РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №97 (2013), 26 декабря 2022, понедельник актуально найдем команду для успешного бизнеса Законы 2023 года: кому дадут новые выплаты и льготы 8 нововведений В 2023 году грядут очередные изменения законодательства и часть новых законов можно будет считать антикризисными. Рассказали, кто получит право на новые выплаты и льготы и чего еще ожидать в новом году. Юлия Девяткова ОПЛАТЯТ БОЛЬНИЧНЫЕ ИСПОЛНИТЕЛЯМ ПО ДОГОВОРАМ ПОДРЯДА И ОКАЗАНИЯ УСЛУГ С 1 января 2023 года исполнители по гражданско-правовым договорам (ГПД) будут включены в систему обязательного социального страхования. Работодатели будут платить страховые взносы на случай больничного или декре- та исполнителям по договорам: на выполнение работ, оказание услуг. • Исключение предусмотрено для само- занятых, получающих выплаты по ГПД и не работающих по трудовому договору, а также для пенсионеров, опекунов/по- печителей, получающих выплаты по до- говору об опеке/попечительстве или о приемной семье; авторского заказа, об отчуждении ис- • ключительного права на произведения науки, литературы, искусства, а также по лицензионным договорам (кроме само- занятых). Исполнители по ГПД получат право: на пособие по временной нетрудоспо- • собности; пособие по беременности и родам; • единовременное пособие при рождении • ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребен- • ком. Однако в 2023 году получить пособие смогут только те, кто в 2022 году работал по трудовому договору и за кого работо- датель платил страховые взносы. Если ис- полнитель в 2022 году трудился только по договорам ГПХ, то претендовать на посо- бия он сможет лишь в 2024 году. Если исполнитель по ГПД работает с не- сколькими заказчиками, то пособие он сможет получить у одного из них по свое- му выбору. ДАДУТ 24 ВЫХОДНЫХ ПОДРЯД РОДИТЕЛЯМ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ С 1 сентября 2023 года сотрудники смогут брать до 24 дополнительных выходных в календарном году подряд для ухода за детьми-инвалидами. Сейчас один из родителей ребенка- инвалида может взять четыре дополни- тельных выходных в месяц — они не сум- мируются и не накапливаются. По новым правилам можно будет взять до 24 выход- ных подряд в пределах общей нормы (48 дополнительных выходных в год). Если сотрудник возьмет подряд более че- тырех таких выходных, то график выход- ных нужно будет согласовать с работода- телем. Родители ребенка могут разделить выходные между собой. А оплачивается каждый дополнительный выходной день в размере среднего заработка. ЗАПРЕТЯТ РАБОТАТЬ В ТАКСИ И НА ОБЩЕСТВЕННОМ ТРАНСПОРТЕ С СУДИМОСТЬЮ С 1 марта 2023 года не сможет работать таксистом человек с неснятой или непога- шенной судимостью: за убийство; • умышленное причинение тяжкого вреда • здоровью; грабеж или разбой; • преступления против половой неприкос- • новенности; преступления средней тяжести, тяжкие • и особо тяжкие преступления против общественной безопасности, основ кон- ституционного строя и безопасности го- сударства, мира и безопасности. Запрет касается и лиц, судимых или пре- следуемых по похожим статьям законода- тельства других стран Евразийского эко- номического союза (ЕАЭС). Работать на общественном транспорте — водителями автобуса, трамвая, трол- лейбуса, метро — не смогут люди, суди- мые или преследуемые: за тяжкие или особо тяжкие преступле- • ния против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопас- ности государства, мира и безопасности; аналогичные преступления по законода- • тельству стран ЕАЭС. Компании-перевозчики будут требовать от соискателей справку об отсутствии су- димости и преследования по указанным статьям. Работающие таксисты и водители обще- ственного транспорта до 1 сентября 2023 года должны принести на работу справку об отсутствии судимости и уголовного преследования. За невыполнение этого требования человека могут уволить в свя- зи с ограничениями на занятие опреде- ленными видами труда. ВВЕДУТ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ НОВОГО ОБРАЗЦА С 1 января 2023 года вводятся трудовые книжки нового образца. При этом имею- щиеся у сотрудников трудовые книжки остаются действительными, их не нужно менять на новые. Аналогично с бланками трудовых книжек и бланками вкладышей в них старого образца: их можно исполь- зовать без ограничения срока. Так, если сотрудник, который пришел на работу в 2023 году, потерял или повредил трудовую книжку, ему выдадут трудовую книжку нового образца. Для этого нужно оформить письменное заявление. А тем, кто устраивается на работу впервые, бу- мажные трудовые книжки не заводятся. НАЧНУТ ПЛАТИТЬ ЕДИНОЕ ПОСОБИЕ БЕРЕМЕННЫМ И СЕМЬЯМ С ДЕТЬМИ Пособие беременным женщинам будут назначать, если уровень среднедушевого дохода семьи не превышает прожиточно- го минимума. При этом женщине нужно встать на учет в медицинскую организа- цию на сроке беременности до 12 недель. Пособие назначат, только если семья по- падет в категорию нуждающихся после комплексной оценки, которая включает в себя рассмотрение доходов, имущества и сбережений. Также получать пособие смогут ожида- ющие ребенка семьи, в которых уже есть дети до 17 лет, со среднедушевым доходом ниже регионального прожиточного ми- нимума. Размер единого пособия — 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума на каждого ребенка. В сред- нем по стране пособие составит от семи до 14 тысяч рублей в месяц. По данным Минтруда, размер пособия беременным в среднем по стране составит до 16 тысяч рублей в месяц. Если семья уже получает пособия на де- тей, то можно выбрать: получать выплаты по старым правилам или перейти на еди- ное пособие. ПОДРОСТКАМ СТАНЕТ ПРОЩЕ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ Предлагают упростить трудоустройство несовершеннолетних от 14 лет. В частно- сти, хотят исключить необходимость по- лучать согласие органов опеки при заклю- чении трудового договора с 14-летними: достаточно будет согласия одного из роди- телей. Также предлагают разрешить компани- ям не проводить предварительный меди- цинский осмотр несовершеннолетних при трудоустройстве, если у них уже есть ре- зультаты профмедосмотра с незначитель- ным сроком давности. РАБОТОДАТЕЛЬ ОПЛАТИТ ПРОЕЗД ВАХТОВИКОВ ДО МЕСТА РАБОТЫ С 1 марта 2023 года компании будут в обязательном порядке оплачивать проезд вахтовиков до места работы. Это дорога от места нахождения компании или пункта сбора до места выполнения работы и об- ратно. ПЕРЕНЕСУТ ВЫХОДНЫЕ ДНИ Правительство РФ утвердило правила пе- реноса выходных дней в 2023 году. Выходные дни 1 января (воскресенье) и 8 января (воскресенье), совпадающие с не- рабочими праздничными днями, перенес- ли на 24 февраля и 8 мая соответственно. С учетом переноса выходных дней в 2023 году будем отдыхать: с 31 декабря (2022-го) по 8 января; • с 23 по 26 февраля; • 8 марта; • с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая; • с 10 по 12 июня; • с 4 по 6 ноября. • Источник prosto.rabota.ru