РДВ - Ярославль

7 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас №76 (1992), 13 октября 2022, четверг прием объявлений 670-607 РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ ВОДИТЕЛЬ на автобус. Кат. B,C,D. Опыт работы на автобусе от 5 лет . Тел. 8-980-749-03-18. ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР: большой опыт работы (в производстве - 5 лет, в услугах - 10 лет, в рознич- ной и оптовой торговле - 15 лет, ИП). Знание ПК и программы 1С:Бухгалтерия. Высшее образование. Ищу работу в удаленном режиме или по совмести- тельству. Тел. 8-980-651-17-35, Наталья. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу с почасовой оплатой труда. Тел. 8-999-108-17-31,8-901-199- 45-53. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Тел. 8-930-118-85-03, Дмитрий. ГРУЗЧИК, СТОРОЖ, ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ и т.п. О себе: муж., 40 лет. Ищу временную работу, ша- башку. Возможно без трудовой книжки. 8-930- 127-44-98. ДВОРНИК. Ищу подработку в Заволжском, Ленинском районах, в центре города. Зарплата 10000 руб. Тел. 8-920-148-23-53. ДИСПЕТЧЕР на прием заявок, объявлений; без по- иска клиентов. Нет опыта работы на ПК. Готова к обучению. Возможны и ночные смены (2-3 ночи в неделю). Ищу постоянную работу по совместитель- ству. Тел. 8-920-124-21-15, Наталья. ДОСТАВКАПИСЕМ, ДОКУМЕНТОВ; СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА в садик, вшколу, в кружки. Ищет работу жен- щина пенсионного возраста. Тел. 8-903-823-26-86. Ищу работу на полдня. Жен. 8-930-117-07-02. Ищу работу трудоемкуюи высокооплачиваемую. Мужчина, 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52, 8-920- 140-45-10. Ищу работу по уборке помещений. Тел. 8-902- 222-06-53. МАЛЯР-ШТУКАТУР, ПЛОТНИК, РАБОЧИЙНАПОКОС ТРАВЫит.п. Ищу подработку по ремонтно-строительным и хоз. работам. Тел. 8-920-148-23-53. РАЗНОРАБОЧИЙ, ГРУЗЧИК, ПЛОТНИК-БЕТОН-ЩИК. Тел. 8-901-997-79-56. РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу ВАХТОВЫММЕТОДОМ. Тел. 8-901-997-79-56. СИДЕЛКА за пожилымчеловеком. Желаемая зар- плата 190 руб. в час. Тел. 8-910-664-20-75. СТОРОЖ: муж., 32 года, среднее обр. Судимости нет. Ищу работу в Заволжском районе. Желателен график работы: сутки/2 или сутки/3. Тел. 72-42-47. ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ, 6 разряд. Рассмотрю вари- анты постоянной работы, подработки. Тел. 8-905- 639-25-05. УБОРЩИК. Женщина пенсионного возраста.Же- лаемая заработная плата от 10000 до 15000 руб. Тел. 8-902-222-06-53. ПОИСК РАБОТЫ БОЛЬШЕ В А К А Н С И Й ИЩИТЕ Н А Закон не позволяет учесть выплаты за прежние периоды. Поэтому при подсчете компенсации за неотгулянный отпуск в 2015 году учтут заработную плату, кото- рую работник получил в последние 12 ме- сяцев работы в компании. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают независимо от причины увольнения. Количество неотгулянных дней отпуска суммируют за весь период действия тру- дового договора — поэтому компенсация получается весьма значительной. МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ «ВЫГНАТЬ» В ОТПУСК Работодатель вправе требовать, чтобы че- ловек ушел в отпуск в даты, указанные в графике отпусков. Утвержденный график отпусков обязателен для сотрудника и для работодателя. Поэтому сотрудника впол- не могут «выгнать» в отпуск, даже если от- дыхать он не хочет. Получить деньги вместо отпуска в пери- од работы нельзя. Право на отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемый от- пуск, — одна из основных гарантий для со- трудника. Компания обязана такой отпуск предоставить. Пока человек работает, еже- годный отпуск по общему правилу невоз- можно заменить денежной выплатой. Исключение — часть отпуска, пре- вышающая 28 календарных дней. На- пример: сотрудник — инвалид, его еже- годный отпуск составляет 30 дней. В этом случае вместо двух дней отпуска он может получить компенсацию. Более продолжи- тельные отпуска предусмотрены для гос- служащих, медиков, педагогов: они также могут заменить деньгами часть отпуска, превышающую 28 дней. Чтобы издать приказ об отпуске по гра- фику, получать заявление от сотрудника не требуется: в ТК нет такого указания. О времени начала отпуска человека должны уведомить под подпись за две недели. Оплачивают отпуск не позднее чем за три дня до его начала. Эти нормы и позволяют компании издать приказ об отпуске и выплатить отпускные без согла- сия сотрудника. Работодатель вправе запретить челове- ку приходить на работу во время отпуска и может даже заблокировать его электрон- ный пропуск на это время. НУЖНО ЛИ ОТРАЖАТЬ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТПУСКА В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ Указывать в графике неиспользованные дни отпусков за прошлые годы необяза- тельно. Ежегодные отпуска за предыдущие ра- бочие периоды можно предоставлять по соглашению между сотрудником и рабо- тодателем без указания в графике (письмо Роструда от 1 марта 2007 года № 473-6-0). Если работодатель включает неисполь- зованные дни отпуска в график, то эти новые даты необходимо согласовать с со- трудником. При этом по закону отпуск, перенесенный на следующий год, чело- век должен использовать в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. За каждый рабочий год сотрудник дол- жен использовать не менее 14 дней отпу- ска непрерывно — разбить весь отпуск на более мелкие части нельзя. Источник prosto.rabota.ru Могут ли сгореть дни отпуска, если их не использовать И можно ли получить денежную компенсацию за неотгулянный отпуск За каждый отработанный год сотруднику положено как минимум 28 дней оплачиваемого отпуска. Если он не отгуляет отпуск и уволится, ему вы- платят денежную компенсацию. Когда речь идет о текущем рабочем годе, всё понятно — но как быть, если неотгулянные отпуска накапливались го- дами? Выплатят ли компенсацию за все накопившиеся дни? Что по этому поводу говорит Конституционный суд? Почему работодателям не выгодно, чтобы отпуска накапливались, и могут ли работника отправить в отпуск без его согласия? Юлия Девяткова Таким образом, Конституционный суд признал, что отказать сотруднику в ком- пенсации за все неиспользованные от- пуска при увольнении нельзя. Трудовой кодекс также не ограничивает право полу- чить денежную компенсацию за все неотгу- лянные отпуска при расторжении договора. Документ не устанавливает максимальное количество неиспользованных дней отпу- ска, взамен которых нужно платить денеж- ную компенсацию, и предельные размеры данной компенсации. Если работодатель не выплатил компенсацию, сотрудник вправе взыскать ее в судебном порядке. При этом не имеет значения, сколько вре- мени прошло с окончания рабочего года, за который должны были предоставить неис- пользованный отпуск. Требовать компенсацию можно хоть за весь период работы в компании. При этом нужно соблюдать срок давности: об- ратиться с иском можно в течение одного года со дня увольнения. ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛЯМ НЕ ВЫГОДНО, ЧТОБЫ ОТПУСКА НАКАПЛИВАЛИСЬ Отпуск за предыдущие периоды оплачи- вают из текущей зарплаты, которая, как правило, значительно больше, чем была, к примеру, 10 лет до этого. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпу- ска считают за последние 12 календарных месяцев, которые предшествовали отпу- ску или увольнению. МОЖЕТ ЛИ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК СГОРЕТЬ Человек должен использовать отпуск за текущий рабочий год в этом же рабочем году. В исключительных случаях его мож- но перенести на следующий. Но что будет, если в течение двух лет отпуск так и не был отгулян? Мнение, что неиспользованные от- пуска могут сгореть, появилось после того, как в 2010 году Россия ратифи- цировала Конвенцию Международной организации труда от 24.06.1970 № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В ней го- ворится, что непрерывную часть ежегод- ного оплачиваемого отпуска (не менее двух недель) нужно предоставить работ- нику в течение одного года, а остаток — в течение 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставля- ется отпуск. Из этого многие компании решили, что оплачиваемый отпуск сгора- ет, если человек не использовал его в 18- месячный срок после окончания соответ- ствующего рабочего года. Имеет место и судебная практика в поддержку этой точки зрения. Суды при- ходили к выводу: если сотрудник не от- гулял отпуск в течение 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся, то неиспользованный отпуск сгорел и компенсацию при уволь- нении за него получить нельзя. Однако Конституционный суд в 2018 году вынес решение, которое поставило точку в этом вопросе (постановление от 25 октября 2018 года № 38-П). Он указал, что 18 месяцев, в течение которых работнику предоставляют остаток неиспользованно- го отпуска, — это гарантийная норма. Ее цель — обеспечить право на отпуск тем, кто продолжает трудиться. Эту норму не применяют к увольняющимся и уволив- шимся. Если этот срок истек, сотрудник не те- ряет права на денежную компенсацию взамен неиспользованных дней отпу- ска. В другой статье конвенции, где речь идет о тех, кто увольняется, нет ограни- чений права получить данную компенса- цию в полном размере. 8.00 до 16.00. Зарплата 26000 руб. Тел.: 8-920- 148- 58-77, Ирина. РАЗНОРАБОЧИЙ 40000руб. на деревообрабатывающее предприятие по адресу: ул. Гагарина, 62, стр. 5. Уборка в цехе, погрузо-разгрузочные работы. Ответственность, исполнительность. График работы: 5/2, с 8.00 до 16.30. Зарплата 40000 руб. Тел.: 8-903- 691-77-54, 8-962-917-68-14. ТРАНСПОРТИРОВЩИК от 29700руб. В связи с увеличением объемов производства. Трех- сменный режим работы. Зарплата 29700-35300 руб., выплачивается без задержек, 2 раза в месяц. Полный соцпакет. Льготная пенсия при работе во вредных условиях труда. Тел.: 44-28-90. АО “ТИИР” (Московский пр-т, 149). ВАКАНСИИ ПРЕДПРИЯТИЙ ГАРДЕРОБЩИК/ЦА 15000руб. в ресторан. График работы: с 12.00 до 22.00. Зарплата 15000 руб. Тел.: 8-903- 691-81-81. ДОРОЖНЫЕРАБОЧИЕ от 35000руб. График работы: 15/15. Зарплата от 35000 руб. Про- живание на территории работодателя. Полный соц- пакет. Оформление по ТК РФ. Тел.: 8-926- 610-19-83, 8-909-653-80-95. ГБУ “Автомобильные дороги ЦАО”, г. Москва. СОТРУДНИКИ 18100руб. на экипировку пассажирских вагонов водой и углем. В обязанности входит: погрузка угля в автотранспорт РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ Работа без специальной подготовки в заполненных мерных емкостях, перемещение ем- костей в тамбур, выгрузка угля в угольные карманы. Заправка системы водоснабжения вагона водой до полной вместимости баков. Неполный рабочий день с графиком работы: 3/3, 2/2. Заработная плата: 18100 руб. (на руки), выплаты 2 раза в месяц, согласно ТК РФ. Спецодежда предоставляется. Тел.: 8-910- 973- 11-83, Ирина. УКЛАДЧИК-УПАКОВЩИК дог. на Ярославский хлебозавод №2 (ул. Гагарина, 67). Тел.: 47-71-33. Резюме бесплатно 670-607