РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №71 (2085), 21 сентября 2023, четверг актуально ВОДИТЕЛЬ на автобус. Кат. B,C,D. Опыт работы на автобусе от 5 лет . Тел. 8-980-749-03-18. ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР: большой опыт работы (в производстве - 5 лет, в услугах - 10 лет, в розничной и оптовой торговле - 15 лет, ИП). Знание ПК и программы 1С:Бухгалтерия. Высшее образование. Ищу работу в удаленном режиме или по совместительству. Тел. 8-980- 651-17-35, Наталья. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу с почасовой оплатой труда. Тел. 8-999-108-17-31,8-901-199-45-53. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Тел. 8-930-118-85-03, Дмитрий. ГРУЗЧИК, СТОРОЖ, ПОДСОБНЫЙРАБОЧИЙи т.п. О себе: муж., 40 лет. Ищу временную работу, шабашку. Возможно без трудовой книжки. 8-930-127-44-98. ДВОРНИК. Ищу подработку в Заволжском, Ленинском районах, в центре города. Зарплата 10000 руб. Тел. 8-920-148-23-53. ДИСПЕТЧЕР на прием заявок, объявлений; без поиска клиентов. Нет опыта работы на ПК. Готова к обучению. Возможны и ночные смены (2-3 ночи в неделю). Ищу постоянную работу по совместительству. Тел. 8-920-124-21-15, Наталья. ДОСТАВКАПИСЕМ, ДОКУМЕНТОВ; СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА в садик, вшколу, в кружки. Ищет работу женщина пенсионного возраста. Тел. 8-903-823-26-86. Ищу работу в ночные смены: СТОРОЖЕМ, СИДЕЛКОЙ, НЯНЕЙ. Оплата 50 руб./час. Тел. 8-910-664-20-75. Ищу работу на полдня. Жен. 8-930-117-07-02. Ищу работу трудоемкую и высокооплачиваемую. Мужчина, 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52, 8-920-140-45-10. Ищу работу по уборке помещений. Тел. 8-902-222-06-53. МАЛЯР-ШТУКАТУР, ПЛОТНИК, РАБОЧИЙ НА ПОКОС ТРАВЫ и т.п. Ищу подработку по ремонтно-строительным и хоз. работам. Тел. 8-920-148-23-53. ПОСУДОМОЙЩИЦА. Рассматриваю районы работы: Брагино, Центр. Желаемая зарплата: 130 руб./час. Тел. 8-905-636-41-65. РАЗНОРАБОЧИЙ, ГРУЗЧИК, ПЛОТНИК-БЕТОНЩИК. Тел. 8-901-997- 79-56. РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу ВАХТОВЫММЕТОДОМ. Тел. 8-901-997- 79-56. СИДЕЛКА. Готовка еды, уход. Женщина добрая, без вредных привычек,с опытом работы. Оплата: день 110 руб./час, ночь 50 руб./час. Тел. 8-915-981-83-50. СИДЕЛКА (уход за пожилым человеком). Желаемая зарплата 190 руб. в час. Тел. 8-910-664-20-75. СМЕТЧИК в строительстве. Опыт работы (общетроительные работы, сантехника, вентиляция, КС-2). Тел. 8-920-103-11-77. СТОРОЖ в Брагино. Есть лицензия охранника 4 разряда. Тел. 8-920- 114-09-64. СТОРОЖ: муж., 32 года, среднее обр. Судимости нет. Ищу работу в Заволжском районе. Желателен график работы: сутки/2 или сутки/3. Тел. 72-42-47. ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ, 6 разряд. Рассмотрю варианты постоянной работы, подработки. Тел. 8-905-639-25-05. УБОРЩИК. Женщина пенсионного возраста.Желаемая заработная плата от 10000 до 15000 руб. Тел. 8-902-222-06-53. ПОИСК РАБОТЫ Выражениями о том, что рабочее место — второй дом, а коллеги — как семья, человек стремится произвести на вас впечатление. За всем этим вы слышите: «У нас особая связь, мы много улыбаемся, заботимся друг о друге и понимаем друг друга с полуслова». Увы, быть так не может, даже если в кол- лективе действительно выстроены друже- ские отношения, а руководство стремится обеспечить комфортные условия труда. На- зывая и считая работу семьей, вы рискуете однажды разочароваться и вступаете на путь выгорания. ПОЧЕМУ РАБОТА НЕ ДОЛЖНА БЫТЬ ДОМОМ ВЫ ПРИВЫКНЕТЕ ТЕРПЕТЬ ОТ КОМПАНИИ ПЛОХОЕ ОТНОШЕНИЕ Когда бизнес называют семьей и «внутри» навязывается идея семейных отношений — сотрудники начинают испытывать психо- логическое давление. Словно нужно стать в разы лояльнее и терпеливее. Переработки, душный офис, задержки зарплаты и звонки от начальника в нерабочее время? Объяс- нение одно: «Мы же мы вместе — большая семья». ВЫ НАЧНЕТЕ ОТВЛЕКАТЬСЯ ОТ РАБОТЫ Настоящие семейные отношения требуют времени, усилий и внимания — причем в больших количествах, чем отношения ра- бочие. Сближение с коллегами потребует эмоциональных ресурсов, и со временем разговоры и просьбы «в довесок» к профес- сиональным начнут отрицательно влиять на результативность. ВЫ ПЕРЕСТАНЕТЕ ВОСПРИНИМАТЬ КОЛЛЕГ ОБЪЕКТИВНО На ровные и доброжелательные приятель- ские отношения с коллегами постепенно наложится семейное «обаяние» и семейная «история». Да, Петр постоянно задерживает отчеты и пропускает в них ошибки — но он же как брат, а братьям надо помогать (чи- тай: безропотно напоминать о дедлайнах, перепроверять цифры и факты). Вообще он ненадежный, ленивый и даже не скрывает, что мечтает о работе у конкурентов, — но это же Петя, с ним столько забавных исто- рий происходило на последних трех корпо- ративах! ВЫ ЗАБУДЕТЕ, ЧТО ВЫ БОЛЬШЕ, ЧЕМ СОТРУДНИК Когда на работе вы крутой профи, команд- ный игрок, сильный управленец, талант- ливый организатор, связующее звено или enfant terrible (всеми горячо любимый оболтус) — то легко перестать замечать дру- гие свои качества и мир, существующий за пределами компании. Возможна даже ситуа- ция, что вы начнете пренебрегать близкими людьми, которые любят вас за то, кто вы есть, а не за то, что вы делаете. ВАМ БУДЕТ ВСЁ СЛОЖНЕЕ ЗАЩИЩАТЬ ЛИЧНЫЕ ГРАНИЦЫ Возникнет путаница. Когда работа — это ра- бота, а дом — это дом, вы точно знаете: как вести себя с людьми. Например, что • не стоит каждый раз при встрече обни- маться с логистом Настей и бухгалтером Антониной Васильевной и говорить им на прощание: «Люблю тебя, красотка»; какая информация и когда уместна. На- • пример, что начальнику незачем расска- зывать об удачно прошедшем свидании; какие эмоции допустимо проявлять в • разных обстоятельствах. Например, что нельзя от злости запустить степлером в стену; какую ситуацию считать чрезвычайной в • конкретный момент. Например, что фразы «Мама заболела, ей срочно нужно при- везти лекарства» и «У нас горит дедлайн» имеют совершенно разный вес и требуют разной реакции. ВЫ НАЧНЕТЕ ПРИМЕРЯТЬ НА РАБОТЕ СЕМЕЙНЫЕ «РОЛИ» Каждый человек в рамках семьи играет определенную роль, но не все эти роли при- ятные, гармоничные и облегчающие жизнь. Даже простое высказывание «Ты напомина- ешь мне сестру!» может запустить в вас ре- акцию жертвы, преследователя или спасате- ля — в зависимости от ваших воспоминаний и неосознанных привычек. Кроме того, в «семейной» культуре со- трудники почти всегда «дети»: имеют мало прав и самостоятельности. А руководители- «родители» со временем начинают приме- нять инструмент «Потому что я так сказал» — который подавляет инициативу, ограни- чивает свободу и творчество. ВЫ НЕОСОЗНАННО СТАНОВИТЕСЬ «АГРЕССОРОМ» Не так-то просто стать «членом семьи»: это надо заслужить. Если вам удалось, вы не просто будете испытывать гордость — вы вступите в армию людей, враждебно настро- енных к новичкам. Если эти новички еще и не принимают рабоче-семейных ценностей, они быстро становятся аутсайдерами, а вы переходите на сторону руководства — даже понимая, что противостояние плохо отраз- ится на результатах работы и бизнесе в це- лом. ВАМ БУДЕТ СЛОЖНО «УЙТИ ИЗ СЕМЬИ» И «ПЕРЕРАСТИ» ЕЕ Люди не увольняются из семей: не отказы- ваются от обязанностей, не бросают роди- телей, не предают общие воспоминания и семейные ценности. Если вы всерьез отно- ситесь к работе как к дому, то не будете раз- вивать и строить карьеру «вовне». А внутри «семьи» могут (как это и в семьях часто бы- вает) игнорировать ваш потенциал и вся- чески тормозить карьеру: мол, маленький еще, подрасти. Вы не можете искать лучшей доли и стро- ить карьеру за пределами компании — это предательство, но руководство вполне мо- жет сократить вас в трудные для компании времена. Вам будут внушать, что задержки на работе, отказ от отпуска, круглосуточные ответы на вопросы клиентов — то, что «луч- ше для семьи», хотя речь идет всего лишь о прибыли. КАК РАЗДЕЛИТЬ РАБОТУ И СЕМЬЮ? Оставим за скобками классические советы о поддержании баланса между работой и личной жизнью. Если вы придерживаетесь соответствующих правил и принципов, то, скорее всего, имеете иммунитет против по- пулистских лозунгов вроде «Мы все здесь одна большая семья». Если же иммунитета нет и работа уже стала для вас домом, то советы о балансе преждевременны: нужно вернуться к истокам. ИЗМЕНИТЕ ФОРМУЛИРОВКИ Запретите себе использовать семейные тер- мины и метафоры на работе. Больше ника- ких: «Гоу на семейные посиделки! Поштурмим • идеи для рекламной кампании»; «Ребята, какие вы классные! С вами я • всегда чувствую себя как дома»; «Не переживай, прикрою тебя по-братски»; • «Собираю крутые идеи для корпоратива. • Давайте посидим по-семейному!»; «Ладно, задержусь сегодня. Мы своих не • бросаем». Вместо «Внимание, семейный сбор! Нужна помощь с этой задачей» делайте вдох, на- страивайте серьезную интонацию и говори- те: «Ребята, нам нужно выполнить эту задачу на неделю раньше. Что мы можем сделать, чтобы успеть?» Иначе говоря, формируйте профессио- нальные ожидания, произносите профес- сиональные просьбы, демонстрируйте про- фессиональные намерения — без подтекста и манипуляций. ИСПОЛЬЗУЙТЕ ДЛЯ СЕБЯ НОВУЮМЕТАФОРУ Больше вы не семья, вы — профессиональ- ная (не любительская!) спортивная коман- да. Там тоже есть теплота и товарищество, роли и модели поведения, высокие смыслы и взаимное доверие. Но все члены команды осознают временный характер отношений, опирающийся на цели бизнеса, соблюдают негласный общественный договор и уважа- ют личные границы друг друга. НАЧНИТЕ СТРОИТЬ НОВЫЕ ГРАНИЦЫ Первое и основное, что нужно научиться де- лать, — говорить «нет». Поначалу это слово кажется пугающим и грубым, поэтому ис- пользуйте два лайфхака: Выигрывайте время — отвечайте: «Мне 1. нужно оценить эту задачу с учетом других моих приоритетов. Могу вернуться с этим через час?» В итоге задача может по- терять актуальность, просящий — найти другого исполнителя или же вы сформули- руете веские аргументы для отказа. Задайте вопрос с «как» (метод из книги 2. переговорщика ФБР Криса Восса «До- говориться не проблема»): «Как я могу это сейчас сделать, чтобы не навредить задаче, над которой работаю / чтобы уйти домой вовремя / чтобы не пострадало качество?» ПОРАБОТАЙТЕ С ПЕРФЕКЦИОНИЗМОМ И СТРЕМЛЕНИЕМ УГОЖДАТЬ Эксперты по ментальному здоровью утверж- дают, что отношение к работе как к дому чаще всего вырабатывается у перфекциони- стов и плизеров (да, уже есть такой термин). Если вы склонны приносить себя в жертву или перерабатывать и не умеете выстраи- вать границы — не важно, в какую компа- нию вы устроитесь. Просто в «семейной» компании выгорание придет быстрее. С помощью друзей, фрирайтинга или пси- холога вспомните ситуации, которые убе- дили вас в правильности такого поведения, проработайте сценарии из детства и начни- те менять рабочие привычки. Источник prosto.rabota.ru Почему работа не должна становиться домом, а коллеги — семьей И как очертить грань Тренд в компаниях на «семейность» можно понять: нет такого руководите- ля, который хотел бы создавать представление о работе у него как о бес- конечном беге в колесе. То ли дело дом, родные… Разбираемся, почему при поиске работы стоит внимательнее присматриваться к компаниям, испове- дующим «семейные» ценности. И как защитить личные границы от требова- тельных «родственников по работе», если вы уже трудитесь в таком месте. Елена Тимофеева