РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №64 (1980), 1 сентября 2022, четверг актуально найдем команду для успешного бизнеса Охрана труда — почему за нее постоянно надо расписываться? Объясняем, что за подписи вы ставите Многие компании формально подходят к вопросам охраны труда. Напри- мер, не проводят инструктажи и обязательные медосмотры. Что уж гово- рить об учете микротравм. Либо эти мероприятия всё-таки проводят, но только для галочки. При этом в последние пару лет подходы к охране труда в законодательстве меняются и становятся более гибкими. Давайте разберемся, какие мероприятия по охране труда обязательны, а какие нет и для всех ли сотрудников работодатель должен обеспечить безопасные условия труда. Юлия Девяткова УЧЕТ МИКРОТРАВМ По закону работодатели обязаны вести учет микроповреждений (микротравм) ра- ботников, а также рассматривать обстоя- тельства и причины, которые привели к их возникновению. Предполагается, что это приведет к сни- жению производственного травматизма. Микротравмой признается повреждение, которое не привело к утрате трудоспособ- ности, например: ссадина, кровоподтек, ушиб мягких тканей, поверхностная рана. Регистрировать микротравмы компа- ния должна, если пострадавший сообщил о травме руководителю или другому пред- ставителю работодателя. То есть основани- ем для расследования будет обращение по- страдавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Регистрировать микроповреждения ра- ботников компании рекомендуется в спе- циальном журнале. Что интересно: графы для подписи пострадавшего работника в типовой форме не предусмотрено. БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Сотруднику должны создать безопасные условия труда, а если это невозможно — предоставить компенсацию за труд во вредных или опасных условиях. Что за безопасные условия такие? Безопасные условия труда — это когда на работника не воздействуют вредные и опасные производственные факторы (шум, вибрация, пыль, низкая освещенность и т. д.) или уровни их воздействия не превыша- ют нормативов. К безопасным условиям относятся опти- мальные и допустимые условия труда (пер- вый и второй классы). Если спецоценка под- твердила, чтонарабочемместе безопасные условия труда, то гарантии и компенсация работникам не устанавливаются. Если на рабочих местах есть вредные или опасные производственные факторы, то по итогам спецоценки условия труда на этих рабочих местах признают вредными или опасными (третий и четвертый классы). ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Работодатель должен проводить с сотруд- никами инструктажи по охране труда. С 1 сентября 2022 года, то есть уже со следую- щей недели, будет три вида таких инструк- тажей: а) вводный инструктаж по охране труда; б) инструктаж по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплано- вый); в) целевой инструктаж по охране труда. Вводный инструктаж проводят до начала работы для всех новых сотрудников и дру- гих лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию; практи- канты). Инструктаж проводит специалист по охране труда или другой уполномочен- ный на это работник. Важно: вводный инструктаж с работни- ком по охране труда должен проводиться в день его фактического приема на работу. От инструктажа на рабочем месте (пер- вичного и повторного) офисных работни- ков могут освобождать, если они исполь- зуют только обычную офисную технику, а другие источники опасности отсутствуют. При этом условия труда должны быть при- знаны оптимальными или допустимыми. Целевой инструктаж по охране труда про- водится в трех случаях: а) перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерыв- ным контролем работодателя; б) перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосред- ственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях; в) перед выполнением работ по ликвида- ции последствий чрезвычайных ситуаций и т. д. Порядок регистрации проведенного ин- структажа по охране труда и форма его документирования утверждаются рабо- тодателем. Но в любом случае он должен предусматривать две подписи: работника, который провел инструктаж, и работника, который его прошел. Вредные условия делятся на четыре под- класса. В трудовом договоре должен быть класс, а при вредных условиях труда — также подкласс условий труда на рабочем месте (3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Если условия вред- ные или опасные, в договоре также указы- ваются гарантии и компенсации, которые положены работнику. При любом классе вредности и при опас- • ных условиях труда работнику положена доплата не менее 4% от оклада. При вредных условиях подкласса 3.2, 3.3, • 3.4 и опасных условиях предоставляется дополнительный отпуск не менее семи ка- лендарных дней. При вредных условиях труда подкласса • 3.3, 3.4 и опасных условиях сокращается продолжительность рабочего времени. Работника должны под подпись — в карте • спецоценки или листе ознакомления — ознакомить с результатами спецоценки. Если ранее условия были оптимальные или допустимые, а спецоценка выявила вредные условия, то с вами также должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем поло- женные гарантии и компенсацию. МЕДОСМОТРЫ Медицинские осмотры проводят в несколь- ких предусмотренных законом случаях: 1. Вредные и опасные условия труда. На- пример, работа с химикатами или под зем- лей. Работа за компьютером сейчас по обще- му правилу не считается вреднымфактором. По этому пункту работники направляются на медосмотр только в том случае, если в про- цессе спецоценки были установлены вред- ные условия труда, то есть обнаружено пре- вышение предельно допустимых уровней по электромагнитному полю. 2. Выполнение отдельных видов работ. Если сотрудник занят на одной из работ, указанных в специальном перечне, ком- пания обязана направлять его на медос- мотры. Например, если имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их про- изводства, хранения, транспортировки и реализации, работники направляются на медосмотр. Также медосмотры обязательны для не- совершеннолетних сотрудников и в иных случаях, предусмотренных законом. ОХРАНА ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ Если сотрудник работает дистанционно, то обязанности компании по охране его труда серьезно ограничены. Работодатель должен обеспечить: Расследование и учет в установленном – порядке несчастных случаев на производ- стве и профессиональных заболеваний. Выполнение предписаний ГИТ, других над- – зорных органов. Обязательное социальное страхование – работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных забо- леваний. Ознакомление дистанционных работни- – ков с требованиями охраны труда при ра- боте с оборудованием и средствами, ре- комендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охра- ны труда на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмо- трено трудовым договором. Например, работодатель не проводит ме- досмотры дистанционных работников и спецоценку, так как у них нет стационар- ного рабочего места. Однако если сотрудник часть времени ра- ботает удаленно, а часть — на стационар- ном рабочем месте, то во время его работы в офисе на работодателя распространяются все обязанности по охране труда. То есть в отношении условий труда данного сотруд- ника должна проводиться спецоценка, и при необходимости его обязаны направить на медосмотр. Источник prosto.rabota.ru