РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №39 (2151), 30 мая 2024, четверг найдем команду для успешного бизнеса актуально В ЧЕМ ПРОБЛЕМА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ Сначала давайте поговорим о том, почему вообще руководитель может отреагиро- вать негативно. Понимание того, в каком он положении, позволит выйти из непри- ятного разговора об увольнении с мини- мальными потерями. Для руководителя любое увольнение — головная боль. Нужно искать замену, проводить собеседования, распределять ваши задачи между другими участника- ми команды. А если даже новый сотруд- ник появится, ему нужно помочь адапти- роваться в компании — и не факт, что он пройдет испытательный срок и весь про- цесс не начнется заново. Поэтому, даже если руководитель вас очень любит и на самом деле за вас рад, первая реакция мо- жет быть не самой приятной. Кроме того, есть мнение, что люди, ко- торые ищут работу, выполняют свои обя- занности вполсилы: мол, у них уже нет мотивации, а рабочее время они тратят на собеседования и просмотр вакансий. Поэ- тому для руководителя такая новость мо- жет означать, что с сотрудником пора рас- ставаться в любом случае. Будьте готовы к подобной реакции, даже если планируете только изучить рынок и не собираетесь увольняться в ближайшее время. Многое также зависит от корпоратив- ной культуры и управленческих подходов руководителя. Если вам часто говорили что-то вроде «Мы одна семья» или «Никог- да нельзя подводить команду», то ваше ре- шение сменить работу может быть попро- сту воспринято как предательство. Ждать, что к этому отнесутся с пониманием или хотя бы нейтрально, вряд ли стоит. Играют роль и личные отношения с руко- водителем. Если он активно вкладывался в ваше развитие — или, по крайней мере, сам так думает, — поиск другой работы он может расценить как неблагодарность. «Я столько для тебя сделал, а ты вот так?» КОГДА СТОИТ СКАЗАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЧТО ВЫ ИЩЕТЕ НОВОЕ МЕСТО Перед тем как решить, сообщать руково- дителю о своих планах или нет, подумай- те, что вы вообще о нем знаете. Какие у вас отношения? Как он реагировал, когда увольнялись другие сотрудники? Если, на- пример, он начинал придираться к каждой мелочи и провоцировать конфликты,то, возможно, создавать себе лишний стресс не стоит. Оцените также свою финансо- вую подушку: хватит ли вам денег, если уволиться придется быстрее, чем вы пла- нировали. Мы советуем предупреждать руководи- теля заранее, если: вы хотите сохранить хорошие отношения • после увольнения; вы будете готовы остаться в компании • на других условиях, если получите такое предложение; мены — сокращения, реструктуризация, смена собственника и т. д. Или если ру- ководитель сам задумывается о новой ра- боте. Если в такой ситуации вы предупре- дите, что ищете новое место, то, вероятно, получите дополнительную поддержку. Например, хорошие рекомендации или возможность отпроситься на собеседова- ние во время рабочего дня. Но рассказы- вать о своих планах стоит, только если вы уверены в реакции руководителя. КАК СКРЫТЬ ОТ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЧТО ВЫ ИЩЕТЕ РАБОТУ К сожалению, даже если руководитель кажется самым адекватным человеком на свете, вы не можете быть уверены, что он не отреагирует на ваши поиски нега- тивно. Если вы опасаетесь остаться без работы раньше, чем планировалось, или не хотите лишнего стресса и конфликтов, попробуйте сделать так, чтобы о ваших планах не узнали. Вот несколько советов, которые помогут. Скройте резюме на сайтах поиска рабо- 1. ты от своей компании. Или готовьте от- дельный файл для каждого потенциаль- ного работодателя — это, кстати, может повысить шансы на оффер. Не рассказывайте о своих планах даже 2. тем коллегам, с которыми хорошо обща- етесь. Хотя бы пока не получите оффер. Попросите потенциальных работодате- 3. лей не обращаться к вам на работу за рекомендациями. Можно объяснить как есть: вы не хотели бы афишировать свои планы без более-менее понятных дого- воренностей. Если есть возможность, дайте контакты руководителей или кол- лег, с которыми вы работали раньше. Не общайтесь с работодателями через 4. рабочую почту или телефон: это легко от- следить. Планируйте собеседования так, чтобы 5. это не мешало работе. Будет странно, если вы, например, уйдете на обед и вер- нетесь через три часа без внятных объ- яснений. Лучше отпроситься на целый день и запланировать две-три встречи, чем регулярно сбегать с работы, наде- ясь, что никто ничего не заподозрит. Работайтекакобычно. Нерасслабляйтесь 6. только потому, что решили уволиться и за- дачи вам уже не интересны. Во-первых, есть риск привлечь ненужное внимание или испортить отношения, во-вторых — нарушить условия трудового договора и получить увольнение по статье. КАК СЕБЯ ВЕСТИ, ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ВНЕЗАПНО УЗНАЛ О ВАШИХ ПЛАНАХ Несмотря на предосторожности, руко- водитель всё равно может узнать, что вы ищете работу, — например, от коллег или потенциального работодателя. Что де- лать? Подумайте, чего вы вообще хотите от 1. карьеры. Лучше определиться с этим до того, как вы начнете искать новое место. Работать, пока не подвернется хороший вариант? Остаться на других условиях? Уйти в новую компанию как можно бы- стрее? Исходя из этого решите, что буде- те делать, если о ваших планах узнают. Например: сразу напишете заявление; расскажете, что вас не устраивает на текущем месте; будете настаивать, что просто случайно обновили резюме. Не паникуйте и не оправдывайтесь. Вы 2. имеете право искать новую работу, не увольняясь со старой. Если руководи- тель вызывает на ковер прямо сейчас и вы подозреваете, что речь пойдет о по- исках, выдохните — и скажите себе, что не делаете ничего плохого. Помните о своих правах. Поиск рабо- 3. ты — это не причина для увольнения по инициативе работодателя, если по тру- довым обязанностям к вам вопросов нет. Основания для увольнения перечис- лены в статье 77 ТК РФ. Если руководи- тель захочет расстаться с вами сразу же и предложит написать заявление по соб- ственному желанию, помните: вы имеете право отказаться. Действуйте в своих интересах. Руково- 4. дитель может давить на ценного сотруд- ника: «Мы без тебя не справимся», «У нас очень важный проект», «Ты подведешь всех, если уволишься». Не поддавайтесь. Ориентируйтесь прежде всего на то, чего хотите сами. Или отнеситесь к этой ситуации как к возможности поговорить о более выгодных для себя условиях. Источник prosto.rabota.ru руководитель предупреждает о сокраще- • ниях или сам ищет работу. ХОРОШИЕ ОТНОШЕНИЯ Конечно, предупредить об увольнении можно и за две недели, как положено по закону. Но если для вас важно остаться в хороших отношениях с бывшим руководи- телем, то дайте ему время подготовиться. Спокойно закройте проекты, передайте дела, при необходимости помогите на со- беседованиях. Так вы оставите хорошее впечатление о себе — и, например, повы- сите свои шансы на хорошие рекоменда- ции. ПЕРЕСМОТР УСЛОВИЙ Если вы рассчитываете, что руководитель предложит пересмотреть условия сотруд- ничества, — поговорите с ним об этом. Подготовьтесь к обсуждению: подумайте, что вас не устраивает (график, зарплата, проекты); изучите рынок; решите, какие условия будут для вас приемлемы. В таком разговоре не стоит занимать по- зицию «Либо будет так, как я хочу, либо я увольняюсь»: это воспримут как шантаж, любые обсуждения сразу закончатся. Обо- значьте свои пожелания и дайте руково- дителю время подумать, особенно если он впервые слышит, что вы чем-то недоволь- ны. Возможно, говорить об увольнении и вовсе не придется. А вот если вам отка- жут в каких-то принципиальных момен- тах, сообщить о своих планах может быть уместно. Но только если вы действительно готовы к увольнению. СОКРАЩЕНИЯ И КРИЗИСЫ Иногда руководители спокойно относятся к тому, что их сотрудники ищут работу. Например, если в компании грядут пере- Как быть, если начальство узнало, что вы ищете работу И стоит ли скрывать это от работодателя Для многих увольняться в никуда — идея сомнительная. Риски высокие: финансовой подушки может не хватить, а ипотеки, кредиты и повседневные расходы никто не отменял. Надежнее искать новую работу, не отказываясь от старой. Правда, риски есть и здесь: неизвестно, как на это отреагирует руководитель. Разбираемся, стоит ли скрывать свои планы и что делать, если о них всё-таки узнают. Александра Смаракова