РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №60 (2074), 14 августа 2023, понедельник актуально Когда не нужно проявлять инициативу на работе И как сделать это правильно, если вы всё же решились Инициатива требует творческого мышления, ответственности и риска. Но всегда ли она уместна? Для того чтобы коллеги и руководство позитивно приняли ваши предложения, важно, чтобы они были направлены на достижение общих целей. Об остальных нюансах читайте ниже. Наталия Алекса Елизавета Ефремова Преподаватель «Русской школы управления», психолог, консультант по лидерству, личной эффективности и управлению персоналом. ЧТО ЗНАЧИТ ИНИЦИАТИВА СОТРУДНИКОВ ДЛЯ КОМПАНИЙ В зависимости от степени развития компа- нии инициативу сотрудников могут быть воспринимать совершенно по-разному: На первом этапе, «предприниматель- • ском», инициатива — ключевой фактор успеха компании. Нужны активные инициаторы, которые готовы рисковать и принимать новые идеи. На втором этапе, «коллективном», иници- • атива также важна. Компания уже имеет определенную структуру, но нуждается в сотрудниках, которые готовы предлагать новые идеи и улучшать существующие процессы. На третьем этапе, «расширяющемся», • принятие инициативы может быть не- сколько заторможено. Компания уже достигла определенного успеха и может стать более консервативной — но для дальнейшего развития ей всё еще нуж- ны сотрудники, которые готовы предла- гать новые идеи. На четвертом этапе, «стабильном», ини- • циатива уходит на второй план. Структу- ра оформилась, процессы наладились, компания не так гибка для новых идей. Однако инновации и улучшения ей необ- ходимы, чтобы развиваться и сохранять конкурентоспособность. С другой стороны, если посмотреть на то, как человек проявляет инициативу, мож- но понять не только насколько он энерги- чен, но и на каком этапе своего жизненно- го цикла в компании он находится. Когда человек только приходит на но- вое место работы, он зачастую полон эн- тузиазма и готовности действовать, стре- мится показать себя с лучшей стороны и проявить лучшие качества. Со временем эта энергия может угаснуть — и человек окажется на грани выгорания. Он будет больше уставать и постепенно терять ин- терес к работе. По инициативности сотрудника руково- дитель может сделать выводы, насколько человек готов продолжать работу в компа- нии, расти и развиваться вместе с бизне- сом. Если он перестает проявлять инициа- тивуинестремитсяулучшитьсвоюработу, то это может быть признаком, что пора менять место или сферу деятельности. ЗАЧЕМ ПРОЯВЛЯТЬ ИНИЦИАТИВУ НА РАБОТЕ Вы получаете удовлетворение от своей 1. работы. Вы заслуживаете признание со стороны 2. коллег и руководства. Инициатива помогает развиваться и 3. профессионально расти. Вы осваиваете новые навыки, расширя- 4. ете кругозор и находите свежие способы решать задачи. Это помогает не только в работе, но и в личной жизни. Однако далеко не все понимают, что значит проявить инициативу. Многие считают, что инициативный работник должен просто постоянно что-то предлагать и «наводить суету» на рабочем месте. Но это неверно. Инициатива—это прежде всего ответ- ственность за процесс и последствия. Когда сотрудник проявляет инициативу, он берет на себя ответственность за свои действия и за то, что произойдет в резуль- тате. Он не только предлагает идеи, но и готов работать над их реализацией. Такие люди являются движущей силой в органи- зации и способны достигать новых высот. Если вы предлагаете идею, то долж- ны быть готовы к тому, что она может не сработать. Но это не повод бросать всё и уходить в депрессию — стоит принять и проанализировать свои ошибки. Инициатива не должна быть бездум- ной. Важно направить ее на достижение конкретных целей и реализацию страте- гии компании. Каждый шаг должен быть продуман и обоснован. Еще один важный момент: это команд- ная работа. Инициатива должна объеди- нять людей, а не разделять их. КОГДА НЕ СТОИТ ПРОЯВЛЯТЬ ИНИЦИАТИВУ Бывают ситуации, когда лучше просто вы- полнить то, о чем вас попросили. Инициа- тива не всегда уместна и полезна, и иногда лучше довериться мнению руководства или более опытных коллег. Например, это актуально, если: у вас не хватает опыта или знаний, чтобы • принять решение по определенному вопросу; важно сохранять стабильность и пред- • сказуемость, придерживаться установ- ленных правил и процедур; вас попросили выполнить определенную • задачу (с жесткими сроками или особы- ми требованиями заказчика); ваша часть работы — один из этапов • более обширной, стратегически важной задачи. КАК ПРАВИЛЬНО ПРОЯВЛЯТЬ ИНИЦИАТИВУ НА РАБОТЕ Инициатива важна для успешного ро- ста любого сотрудника. Если вы хотите построить управленческую карьеру, то должны быть готовы предлагать новое, активно участвовать в процессе принятия решений и не бояться ответственности. Проявление инициативы покажет руко- водству, что вы способны принимать важ- ные решения. Не бойтесь быть активным и искать но- вые возможности. И помните, что инициа- тива — это двигатель не только прогресса, но и вашей карьеры. Источник prosto.rabota.ru ФСИН заявляет об огромном спросе на труд осужденных Таким образом занято более 25 тысяч человек На принудительных работах в России занято 26 тысяч человек в 1700 организациях, что на 17 тысяч больше, чем в прошлом году. Андрей Гореликов В Федеральной службе исполнения нака- заний утверждается, что 99% осужденных, приговоренных к исправительным рабо- там, трудятся в рамках соответствующей програмфмы, пишут «Ведомости». Ведом- ство считает практику «эффективным спо- собом устранения дефицита трудовых ре- сурсов». Довольны трудом осужденных, в частно- сти, в компании Ozon. Показатель эффек- тивности таких сотрудников на четверть выше среднего, доля невыхода на работу снизилась на 17%, текучесть персонала — на 9%. Напомним, до конца года компания обещала трудоустроить более 500 человек, отбывающих наказание. ФСИН отрицает параллели с рабским трудом, поскольку никто не передает осуж- денных граждан третьим лицам. Пригово- ренные к исправительным работам обяза- ны трудиться там, куда их направляют, но остаются заняты в рамках трудового зако- нодательства, за исключением права уво- литься. При этом и работодатель не может уволить такого сотрудника. Практику привлечения осужденных к ра- боте стали популяризировать во время пан- демии, причем граждане в большинстве одобрили эту идею. Сейчас говорят о труде заключенных на АвтоВАЗе и в Ростехе. Источник prosto.rabota.ru Абитуриенты в 2023 году выбирают IT и педагогику Заявления подал почти миллион человек Большинство потенциальных студентов в России выбирает педагогическое направ- ление и IT. Андрей Гореликов Также популярными остаются медицина и машиностроение, передают «Известия» со ссылкой на зампредседателя правительства РФ Дмитрия Чернышенко. Всего в 2023 году заявления в вузы пода- ла 931 тысяча абитуриентов, 550 тысяч из них сделали это онлайн. Мы писали о том, что два года назад сту- денты выбирали схожие направления. В 2022 в стране стал расти дефицит кадров, причем молодых людей винили в том, что они редко выбирают рабочие специально- сти. Власти также считают, что необходима подготовка соответствующих работников, а также «технарей». Источник prosto.rabota.ru Новая система оплаты труда медиков заработает с 2025 года Она тестируется в пилотном режиме Глава министерства здравоохранения анонсировал введение новой системы оплаты труда работников отрасли через два года. Андрей Гореликов Подробности того, как система будет рабо- тать, руководитель ведомства не уточнил, передает РИА Новости. Сегодня именно отработка, в том числе, подходов к формированию новой систе- мы оплаты труда идет в пилотных ре- жимах, изучаем опыт субъектов. Михаил Мурашко, глава Минздрава РФ Напомним, в2021годупрезидентВладимир Путин пообещал установить единый оклад и прозрачную систему надбавок и бонусов медикам во всех регионах, чтобы выров- нять дисбаланс между заработком сотруд- ников. Однако нововведения до сих пор не были приняты на федеральном уровне — власти перекладывали ответственность на регионы. Чтобы получать больше, многие врачи подделывают квалификацию. На это наложился возникший в прошлом году дефицит медиков в разных отраслях. В 2023 на выплаты врачам и среднему мед- персоналу перечислили 6 млрд рублей из Соцфонда. Источник prosto.rabota.ru Вы можете дать объявление в наши региональные выпуски - тысячи проверенных вакансий - вакансии лучших компаний - оперативный подбор персонала Непрерывный поток актуальных вакансий Тел. 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru