РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №57 (1973), 8 августа 2022, понедельник актуально 557498 выберите город Подписаться Челябинск Энгельс Ярославль Балаково Барнаул Вы можете оформить бесплатную подписку на электронную версию издания «Работа для вас» – Ярославль на сайте ONLINE.RDW.RU. Вы будете получать актуальную информацию на указанный адрес электронной почты. on-line интернет - версия издания ВОДИТЕЛЬ на автобус ищет работу. Кат. B,C,D. Опыт работы на автобусе от 5 лет . Тел. 8-980- 749-03-18. Ищу работу ВАХТОВЫММЕТОДОМ РАЗНО- РАБОЧИМ. Тел. 8-901-997-79-56. Ищу работу СИДЕЛКОЙпожилому человеку. Опыт работы есть. Круглосуточно. Оплата 800 руб./сутки. Тел. 8-910-664-20-75. Ищу постояннуюработу по совместительству ДИСПЕТЧЕРОМна прием заявок, объявлений, без поиска клиентов. Нет опыта на ПК. Готова к обучению. Возможны и ночные смены (2-3 ночи в неделю). Тел. 8-920-124-21-15, Наталья. Ищу работу РАЗНОРАБОЧИМ, ГРУЗЧИКОМ, ПЛОТНИКОМ-БЕТОНЩИКОМ. Тел. 8-901-997- 79-56. Ищу работу на полдня. Женщина. 8-930- 117-07-02. Ищу работу ГРУЗЧИКОМ, РАЗНОРАБОЧИМ с почасовой оплатой труда. Тел. 8-999-108-17- 31,8-901-199-45-53. Ищу подработку по ремонтно-строительными хоз. работам (ПОКОС ТРАВЫ, МАЛЯР-ШТУКАТУР, ПЛОТНИК и т.п). Тел. 8-920-148-23-53. Ищу работу (ДОСТАВКАПИСЕМ, ДОКУМЕНТОВ, СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА в садик, вшколу, в кружки). Женщина пенсионного возраста. Тел. 8-903-823-26-86. Ищу работу трудоемкуюи высокооплачивае- мую , мужчина, 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52, 8-920-140-45-10. Ищу работуДВОРНИКОМ в Заволжском, Ленин- ском районах, центре города (на подработку). Зарплата 10000 руб. Тел. 8-920-148-23-53. Ищу работу СТОРОЖЕМв Заволжскомрайо- не. Желателен график работы: сутки/2 или сутки/3. Муж., 32 года. Среднее обр. Судимости нет. Тел. 72-42-47. Ищу любуюработу (ГРУЗЧИКОМ, СТОРОЖЕМ, ПОДСОБНЫМРАБОЧИМи т.п), на временную работу, шабашку. Возможно без трудовой книжки. О себе: муж. 40 лет. 8-930-127-44-98. Ищу работу ГРУЗЧИКОМ, РАЗНОРАБОЧИМ. Тел. 8-930-118-85-03, Дмитрий. Ищу работу ТОКАРЕМ-УНИВЕРСАЛОМ6 раз- ряда. Тел. 8-905-639-25-05. Ищу работу ГЛАВНЫМБУХГАЛТЕРОМ. Большой опыт работы (в производстве-5 лет, в услугах- 10 лет, розничная и оптовая торговля-15 лет, ИП). Знание ПК и программы 1С:Бухгалтерия. Высшее образование. График работы: удаленно или по совместительству. Тел.8-980-651-17- 35, Наталья ПОИСК РАБОТЫ БОЛЬШЕ В А К А Н С И Й ИЩИТЕ Н А - тысячи проверенных вакансий - вакансии лучших компаний - оперативный подбор персонала Непрерывный поток актуальных вакансий Тел. 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru ЧТО ТАКОЕ СТАЖИРОВКА Стажировка—это профессиональная про- грамма, которая позволяет получить опыт работы в реальных организациях или по- высить квалификацию по специальности. Нового сотрудника, как правило, кури- рует опытный специалист. После оконча- ния стажировки работодатель принимает решение о том, зачислять или не зачис- лять стажера в штат. Часто стажировку путают с испытатель- ным сроком, но это разные понятия. Ис- пытательный период нужен работодателю, чтобы проверить, достаточно ли у потенци- ального сотрудника знаний и навыков и со- ответствуют ли они должности, на которую тот претендует (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА СТАЖИРОВКА Стажировка удобна и для стажера, и для работодателя по ряду причин. Тому, кто устраивается на работу, она поможет: Разобраться в специфике работы. Даже • если по окончании стажировки вы не будете работать в этой организации, практика и полезные навыки помогут в дальнейших поисках. Привыкнуть к графику. Это актуально • для тех, кто раньше вообще нигде не ра- ботал, и тех, кто меняет график, напри- мер, с режима 5/2 на 2/2. Стажировка поможет привыкнуть к ритму и решить, подходит ли он вам. Получить запись в трудовую книжку. Ста- • жер — полноценный сотрудник компа- нии, поэтому все оформляется офици- ально, даже если у стажера это первая работа, работодатель сам заведет ему трудовую книжку. Наладить полезные связи. Вы будете • общаться с профессионалами, и эти знакомства могут оказаться полезны- ми в будущем. Кроме того, вы можете попросить работодателя написать вам рекомендательное письмо. Понять, куда стремиться дальше. Этот • фактор особенно актуален для студен- тов, многим из которых сложно сразу решить, куда идти работать после вуза. Стажировка в этом случае помогает изучить выбранный профиль обучения с практической стороны. Компаниям также выгодно брать канди- датов на стажировку, ведь это позволяет: выбрать специалистов исходя из их • результатов, а не просто на основании резюме и собеседования, что гораздо эффективнее; подтянуть навыки штатных сотрудников, • ведь им предстоит курировать новичков; в случае со стажировкой студентов — • воспитать профессионала «под себя», ведь у него еще нет опыта, и он открыт всему новому. КАК ПОПАСТЬ НА СТАЖИРОВКУ Стажерами, как правило, становятся вы- пускники вузов. Многие устраиваются на стажировку еще на последних курсах, а после окончания учебы переходят в штат. Но попасть на стажировку можно не только выпускникам учебных заведений. Вы можете стать стажером, если захотите сменить направление работы и устроить- ся в другое место. Также работодатель иногда предлагает стажировку сотруднику при его повыше- нии или переводе в другой отдел, если в этом случае требуется освоить дополни- тельные навыки. После того как вас примут на работу в качестве стажера, работодатель оформля- ет трудовой договор. Это может быть как бессрочный контракт, так и срочный дого- вор на определенный период. В договоре указывают основания срочности, продол- жительность стажировки, условия оплаты труда и график. Работодателю, который не оформил со стажером трудовой договор, грозит штраф в размере от 50 000 до 100 000. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). СКОЛЬКО ДЛИТСЯ СТАЖИРОВКА Продолжительность стажировки зависит от специфики работы компании, опыта и квалификации работника. Как правило, она длится от двух недель до трех месяцев. Хотя некоторые компании устанавливают срок стажировки до полугода и дольше. Но при этом количество трудовых часов в неделю не должно быть больше 40 (ст. 91 ТК РФ). После окончания стажировки сотруд- ник, как правило, сдает экзамен. По его результатам руководство решает, перево- дить работника в штат или нет. КАКОЙ ПЕРСОНАЛ ПРОХОДИТ СТАЖИРОВКУ? Есть случаи, когда стажировка обязатель- на — она проводится для рабочих про- фессий и тех, кому предстоит работать во вредных и опасных условиях труда. Об этом говорится в ст. 225 ТК РФ. Напри- мер, если работнику предстоит выпол- нять работы на высоте, сначала он должен пройти соответствующее обучение, сдать экзамен и только потом приступать к обя- занностям. Если сотрудник не пройдет стажировку, работодатель не имеет права допустить его к работе (ст. 212 ТК РФ). Срок стажировки и ее периодичность также определяет руководитель, учи- тывая уровень образования стажера, его квалификацию и опыт (п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015). ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ СТАЖИРОВКА Стажировка является полноценным тру- дом. И, как любой труд, она должна быть оплачена. Объем выплат при этом зависит от решения работодателя. Зарплата, как правило, бывает меньше, чем у штатных сотрудников, что вполне логично. Но важ- но помнить, что размер выплат не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2022 года он составляет 13 890 рублей. Источник prosto.rabota.ru В отличие от испытательного срока, который регулируется Трудовым ко- дексом, условия проведения и оплату стажировки устанавливает сам ра- ботодатель. Для чего нужна стажировка, как на нее попасть и когда она становится обязательной? Мария Печатная Стажировка с точки зрения Трудового кодекса Почему не стоит путать ее с испытательным сроком