РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №18 (2032), 16 марта 2023, четверг актуально найдем команду для успешного бизнеса За что и как могут уволить на испытательном сроке Что делать, если вы хотите уволиться сами или вас «просят уйти» Процесс увольнения на испытательном сроке проходит проще, чем по его окончании. Мы разобрались, как уволиться на испытательном сроке по соб- ственной инициативе. А также узнали, кого и за что могут уволить и как доказать в суде, что увольнение неправомерно. Юлия Девяткова ЧТО ТАКОЕ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК Это время, за которое компания может оце- нить, справляется ли новичок с поручен- ными задачами, а сам человек — понять, подходит ли ему работа. Поэтому до конца испытательного срока действует упрощен- ная процедура увольнения как по инициа- тиве работодателя, так и по желанию со- трудника. Испытательный срок назначается только при приеме на работу. Установить его при переводе, в том числе на вышестоящую должность, компания не имеет права. Бывает, что трудовой договор оформля- ют не сразу и новичка допускают к работе без него. В этом случае испытание будет за- конным, только если о нем договорились до начала работыи зафиксировали договорен- ность письменно. После подписания трудо- вого договора оформить дополнительное соглашение об испытании уже нельзя. Испытание могут установить, принимая на работу как по бессрочному, так и по срочному трудовому договору. Обычно испытательный срок длится три месяца. Для генеральных директоров, их заместителей, главных бухгалтеров и их замов, а также директоров филиалов — до шести месяцев. А вот при срочном трудо- вом договоре период испытания может быть меньше: например, если с сотрудни- ком заключают договор на срок от двух до шести месяцев, испытание не должно пре- вышать двух недель. Что не входит в испытательный срок: время на больничном; • время отпуска; • другие периоды, когда сотрудник факти- • чески не работал. А вот время командировки из срока ис- пытания не исключается. В командировке человек трудится в интересах и под управ- лением работодателя, поэтому решить, что этот период — время фактического отсут- ствия на работе, и не включить его в срок испытания работодатель не может. Сотрудник на испытательном сроке под- чиняется требованиям локальных актов работодателя: на человека распространя- ются требования закона в той же степени, что и на иных работников. Поэтому нельзя, к примеру, на испытательный срок сотруд- нику установить зарплату ниже, чем дру- гим в аналогичной должности, — это будет дискриминацией. Премии тоже должны рассчитываться по тем же принципам, что и для других сотрудников; не платить пре- мию только потому, что человек на испыта- тельном сроке, незаконно. ЗА ЧТО УВОЛЬНЯЮТ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ Уволить на испытательном сроке могут, если сотрудник не справляется со своими обязанностями. Например: нарушает сроки выполнения задач, • делает свою работу некачественно, • его количественные показатели ниже • нормативов и т. д. То есть работодатель уже во время испыта- ния понимает, что справиться с обязанно- стями человек не сможет. Поэтому и при- нимает решение с ним расстаться. КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПЫТАНИЯ Работников, которых избрали по конкур- • су на замещение должности (если такой предусмотрен законом). Беременных и женщин с детьми до по- • лутора лет. Несовершеннолетних. • Выпускников колледжей и вузов с госак- • кредитацией, которые устроились в тече- ние одного года после окончания учеб- ного заведения и для которых эта работа первая по полученной специальности. Тех, кого избрали на выборную долж- • ность на оплачиваемую работу. Работников, которых пригласили в поряд- • ке перевода от другого работодателя. Работников на срочном трудовом до- • говоре, действие которого — до двух месяцев. Перечисленным категориям запрещено устанавливать испытание в трудовом до- говоре. И даже если его всё же установили, такое условие не будет иметь юридической силы. Некоторым категориям сотрудников мо- жет запретить испытание коллективный договор. Кроме того, статья 261 Трудового кодекса содержит перечень работников, которых в целом нельзя уволить по инициативе ра- ботодателя, в том числе по результатам ис- пытания. Запрет на увольнение действует и в том случае, когда испытательный срок установили правомерно. Так, нельзя рас- торгнуть трудовой договор: с беременной женщиной; • сотрудницей с ребенком до трех лет; • одинокой матерью ребенка-инвалида до • 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет; другим лицом, воспитывающим указан- • ных детей без матери; единственным кормильцем ребенка- • инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до трех лет в семье, где три или больше детей до 14 лет, если другой роди- тель не работает по трудовому договору. Нельзя расторгнуть трудовой договор по итогам испытания во время больничного или отпуска. КАК ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ Увольнение во время испытательного сро- ка по инициативе работодателя оформля- ют так: 1) готовят письменное уведомление с при- чинами непрохождения испытания; 2) вручают уведомление сотруднику под подпись минимум за три дня до увольне- ния — сам день увольнения входит в трех- дневный срок; 3) оформляют приказ об увольнении, вно- сят запись в трудовую книжку, если она ве- дется, выплачивают сотруднику расчет. Мнения профсоюза, если он есть в ком- пании, в данном случае получать не тре- буется. Выходного пособия человеку так- же не положено. Если оформить увольнение не успели и испытательный срок истек, то уволить че- ловека можно уже только по общим пра- вилам. Уведомление об увольнении при непро- хождении испытания обычно вручают сотруднику под подпись. Создается два экземпляра: один — для сотрудника; вто- рой, с подписью сотрудника, — для рабо- тодателя. Отказ от получения уведомления ситуа- цию не исправит. Представители работо- дателя лишь составят акт и зафиксируют отказ — этот документ докажет, что со- трудника пытались ознакомить с уведом- лением. Если сотрудника нет на работе, то уве- домление могут направить ему по почте заказным письмом. Первым днем из трех- дневного срока предупреждения об уволь- нении считается дата отправки по почтово- му штемпелю на уведомлении о вручении, которое возвращается работодателю. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ Сам сотрудник может уволиться в период испытания по собственному желанию, не отрабатывая двух недель. На испытательном сроке можно уволить- ся и без отработки, но только с согласия руководителя либо при наличии причин, которые признаются уважительными: на- пример, поступление на учебу. В осталь- ном увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляют в общем порядке. КАК ОСПОРИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ Если сотрудник не согласен с увольнением, то может оспорить его в суде. Что важно учесть? В уведомлении обычно указывают, что • сотрудник не справлялся с конкретными обязанностями. При этом обязанности должны быть • указаны в трудовом договоре или должностной инструкции (если она есть), в документе должна стоять подпись со- трудника. Экземпляр договора и копия должност- • ной инструкции должны быть выданы сотруднику на руки. Если человеку что-то поручали до того, как он ознакомился с трудовым договором и должностной инструкцией, это будет не в пользу работодателя: получается, что на момент поручения задачи сотрудника не ознако- мили с обязанностями. Против работодателя будут свидетельство- вать следующие обстоятельства: обязанности прописаны в должностной • инструкции в общем виде; судя по функционалу, сотрудника можно • отнести к начинающим специалистам, которым требуется обучение; нет плана работы на испытательный • срок, человек получал задачи не под подпись • и даже не подтверждал их получение по электронной почте; нет конкретных сроков выполнения за- • дач; в уведомлении неполно/некорректно • указаны причины, почему испытательный срок не пройден. С другой стороны, доказательствами того, что испытание не пройдено, станут: подписанный сотрудником трудовой до- • говор с условием об испытании, подписанная им же должностная ин- • струкция, большой объем переписки, которая мо- • жет подтвердить невыполнение челове- ком поручений работодателя. Доказать, что поручения давали, могут электронные письма, но должно быть под- тверждение прочтения. Работодатель так- же может ссылаться на подтверждение до- ставки письма и свидетельские показания, но это более слабые доказательства. Кроме того, подтвердят обоснованность решения об увольнении: акт о совершении дисциплинарного про- ступка; документы, указывающие на несоответ- ствие качества работы испытуемого уста- новленным требованиям; жалобы клиентов, контрагентов. Источник prosto.rabota.ru