РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №53 (2067), 20 июля 2023, четверг актуально найдем команду для успешного бизнеса Работа по совместительству Юридические тонкости и нюансы Совместительство подходит работодателю, если люди нужны всего на пару часов или внезапно уволился штатный сотрудник. Работнику такая форма трудоустройства позволяет подзаработать или попробовать себя в другой сфере. Разобрались, как устроено совместительство. Анастасия Котельникова ЧТО ТАКОЕ РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Это дополнительная занятость—когда со- трудник выполняет задачи в свободное от основной работы время. Такая, «вторая», работа тоже регулярная и оплачиваемая, и ее оформляют трудовым договором. В соответствии с законом работа по со- вместительству должна длиться не более четырех часов в рабочий день. Зато в свои выходные на основной должности человек может трудиться даже полную смену. Но важно следить, чтобы в месяц и в год вре- мя занятости по совместительству не пре- вышало половину рабочей нормы. Например, бармен по совместительству может работать не более 20 часов в неде- лю. Так, если на основной должности он занят 5/2, то может выходить на полные смены в выходные. Это будет внешним со- вместительством. Есть совместительство и внутреннее, разница такая: внешнее — когда человек работает у • двух разных работодателей; внутреннее — когда человек работает • на разных должностях в одной компа- нии. Если человек хочет внести в трудовую книжку сведения о совместительстве, он должен взять на второй работе справку или заверенную копию приказа о приеме. Документы и заявление о внесении в тру- довую книжку отдают в отдел кадров на основном месте работы. КОМУ МОЖНО И КОМУ НЕЛЬЗЯ РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Закон позволяет совмещать несколько спе- циальностей и должностей не всем людям — ввиду возраста или сферы деятельно- сти. Так, Трудовой кодекс ограничивает: несовершеннолетнего (ст. 282 ТК РФ); • чиновника и адвоката (ст. 2 закона от • 31.05.2002 № 63-Ф3); военного — он может совмещать основ- • ную работу только с преподаванием, творчеством или наукой; спортсмена и тренера — они обязаны • показать разрешение от основного работодателя, если при совмещении устраиваются на подобную должность (ст. 348.7 ТК РФ); руководителя компании — он тоже дол- • жен получить специальное разрешение от собственника фирмы или его уполно- моченного (ст. 276 ТК РФ); того, кто управляет транспортным сред- • ством, например летчика, водителя, — его не возьмут совместителем на такую же должность (ст. 329 ТК РФ); того, кто занят на опасном или вредном • производстве, — не допускается работа по совместительству на аналогичной должности (ст. 282 ТК РФ). Зато остальным профессиям можно за- ключать неограниченное количество трудовых договоров о совместительстве. Главное — успеть выполнить обязатель- ства перед всеми работодателями. КАК ОФОРМИТЬ СОТРУДНИКА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Совместитель приносит паспорт, СНИЛС и копию трудовой книжки, где указано место основной работы. Копия книжки — главный аргумент для трудовой ин- спекции, почему сотрудник оформлен как совместитель. Еще может потребоваться справка об отсутствии судимости, мед- книжка, диплом об образовании, военный билет, справки о разрешении на работу. Чтобы оформить трудовой договор для работы по совместительству правильно, важно соблюсти два условия: 1) должно быть четко прописано, что работа являет- ся совместительством; 2) необходимо ука- зать время труда совместителя. Можно установить определенный период сотруд- ничества — для это заключают срочный трудовой договор. После заключения трудового договора компания издает приказ о приеме на ра- боту. В нем также фиксируется, что форма работы — совместительство, и указывает- ся график работы. Человек вправе запро- сить копию приказа, чтобы предоставить ее на основном рабочем месте. В случае когда человек начинает совме- щать должности в одной компании, с ним заключают новый трудовой договор и из- дают дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству (письмо Мин- труда от 26.04.17 № 14-2/В-357). ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ По ч. 1 ст. 285 ТК РФ работу совместителю можно оплачивать тремя способами: Фиксированный оклад. Оговоренную 1. сумму и количество задач записывают в трудовом договоре. За отработанное время. Выплаты будут 2. пропорциональны количеству рабочих часов. Поскольку совместитель может работать только половину штатного вре- мени, то и зарплата у него будет меньше, чем у постоянных сотрудников. Напри- мер, официант в штате получает 30 тысяч, а официант-совместитель — 15. За выполненную работу. Перед сотруд- 3. ником ставят определенное количество задач на период: составить отчеты, про- вести аудит, пошить костюмы и т. д. Работа по совместительству с точки зре- ния Трудового кодекса обеспечивает тот же соцпакет, что и основная. Совмести- тель имеет право на отпускные дни и боль- ничный. Выплаты начисляются на основе среднего заработка по месту работы. От- пуск не сокращается и длится не менее 28 дней. А еще сотрудник может написать за- явление и уйти в отпуск в то же время, что отдыхает на основном месте. Даже если не проработал полгода: отпуск предоставля- ется авансом. Пособие по беременности и родам так- же выплачивают оба работодателя. А вот пособие по уходу за ребенком только один: кто это будет, выбирает сотрудница. При этом женщина может использовать декретный отпуск у основного работода- теля и продолжать работать внешним со- вместителем. Внешнему совместителю не выплачи- ваются компенсации, если он совмещает основную работу с получением образова- ния или с занятостью в регионах Крайне- го Севера. КАК УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Увольняют совместителей по общим основаниям. Но есть дополнение: рабо- тодатель может прекратить договор о совместительстве, если наймет другого человека в штат на те же обязанности. О таком решении совместителю должны со- общить за две недели (ст. 288 ТК РФ). Для увольнения по любой причине ра- ботодатель издает приказ об увольнении и делает запись в трудовой книжке, если совместитель этого хочет. ЕСЛИ СОТРУДНИК РАБОТАЕТ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ДРУГОЙ КОМПАНИИ В некоторых компаниях издают локаль- ные акты, которые запрещают сотрудни- камтрудоустройствопо совместительству. Работодатели боятся, что люди раскроют конфиденциальную информацию или перестанут справляться с обязанностями. Но запрет на совместительство — это на- рушение трудовых прав. Поэтому при кон- фликте суд и трудовая инспекция встанут на сторону сотрудника. Нет необходимости защищать конфи- денциальную информацию локальными актами: Уголовный кодекс предусматри- вает штраф, обязательные работы и ли- шение свободы за разглашение коммерче- ской тайны. Наказание за выполнение посторонних задач в рабочее время тоже предусмотре- но законом. Если сотрудник не реагирует на предупреждение, работодатель вправе уволить его. Так что нет необходимости ограничивать сотрудников в правах: су- ществующие законы уже защищают инте- ресы работодателя. РАЗНИЦА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА И СОВМЕЩЕНИЯ При совмещении человек выполняет до- полнительную работу по той же или дру- гой должности в течение рабочего дня. То есть задачи по основной должности и дополнительной нужно успеть закрыть за один рабочий день. И работодатель не может определить, как именно сотрудник распределяет время. Совместительство и совмещение мо- жет быть внутри компании, а работать на разных работодателей позволяет только совместительство. Поэтому при совмеще- нии не нужен дополнительный трудовой договор и нет испытательного срока. Усло- вия работы и сумма доплаты указываются в соглашении о совмещении. В трудовой книжке эта форма занятости не отмечает- ся, поэтому человеку потребуется справ- ка, чтобы подтвердить свой опыт. После окончания совмещения не пред- усматривается никаких выплат и ком- пенсаций. Совмещение требует меньше официальных бумаг, и оформить сотруд- ника вне штата на эту форму работы не- возможно. Источник prosto.rabota.ru