РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №85 (2001), 14 ноября 2022, понедельник актуально Что такое аттестация сотрудников И что будет, если вы ее провалите Если работодатель недоволен работой сотрудника, то он может уволить его по результатам аттестации. Как это происходит, какие документы компания должна подготовить перед аттестацией, какие права есть у со- трудника и как оспорить в суде увольнение по итогам аттестации? Юлия Девяткова ЧТО ТАКОЕ АТТЕСТАЦИЯ Аттестацию проводят, чтобы установить, насколько компетенции сотрудника соот- ветствуют занимаемой им должности или выполняемой работе. Для отдельных кате- горий работников, например педагогов и госслужащих, порядок аттестации устанав- ливает закон. Но обычно в коммерческих компаниях правила аттестации зависят от работодателя. В Трудовом кодексе прописано: уволь- нение возможно в случае «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недоста- точной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Также указано, что порядок проведения аттестации фикси- руют в локальных нормативных актах. То есть вопрос о критериях соответствия и порядке проведения аттестации отдан на откуп работодателю. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ВЫ ДОЛЖНЫ ПОДПИСАТЬ ДО АТТЕСТАЦИИ Прежде всего, в компании должен быть • локальный акт — положение об атте- стации. В нем определяют порядок про- ведения аттестации, состав аттестацион- ной комиссии, периодичность аттестации и категории работников, которые ей не подлежат. С положением об аттестации сотрудников должны ознакомить под подпись. Также в компании должен быть график • аттестации. В нем указывают даты и список аттестуемых. График утверждают приказом, и сотрудники, которых каса- ется аттестация, должны поставить под графиком подпись. До начала аттестации руководитель • составляет производственную характе- ристику, или аттестационный лист, на сотрудника — этот документ тоже нужно подписать. Сам ход аттестации фиксируют в протоко- ле заседания аттестационной комиссии: отражают, кто из членов комиссии при- сутствовал, какие вопросы задавали со- труднику, что он на них ответил, предложе- ние комиссии по результатам аттестации, количество голосов за и против, итоговое решение комиссии. Аттестацию могут про- водить как устно, так и письменно, и даже в смешанной форме. АТТЕСТАЦИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ПЛАНОВАЯ ИЛИ ВНЕОЧЕРЕДНАЯ Плановую обычно проводят раз в не- • сколько лет. Внеочередную проводят, если, например, • работник перестал справляться с обязан- ностями или когда по его вине на произ- водстве произошел несчастный случай. КАКИЕ РЕШЕНИЯ МОГУТ ПРИНЯТЬ ПО ИТОГАМ АТТЕСТАЦИИ Возможные решения по результатам атте- стации: «работник соответствует должности, • рекомендуем поощрение»; «работник соответствует должности, • рекомендуем перевод на вышестоя- щую должность (включение в кадровый резерв)»; «работник соответствует должности при • условии повышения квалификации»; «работник не соответствует занимаемой • должности, рекомендуем перевод на ни- жестоящую должность или увольнение». Могут быть и другие варианты — все они должны быть закреплены в локальном акте компании. Важно: аттестационная комиссия дает лишь рекомендации, последнее слово оста- ется за руководителем компании. ЧТО, ЕСЛИ СОТРУДНИК НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДОЛЖНОСТИ? Если принято решение перевести ра- ботника на нижестоящую должность — нужно учитывать, что в любом случае этого нельзя сделать без его согласия. За- кон разрешает уволить работника, кото- рый провалил аттестацию, но понизить его можно только в общем порядке, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Если компания решила уволить со- трудника, то предварительно ему должны предложить имеющиеся вакансии—те, что соответствуют квалификации, или ниже. При этом вакансии должны быть в данной местности, то есть, например, предлагать место в другом филиале не могут (если это специально не предусмотрено коллектив- ным договором). Увольнение по итогам аттестации до- вольно успешно оспаривают в судах либо из-за нарушения процедуры (например, если предложили не все подходящие ва- кансии), либо из-за отсутствия в ком- пании необходимого комплекта доку- ментов — локального акта, графика аттестации и т. д. Кроме того, выводы аттестационной ко- миссии суды оценивают в совокупности с другими сведениями о работе. Например, если у сотрудника нет дисциплинарных взысканий, он долго работал в компании и ранее его характеризовали положительно, это может помочь оспорить увольнение по результатам аттестации. КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ Нельзя уволить сотрудника в отпуске или в период временной нетрудоспособности — увольнение оформляют, когда он возвра- щается на работу. Кроме того, запрещено увольнять по ре- зультатам аттестации: беременных; • женщин с детьми до трех лет, • одиноких матерей, воспитывающих • детей-инвалидов до 18 лет или детей до 14 лет (и других лиц, которые воспитыва- ют этих детей без матери), родителя — единственного кормильца • ребенка-инвалида до 18 лет либо ре- бенка до трех лет, если в семье трое или больше детей до 14 лет, а другой роди- тель не работает. Источник prosto.rabota.ru Подросткам станет проще устроиться на работу Госдума предлагает отменить согласие органов опеки Депутаты Госдумы РФ готовятся одобрить законопроект, который упроща- ет прием несовершеннолетних на работу. Андрей Гореликов Согласно документу, для заключения тру- дового договора с подростками 14—18 лет не будет требоваться согласия органов опеки. Работодатели также не будут обе- спечивать медосмотр несовершеннолет- них сотрудников при наличии актуальных результатов профосмотра. Кроме того, будет оптимизирована работа надзорных органов, контролирующих труд подрост- ков, сообщили в пресс-службе Госдумы. По исследованиям, девять из десяти подростков хотели бы начать рабо- тать до 18 лет, но официально трудоу- строиться они не могут. Начинаются проверки, бюрократия, бесчисленные согласования — работодателям это просто не выгодно. Наш законопроект содержит ряд важных изменений, ко- торые помогут изменить ситуацию к лучшему. Артем Метелев, председатель Комитета Госдумы по молодежной политике Инициаторы законопроекта отмечают, что ежегодно в России трудоустраиваются более 500 тысяч несовершеннолетних, но спрос все равно превышает предложение. Из-за ограничений по видам работ, поте- рявших актуальность, многие подростки начинают работать неофициально, что несет за собой различные риски. Прошлой осенью мы писали о том, что каждый четвертый подросток в нашей стране подрабатывает. В том числе, десят- ки тысяч регистрируются как самозаня- тые. Молодежь, включая несовершенно- летних, испытывает трудности с поиском работы, государство стремится помогать в этой области субсидиями. Источник prosto.rabota.ru Легкая промышленность стала работать на армию Заводы и фабрики переключились на оборонные заказы Регионы России перестраивают свою легкую промышленность под требо- вания Гособоронзаказа. Андрей Гореликов Например, в республике Марий Эл в пять раз увеличилось количество предприятий, связанных с оборонно-промышленным комплексом. Крымские предприятия на- растили объем поставок для ОПК на 35— 40%, пишут «Известия». Фабрики и заводы перепрофилируются также в Курской, Орловской, Оренбург- ской, Ульяновской и других областях. В основном речь идет о производстве берцев, вещмешков, белья и других предметов эки- пировки для солдат. Однако основные уси- лия сфокусированы не на легкой промыш- ленности, которая сосредоточена в каждом регионе, а на тяжелом машиностроении. Напомним, закон о работе в условиях военной спецоперации на Украине власти РФ начали готовить летом. Сотрудники предприятий ОПК впоследствии получили отсрочку от частичной мобилизации, при этом предприятиям нельзя отказаться от гособоронзаказа. Источник prosto.rabota.ru выберите город Подписаться Челябинск Энгельс Ярославль Балаково Барнаул Вы можете оформить бесплатную подписку на электронную версию издания «Работа для вас» – Ярославль на сайте ONLINE.RDW.RU . Вы будете получать актуальную информацию на указанный адрес электронной почты. on-line интернет - версия издания - тысячи проверенных вакансий - вакансии лучших компаний - оперативный подбор персонала Непрерывный поток актуальных вакансий Тел. 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru