РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №42 (2056), 13 июня 2023, вторник актуально найдем команду для успешного бизнеса ВОДИТЕЛЬ на автобус. Кат. B,C,D. Опыт работы на автобусе от 5 лет . Тел. 8-980-749-03-18. ГЛАВНЫЙБУХГАЛТЕР: большой опыт работы (в про- изводстве - 5 лет, в услугах - 10 лет, в розничной и оптовой торговле - 15 лет, ИП). Знание ПК и программы 1С:Бухгалтерия. Высшее образование. Ищу работу в удаленном режиме или по совместительству. Тел. 8-980-651-17-35, Наталья. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу с почасовой оплатой труда. Тел. 8-999-108-17-31,8-901-199- 45-53. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Тел. 8-930-118-85-03, Дмитрий. ГРУЗЧИК, СТОРОЖ, ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ и т.п. О себе: муж., 40 лет. Ищу временную работу, шабашку. Возможно без трудовой книжки. 8-930-127-44-98. ДВОРНИК. Ищу подработку в Заволжском, Ленинском районах, в центре города. Зарплата 10000 руб. Тел. 8-920-148-23-53. ДИСПЕТЧЕР на прием заявок, объявлений; без поиска клиентов. Нет опыта работы на ПК. Готова к обучению. Возможны и ночные смены (2-3 ночи в неделю). Ищу постоянную работу по совместительству. Тел. 8-920- 124-21-15, Наталья. ДОСТАВКАПИСЕМ, ДОКУМЕНТОВ; СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА в садик, вшколу, в кружки. Ищет работу жен- щина пенсионного возраста. Тел. 8-903-823-26-86. Ищу работу на полдня. Жен. 8-930-117-07-02. Ищу работу в ночные смены: СТОРОЖЕМ, СИДЕЛКОЙ, НЯНЕЙ. Оплата 50 руб./час. Тел. 8-910-664-20-75. Ищу работу трудоемкую и высокооплачиваемую. Мужчина, 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52, 8-920-140- 45-10. Ищу работу по уборке помещений. Тел. 8-902-222- 06-53. МАЛЯР-ШТУКАТУР, ПЛОТНИК, РАБОЧИЙНАПОКОС ТРАВЫит.п. Ищу подработку по ремонтно-строительным и хоз. работам. Тел. 8-920-148-23-53. ПОСУДОМОЙЩИЦА. Рассматриваю районы работы: Брагино, Центр. Желаемая зарплата: 130 руб./час. Тел. 8-905-636-41-65. РАЗНОРАБОЧИЙ, ГРУЗЧИК, ПЛОТНИК-БЕТОНЩИК. Тел. 8-901-997-79-56. РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу ВАХТОВЫММЕТОДОМ. Тел. 8-901-997-79-56. СИДЕЛКА (уход за пожилымчеловеком). Желаемая зарплата 190 руб. в час. Тел. 8-910-664-20-75. СМЕТЧИК в строительстве. Опыт работы (общетрои- тельные работы, сантехника, вентиляция, КС-2). Тел. 8-920-103-11-77. СТОРОЖв Брагино. Есть лицензия охранника 4 раз- ряда. Тел. 8-920-114-09-64. СТОРОЖ: муж., 32 года, среднее обр. Судимости нет. Ищу работу в Заволжском районе. Желателен график работы: сутки/2 или сутки/3. Тел. 72-42-47. ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ, 6 разряд. Рассмотрю варианты постоянной работы, подработки. Тел. 8-905-639- 25-05. УБОРЩИК. Женщина пенсионного возраста.Желае- мая заработная плата от 10000 до 15000 руб. Тел. 8-902-222-06-53. ПОИСК РАБОТЫ Стоп-слова на собеседовании О чем нельзя говорить, чтобы получить работу Аккуратнее с формулировками на собеседовании: от этого зависит, по- лучите вы работу или нет. Елена Тимофеева спросила у экспертов, от каких слов стоит отказаться, чтобы получить работу. Елена Тимофеева негативная реакция может перечеркнуть ваши сильные компетенции и релевант- ный опыт. СТОП-СЛОВА, КОТОРЫЕ ЛУЧШЕ НЕ ГОВОРИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ Некоторые слова выдают неуверенность, психологическуюнезрелость и страхи соис- кателя, другие — сложный, конфликтный характер, третьи — непрофессионализм. Избегать отдельных слов сложнее, чем це- лых фраз, но попытаться стоит. Слова, которые лучше на собеседовании не произносить: мы — о своих результатах и обязанностях говорите только от собственного имени; нет результатов, нет ошибок — если вы сходу не можете приводить примеры, то не пожалейте времени и заранее подготовьте их; свита, любимчики (руководителя) — из- бегайте оценки и осуждения действий руко- водителя, это очень опасная тема. Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых. ЛАЙФХАКИ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ «ВСЁ ПРАВИЛЬНО СКАЗАТЬ» На собеседовании слова лишь вершина айсберга. Анастасия Зенцова, карьерный консуль- тант с опытом в HR более 15 лет: Рекрутеры обращают внимание не только на слова, но и на то, как кандидат что-то говорит, с какой интонацией и мимикой. Не переходите грань делового общения. • Даже если вы считаете, что в корпо- ративной культуре компании принят неформальный стиль взаимодействия, помните, что на первой встрече вас могут неправильно понять и счесть плохо вос- питанным человеком. Воздержитесь от фраз «Эй, приятель...» или «Да ты понима- ешь, братан…» Не льстите рекрутеру или будущему • руководителю: лесть отталкивает. Если хотите оставить о себе приятное впечат- ФРАЗЫ, КОТОРЫЕ ЛУЧШЕ НЕ ГОВОРИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ Есть фразы, которые совершенно точно вам навредят. «Расскажите, чем ваша компания зани- • мается, а то я не успел погуглить» «Я плохо ладил с бывшим руководителем» • «Я ненавижу свою нынешнюю работу!» • «Я совершенно не представляю, как это • делать» «Подскажите, когда мой ближайший от- • пуск?» «Мне всё равно, чем заниматься, лишь • бы зарплата была не ниже…» «Мне очень, очень нужна эта работа!» • Улыбнулись? Отлично! Значит, вы не со- вершаете очевидных ошибок. Но обычно всё немного тоньше. Наталья Улискова, карьерный консуль- тант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых: Формулировок и фраз, которые необрати- мо испортят представление рекрутера о вас, не так уж много. Запомните их — и не произносите. «А с какой целью вы это спрашиваете?» На собеседовании соискатели неизбежно волнуются. Услышав «неудобные» вопросы рекрутера, могут перейти в наступление, проявить агрессию. Если вы не знаете, что ответить, или не хотите отвечать — пошу- тите. Это поможет разрядить обстановку, а вас убережет от необдуманных формулиро- вок. «Я вам подхожу или нет?» Слишком категорично. Я рекомендую за- дать на собеседовании вопрос "Каким вы видите идеального кандидата?" и внима- тельно слушать, о чем говорит рекрутер: перечисляет ли он критерии, близкие к ва- шим навыкам и компетенциям. «Я справляюсь с любой работой» Фраза говорит о том, что вы сейчас соглас- ны на всё, но она вовсе не гарантирует ре- крутеру, что вы действительно справитесь с работой. Лучше сформулируйте так: «У меня разнообразный опыт, я постоянно и легко обучаюсь, на последней работе я освоил…» «Я пытался, но меня никто не слушал» История о том, что соискатель «звонил- звонил и не дозвонился», сообщает рекру- теру, что перед ним человек, который будет перекладывать ответственность, искать виноватых и всеми правдами и неправда- ми избегать решения рабочих вопросов. «Я приведу с собой клиентскую базу» Как рассуждает рекрутер: «Если кандидат к нам ведет чужую клиентскую базу, где гарантия, что, уходя, он не уведет нашу?» Дальше многое зависит от культуры компа- нии и желания сохранить свою репутацию, но я не советую рисковать исходом собесе- дования и говорить так. «Вы что, не читали мое резюме? Там всё написано!» Резюме необходимо для того, чтобы вас пригласили на собеседование. А возьмут вас или нет, зависит от вашей способно- сти продать себя как кандидата. Любая ление, сделайте уместный, искренний и ни к чему не обязывающий комплимент. Например, можно похвалить обстановку в офисе или поблагодарить за то, как хорошо вам объяснили маршрут, так что вы быстро добрались до места встречи. В некоторых случаях важны не столько • формулировки, сколько суть фразы. Не раскрывайте все карты на собеседо- • вании: не говорите о своих надеждах на повышение, о планах открыть собствен- ный бизнес. Не стоит вскользь упоми- нать, что вы собираетесь поработать ме- сяца два, а потом уехать в кругосветное путешествие. Даже если это так, дайте себе шанс присмотреться к компании: возможно, ваши планы изменятся. Если вы претендуете на роль руководите- • ля, то не говорите на собеседовании, что вы всё делаете сами. Это только покажет, что вы не умеете организовывать про- цесс, делегировать и доверять подчинен- ным. Не уходите от ответа на вопрос. Рекрутер • заподозрит, что вы обманываете или что- то скрываете. Отвечайте обтекаемо: мол, вы никогда не задумывались над этим вопросом, но, возможно, это будет вам интересно / не интересно. Наталья Улискова, карьерный консуль- тант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых: Чтобы сказать на собеседовании важ- • ное, но не сказать лишнего, уважайте время интервьюера и поддерживайте диалог. Отвечайте только на заданные вопросы. При этом уточняйте, достаточ- но ли приведенных примеров и деталей вашего опыта. Отвечая чересчур подроб- но, вы рискуете сообщить о себе то, что изначально сообщать не собирались. Не рассказывайте о проблемах в семье и • хронических заболеваниях. Если кан- дидат с первых шагов погружает в свои проблемы, это отвлекает рекрутера, ме- шает ему оценивать профессиональные навыки, будущую экономическую выгоду. Наконец, о руководителях, коллегах • и клиентах говорите или хорошо, или никак. Так как же не ошибиться на собеседовании — не высказаться слишком неточно и не- аккуратно, не сболтнуть факты, которые навредят вам как потенциальному канди- дату? Секрет прост: подготовка. Продумайте ответы на стандартные во- просы. Готовьтесь к «каверзным» и «слож- ным» вопросам — они обязательно про- звучат. Перечислите тезисно всё, что вам важно рассказать, чтобы подать себя в вы- годном свете. И обязательно порепетируй- те «собеседование» с близкими, запишите его на видео — это поможет оценить себя со стороны и еще дома что-то подкорректи- ровать. Источник prosto.rabota.ru