РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №79 (1995), 24 октября 2022, понедельник актуально Что такое аттестация сотрудников И что будет, если вы ее провалите Если работодатель недоволен работой сотрудника, то он может уволить его по результатам аттестации. Как это происходит, какие документы компания должна подготовить перед аттестацией, какие права есть у со- трудника и как оспорить в суде увольнение по итогам аттестации? Юлия Девяткова ЧТО ТАКОЕ АТТЕСТАЦИЯ Аттестацию проводят, чтобы установить, насколько компетенции сотрудника соот- ветствуют занимаемой им должности или выполняемой работе. Для отдельных ка- тегорий работников, например педагогов и госслужащих, порядок аттестации уста- навливает закон. Но обычно в коммерче- ских компаниях правила аттестации за- висят от работодателя. В Трудовом кодексе прописано: уволь- нение возможно в случае «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недоста- точной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Также указа- но, что порядок проведения аттестации фиксируют в локальных нормативных ак- тах. То есть вопрос о критериях соответ- ствия и порядке проведения аттестации отдан на откуп работодателю. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ВЫ ДОЛЖНЫ ПОДПИСАТЬ ДО АТТЕСТАЦИИ Прежде всего, в компании должен • быть локальный акт — положение об аттестации. В нем определяют порядок проведения аттестации, состав атте- стационной комиссии, периодичность аттестации и категории работников, которые ей не подлежат. С положени- ем об аттестации сотрудников должны ознакомить под подпись. Также в компании должен быть гра- • фик аттестации. В нем указывают даты и список аттестуемых. График утверж- дают приказом, и сотрудники, которых касается аттестация, должны поставить под графиком подпись. До начала аттестации руководитель со- • ставляет производственную характе- ристику, или аттестационный лист, на сотрудника — этот документ тоже нужно подписать. Сам ход аттестации фиксируют в прото- коле заседания аттестационной комис- сии: отражают, кто из членов комиссии присутствовал, какие вопросы задавали сотруднику, что он на них ответил, пред- ложение комиссии по результатам атте- стации, количество голосов за и против, итоговое решение комиссии. Аттестацию могут проводить как устно, так и письмен- но, и даже в смешанной форме. АТТЕСТАЦИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ПЛАНОВАЯ ИЛИ ВНЕОЧЕРЕДНАЯ Плановую обычно проводят раз в не- • сколько лет. Внеочередную проводят, если, напри- • мер, работник перестал справляться с обязанностями или когда по его вине на производстве произошел несчастный случай. КАКИЕ РЕШЕНИЯ МОГУТ ПРИНЯТЬ ПО ИТОГАМ АТТЕСТАЦИИ Возможные решения по результатам атте- стации: «работник соответствует должности, • рекомендуем поощрение»; «работник соответствует должности, • рекомендуем перевод на вышестоящую должность (включение в кадровый резерв)»; «работник соответствует должности при • условии повышения квалификации»; «работник не соответствует занимаемой • должности, рекомендуем перевод на нижестоящую должность или увольне- ние». Могу т быть и другие варианты — все они должны быть закреплены в локальном акте компании. Важно: аттестационная комиссия дает лишь рекомендации, последнее слово остается за руководителем компании. ЧТО, ЕСЛИ СОТРУДНИК НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДОЛЖНОСТИ? Если принято решение перевести ра- ботника на нижестоящую должность — нужно учитывать, что в любом случае это- го нельзя сделать без его согласия. Закон разрешает уволить работника, который провалил аттестацию, но понизить его можно только в общем порядке, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Если компания решила уволить сотруд- ника, то предварительно ему должны предложить имеющиеся вакансии — те, что соответствуют квалификации, или ниже. При этом вакансии должны быть в данной местности, то есть, например, предлагать место в другом филиале не мо- гут (если это специально не предусмотре- но коллективным договором). Увольнение по итогам аттестации довольно успешно оспаривают в судах либо из-за нарушения процедуры (на- пример, если предложили не все подходя- щие вакансии), либо из-за отсутствия в компании необходимого комплекта документов — локального акта, графи- ка аттестации и т. д. Кроме того, выводы аттестационной ко- миссии суды оценивают в совокупности с другими сведениями о работе. Например, если у сотрудника нет дисциплинарных взысканий, он долго работал в компании и ранее его характеризовали положитель- но, это может помочь оспорить увольне- ние по результатам аттестации. КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ Нельзя уволить сотрудника в отпуске или в период временной нетрудоспособности — увольнение оформляют, когда он воз- вращается на работу. Кроме того, запрещено увольнять по ре- зультатам аттестации: беременных; • женщин с детьми до трех лет, • одиноких матерей, воспитывающих • детей-инвалидов до 18 лет или детей до 14 лет (и других лиц, которые воспитыва- ют этих детей без матери), родителя — единственного кормильца • ребенка-инвалида до 18 лет либо ре- бенка до трех лет, если в семье трое или больше детей до 14 лет, а другой роди- тель не работает. Источник prosto.rabota.ru Путин приказал платить мобилизованным от 195 тысяч в месяц Включая период обучения На заседании Совета безопасности президент РФ Владимир Путин выска- зался о денежном довольствии мобилизованных граждан. Андрей Гореликов Президент отметил, что солдаты и офице- ры должны быть обеспечены всем необхо- димым. Сегодня мной подписано поручение о неукоснительном соблюдении установ- ленных сроков и размеров выплат, они должны составлять, напомню, не менее 195 тысяч рублей за календарный месяц. Особо подчеркну, включая период подго- товки и обучения личного состава. Владимир Путин, президент РФ В этот же день председатель Совета Феде- рации Валентина Матвиенко предложи- ла выработать стандарт для обеспечения мобилизованных. Отдельно она призвала Центробанк проконтролировать ситуацию с кредитными каникулами для таких граж- дан — на разные финансовые организации уже поступают жалобы. Напомним, у граждан, призванных на военную службу в период частичной моби- лизации, сохраняются трудовые права: они не могут быть уволены. Также накануне Минобороны пообещало не призывать бо- лее 30% сотрудников одной компании. Источник prosto.rabota.ru Возраст выхода на пенсию некоторых госслужащих поднимут до 70 лет С их согласия Госдума приняла в III чтении законопроект о возможности повышения пре- дельного возраста выхода на пенсию для руководителей на госслужбе. Андрей Гореликов При достижении 65 лет гражданский слу- жащий сможет попросить продлить срок его пребывания на месте до момента ис- полнения ему 70 лет, передает ТАСС. Это касается руководителей в исполнительных органах власти, аппаратах Совфеда и Гос- думы. Максимальная планка в 70 лет не отно- сится к должностям, назначение и освобож- дение от которых осуществляет президент. Мы писали о том, что повышение пен- сионного возраста привело к увеличению количества трудящихся граждан. В 2022 на пенсию выходят мужчины и женщины 1960 и 1965 года рождения соответственно. При этом рост индивидуальных коэффициентов оборачивается потерей пенсионных бал- лов для россиян со средними или низкими зарплатами. Источник prosto.rabota.ru выберите город Подписаться Челябинск Энгельс Ярославль Балаково Барнаул Вы можете оформить бесплатную подписку на электронную версию издания «Работа для вас» – Ярославль на сайте ONLINE.RDW.RU. Вы будете получать актуальную информацию на указанный адрес электронной почты. on-line интернет - версия издания ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ЯРОСЛАВЛЕ И ПО ВСЕЙ РОССИИ 670-607