РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №80 (1996), 27 октября 2022, четверг актуально китайского, арабского языков, хинди. Про- двинутый английский язык также востре- бован. Компании ценят и ищут людей с опытом работы в восточном направлении, на развивающихся рынках». Ольга Липина, директор по управлению персоналом консалтинговой компании RBS СИНИЕ ВОРОТНИЧКИ ПО-ПРЕЖНЕМУ В ДЕФИЦИТЕ «Рынок быстро поглотил (трудоустроил) рабочих, которые высвободились в связи с закрытиемзападных компаний. Складские, вахтовые работники очень востребованы и не задерживаются у одного работодателя, ища наиболее выгодные условия. Спрос на пеших курьеров, который стремительно рос во время пандемии, сейчас стабили- зировался: это связывают со снижением потребительского спроса и желанием по- купателей сэкономить на доставке. Вместе с тем на высоком уровне сохраняется спрос на автокурьеров с собственными автомо- билями». Феликс Кугел СОИСКАТЕЛИ ВЫБИРАЮТ СТАБИЛЬНОСТЬ И ОТСРОЧКУ ОТ АРМИИ «Сейчас мы видим, что люди переходят в ак- кредитованные IT-компании либо в те, где можно работать удаленно. Чтобы удержать сотрудников, компании внедряют меры материальной и социальной поддержки». Юлия Мельчугова «Популярностью пользуются компании, которые могут дать сотрудникам бронь, от- срочку от армии. Возможность предостав- ления брони даже стали указывать в опи- саниях вакансий. Кроме того, соискатели ищут стабильные компании, и наибольший кредит доверия получает крупный россий- ский бизнес, госсектор». Феликс Кугел РАБОТОДАТЕЛИ ПРЕДПОЧИТАЮТ T-SHAPED-СПЕЦИАЛИСТОВ «Компаниям и стартапам всё чаще нужны T-shaped-специалисты. Это люди с силь- ной экспертизой и развитыми навыками в одной сфере (вертикаль в Т) и способно- стями, знаниями, широким кругозором в смежных областях (горизонталь в Т). T-shaped-подход не про многозадачность, а про устойчивость, непрерывность про- цессов, взаимозаменяемость, способность лучше переживать кризисы и форс-мажоры — всё то, что необходимо сейчас бизнесу. Для соискателя это возможность стать бо- лее востребованным и высокооплачивае- мым специалистом, способ выделиться на высококонкурентном рынке труда». Ольга Липина СЛОЖНО НАЙТИ РАБОТУ МОЛОДЕЖИ, ТОПАМ, ЮРИСТАМ, КРЕАТОРАМ «Если в общепите появилась компания — аналог “Макдоналдса”, создающая тысячи рабочих мест, в фешен-ретейле работода- телей, массово открывающих вакансии, пока нет. Это негативно повлияло на ры- нок труда молодежи: многие студенты под- рабатывали продавцами-консультантами в бутиках западных брендов. С трудностями при поиске новой работы сейчас могут столкнуться юристы: на рын- ке труда ощущается профицит этих специ- алистов. Мало размещается вакансий для топ-менеджеров: чем выше должность, тем сложнее найти новую работу. Пока не восстановился рынок труда специалистов по рекламе, дизайнеров, SMM-специалистов, event-менеджеров. На креативной индустрии сказалось то, что компании старались оптимизировать рас- ходы и отказывались от проведения меро- приятий и запуска рекламных проектов. Не исключено, что со временем потребность в творческих специалистах снова возрастет. Во-первых, появится больше запросов на брендинг и ребрендинг: компании — на- следники зарубежных брендов захотят дис- танцироваться от оригиналов. Во-вторых, бизнес начнет активнее исследовать отече- ственные соцсети и рекламные площадки». Феликс Кугел ЛЕГКО НАЙТИ РАБОТУ ОПЫТНЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ И КОНСУЛЬТАНТАМ «Со стороны работодателей вырос спрос на опытных специалистов, которые требуют меньше времени на адаптацию и обучение, могут быстро выйти на метрики эффектив- ности и приносить пользу компании». Юлия Мельчугова «Компаниям интересны кандидаты, кото- рых не нужно дополнительно обучать, те, кто сразу включится в работу. В целом кадры востребованы в банковском секторе, ретей- ле, продажах, службах такси, на производ- ствах, в здравоохранении и образовании». Феликс Кугел «Едва ли какие-то профессии полностьюис- чезнут — скорее, они трансформируются. Но особенно востребованы в ближайшие пару лет будут антикризисные специали- сты и профессионалы с узкой экспертизой. Кроме того, мы наблюдаем пик спроса на услуги консультантов: в условиях неопре- деленности экспертная поддержка очень важна. Актуальны знания в области финан- сов, криптовалюты, digital-услуг». Ольга Липина ЧТО НУЖНО ЗАПОМНИТЬ, ЕСЛИ ВЫ СЕЙЧАС ИЩЕТЕ РАБОТУ Откликайтесь на вакансии быстро. • Присмотритесь к российским стартапам • и компаниям, работающим на импорто- замещение. Конкуренция за работу в удаленном фор- • мате растет, на этом фоне порой проще устроиться в офис. С другой стороны, на фоне нового всплеска популярности уда- ленки ее начинают предлагать даже ком- пании, которые прежде были настроены скептически: это шанс для соискателей из провинции устроиться на работу меч- ты в интересную им организацию. Если вы давно планировали переход в • IT- или digital-сферу, сейчас подходящее время: на фоне утечки опытных специа- листов компании дают шанс новичкам. Подчеркивайте в резюме владение не- • европейскими языками и опыт работы на развивающихся рынках, если такие «козыри» у вас есть. Развивайтесь как T-shaped-специалист: • углубляйте знания по основному профи- лю, интересуйтесь смежными задачами и инструментами. Источник prosto.rabota.ru Тренды рынка труда — 2022 Что сейчас происходит с работой и на что можно рассчитывать завтра Время показало, что изменения могут быть молниеносными. Сейчас слож- но строить даже короткие прогнозы, а заниматься долгосрочным плани- рованием могут только оптимисты. Есть вещи, которые от вас не зависят, — тем не менее в ваших силах правильно реагировать на перемены, учиты- вая тенденции на рынке труда. Рассказываем о главных трендах, которые будут актуальны как минимум до начала 2023 года. Елена Тимофеева НАНИМАТЬ СТАЛИ БЫСТРЕЕ «Работодателю сейчас важно быстро вы- бирать кандидата, например буквально за один день провести собеседование и отпра- вить оффер, —особенно если мы говорим о подборе опытных специалистов. Да и соис- катели часто выбирают быстрые коммуни- кации, например через соцсети, где можно задать вопрос и быстро получить ответ». Юлия Мельчугова ЗАРПЛАТЫ НЕ МЕНЯЮТСЯ «По нашим наблюдениям, текущая ситуа- ция значительно не сказалась на зарплатах. Заметен стабильный рост зарплат лишь в IT-секторе — в следующем году эта тенден- ция продолжится». Феликс Кугел ПОЯВЛЯЮТСЯ НОВЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ «На фоне тренда на импортозамещение активно развивается средний бизнес: так, в торговые центры пришли новые отече- ственные бренды. Кроме того, с начала года появлялось много сообщений о том, что турецкие, китайские и корейские брен- ды в сфере ретейла и общепита интересу- ются российским рынком. Некоторые из них, например турецкие фешен-ретейлеры, были представлены в России ранее, но им пришлось свернуть бизнес, потому что они проиграли конкуренцию западным брен- дам. Пока непонятно, ограничатся ли новые бренды сотрудничеством с маркетплейса- ми или будут открывать и расширять сети магазинов. От этого зависит, сколько но- вых рабочих мест появится на рынке». Феликс Кугел ВОСТРЕБОВАНЫ СПЕЦИАЛИСТЫ СО ЗНАНИЕМ РАЗВИВАЮЩИХСЯ РЫНКОВ «Значительная часть американских и ев- ропейских компаний в 2022 году ограни- чили взаимодействие с Россией, поэтому российский бизнес развивает сотрудниче- ство с азиатскими странами. В связи с этим становится еще более актуальным знание ПРОДОЛЖАЕТСЯ УТЕЧКА КАДРОВ «С весны наблюдался отток IT-специа- листов за рубеж. К лету миграционный по- ток сократился, по разным подсчетам более половины программистов, принявших им- пульсивное решение о переезде, вернулись в Россию из-за того, что им не понравилось место релокации или финансовые условия. С осени тренд на миграцию возобновился. Оценить сейчас, какой процент специали- стов вернется, сложно. Из страны уезжают не только IT-спе- циалисты. Многие зарубежные компании, которые ушли с российского рынка, предо- ставляли наиболее ценным сотрудникам — специалистам среднего и высшего звена — возможность релоцироваться и трудоу- строиться в одно из подразделений компа- нии в Западной Европе, странах СНГ или Центральной/Средней Азии. В частности, такие опции предлагали международные IT-, FMCG-компании, ретейлеры». Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity КОМПАНИИ НАНИМАЮТ IT-СОТРУДНИКОВ БЕЗ ОПЫТА «Соискатели любого возраста сейчас пред- почитают работать в IT, они готовы учить- ся программированию и начинать карьеру со стартовых позиций. Поэтому компании, которые давно придерживаются стратегии “вырастить кадры самостоятельно”, смогли собрать с рынка труда самых мотивирован- ных новичков». Юлия Мельчугова, руководитель IT-подбора в «СКБ Контур» УДАЛЕННАЯ РАБОТА ВНОВЬ ОБРЕЛА ПОПУЛЯРНОСТЬ «Работные порталы фиксируют всплеск интереса к вакансиям с дистанционной за- нятостью. В частности, их рассматривают специалисты, которые недавно релоциро- вались и не успели найти работу на новом месте». Феликс Кугел «Мы видим новую волну интереса не толь- ко к возможности работать удаленно, но и к возможности удаленно устаиваться на работу». Юлия Мельчугова