РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №03 (2017), 19 января 2023, четверг актуально экономическую зону около Елабуги в Та- тарстане. Это несколько гектаров застрой- ки под будущий технопарк. Нужны и стро- ители, и директора. Еще одна масштабная стройка — Амурский ГПЗ в районе города Свободный. Там ищут 1930 монтажников на временную занятость». Ирина Рузавина В КАКИХ ОТРАСЛЯХ СЛОЖНОСТИ И ПРИОСТАНОВЛЕН НАЕМ 1. Жилая недвижимость и аренда недвижимости «Отмечается снижение спроса, так как из страны уехали сильные и платежеспо- собные профессионалы, а те, кто остался, ощущают себя в подвешенном состоянии. Эксперты рынка недвижимости предвидят медленное снижение цен на 10% к лету 2023 года, а значит, новых сотрудников на- бирать нет смысла». Ирина Рузавина 2. Автомобильная промышленность и дистрибуция автомобилей «В автомобильной сфере наблюдается спад числа открытых вакансий, особенно в отде- лы продаж, более чем на 50% с начала 2022 года. Среди причин—санкции, трудности с импортом автомобилей и комплектующих, существенный рост цен на автомобили». Мария Тыщенко, HR-эксперт, консультант по управлению персоналом и развитию карьеры «Население страны не богатеет, поэтому владение автомобилем постепенно стано- вится роскошью». Ирина Рузавина 3. Розничная торговля «Мы наблюдаем массовый приток соис- кателей, прежде работавших в магазинах иностранных брендов. Конечно, рассма- триваем все заявки и забираем в команду самых сильных профессионалов. Но рынок не резиновый, и кому-то придется уходить в другую специализацию в продажах, ведь покупательская способность населения не увеличивается». Ольга Сафарова, HR-директор бренда Emka 4. Телекоммуникации «В этой сфере не предвидится обновления оборудования, так как нет поставщиков. Застой приводит к заморозке найма». Ирина Рузавина 5. Сфера развлечений, реклама «Мы фиксируем меньший спрос на специ- алистов в креативной сфере, маркетинге, рекламе, развлечениях и играх». Ирина Анисимова КАКИЕ ПРОФЕССИИ ВОСТРЕБОВАНЫ ВЕЗДЕ «Технари» — инженеры, • квалифицированные рабочие «По нашим наблюдениям, продолжает ра- сти спрос на квалифицированных сотруд- ников в производственном сегменте: R&D, качество, технология, упаковочные реше- ния». Ирина Анисимова «Остро не хватает руководителей и инже- нерных специалистов во многих сферах. Мы предвидим дефицит рабочих и техни- ческих специалистов, иначе как объяснить существенный рост заработной платы по этим направлениям? Например, в нашей отрасли востребованы швеи, технологи швейного производства, конструкторы». Ольга Сафарова IT-специалисты, разработчики • «Для адаптации к новым условиям работы компании активно ищут сильных специа- листов в области data science (анализ боль- ших данных, искусственный интеллект) и информационной безопасности». Мария Тыщенко Логисты и закупщики • «Перед компаниями стоит задача быстро найти поставщиков на замену производи- телям ингредиентов, деталей, софта, обо- рудования и техники. В связи с этим растет спрос на специалистов, которые будут от- вечать за перестройку логистических це- почек, поиск и смену поставщиков (в Азии, в том числе в Китае), открытие и развитие новых рынков сбыта, импортозамещение в ретейле и IT». Ирина Анисимова «Нужны те, кто владеет китайским и араб- ским языками, в идеале — специалисты с опытом работы на соответствующие стра- ны. В нашей области это особенно очевид- но: многие бренды одежды, в том числе и мы, налаживают работу с китайскими и турецкими поставщиками». Ольга Сафарова Руководители и менеджеры по работе • с клиентами «Чем сложнее ситуация в экономике, тем выше спрос на руководителей, способных добиваться поставленных целей даже в не- простых условиях. В ситуации растущей конкуренции и/или снижения потреби- тельского спроса привлекать новых кли- ентов сложно и дорого, а грамотные ме- неджеры по работе с клиентами помогают компаниям на этом экономить». Ирина Рузавина Врачи и педагоги • «Медицинские работники, учителя и вос- питатели будут востребованы всегда и вез- де. Правда, от перехода в эту сферу многих соискателей удерживает невысокая опла- та труда. Но можно сказать, что всё, что связанно с детьми (кружки, секции, репе- титорство и т. д.) и здоровьем, — это по- следнее, на чем будут экономить. А значит, грамотные специалисты там нужны». Мария Тыщенко Курьеры • «Пандемия увеличила спрос на онлайн- покупки и доставку на дом, и он сохраня- ется на высоком уровне. Это привело к востребованности работников в сфере до- ставки и логистики, таких как водители грузовиков, персонал службы доставки». Байрас Азаматов ТРЕНДЫ ВНЕ ОТРАСЛЕЙ И ПРОФЕССИЙ Отказ от гендерных • и возрастных стереотипов «Продолжается продажа уходящего между- народного бизнеса большим корпорациям и госкомпаниям. Это приводит к открытию новых вакансий, замене специалистов на ключевых ролях. Отъезд сотрудников за ру- беж тоже создает новые вакансии. В резуль- тате компании стали лояльнее относиться к возрастным категориям кандидатов и го- товы рассматривать женщин на ряд произ- водственных должностей». Ирина Анисимова Возможность для молодых • соискателей проявить себя и «вершить историю» «Молодые соискатели сейчас не просто на- чинают строить карьеру, но и могут стать частью истории создания и развития ком- пании, самостоятельно определять страте- гию и тактику бизнеса без влияния и жест- ких рамок западной штаб-квартиры». Ирина Анисимова Увеличение количества проектных • задач «Вырос интерес работодателей к найму спе- циалистов на проекты и аутсорс. У самоза- нятых много шансов на успешную работу в разных отраслях. Нужны специалисты по верстке и дизайну, программисты, техни- ческая поддержка, маркетологи, рекруте- ры, переводчики и др.». Мария Тыщенко Локальные различия рынков труда • «В некоторых отраслях действительно от- мечается высокий спрос на работников. Но конкуренция и легкость получения работы будут зависеть от индивидуальной квали- фикации и местоположения кандидата и работодателя. Рекомендую проверять усло- вия на местных рынках труда и исследовать конкретную работу, которая вас интересу- ет, чтобы точнее оценить конкуренцию». Байрас Азаматов КАК ЛЕГЧЕ И БЫСТРЕЕ ПЕРЕЙТИ ИЗ ОДНОЙ ОТРАСЛИ В ДРУГУЮ Тщательно изучите отрасль • «К переходу в другую сферу готовьтесь за- ранее: изучите нишу, пройдите курсы — а лучше стажировку, если есть такая возмож- ность. Отличным решением будет мони- торинг профильных групп в соцсетях. Это поможет показать заинтересованность в новой профессии при приеме на работу». Ольга Сафарова Подчеркивайте универсальные • навыки и страсть к новой отрасли «Рассказывая в резюме и на собеседова- нии об опыте, выделяйте универсальные навыки, которые ценны в любой отрасли: решение проблем, общение и работа в команде. Демонстрируйте энтузиазм по поводу отрасли, в которую переходите, го- товьте ответы на вопрос, какой вклад вы с вашим предыдущим опытом можете вне- сти в компанию». Байрас Азаматов «Скажу как рекрутер: работодатель точно спросит о причине вашего решения сме- нить отрасль или профессию. От того, на- сколько полно и убедительно вы ответите, зависит, последуют ли другие уточняющие вопросы и какими они будут». Ольга Сафарова Создавайте тесные контакты • с коллегами и занимайтесь нетворкингом в новой сфере «Устойчиво обозначился тренд “брать по своим”, так что старайтесь поддерживать все профессиональные знакомства». Ирина Рузавина «Обратитесь к людям, которые уже работа- ют в интересующей вас отрасли, попросите их совета и идей. Посещайте отраслевые мероприятия и присоединяйтесь к про- фессиональным организациям, чтобы по- знакомиться с другими людьми, которые помогут вам сориентироваться на рынке труда». Байрас Азаматов Выбирайте не по трендам • «Если вы решили сменить специализацию, отталкивайтесь в первую очередь от соб- ственных интересов, сильных сторон, спо- собностей и потребностей. Не стоит делать акцент на том, что сейчас в тренде и вос- требовано. В противном случае можно по- лучить специальность, очень нужную для человечества, но совершенно не принося- щую вам удовольствия». Мария Тыщенко Что нужно запомнить Сферы, где сейчас стоит искать работу (если приходится ее искать): — Госслужба и госкомпании — Тяжелая промышленность, фармацевти- ка, производство потребительских товаров — Предприятия оборонно- промышленного комплекса — Здравоохранение — Агрокомплекс, пищевая промышлен- ность, дистрибуция продуктов питания — Внутренний туризм и культура — Киноиндустрия — Промышленное строительство. Источник prosto.rabota.ru найдем команду для успешного бизнеса <<< начало на стр. 7