РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №54 (2166), 22 июля 2024, понедельник актуально Что будет, если не выйти на работу Когда могут уволить за прогул? Наверняка вы хоть раз мечтали взять и не выйти на работу, когда вас ждал трудный проект или неприятный разговор с начальством. И эти мысли можно понять. Но тру- довое законодательство расценивает такой поступок как прогул — грубое нарушение, за которым следуют санкции. Рассказываем, что считается прогулом, могут ли за него уволить и что делать, если хочется оспорить такое увольнение. Александра Смарактова ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? Если сотрудника нет на рабочем месте без уважительных причин, это не всегда являет- ся прогулом. Согласно статье 81 ТК РФ, про- гулом считается: отсутствие в течение всего рабочего дня • или смены, отсутствие в течение четырех часов подряд. • Конечно, мало кто просто не приходит на работу без объяснений (хотя и такое быва- ет). Однако к прогулам относятся и менее очевидные ситуации. Например, если со- трудник: самовольно (то есть без заявления и • оформления приказа) ушел в отпуск — оче- редной / декретный / за свой счет; взял отгул без согласования с начальством • и правильного оформления; заболел, но не предупредил руководителя • и не оформил больничный; написал заявление по собственному жела- • нию, но не отработал до конца две недели и не согласовал это с работодателем; работает удаленно и не выходит на связь с • работодателем больше двух рабочих дней. Таким образом, если вы опоздали / ушли раньше / задержались на обеде и отсут- ствовали меньше четырех часов подряд, прогулом это не будет. Однако это может считаться нарушением правил трудового распорядка, за что предусмотрены дисци- плинарные взыскания. Согласно статье 192 ТК РФ, к ним относятся замечание, выговор или увольнение (то есть штрафы, например, уже незаконная практика). Как понять, за что вас могут наказать? Это определяют правила внутреннего трудо- вого распорядка, с которыми работодатель должен ознакомить вас под подпись еще в момент трудоустройства. Для сотрудников некоторых категорий — например, для за- нятых в атомной отрасли — уставы и поло- жения о дисциплине устанавливаются феде- ральными законами, и в этих уставах могут быть прописаны взыскания, не предусмо- тренные в ТК РФ. В целом взыскание должно быть соразмер- но тяжести проступка. При этом основания для увольнения по инициативе работодате- ля прописаны в статье 81 ТК РФ. Предпола- гается, что в остальных случаях достаточно замечания или выговора. МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ ЗА НЕВЫХОД НА РАБОТУ? Да. Прогул — это одна из ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Причем от- вет на вопрос «За сколько прогулов могут уволить с работы?» будет печальным: уже за один. Однако здесь есть срок давности: 1) с момента прогула должно пройти не боль- ше шести месяцев, а если о прогуле узнали в ходе ревизии или аудиторской проверки — не больше двух лет; 2) с того момента, как о прогуле узнали и составили акт, у работодателя есть месяц, чтобы применить взыскание. Важно: этот месяц не входят дни отпуска или болезни сотрудника, а также время, которое нужно, чтобы получить мнение профсоюза. Хотя увольнение может стать последстви- ем прогула на работе, это не означает, что нарушителя обязательно именно уволят. Работодатель может выбрать и более мяг- кое взыскание, например если сотрудник впервые нарушает трудовой распорядок. (При этом нельзя назначить два взыскания за один проступок — к примеру, сделать вы- говор и замечание сразу.) Беременных женщин уволить за прогул нельзя. Но можно применить другое дисци- плинарное взыскание — например, сделать выговор. Сотрудников младше 18 лет уво- лить можно, но только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних. КАК ДОЛЖНЫ ОФОРМИТЬ ПРОГУЛ? Чтобы уволить сотрудника за прогул или на- ложить другое взыскание, нарушение нужно правильно оформить. Этот процесс регули- рует статья 193 ТК РФ. Работодатель должен: Зафиксировать нарушение. Необходимо 1. составить акт об отсутствии на рабочем месте и указать в нем все обстоятельства проступка. Такой акт подписывает работо- датель, свидетели, а затем сам сотрудник. Если прогулов было несколько — к приме- ру, человек не выходил на работу неделю, — то для каждого конкретного случая со- ставляется отдельный акт. Этот шаг не про- писан в ТК РФ, но на практике его применя- ют, чтобы факт прогула был подтвержден. Запросить объяснение в письменной фор- 2. ме. У сотрудника есть два рабочих дня, что- бы его предоставить. Если он отказывает- ся, об этом составляется акт. Составить приказ о дисциплинарном взы- 3. скании и в течение трех рабочих дней озна- комить сотрудника с ним под подпись. Если человек отказывается подписывать при- каз, об этом также составляется акт. УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ПРОГУЛА Прогул — это отсутствие без уважительных причин. Но в ТК РФ не указано, какие имен- но причины считаются уважительными. В этом вопросе обычно опираются на судеб- ную практику. БОЛЕЗНЬ Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы раньше, но не сразу оформил больничный, это не всегда считается прогу- лом. Например, если вы откроете больнич- ный на следующий день и принесете листок нетрудоспособности / справку / заключе- ние врача — это станет уважительной при- чиной. Дело в том, что важно подтвердить сам факт проблем со здоровьем, а не точное время, когда они начались. Болезнь близко- го родственника, за которым больше некому ухаживать, тоже может стать уважительной причиной. ФОРС-МАЖОР ДТП, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации и действия госорганов (например, перекрытие дорог) тоже могут стать уважи- тельной причиной. Но здесь также понадо- бятся подтверждающие документы — на- пример, справка из ГИБДД. СДАЧА КРОВИ И ОБЩЕСТВЕННЫЕ/ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Обе ситуации регулируются ТК РФ — ста- тьями 186 и 170 соответственно. В дни, ког- да сотрудник сдает донорскую кровь или исполняет общественные/государственные обязанности (например, является присяж- ным в суде), он освобождается от работы. В обоих случаях также нужно предоставить подтверждающие документы. ПЛОХАЯ ПОГОДА Обычно это не считается поводом для про- гула. Предполагается, что дождь, снегопад и другие условия, которые не относятся к сти- хийным бедствиям, не мешают добраться до работы. Но в некоторых случаях это может быть признано уважительной причиной — например, если из-за непогоды восполь- зоваться личным или общественным транс- портом было невозможно, а добраться до работы пешком нельзя. ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ Статья 142 ТК РФ дает сотруднику право не выходить на работу, если зарплату задержи- вают дольше чем на 15 дней. Но работодате- ля обязательно нужно письменно предупре- дить об этом. Не работать можно до тех пор, пока всё не выплатят. НЕДОПУСК НА РАБОЧЕЕ МЕСТО Как правило, это случается во время конфлик- тов с работодателем. Например, вы решили уволиться по собственному желанию, напи- сали заявление, пришли отрабатывать две не- дели — но ваш пропуск уже аннулировали и вас отказываются провести к рабочему месту. Формально такой невыход на работу можно считать прогулом, но вашей вины здесь нет. А согласно статье 192 ТК РФ, уволить за дис- циплинарный проступок можно, только если он совершен по вине сотрудника. ОТКАЗ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ Пенсионеры, беременные женщины, те, у кого умер близкий родственник, и сотрудни- кинекоторых других категорийимеют право взять отпуск без сохранения зарплаты, и ра- ботодатель не может им в этом отказать. Но если вам всё же отказали, а вы не вышли на работу — такая неявка не должна считаться прогулом («Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекра- щением трудового договора по инициативе работодателя», пп. 13, 14). УСТНАЯ ДОГОВОРЕННОСТЬ С РУКОВОДИТЕЛЕМ Если вы отпросились с работы у руководите- ля и не писали никаких заявлений, суд мо- жет не признать такое отсутствие прогулом (п. 8 «Обзора»). Однако в конфликтной си- туации придется доказать, что вы действи- тельно предупредили начальство и получи- ли разрешение. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ С УВОЛЬНЕНИЕМ ЗА ПРОГУЛ? Обратиться в суд или в трудовуюинспекцию. Подать иск вы можете в течение месяца по- сле того, как получите на руки трудовую книжку или приказ об увольнении. Если вы не вышли на работу по уважи- тельной причине, но вас всё же уволили, суд, вполне вероятно, встанет на вашу сторону. Однако придется доказать, что причина действительно была уважительной: собрать подтверждающие документы. Другой момент, на который стоит обра- тить внимание, — срок давности и соблю- дение регламентов. Если с момента прогула прошло больше полугода или, к примеру, у вас не запрашивали объяснительную, уволь- нение также могут признать незаконным. Плюсом также будет, если вы сможете до- казать, что работодатель заранее знал о ва- шем отсутствии, — то есть подтвердить уст- ную договоренность. Вполне вероятно, что суд это учтет. Можно, к примеру, попросить коллег подтвердить ваши слова, показать переписку с руководителем в мессенджере. Источник prosto.rabota.ru ПОИСК РАБОТЫ Мужчина, 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52, 8-920-140- 45-10. МАЛЯР-ШТУКАТУР, ПЛОТНИК, РАБОЧИЙНАПОКОС ТРАВЫи т.п. Ищу подработку по ремонтно-строительным и хоз. работам. Тел. 8-920-148-23-53. НОЧНОЙ СТОРОЖ. Женщина. Охранным фирмам не предлагать. Тел. 8-920-124-21-15. ПОДРАБОТКАпосле 16.00. Жен. Высшее образование. Тел. 8-930-117-07-02. ПОСУДОМОЙЩИЦА. Рассматриваю районы работы: Брагино, Центр. Желаемая зарплата: 130 руб./час. Тел. 8-905-636-41-65. РАЗНОРАБОЧИЙ, ГРУЗЧИК, ПЛОТНИК-БЕТОНЩИК. Ищу работу ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ. Тел. 8-901-997- 79-56. СИДЕЛКА. Готовка еды, уход. Женщина добрая, без вредных привычек,с опытом работы. Оплата: день 110 руб./час, ночь 50 руб./час. Тел. 8-915-981-83-50. СИДЕЛКА (уход за пожилымчеловеком). Желаемая зарплата 190 руб. в час. Тел. 8-910-664-20-75. СМЕТЧИК в строительстве. Опыт работы (общетрои- тельные работы, сантехника, вентиляция, КС-2). Тел. 8-920-103-11-77. СТОРОЖв госучреждении или в компании. Охранным компаниям работу не предлагать. Имеется опыт работы. Тел. 8-905-130-71-82. СТОРОЖ в Брагино. Есть лицензия охранника 4 раз- ряда. Тел. 8-920-114-09-64. СТОРОЖ: муж., 32 года, среднее обр. Судимости нет. Ищу работу в Заволжском районе. Желателен график работы: сутки/2 или сутки/3. Тел. 72-42-47. ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ 6 разряда. Тел. 8-905-639- 25-05. УБОРЩИЦАищет работу. Желательно во Фрунзенском районе. Коммуникабельность, исполнительность. Без вредных привычек. Тел. 8-920-122-01-78. УБОРЩИЦА. Желательно график работы: 2/2, с 9.00 до 17.00. Тел. 8-909-281-85-90. УБОРЩИК. Женщина пенсионного возраста.Желае- мая заработная плата от 10000 до 15000 руб. Тел. 8-902-222-06-53. УХОДза одинокимпожилымчеловеком с договорным графиком работы. Тел. 8-920-124-21-15. ГЛАВНЫЙБУХГАЛТЕР: большой опыт работы (в про- изводстве - 5 лет, в услугах - 10 лет, в розничной и оптовой торговле - 15 лет, ИП). Знание ПК и программы 1С:Бухгалтерия. Высшее образование. Ищу работу в удаленном режиме или по совместительству. Тел. 8-980-651-17-35, Наталья. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу с почасовой оплатой труда. Тел. 8-999-108-17-31,8-901-199-45- 53. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Тел. 8-930-118-85-03, Дмитрий. ГРУЗЧИК, СТОРОЖ, ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ и т.п. О себе: муж., 40 лет. Ищу временную работу, шабашку. Возможно без трудовой книжки. 8-930-127-44-98. ДВОРНИК. Ищу подработку в Заволжском, Ленинском районах, в центре города. Зарплата 10000 руб. Тел. 8-920-148-23-53. ДИСПЕТЧЕР на дому по мобильному телефону, не ПК. Тел. 8-920-124-21-15. ДИСПЕТЧЕР на прием заявок, объявлений; без поиска клиентов. Нет опыта работы на ПК. Готова к обучению. Возможны и ночные смены (2-3 ночи в неделю). Ищу постоянную работу по совместительству. Тел. 8-920- 124-21-15, Наталья. ДОСТАВКАПИСЕМ, ДОКУМЕНТОВ; СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА в садик, вшколу, в кружки. Ищет работу жен- щина пенсионного возраста. Тел. 8-903-823-26-86. ИНДИВИДУАЛЬНАЯУБОРКА лестничных клеток, не в бригаде. Тел. 8-920-124-21-15. Ищу работу на полдня. Жен. 8-930-117-07-02. Ищу работу в ночные смены: СТОРОЖЕМ, СИДЕЛКОЙ, НЯНЕЙ. Оплата 50 руб./час. Тел. 8-910-664-20-75. Ищу работу по уборке помещений. Тел. 8-902-222- 06-53. Ищу работу СИДЕЛКОЙ на ночь. Тел. 8-920-129- 50-49. Ищу работу трудоемкую и высокооплачиваемую.