РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №35 (2049), 18 мая 2023, четверг актуально найдем команду для успешного бизнеса «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ» Любому человеку сложно рассказать о себе «немного»: велик риск уйти в сторо- ну лирики и жизненных ценностей. Или сболтнуть что-то лишнее, о чем и не соби- рался говорить. Как действительно крат- ко (рассказ не должен занимать больше трех минут) и содержательно ответить на этот вопрос? На самом деле здесь важно доказать, что вы умеете: общаться и быть обаятельным, • презентовать себя как профессионала. • Достаточно краткой информации об об- разовании и профессиональном опыте, можете упомянуть хобби, которые пока- зывают вас с удачной стороны. Полезно остановиться на жизненных целях и при- оритетах. Ответ на этот вопрос лучше на- писать заранее и даже отрепетировать. «ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРЕЖНЕГО МЕСТА РАБОТЫ?» Тут главное — удержаться от критики прежнего работодателя и жалоб на судь- бу. А стандартный ответ, что на прежнем месте работы у вас не было возможности реализовать свои амбиции, многим эйча- рам уже набил оскомину. На самом деле от вас хотят услышать, что: вы ушли не потому, что непрофессио- • нальны; ваш уход не создал прежнему работода- • телю проблем с репутацией; вы учли этот опыт и теперь ищете пози- • цию, на которой захотите и сможете ра- ботать долго и эффективно. Даже ответ об амбициях устроит рекруте- ра, если вы объясните, почему в этой ком- пании и на этой должности вы сможете их реализовать. «ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ ИМЕННО У НАС?» Дать искренний и убедительный ответ на этот вопрос бывает сложно, потому что люди часто просто ищут какую-нибудь работу. Да и от заискивания, «тона проси- теля» удержаться нелегко. Если вас позвали на собеседование, сформулируйте для себя, почему вы со- гласились пойти на интервью и пережить весь этот «отборочный стресс». Отталки- вайтесь от этих формулировок, когда го- товите ответ эйчару. Объясните, чем вас привлекает сфера, в которой работает компания, и подчеркните, насколько вы подходите для работы в этой сфере. Упо- мяните, какие достижения компании вы- зывают у вас восхищение и желание стать ее частью. «КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ ПЯТЬ ЛЕТ?» Сложность этого вопроса в том, что сейчас невозможно предсказать, что будет через пять лет и с компанией, и с миром в целом. Вы и сами можете со временем изменить цели и планы. К счастью, точного прогноза от вас и не ждут: рекрутера интересуют ваши амби- ции, карьерные ожидания и желание раз- виваться именно в этой компании. Готовы ли вы со временем вырасти до руководите- ля? Действительно ли вам интересна сфе- ра, в которой вы работаете? Специалист по подбору персонала стремится узнать это не задавая вопросы в лоб. Здесь лучше не лукавить: если есть цели — расскажите о них. Если не готовы к конкретике — очертите круг профес- сиональных интересов, возможные вари- анты и добавьте, что в принципе готовы расти. «КАКОВЫ ВАШИ ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ?» Сложность в том, чтобы попасть в зарплат- ную вилку будущего работодателя. Ориентируйтесь на уровень зарплаты в вакансии. Если указан диапазон, то пре- тендуйте на верхнюю планку, но будьте готовы к переговорам и компромиссам. Подготовьтесь к вопросу о зарплате зара- нее: изучите средние зарплаты на анало- гичной должности, по возможности най- дите знакомых, работающих в компании, и выясните, не платит ли компания выше рынка. И обязательно учитывайте уро- вень своего профессионализма. В целом знайте себе цену, но будьте го- товы слегка уступить, чтобы показать, что заинтересованы именно в этой работе. «ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ НАНЯТЬ ИМЕННО ВАС?» Хвалить себя и оставаться естественным сложно. Даже если от этого зависит, возь- мут ли вас на «работу мечты». На собеседовании опишите человека, который, на ваш взгляд, нужен компании на этой должности. Приведите конкрет- ный пример, когда вы проявили себя с нужной стороны. ЭКСПЕРТЫ ПОДСКАЗЫВАЮТ ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ЛЮБЫЕ ВОПРОСЫ Большинство вопросов на собеседовании нам известны заранее. Вот только это не означает, что получится ответить на них с блеском. Как подстраховаться? ГРАМОТНАЯ ПОДГОТОВКА Чтобы ни один вопрос на собеседовании не поставил вас в тупик: постарайтесь выспаться; • придите на встречу вовремя и в хорошем • настроении; напишите шпаргалки, тезисы, полез- • ные факты или даже ответы на вопросы полностью, отрепетируйте их перед зер- калом или на камеру смартфона (под за- пись). К собеседованию обязательно нужно готовиться! Изучите информацию о компании, направлениях ее деятельно- сти и проектах, а не только о вакансии. Подумайте, какие ценности и приори- теты у компании. Собирая информа- цию, кандидат укрепляет свой интерес и находит убедительные аргументы. Это позволяет дать ответы с позиции приоритетов компании. Подготовлен- ный кандидат — уверенный в себе и мо- тивированный. Эйчар это обязательно отметит. Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых УМЕЛОЕ ПРИМЕНЕНИЕ Как себя вести и правильно отвечать уже на собеседовании. Три совета о поведении на собеседовании, которые я считаю самыми важными: Отвечайте честно, не сочиняя того, 1. чего нет. Всегда оставайтесь в контексте во- 2. проса, не уходите от темы. Делайте акцент на конкретных кей- 3. сах, чтобы показать результаты работы, а не описывать какие-то аб- страктные процессы. Людмила Семенова, HR-менеджер в Hexlet Отвечайте уверенно. • Не бойтесь не знать ответа: достаточно • показать рекрутеру ход ваших мыслей и вашу готовность думать, рассуждать. Не проецируйте на себя мимику или ее • отсутствие со стороны рекрутера. Это его индивидуальный стиль проведения со- беседования, и с вами он, скорее всего, никак не связан. Краткость — сестра таланта, но «да» и • «нет» не помогут получить работу: нужны разъяснения и аргументы. Не бойтесь конструктивно рассказывать • о своих промахах и неудачах. То, что вы проанализировали их и сделали выводы, говорит в вашу пользу. Даже «простой» вопрос может стать ловушкой для соискателя. Например, кого вы считаете профессионалом в своей отрасли и почему? Какие блоги и книги читаете? Почему выбрали ту или иную программу для прокачки навыков? Не всегда на эти вопросы есть готовые ответы, но это может прибавить вам шансов на положительное решение о ва- шей кандидатуре. Людмила Семенова Слушайте внимательно — следите за ин- • тонациями рекрутера, расставленными во фразах смысловыми акцентами, сле- дуйте тому направлениюбеседы, который выберет рекрутер. И не перебивайте. Не жалуйтесь на личные и финансовые • проблемы. Не называйте зарплату, на которую пре- • тендуете, раньше, чем вас об этом спро- сят. Избегайте крайностей: лесть, заискива- • ние или, наоборот, высокомерие, снисхо- дительность на собеседовании вредят. Постарайтесьрасслабиться: нервозность • на собеседованиях очень мешает, ведите себя естественно и доброжелательно. Не существует «правильных» ответов на вопросы. Есть социально желатель- ные — и опытный рекрутер сразу их вычисляет, кроме того, сам старается не задавать вопросы, которые спрово- цируют соискателя на социально же- лательный ответ. От такого «обмена любезностями» мало пользы. В целом уже созданы сотни гайдов о том, как успешно пройти интервью, и эта ин- формация, безусловно, полезна. Мно- гие советы действительно работают — особенно для тех, кто ищет первую работу. Но что-то всегда может пойти «не по гайду». Людмила Семенова В конечном счете на собеседовании важно не угадать «правильные» ответы на вопро- сы эйчара, а показать свой профессиона- лизм и остаться при этом интересным со- беседником. Источник prosto.rabota.ru Как отвечать на 6 «вечных» вопросов на собеседовании Как ответить на вопросы «Расскажите о себе», «Кем вы видите себя через пять лет?» и «Почему мы должны взять именно вас?» Почти каждое собеседование начинается со стандартных вопросов, и неко- торые из них могу ввести в ступор. Для того чтобы легко перейти на следу- ющий уровень, ответы лучше подготовить заранее. Узнали, как правильно отвечать на любимые вопросы рекрутеров. Елена Тимофеева