РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №47 (2061), 29 июня 2023, четверг актуально найдем команду для успешного бизнеса Черные списки недобросовестных работодателей Стоит ли доверять рейтингам и отзывам? Отзывы о компании и ее репутация могут стать решающими факторами при выборе места работы. Но есть несколько нюансов, которые стоит учи- тывать. Расскажем о них. Анастасия Котельникова ПЛЮСЫ ИЗВЕСТНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ Благодаря отличной репутации компани- ей интересуются больше квалифициро- ванных специалистов. Людей привлекает стабильность, белая зарплата и расширен- ный соцпакет. Для карьеристов корпора- ция уровня «Газпрома» или «Яндекса» — возможность вписать в резюме красивую строку и вступить на новый виток своего профессионального развития. Крупные компании участвуют в рей- тингах, где оцениваются условия труда, зарплата и социальная ответственность. Предприятия на высоких позициях таких рейтингов тоже могут заинтересовать соискателей: ведь оценку производят не просто бывшие сотрудники, а эксперты корпоративного управления. В свой спи- сок лучших работодателей Forbes внес внес банк ВТБ, компанию «ВымпелКом», телефонных операторов «Мегафон» иМТС, IT-компании «Яндекс» и «Авито». Некоторые работодатели рассказывают не только о своих выплатах, но и о благо- творительности. Социальная ответствен- ность указывает на устойчивость и надеж- ность: компания может тратить деньги на то, что не принесет прямой финансовой прибыли. Соискатели, которым важна возможность сделать мир лучше, скорее выберут такую компанию. Совпадение ценностей защищает от разочарований в работе и дает ощущение, что делаешь что- то действительно важное. Однако организация может быть из- вестна в плохом смысле — и находиться в «черном списке». Такие списки неофи- циальны, поэтому их наполнение часто меняется. Составляются антирейтинги работодателей на основе негативных от- зывов сотрудников. Стоит ли им доверять — решает сам соискатель. НЕДОСТАТКИ ИЗВЕСТНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ Корпорации различаются порядком и чет- кими процессами работы. В конкретных компаниях может случиться офисный хаос, но в целом большие организации более системны, чем стартапы. Это может стать проблемой для людей, которые при- выкли решать проблемы сами и ненави- дят формализм. В таких компаниях не получится со- вмещать несколько функций и «расти»: человек встраивается в существующую систему и обезличенно выполняет свою часть работы. В стартапах же наоборот: от сотрудников ждут гибкости, готовности к разноплановым задачам. Ивент-менеджер может одновременно выполнять функции маркетолога и PR-менеджера, плюс посто- янно меняются регламенты и принципы работы: ведь компания еще только раз- вивается, новые проблемы неизбежны и нужно адаптироваться. А всё это может способствовать росту и членов команды. Несмотря на системность, филиалы крупных компаний могут отличаться от главного офиса. Даже если все сотрудни- ки восхищены работой в московском от- делении, это совсем не значит, что фили- ал в регионе настолько же «крут». Другой руководитель, «скрытые» неожиданные проблемы между коллегами. Изменить что-то внутри корпорации довольно слож- но: в больших компаниях часто выстраи- вается иерархия и у линейного менеджера по продажам мало шансов встретиться с генеральным директором. Однако в черных списках есть и корпо- рации, и стартапы. Любой недовольный сотрудник может написать отзыв и не- много «сгустить краски». Впрочем, в них встречаются и действительно худшие ра- ботодатели России — мошенники. Это, например, организации, которые обе- щают взять на работу, но прежде просят оплатить обучение или материалы. Такие «предложения» — повод отказаться от дальнейшего общения. К остальным же оценкам стоит относиться с осторожно- стью. ОТЗЫВЫ О РАБОТОДАТЕЛЯХ Отзывы бывших и действующих сотруд- ников помогают решить, трудоустраи- ваться ли в компанию. Но важно мыслить критически. Прежде всего стоит помнить, что ано- нимные черные списки работодателей мо- гут быть составлены конкурентами или уволенными сотрудниками. То есть быть написанными для того, чтобы испортить репутацию компании, а не для того, что- бы рассказать правду. Еще в отзывах отра- жаются разные ценности: кому-то важна парковка и удобная столовая, а кому-то — интересные задачи и карьерный рост. На что обратить внимание при чтении отзывов: Повторяющиеся факты. Например, по- • вторяются жалобы на зарплату в конвер- те и вычеты штрафов из оклада. Информация, которая противоречит ва- • кансии или данным на сайте. В объявлении пишут, что компания работает уже 15 лет, а в отзывах — что рабочие процессы не выстроены и задачи всё время меняются. Сплошной «позитив». Иногда работодате- • ли пытаются улучшить репутацию и про- сят сотрудников написать восхищенные отклики. Это не значит, что все хорошие тексты заказные, но серия одинаковых сообщений — повод задуматься. Дата. Тексты годичной давности уже вряд • ли актуальны. Также и похожие положи- тельные/отрицательные отклики за ме- сяц могут оказаться заказными. Если в отзывах есть настораживающие моменты, это повод спросить о них на со- беседовании. Например, уточнить, обе- щает ли работодатель официальное тру- доустройство и белую зарплату. А что делать, если о работе нет отзывов и в черный список работодателей она не входит, но полное отсутствие информации настораживает? Если компания только начала работать, то это нормально. Если фирма на рынке уже много лет, то может быть несколько объяснений. Хороший вариант: в компании приятно работать, поэтому сотрудникам не за что ее ругать. Люди намного охотнее составляют анти- рейтинги компаний, чем отмечают досто- инства прошлой работы. Другой вариант: компания стирает негативные отзывы на доступных ей ресурсах. Это повод поис- кать еще, посмотреть соцсети. РЕЙТИНГИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Рейтинги лучших работодателей составля- ют деловые журналы, сервисы поиска ра- боты и государственные организации. Для соискателей такие рейтинги могут стать инструментом оценки работодателя. Например, автономная некоммерче- ская организация «Россия — страна воз- можностей» составляет собственный рей- тинг — премии «Талантист». В 2023 году первое место занял «Газпром». Компании, которые входят в подобные рейтинги, ча- сто размещают об этом новости на своих сайтах. В интернете существуют и антирейтин- ги работодателей России. Их составляют на основе отзывов сотрудников, но здесь тоже стоит помнить про критическое мышление. Оценки профессионального сообщества и отзывы сотрудников не показывают пол- ную картину. Условия работы могут не со- ответствовать ожиданиям соискателя, а отзывы бывают необъективными. Но всё же иногда эта информация оказывается полезной: чтобы подготовиться к собесе- дованию и продумать вопросы к работо- дателю. Источник prosto.rabota.ru ВОДИТЕЛЬ на автобус. Кат. B,C,D. Опыт работы на автобусе от 5 лет . Тел. 8-980-749-03-18. ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР: большой опыт работы (в производстве - 5 лет, в услугах - 10 лет, в розничной и оптовой торговле - 15 лет, ИП). Знание ПК и программы 1С:Бухгалтерия. Высшее образование. Ищу работу в удаленном режиме или по совместительству. Тел. 8-980- 651-17-35, Наталья. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу с почасовой оплатой труда. Тел. 8-999-108-17-31,8-901-199-45-53. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Тел. 8-930-118-85-03, Дмитрий. ГРУЗЧИК, СТОРОЖ, ПОДСОБНЫЙРАБОЧИЙи т.п. О себе: муж., 40 лет. Ищу временную работу, шабашку. Возможно без трудовой книжки. 8-930-127-44-98. ДВОРНИК. Ищу подработку в Заволжском, Ленинском районах, в центре города. Зарплата 10000 руб. Тел. 8-920-148-23-53. ДИСПЕТЧЕР на прием заявок, объявлений; без поиска клиентов. Нет опыта работы на ПК. Готова к обучению. Возможны и ночные смены (2-3 ночи в неделю). Ищу постоянную работу по совместительству. Тел. 8-920-124-21-15, Наталья. ДОСТАВКАПИСЕМ, ДОКУМЕНТОВ; СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА в садик, вшколу, в кружки. Ищет работу женщина пенсионного возраста. Тел. 8-903-823-26-86. Ищу работу в ночные смены: СТОРОЖЕМ, СИДЕЛКОЙ, НЯНЕЙ. Оплата 50 руб./час. Тел. 8-910-664-20-75. Ищу работу на полдня. Жен. 8-930-117-07-02. Ищу работу трудоемкую и высокооплачиваемую. Мужчина, 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52, 8-920-140-45-10. Ищу работу по уборке помещений. Тел. 8-902-222-06-53. МАЛЯР-ШТУКАТУР, ПЛОТНИК, РАБОЧИЙ НА ПОКОС ТРАВЫ и т.п. Ищу подработку по ремонтно-строительным и хоз. работам. Тел. 8-920-148-23-53. ПОСУДОМОЙЩИЦА. Рассматриваю районы работы: Брагино, Центр. Желаемая зарплата: 130 руб./час. Тел. 8-905-636-41-65. РАЗНОРАБОЧИЙ, ГРУЗЧИК, ПЛОТНИК-БЕТОНЩИК. Тел. 8-901-997- 79-56. РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу ВАХТОВЫММЕТОДОМ. Тел. 8-901-997- 79-56. СИДЕЛКА. Готовка еды, уход. Женщина добрая, без вредных привычек,с опытом работы. Оплата: день 110 руб./час, ночь 50 руб./час. Тел. 8-915-981-83-50. СИДЕЛКА (уход за пожилым человеком). Желаемая зарплата 190 руб. в час. Тел. 8-910-664-20-75. СМЕТЧИК в строительстве. Опыт работы (общетроительные работы, сантехника, вентиляция, КС-2). Тел. 8-920-103-11-77. СТОРОЖ в Брагино. Есть лицензия охранника 4 разряда. Тел. 8-920- 114-09-64. СТОРОЖ: муж., 32 года, среднее обр. Судимости нет. Ищу работу в Заволжском районе. Желателен график работы: сутки/2 или сутки/3. Тел. 72-42-47. ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ, 6 разряд. Рассмотрю варианты постоянной работы, подработки. Тел. 8-905-639-25-05. УБОРЩИК. Женщина пенсионного возраста.Желаемая заработная плата от 10000 до 15000 руб. Тел. 8-902-222-06-53. ПОИСК РАБОТЫ