РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №26 (2040), 13 апреля 2023, четверг актуально найдем команду для успешного бизнеса Увольнение по инициативе работодателя: когда это возможно Полный перечень причин Иногда жизнь делает неприятные сюрпризы. Например, ваше руководство решило вас уволить. К счастью, провести эту процедуру не так просто, да и перечень причин ограничен законом. Разобрались в статье, когда работода- тель может попрощаться с сотрудником по своей инициативе и как челове- ку защитить свои права. Юлия Девяткова КОГО СЛОЖНО УВОЛИТЬ Нельзя уволить по инициативе работода- теля беременную женщину. Единственное исключение — ликвидация компании. Нельзя сократить или уволить за непро- хождение аттестации, но при этом можно уволить по статье: сотрудницу с ребенком до трех лет; • одинокую мать ребенка-инвалида до • 18 лет или ребенка до 14 лет, а также другого сотрудника, который в одиночку воспитывает такого ребенка; родителя — единственного кормильца • ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до трех лет в семье, где есть трое или более детей до 14 лет, при условии что другой родитель не трудоустроен. Кроме того, нельзя уволить сотрудника, если он находится в отпуске или на боль- ничном. Основание не имеет значения: нужно ждать, когда человек выйдет на ра- боту. И снова единственное исключение — ликвидация компании. ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ Все причины, по которым работодатель мо- жет расстаться с сотрудником, перечисле- ны в статье 81 ТК РФ. Среди них: ликвидация организации или прекра- 1. щение деятельности ИП; сокращение численности или штата; 2. несоответствие должности по итогам 3. проведенной аттестации; смена собственника имущества ком- 4. пании (уволить можно директора, его замов и главбуха); неоднократное невыполнение обязан- 5. ностей, если у работника есть неснятое взыскание; однократное грубое невыполнение 6. трудовых обязанностей (прогул; по- явление на рабочем месте в состоянии опьянения; разглашение государствен- ной, коммерческой, служебной или иной тайны; хищение имущества по месту работы, установленное судом или уполномоченным органом; нарушение требований охраны труда, если оно привело к тяжким последствиям или возникла угроза таких последствий); утрата доверия — в отношении матери- 7. ально ответственных работников; совершение аморального проступка 8. — если сотрудник выполняет воспита- тельные функции в школе или детсаду и поступок не позволяет продолжить работу; необоснованное решение, которое 9. причинило ущерб имуществу органи- зации, — в отношении руководства организации/филиала; однократное грубое нарушение обя- 10. занностей руководителем организа- ции/филиала или его заместителем; передача подложных документов при 11. заключении трудового договора; невыход сотрудника на работу через 12. три месяца после окончания службы по мобилизации. ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИП При ликвидации увольняют весь персонал, в том числе беременных сотрудниц, де- кретниц, сотрудников в отпуске и на боль- ничном. Принять решение о ликвидации могут учредители, уполномоченный орган компании или суд. Работодатель в письменном виде под подпись должен уведомить сотрудников о ликвидации не менее чем за два месяца, а также службу занятости и профсоюз (если он есть). Если сотрудник не возражает, то трудо- вой договор можно расторгнуть и раньше — но тогда человеку должна быть выплаче- на компенсация. Сумма компенсации рас- считывается пропорционально времени, которое осталось до даты увольнения, ука- занной в уведомлении. В день увольнения в связи с ликвидаци- ей компания выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользован- ный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за человеком сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольне- ния (с зачетом выходного пособия). А если в течение 14 рабочих дней после увольне- ния человек обратился в службу занятости и работу ему не нашли, то средний зарабо- ток платят и за третий месяц. СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА При сокращении компания также обязана уведомить биржу труда и профсоюз, а со- трудникам вручить уведомление за два ме- сяца до даты увольнения. При этом работодатель обязан оценивать преимущественные права сотрудников — это значит, что людей сравнивают по их деловым качествам и иным критериям. К примеру, при равной квалификации и про- изводительности право остаться на работе получат те, у кого два иждивенца или более. Пока действует уведомление о сокраще- нии, сотруднику должны предлагать вакан- сии, которые есть в компании. НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ Сотрудника могут уволить, если он не про- шел аттестацию. При этом закон не уста- навливает правила аттестации для ком- мерческих организаций: работодатель сам определяет их в локальном акте. Здесь важно, чтобы был составлен гра- фик аттестации и сотрудники о нем знали. Также должен оформляться протокол засе- дания аттестационной комиссии и аттеста- ционный лист. Если по итогам аттестации принято ре- шение об увольнении работника, то ему, как и при сокращении, должны предло- жить вакансии, которые он мог бы занять с учетом своей квалификации. НЕОДНОКРАТНОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Если сотрудник некачественно выполняет свою работу, опаздывает и нарушает дис- циплину, то его могут уволить по статье за неоднократное неисполнение обязан- ностей. По такой причине могут уволить и человека с малолетним ребенком. На момент увольнения у сотрудника должно быть хотя бы одно неснятое взы- скание. ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Однократным нарушением, за которое мо- гут сразу уволить, признают: прогул, • явку на работу в пьяном виде, • разглашение коммерческой или иной • тайны и т. д. Работодатель актирует проступок, запра- шивает у сотрудника объяснения и издает приказ об увольнении. Дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено только в течение месяца со дня обнаруже- ния проступка. УТРАТА ДОВЕРИЯ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ Если сотрудник работает с материальными ценностями и, к примеру, в его смену прои- зошла недостача, с ним могут расстаться в связи с утратой доверия. Это дисциплинар- ное основание — то есть компания должна соблюсти процедуру для применения взы- скания: составить акт, • провести расследование, • запросить объяснения и т. д. • СОВЕРШЕНИЕ АМОРАЛЬНОГО ПОСТУПКА За аморальный проступок можно уволить сотрудника, который занят обучением и воспитанием детей. Однако закон не опре- деляет, что именно считается аморальным проступком. На практике таковыми при- знают ситуации, когда педагог: распивает спиртные напитки вместе с • воспитанниками, участвует в драках, • позволяет себе грубые оскорбления • обучающихся и т. д. Это основание для увольнения является дисциплинарным, то есть у сотрудника должны быть запрошены объяснения и в целом работодатель должен соблюсти всю процедуру применения взыскания. ПОДЛОЖНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ Подложный документ — это документ, в котором есть не соответствующая действи- тельности информация. При этом устано- вить, что документ, например диплом, под- ложный, должен уполномоченный орган: сам работодатель этого сделать не может. Лишь после такого подтверждения сотруд- ника можно будет уволить, и то при опре- деленных условиях: если именно на основании этого доку- • мента было решено принять человека на работу, если документ был обязательным для • трудоустройства, если признание документа подложным • не позволяет человеку продолжать работу. ВЫПЛАТЫ И ДОКУМЕНТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ При увольнении по инициативе работо- дателя сотрудник может рассчитывать на дополнительные выплаты только в случае ликвидации или сокращения. Когда с сотрудником расстаются по дис- циплинарным основаниям, выходное по- собие не выплачивается. Но человеку в любом случае причитается зарплата за от- работанное время и компенсация за неис- пользованный отпуск. При увольнении в 2023 году работодатель должен выдать следующие документы: бумажную трудовую (если ее вели); • справку СТД-Р (если бумажную трудовую • не вели); выписку из отчета «Персонифицирован- • ные сведения о застрахованных лицах» с разделом по увольняющемуся сотруд- нику; подраздел 1.2 подраздела 1 отчета TAC-1 • — на конкретного сотрудника; раздел 3 расчета по страховым взносам • — на конкретного сотрудника. МЕНЯ ПОДТАЛКИВАЮТ К УВОЛЬНЕНИЮ. ЧТО ДЕЛАТЬ? Если вас вынуждают уволиться, вы може- те обратиться в контролирующий орган (трудовую инспекцию, прокуратуру) или попытаться договориться об увольнении по соглашению сторон. Например, если в компании идет сокращение, при увольне- нии по соглашению вы можете получить больше, чем положено по закону. Если есть основания для увольнения по статье, также можно задуматься об уволь- нении по соглашению (если вам предложи- ли такой выбор). Ведь если вас всё же уво- лят по статье, то будет испорчена трудовая книжка и из-за этого в дальнейшем будет сложнее найти работу. И помните: любое незаконное увольне- ние можно оспорить в суде. Источник prosto.rabota.ru