РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №49 (2063), 6 июля 2023, четверг актуально Как отвечать на 6 «вечных» вопросов на собеседовании Как ответить на вопросы «Расскажите о себе», «Кем вы видите себя через пять лет?» и «Почему мы должны взять именно вас?» Почти каждое собеседование начинается со стандартных вопросов, и не- которые из них могут ввести в ступор. Для того чтобы легко перейти на следующий уровень, ответы лучше подготовить заранее. Узнали, как пра- вильно отвечать на любимые вопросы рекрутеров. Елена Тимофеева «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ» Любому человеку сложно рассказать о себе «немного»: велик риск уйти в сторону лири- ки и жизненных ценностей. Или сболтнуть что-то лишнее, о чем и не собирался гово- рить. Как действительно кратко (рассказ не должен занимать больше трех минут) и со- держательно ответить на этот вопрос? На самом деле здесь важно доказать, что вы умеете: общаться и быть обаятельным, • презентовать себя как профессионала. • Достаточнократкойинформацииобобразо- вании и профессиональном опыте, можете упомянуть хобби, которые показывают вас с удачной стороны. Полезно остановиться на жизненных целях и приоритетах. Ответ на этот вопрос лучше написать заранее и даже отрепетировать. «ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРЕЖНЕГО МЕСТА РАБОТЫ?» Тут главное — удержаться от критики преж- него работодателя и жалоб на судьбу. А стандартный ответ, что на прежнем месте работы у вас не было возможности реали- зовать свои амбиции, многим эйчарам уже набил оскомину. На самом деле от вас хотят услышать, что: вы ушли не потому, что непрофессиональ- • ны; ваш уход не создал прежнему работодате- • лю проблем с репутацией; вы учли этот опыт и теперь ищете по- • зицию, на которой захотите и сможете работать долго и эффективно. Даже ответ об амбициях устроит рекрутера, если вы объясните, почему в этой компании и на этой должности вы сможете их реали- зовать. «ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ ИМЕННО У НАС?» Дать искренний и убедительный ответ на этот вопрос бывает сложно, потому что люди часто просто ищут какую-нибудь ра- боту. Да и от заискивания, «тона просителя» удержаться нелегко. Если вас позвали на собеседование, сфор- мулируйте для себя, почему вы согласились пойти на интервью и пережить весь этот «отборочный стресс». Отталкивайтесь от этих формулировок, когда готовите ответ эйчару. Объясните, чем вас привлекает сфе- ра, в которой работает компания, и подчер- кните, насколько вы подходите для работы в этой сфере. Упомяните, какие достижения компании вызывают у вас восхищение и желание стать ее частью. «КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ ПЯТЬ ЛЕТ?» Сложность этого вопроса в том, что сейчас невозможно предсказать, что будет через пять лет и с компанией, и с миром в целом. Вы и сами можете со временем изменить цели и планы. К счастью, точного прогноза от вас и не ждут: рекрутера интересуют ваши амби- ции, карьерные ожидания и желание разви- ваться именно в этой компании. Готовы ли вы со временем вырасти до руководителя? Действительно ли вам интересна сфера, в которой вы работаете? Специалист по под- бору персонала стремится узнать это не за- давая вопросы в лоб. Здесь лучше не лукавить: если есть цели — расскажите о них. Если не готовы к кон- кретике — очертите круг профессиональ- ных интересов, возможные варианты и до- бавьте, что в принципе готовы расти. «КАКОВЫ ВАШИ ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ?» Сложность в том, чтобы попасть в зарплат- ную вилку будущего работодателя. Ориентируйтесь на уровень зарплаты в ва- кансии. Если указан диапазон, то претендуй- те на верхнюю планку, но будьте готовы к пе- реговорам и компромиссам. Подготовьтесь к вопросу о зарплате заранее: изучите сред- ние зарплаты на аналогичной должности, по возможности найдите знакомых, работаю- щих в компании, и выясните, не платит ли компания выше рынка. И обязательно учи- тывайте уровень своего профессионализма. В целом знайте себе цену, но будьте гото- вы слегка уступить, чтобы показать, что за- интересованы именно в этой работе. «ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ НАНЯТЬ ИМЕННО ВАС?» Хвалить себя и оставаться естественным сложно. Даже если от этого зависит, возь- мут ли вас на «работу мечты». На собеседовании опишите человека, ко- торый, на ваш взгляд, нужен компании на этой должности. Приведите конкретный пример, когда вы проявили себя с нужной стороны. Эксперты подсказывают правильные от- веты на любые вопросы Большинство вопросов на собеседовании нам известны заранее. Вот только это не означает, что получится ответить на них с блеском. Как подстраховаться? ГРАМОТНАЯ ПОДГОТОВКА Чтобы ни один вопрос на собеседовании не поставил вас в тупик: постарайтесь выспаться; • придите на встречу вовремя и в хорошем • настроении; напишите шпаргалки, тезисы, полезные • факты или даже ответы на вопросы пол- ностью, отрепетируйте их перед зеркалом или на камеру смартфона (под запись). К собеседованию обязательно нужно го- товиться! Изучите информацию о ком- пании, направлениях ее деятельности и проектах, а не только о вакансии. Поду- майте, какие ценности и приоритеты у компании. Собирая информацию, канди- дат укрепляет свой интерес и находит убедительные аргументы. Это позволя- ет дать ответы с позиции приоритетов компании. Подготовленный кандидат — уверенный в себе и мотивированный. Эй- чар это обязательно отметит. Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоу- стройству и профориентации взрослых УМЕЛОЕ ПРИМЕНЕНИЕ Как себя вести и правильно отвечать уже на собеседовании. Три совета о поведении на собеседовании, которые я считаю самыми важными: Отвечайте честно, не сочиняя того, чего 1. нет. Всегда оставайтесь в контексте вопроса, 2. не уходите от темы. Делайте акцент на конкретных кейсах, 3. чтобы показать результаты работы, а не описывать какие-то абстрактные про- цессы. Людмила Семенова, HR-менеджер в Hexlet Отвечайте уверенно. • Не бойтесь не знать ответа: достаточно • показать рекрутеру ход ваших мыслей и вашу готовность думать, рассуждать. Не проецируйте на себя мимику или ее • отсутствие со стороны рекрутера. Это его индивидуальный стиль проведения со- беседования, и с вами он, скорее всего, никак не связан. Краткость — сестра таланта, но «да» и • «нет» не помогут получить работу: нужны разъяснения и аргументы. Не бойтесь конструктивно рассказывать • о своих промахах и неудачах. То, что вы проанализировали их и сделали выводы, говорит в вашу пользу. Даже «простой» вопрос может стать ловушкой для соискателя. Например, кого вы считаете профессионалом в своей отрасли и почему? Какие блоги и книги читаете? Почему выбрали ту или иную программу для прокачки навыков? Не всегда на эти вопросы есть готовые ответы, но это может прибавить вам шансов на положительное решение о ва- шей кандидатуре. Людмила Семенова Слушайте внимательно — следите за • интонациями рекрутера, расставленными во фразах смысловыми акцентами, сле- дуйте тому направлению беседы, который выберет рекрутер. И не перебивайте. Не жалуйтесь на личные и финансовые • проблемы. Не называйте зарплату, на которую • претендуете, раньше, чем вас об этом спросят. Избегайте крайностей: лесть, заискива- • ние или, наоборот, высокомерие, снисхо- дительность на собеседовании вредят. Постарайтесь расслабиться: нервозность • на собеседованиях очень мешает, ведите себя естественно и доброжелательно. Не существует «правильных» ответов на вопросы. Есть социально желательные — и опытный рекрутер сразу их вычисляет, кроме того, сам старается не задавать вопросы, которые спровоцируют соис- кателя на социально желательный от- вет. От такого «обмена любезностями» мало пользы. В целом уже созданы сотни гайдов о том, как успешно пройти ин- тервью, и эта информация, безусловно, полезна. Многие советы действитель- но работают — особенно для тех, кто ищет первую работу. Но что-то всегда может пойти «не по гайду». Людмила Семенова В конечном счете на собеседовании важно не угадать «правильные» ответы на вопро- сы эйчара, а показать свой профессиона- лизм и остаться при этом интересным со- беседником. Источник prosto.rabota.ru ВОДИТЕЛЬ на автобус. Кат. B,C,D. Опыт работы на автобусе от 5 лет . Тел. 8-980-749-03-18. ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР: большой опыт работы (в производстве - 5 лет, в услугах - 10 лет, в розничной и оптовой торговле - 15 лет, ИП). Знание ПК и программы 1С:Бухгалтерия. Высшее образование. Ищу работу в удаленном режиме или по совместительству. Тел. 8-980- 651-17-35, Наталья. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу с почасовой оплатой труда. Тел. 8-999-108-17-31,8-901-199-45-53. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Тел. 8-930-118-85-03, Дмитрий. ГРУЗЧИК, СТОРОЖ, ПОДСОБНЫЙРАБОЧИЙи т.п. О себе: муж., 40 лет. Ищу временную работу, шабашку. Возможно без трудовой книжки. 8-930-127-44-98. ДВОРНИК. Ищу подработку в Заволжском, Ленинском районах, в центре города. Зарплата 10000 руб. Тел. 8-920-148-23-53. ДИСПЕТЧЕР на прием заявок, объявлений; без поиска клиентов. Нет опыта работы на ПК. Готова к обучению. Возможны и ночные смены (2-3 ночи в неделю). Ищу постоянную работу по совместительству. Тел. 8-920-124-21-15, Наталья. ДОСТАВКАПИСЕМ, ДОКУМЕНТОВ; СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА в садик, вшколу, в кружки. Ищет работу женщина пенсионного возраста. Тел. 8-903-823-26-86. Ищу работу в ночные смены: СТОРОЖЕМ, СИДЕЛКОЙ, НЯНЕЙ. Оплата 50 руб./час. Тел. 8-910-664-20-75. Ищу работу на полдня. Жен. 8-930-117-07-02. Ищу работу трудоемкую и высокооплачиваемую. Мужчина, 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52, 8-920-140-45-10. Ищу работу по уборке помещений. Тел. 8-902-222-06-53. МАЛЯР-ШТУКАТУР, ПЛОТНИК, РАБОЧИЙ НА ПОКОС ТРАВЫ и т.п. Ищу подработку по ремонтно-строительным и хоз. работам. Тел. 8-920-148-23-53. ПОСУДОМОЙЩИЦА. Рассматриваю районы работы: Брагино, Центр. Желаемая зарплата: 130 руб./час. Тел. 8-905-636-41-65. РАЗНОРАБОЧИЙ, ГРУЗЧИК, ПЛОТНИК-БЕТОНЩИК. Тел. 8-901-997- 79-56. РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу ВАХТОВЫММЕТОДОМ. Тел. 8-901-997- 79-56. СИДЕЛКА. Готовка еды, уход. Женщина добрая, без вредных привычек,с опытом работы. Оплата: день 110 руб./час, ночь 50 руб./час. Тел. 8-915-981-83-50. СИДЕЛКА (уход за пожилым человеком). Желаемая зарплата 190 руб. в час. Тел. 8-910-664-20-75. СМЕТЧИК в строительстве. Опыт работы (общетроительные работы, сантехника, вентиляция, КС-2). Тел. 8-920-103-11-77. СТОРОЖ в Брагино. Есть лицензия охранника 4 разряда. Тел. 8-920- 114-09-64. СТОРОЖ: муж., 32 года, среднее обр. Судимости нет. Ищу работу в Заволжском районе. Желателен график работы: сутки/2 или сутки/3. Тел. 72-42-47. ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ, 6 разряд. Рассмотрю варианты постоянной работы, подработки. Тел. 8-905-639-25-05. УБОРЩИК. Женщина пенсионного возраста.Желаемая заработная плата от 10000 до 15000 руб. Тел. 8-902-222-06-53. ПОИСК РАБОТЫ