РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №32 (2046), 4 мая 2023, четверг актуально ПОЧЕМУ О ВОЗВРАЩЕНИИ ПОДУМАТЬ МОЖНО Порой люди уходят с работы не «от чего- то» (от начальника-абьюзера или непри- лично низкой зарплаты) — а «к чему-то» (к карьерным возможностям, интересному опыту, проекту за границей). Если вы оставили позади коллег, которых можно назвать друзьями, и руководителя, который провожает с формулировкой «Воз- вращайся — будем рады», то вполне ве- роятно, что скучаете по дружеской атмос- фере, по знакомым задачам, с которыми прекрасно справлялись. Решив вернуться к прежнему работода- телю, вы получаете несколько очевидных преимуществ. УПРОСТИТСЯ ТРУДОУСТРОЙСТВО Если вы ушли добровольно и бесконфлик- тно и бывший руководитель и/или коллеги еще работают в компании и могут за вас поручиться — вам будет проще дойти до этапа собеседования. СОКРАТИТСЯ СРОК НА АДАПТАЦИЮ Вы уже знакомы со многими сотрудника- ми, внутренними процессами и даже поме- щениями компании-работодателя. ВЫ БЫСТРЕЕ ВОЛЬЕТЕСЬ (ОБРАТНО) В КОЛЛЕКТИВ Если ушли менее пяти лет назад, то в пер- вый же день работы, скорее всего, встрети- те много знакомых лиц. ПОВЫСИТСЯ ВАША САМООЦЕНКА Если возвращаетесь на привлекательных условиях, например на подросшую зарпла- ту или на более престижную должность, — это фактически означает, что работодатель за время отсутствия (или с момента подачи резюме) осознал вашу ценность для бизне- са, пользу, которую вы можете принести компании. В одну реку нельзя войти дважды, поэто- му оценивать «будущую бывшую» компа- нию в качестве работодателя стоит точно так же, как остальных претендентов на вашу подпись в трудовом договоре. Но в знакомой реке вам проще найти брод и обойти подводные коряги — поэтому не за- крывайте глаза на свой опыт работы в этом месте. КОГДА ТОЧНО СТОИТ ВОЗВРАЩАТЬСЯ Каким бы ни был контекст: вас пригласили или вы сами до мурашек хотите вернуться — смело возвращайтесь, если выполняют- ся два условия. УСЛОВИЕ 1: КОМПАНИЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬ- НА ДЛЯ ВАС КАК РАБОТОДАТЕЛЬ Вам интересно в ней работать здесь и сей- час. И было бы не менее интересно, если бы вы не знали, как зовут девушку на ре- сепшене и какого цвета стены в офисе. Что может привлекать в прежнем работо- дателе: вам предлагают зарплату выше нынеш- • ней (а не просто выше той, которую вы по- лучали перед уходом из компании); вас приглашают на более высокую долж- • ность, нежели ваша текущая; вы приобрели много новых знаний и на- • выков, потенциально полезных компа- нии, — и хотите применить их; в компанию пришел яркий руководитель, • которого вы видите своим наставником; компания сильно выросла с момента ва- • шего ухода, расширились рынки сбыта, задачи стали более разнообразными — теперь там действительно интересно ра- ботать. В общем, вы легко можете представить себе, что садитесь в машину времени, перепрыги- ваете на пять лет вперед и радуетесь своему решению опять прийти в в эту компанию. УСЛОВИЕ 2: УСТРАНЕНА ПРИЧИНА, ПО КОТОРОЙ ВЫ КОГДА-ТО УШЛИ Например: уволился начальник-хам; • исчез стеклянный потолок — и вы можете • претендовать на должность мечты; компания теперь предлагает гибридную • или удаленную работу, гибкий график или другие условия, ради которых вы когда-то ушли работать к конкурентам; увольнение помогло вам свежим взгля- • дом посмотреть на свои ценности и прио- ритеты— и вы поняли, что самая высокая зарплата не компенсирует вам нехватку жизненного баланса (или наоборот: ба- ланс — ерунда, а отдыхать несколько раз в год на Мальдивах хочется). К сожалению, не всегда удается до трудоу- стройства убедиться в том, что для него уже нет препятствий. Если вы ушли из ток- сичного коллектива, рекрутер будет убеди- тельно рассказывать, что всё изменилось, но так ли это — узнаете на «втором» испы- тательном сроке. КОГДА МОЖНО ВЕРНУТЬСЯ УСТРАНЕНА ПРИЧИНА ВАШИХ ПРЕЖНИХ ПРОБЛЕМ Допустим, вас зовут на прежнюю долж- ность с прежней зарплатой, но уже к дру- гому, вежливому и приятному, начальни- ку. Если на нынешнем месте вам нравится меньше, чем на прежнем, — приглашение можно обдумать. ВЫ УШЛИ НА ЭМОЦИЯХ — И ПОЧТИ СРАЗУ ПОЖАЛЕЛИ Возможно, вы импульсивный человек. Или в тот период не справились с личными трудностями, из-за чего ситуация на рабо- те вышла из-под контроля. Если хлопнули дверью, но мечтаете о возвращении, от- ветьте себе честно на два вопроса: Почему вас не слишком настойчиво удер- • живали? Дали ли вы своей нынешней компании • шанс? (Не уходите ли снова эмоциях, под давлением трудностей, связанных с адап- тацией?) ВЫ УШЛИ ПОТОМУ, ЧТО ВЫГОРЕЛИ Выгорают по разным причинам. Допустим, вы выгорели не из-за того, что в компании применялся «потогонный» под- ход к сотрудникам. Вас подгонял работать сверх меры собственный перфекционизм, синдром самозванца или стремление быть первым при любых обстоятельствах. Если с момента увольнения от прежнего работодателя вы проработали свои психо- логические установки, избавились от них самостоятельно или с психологом — мож- но подумать о возвращении. ВЫ ПРИОБРЕЛИ НОВЫЕ НАВЫКИ Когда-то вы ушли из компании, потому что должность мечты была для вас недоступна. С тех пор прошли несколько курсов, полу- чили профильный опыт и добились опреде- ленных успехов — и теперь можете смело претендовать на «ту самую» должность (без побочных эффектов в лице бывшего начальника-хама или низкой зарплаты). ВЫ УШЛИ НА ПЕНСИЮ, А ПОТОМ ПЕРЕДУМАЛИ Не всем комфортно жить на пенсии на до- ход, который меньше привычного. К тому же многие специалисты скучают без обще- ния и умственных нагрузок. Если можете вернуться на прежнее место без ущерба здоровью — начните переговоры. КОГДА ТОЧНО НЕ СТОИТ ВОЗВРАЩАТЬСЯ Вас приглашает в компанию начальник, который при увольнении слал проклятия вслед, или зовет назад коллега, который когда-то из компании вас же и выжил. Ваша репутация в компании сильно ис- порчена, в том числе по вашей вине или из-за вашей ошибки. Победить предубеж- дения будет сложно, даже если вы измени- лись и профессионально выросли. Компания в кризисе — и вас зовут «спа- сать тонущий корабль». Вы хотите вернуться из ностальгии и за- трудняетесь назвать конкретные причины для возвращения. Вы отчаялись найти что-то другое. К ЧЕМУ ГОТОВИТЬСЯ На «старом новом» месте работы вам пред- стоит: снова продать себя как специалиста — • убедить коллег и руководителя, что вы не утратили навыков и при этом остались приятным человеком; один раз ответить на вопросы о том, поче- • му ушли и почему вернулись, — даже тем коллегам, которых это не касается; переписать» свой образ и репутацию — • теперь вы человек, который получил во- вне и использовал возможности для раз- вития, новый опыт и знакомства; случае перехода на более высокую долж- • ность — демонстрировать, что вы стали зрелым человеком и серьезным специ- алистом, даже если потребуется первое время держаться прохладно с прежними коллегами; такт, рассказывая коллегам о приобре- • тенных талантах и навыках, обучая по- лезным практикам подчиненных, чтобы не оттолкнуть старых знакомых высоко- мерием; от ожиданий о том, как всё устроено, и по- • пыток навязать привычные, работавшие прежде правила игры — за время вашего отсутствия многое могло измениться; искренний интерес к тому, какой стала • компания. Источник prosto.rabota.ru Стоит ли устраиваться в компанию, из которой однажды уже уволились Да? Нет? Наверное? У Стива Джобса получилось — значит, и у вас получится вернуться на рабо- ту, с которой вы когда-то уволились, даже если не по собственному жела- нию. Вопрос в том, стóит ли входить в ту же реку во второй раз. Разбира- емся, надо ли это делать и к чему следует быть готовым на «старом новом» месте. Елена Тимофеева ВОДИТЕЛЬ на автобус. Кат. B,C,D. Опыт работы на автобусе от 5 лет . Тел. 8-980-749-03-18. ГЛАВНЫЙБУХГАЛТЕР: большой опыт работы (в про- изводстве - 5 лет, в услугах - 10 лет, в розничной и оптовой торговле - 15 лет, ИП). Знание ПК и программы 1С:Бухгалтерия. Высшее образование. Ищу работу в удаленном режиме или по совместительству. Тел. 8-980-651-17-35, Наталья. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу с почасовой оплатой труда. Тел. 8-999-108-17-31,8-901-199- 45-53. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Тел. 8-930-118-85-03, Дмитрий. ГРУЗЧИК, СТОРОЖ, ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ и т.п. О себе: муж., 40 лет. Ищу временную работу, шабашку. Возможно без трудовой книжки. 8-930-127-44-98. ДВОРНИК. Ищу подработку в Заволжском, Ленинском районах, в центре города. Зарплата 10000 руб. Тел. 8-920-148-23-53. ДИСПЕТЧЕР на прием заявок, объявлений; без поиска клиентов. Нет опыта работы на ПК. Готова к обучению. Возможны и ночные смены (2-3 ночи в неделю). Ищу постоянную работу по совместительству. Тел. 8-920- 124-21-15, Наталья. ДОСТАВКАПИСЕМ, ДОКУМЕНТОВ; СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА в садик, вшколу, в кружки. Ищет работу жен- щина пенсионного возраста. Тел. 8-903-823-26-86. Ищу работу на полдня. Жен. 8-930-117-07-02. Ищу работу в ночные смены: СТОРОЖЕМ, СИДЕЛКОЙ, НЯНЕЙ. Оплата 50 руб./час. Тел. 8-910-664-20-75. Ищу работу трудоемкую и высокооплачиваемую. Мужчина, 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52, 8-920-140- 45-10. Ищу работу по уборке помещений. Тел. 8-902-222- 06-53. МАЛЯР-ШТУКАТУР, ПЛОТНИК, РАБОЧИЙНАПОКОС ТРАВЫит.п. Ищу подработку по ремонтно-строительным и хоз. работам. Тел. 8-920-148-23-53. ПОСУДОМОЙЩИЦА. Рассматриваю районы работы: Брагино, Центр. Желаемая зарплата: 130 руб./час. Тел. 8-905-636-41-65. РАЗНОРАБОЧИЙ, ГРУЗЧИК, ПЛОТНИК-БЕТОНЩИК. Тел. 8-901-997-79-56. РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу ВАХТОВЫММЕТОДОМ. Тел. 8-901-997-79-56. СИДЕЛКА (уход за пожилымчеловеком). Желаемая зарплата 190 руб. в час. Тел. 8-910-664-20-75. СМЕТЧИК в строительстве. Опыт работы (общетрои- тельные работы, сантехника, вентиляция, КС-2). Тел. 8-920-103-11-77. СТОРОЖв Брагино. Есть лицензия охранника 4 раз- ряда. Тел. 8-920-114-09-64. СТОРОЖ: муж., 32 года, среднее обр. Судимости нет. Ищу работу в Заволжском районе. Желателен график работы: сутки/2 или сутки/3. Тел. 72-42-47. ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ, 6 разряд. Рассмотрю варианты постоянной работы, подработки. Тел. 8-905-639- 25-05. УБОРЩИК. Женщина пенсионного возраста.Желае- мая заработная плата от 10000 до 15000 руб. Тел. 8-902-222-06-53. ПОИСК РАБОТЫ Публикации о технологии трудоустройства читайте на страницах нашей газеты