнению Министерства труда, это должно происходить так, чтобы в основном чело- век работал в пределах нормального ра- бочего дня или смены. Роструд, исходя из судебной практики, отмечает, что эпизо- дическое ненормированное рабочее время — это работа сверх принятого в компании графика не чаще трех раз в неделю. Закон также не уточняет, сколько часов в ненормированном рабочем дне. Но под- разумевается, что такой день не должен превратиться в удлиненный. То есть рабо- тодатель не может сказать, что конкретные сотрудники теперь работают, к примеру, с семи до 20, а не с девяти до 18, потому что у них ненормированный рабочий день, — это будут уже систематические переработ- ки, а не эпизодические. Чтобы установить ненормированный ра- бочий день, работодатель должен: 1) составить перечень должностей, для ко- торых можно вводить такой режим; 2) прописать условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре или до- полнительном соглашении к нему. При данном режиме сотрудник может перерабатывать только по инициативе работодателя. Если вы сами решите задер- жаться в офисе, чтобы что-то доделать, это не будет расцениваться как ненормирован- ный рабочий день. КОМУ НЕЛЬЗЯ УСТАНОВИТЬ ТАКОЙ РЕЖИМ? Прежде всего это сотрудники с неполным рабочим днем — если вы работаете, к при- меру, четыре часа в день вместо восьми. В таких случаях статья 101 ТК РФ запрещает устанавливать ненормированный рабочий день. А вот если вы работаете полный день, но неполную неделю, такой режим может относиться и к вам тоже. Неполное рабочее время обычно вводит- ся по соглашению работника и работода- теля. Но для беременных женщин, тех, кто ухаживает за больным родственником, и родителей детей до 14 лет либо детей до 18 лет с инвалидностью работодатель может ввести такой график только по их запросу. Ненормированный рабочий день сложно установить совместителям: согласно статье 284 ТК РФ, они могут работать максимум четыре часа в день. Только если в какой-то день у человека нет обязанностей по основ- ному месту работы, он может трудиться по принятому в компании графику. Для некоторых категорий сотрудников ТК ограничивает максимальную длитель- ность рабочего дня или смены: Подростки 14–15 лет могут работать до • четырех часов в день, 15–16 лет — до пяти часов, 16–18 лет — до семи часов. А совмещая работу с учебой, 14–16- летние граждане могут работать до двух с половиной часов в день, 16–18-летние — до четырех часов. Людям с инвалидностью первой/второй • группы работодатель обязан установить сокращенное рабочее время — не более 35 часов в неделю. Длительность их ежедневной работы может быть также ограничена в соответствии с медицин- ским заключением. Тем, кто работает в опасных или вредных • условиях, также сокращают рабочее время — до 36 часов в неделю. В этом случае работать можно до восьми часов в день, а при рабочей неделе в менее 30 часов — до шести. При этом в некоторых случаях рабочий день можно увеличить до 12 или восьми часов соответственно, но на длительность рабочей недели это влиять не должно. Иногда ненормированный рабочий день подразумевает работу ночью — после 22:00. Это запрещено для беременных жен- щин и несовершеннолетних (для последних — только если они не участвуют в создании творческих произведений). Родители детей с инвалидностью, женщины с детьми до трех лет и граждане некоторых других ка- тегорий могут работать ночью, если дали письменное согласие и это не запрещено им по состоянию здоровья. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? Так же, как и обычное рабочее время. Един- ственная компенсация, которая положена сотруднику, —дополнительный ежегодный отпуск. Он должен составлять минимум три календарных дня, а максимальная продол- жительность не ограничена и определяется работодателем. Дополнительный отпуск не зависит от того, сколько времени вы перерабатывали в течение года. Работодатель обязан предо- ставить такой отпуск, даже если фактиче- ски вы весь год работали по нормальному графику. Но если переработок было много, отпуск пропорционально не увеличат — так как это считается нарушением трудо- вого законодательства. Ненормированный рабочий день не под- разумевает работу в выходные и на празд- никах. Это оплачивается в двойном разме- ре независимо от того, какой у вас режим работы (ст. 153 ТК РФ). Либо вы можете взять отгул — тогда оплата будет как за обычный рабочий день. ОТЛИЧИЯ ОТ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ И сверхурочная работа, и ненормирован- ный рабочий день — это работа за предела- ми стандартного графика. Но у этих режи- мов есть разница: Условие о сверхурочной работе не про- • писывается в трудовом договоре или внутренних документах компании. Для сверхурочной работы нужно пись- • менное согласие сотрудника (кроме чрезвычайных ситуаций, общественно необходимых работ, предотвращения ка- тастрофы / производственной аварии). При ненормированном рабочем дне достаточно решения работодателя. Длительность переработок при ненор- • мированном рабочем дне законом не установлена. Работать сверхурочно мож- но максимум четыре часа в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. В законе не определяется, когда • работодатель может вводить ненорми- рованный рабочий день. Для сверхуроч- ной работы есть конкретные причины — например, необходимость заменить сотрудника, который пропустил свою смену. При ненормированном рабочем дне • положен только дополнительный отпуск. Сверхурочная работа компенсируется деньгами либо отгулами. ЧТО ЕЩЕ ВАЖНО ЗНАТЬ О НЕНОРМИРОВАННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ? Вас могут привлекать к переработкам • только в рамках непосредственных обязанностей. Если вы менеджер, а работодатель просит задержаться и разобрать товар на складе, «поскольку у вас ненормированный график», — вы не обязаны это делать. Убедитесь, что ваша должность есть в • перечне должностей с ненормирован- ным рабочим днем. Иначе переработки должны оплачиваться как сверхурочная работа. Если в компании для вашей должности • предусмотрен ненормированный рабо- чий день, это еще не означает, что он есть именно у вас. Убедитесь, что данное условие включено в трудовой договор. С согласия работодателя дополнитель- • ный отпуск можно заменить денежной компенсацией. Она будет рассчитывать- ся исходя из среднего заработка. Если переработки стали регулярными • или вам отказывают в дополнительном отпуске, вы вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию. Если нарушения подтвердятся — вам могут выплатить компенсацию. Источник prosto.rabota.ru