РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №67 (2081), 7 сентября 2023, четверг актуально найдем команду для успешного бизнеса Стоп-слова на собеседовании О чем нельзя говорить, чтобы получить работу Аккуратнее с формулировками на собеседовании: от этого зависит, получи- те вы работу или нет. Елена Тимофеева спросила у экспертов, от каких слов стоит отказаться, чтобы получить работу. Елена Тимофеева ФРАЗЫ, КОТОРЫЕ ЛУЧШЕ НЕ ГОВОРИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ Есть фразы, которые совершенно точно вам навредят. «Расскажите, чем ваша компания зани- • мается, а то я не успел погуглить» «Я плохо ладил с бывшим руководите- • лем» «Я ненавижу свою нынешнюю работу!» • «Я совершенно не представляю, как это • делать» «Подскажите, когда мой ближайший от- • пуск?» «Мне всё равно, чем заниматься, лишь • бы зарплата была не ниже…» «Мне очень, очень нужна эта работа!» • Улыбнулись? Отлично! Значит, вы не со- вершаете очевидных ошибок. Но обычно всё немного тоньше. Наталья Улискова, карьерный консуль- тант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых: Формулировок и фраз, которые необрати- мо испортят представление рекрутера о вас, не так уж много. Запомните их — и не произносите. «А с какой целью вы это спрашиваете?» На собеседовании соискатели неизбежно волнуются. Услышав «неудобные» вопро- сы рекрутера, могут перейти в наступле- ние, проявить агрессию. Если вы не знае- те, что ответить, или не хотите отвечать — пошутите. Это поможет разрядить об- становку, а вас убережет от необдуманных формулировок. «Я вам подхожу или нет?» Слишком категорично. Я рекомендую за- дать на собеседовании вопрос “Каким вы видите идеального кандидата?” и внима- тельно слушать, о чем говорит рекрутер: перечисляет ли он критерии, близкие к вашим навыкам и компетенциям. «Я справляюсь с любой работой» Фраза говорит о том, что вы сейчас соглас- ны на всё, но она вовсе не гарантирует ре- крутеру, что вы действительно справитесь с работой. Лучше сформулируйте так: «У меня разнообразный опыт, я постоянно и легко обучаюсь, на последней работе я освоил…» «Я пытался, но меня никто не слушал» История о том, что соискатель «звонил- звонил и не дозвонился», сообщает ре- крутеру, что перед ним человек, который будет перекладывать ответственность, искать виноватых и всеми правдами и не- правдами избегать решения рабочих во- просов. «Я приведу с собой клиентскую базу» Как рассуждает рекрутер: «Если кандидат к нам ведет чужую клиентскую базу, где гарантия, что, уходя, он не уведет нашу?» Дальше многое зависит от культуры ком- пании и желания сохранить свою репута- цию, но я не советую рисковать исходом собеседования и говорить так. «Вы что, не читали мое резюме? Там всё написано!» Резюме необходимо для того, чтобы вас пригласили на собеседование. А возьмут вас или нет, зависит от вашей способно- сти продать себя как кандидата. Любая негативная реакция может перечеркнуть ваши сильные компетенции и релевант- ный опыт. СТОП-СЛОВА, КОТОРЫЕ ЛУЧШЕ НЕ ГОВОРИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ Некоторые слова выдают неуверенность, психологическую незрелость и страхи со- искателя, другие — сложный, конфликт- ный характер, третьи — непрофессиона- лизм. Избегать отдельных слов сложнее, чем целых фраз, но попытаться стоит. Слова, которые лучше на собеседовании не произносить: мы —о своих результатах и обязанностях говорите только от собственного имени; нет результатов, нет ошибок — если вы сходу не можете приводить примеры, то не пожалейте времени и заранее под- готовьте их; свита, любимчики (руководителя) — избегайте оценки и осуждения действий руководителя, это очень опасная тема. Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых. ЛАЙФХАКИ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ «ВСЁ ПРАВИЛЬНО СКАЗАТЬ» На собеседовании слова лишь вершина айсберга. Анастасия Зенцова, карьерный консуль- тант с опытом в HR более 15 лет: Рекрутеры обращают внимание не только на слова, но и на то, как кандидат что-то говорит, с какой интонацией и мимикой. Не переходите грань делового общения. • Даже если вы считаете, что в корпо- ративной культуре компании принят неформальный стиль взаимодействия, помните, что на первой встрече вас мо- гут неправильно понять и счесть плохо воспитанным человеком. Воздержитесь от фраз «Эй, приятель...» или «Да ты по- нимаешь, братан…» Не льстите рекрутеру или будущему • руководителю: лесть отталкивает. Если хотите оставить о себе приятное впечат- ление, сделайте уместный, искренний и ни к чему не обязывающий комплимент. Например, можно похвалить обстановку в офисе или поблагодарить за то, как хорошо вам объяснили маршрут, так что вы быстро добрались до места встречи. В некоторых случаях важны не столько • формулировки, сколько суть фразы. Не раскрывайте все карты на собеседо- • вании: не говорите о своих надеждах на повышение, о планах открыть собствен- ный бизнес. Не стоит вскользь упоми- нать, что вы собираетесь поработать ме- сяца два, а потом уехать в кругосветное путешествие. Даже если это так, дайте себе шанс присмотреться к компании: возможно, ваши планы изменятся. Если вы претендуете на роль руководи- • теля, то не говорите на собеседовании, что вы всё делаете сами. Это только покажет, что вы не умеете организовы- вать процесс, делегировать и доверять подчиненным. Не уходите от ответа на вопрос. Рекрутер • заподозрит, что вы обманываете или что-то скрываете. Отвечайте обтекаемо: мол, вы никогда не задумывались над этим вопросом, но, возможно, это будет вам интересно / не интересно. Наталья Улискова, карьерный консуль- тант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых: Чтобы сказать на собеседовании важ- • ное, но не сказать лишнего, уважайте время интервьюера и поддерживайте диалог. Отвечайте только на заданные вопросы. При этом уточняйте, достаточ- но ли приведенных примеров и деталей вашего опыта. Отвечая чересчур подроб- но, вы рискуете сообщить о себе то, что изначально сообщать не собирались. Не рассказывайте о проблемах в семье • и хронических заболеваниях. Если кан- дидат с первых шагов погружает в свои проблемы, это отвлекает рекрутера, мешает ему оценивать профессиональ- ные навыки, будущую экономическую выгоду. Наконец, о руководителях, коллегах • и клиентах говорите или хорошо, или никак. Так как же не ошибиться на собеседова- нии — не высказаться слишком неточно и неаккуратно, не сболтнуть факты, ко- торые навредят вам как потенциальному кандидату? Секрет прост: подготовка. Продумайте ответы на стандартные во- просы. Готовьтесь к «каверзным» и «слож- ным» вопросам — они обязательно про- звучат. Перечислите тезисно всё, что вам важно рассказать, чтобы подать себя в выгодном свете. И обязательно порепети- руйте «собеседование» с близкими, запи- шите его на видео — это поможет оценить себя со стороны и еще дома что-то подкор- ректировать. Источник prosto.rabota.ru