РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №46 (1962), 30 июня 2022, четверг актуально найдем команду для успешного бизнеса ГДЕ МОГУТ БЫТЬ УКАЗАНЫ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА В трудовом договоре, как правило, указы- вают только должность согласно штатному расписанию. Обязанности же, которые будет выпол- нять работник, часто можно найти в долж- ностной инструкции. Трудовой кодекс такого документа не предусматривает, однако он широко используется. Роструд подтверждает, что конкретизировать долж- ностные обязанности работника можно не только в трудовом договоре, но и в долж- ностной инструкции. Работодатель сам решает, как эту ин- струкцию оформить. Она может быть при- ложением к трудовому договору, или ее могут утверждать как самостоятельный документ. Основой для должностных инструкций служат профессиональные стандарты и квалификационные характеристики, кото- рые содержатся в Едином квалификацион- ном справочнике должностей руководите- лей, специалистов и служащих. Но в целом работодатель может сам определить круг обязанностей сотрудников. Если ваши обязанности не закреплены ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции (а такое бывает нередко), это не значит, что можно ничего не де- лать. МОЖНО ЛИ НЕ ВЫПОЛНЯТЬ «ИНЫЕ ПОРУЧЕНИЯ» НАЧАЛЬНИКА Даже если обязанности прописаны в тру- довом договоре или должностной инструк- ции,, как правило, их перечень открытый и заканчивается фразой «обязан выполнять иные поручения руководителя». По общему правилу запрещается требо- вать выполнения работы, не обусловлен- ной трудовым договором. Однако единой позиции о том, относятся ли «иные поруче- ния» к конкретному функционалу, который должен выполнять работник, нет. Трудовая функция — это работа по опре- деленной должности, профессии, специ- альности либо конкретный вид работы. Поэтому в должностную инструкцию не должны включаться обязанности, относя- щиеся к другой должности. За выполнение Часто работодатели требуют делать то, что прямо не прописано ни в тру- довом договоре, ни в должностной инструкции. Разбираемся, можно ли от такой работы отказаться, или за это грозит дисциплинарная ответствен- ность. Юлия Девяткова Могу я делать только ту работу, которая есть в должностной инструкции? Законны ли «двойные» должности и иные поручения такой работы сотрудник вправе требовать доплату. Но при этом не всегда получается исчерпывающе перечислить все обязанно- сти работника — в этом случае используют обобщающую формулировку «иные пору- чения». Сама по себе такая фраза допуска- ется, но последствия невыполнения обыч- но зависят от того, связаны эти поручения с основным функционалом или нет. ИНЫЕ ПОРУЧЕНИЯ СВЯЗАНЫ С ДОЛЖНОСТЬЮ Иные поручения должны соответствовать деятельности, которая предусмотрена должностной инструкцией. Если они связа- ны с должностью, суд в случае спора, ско- рее всего, признает, что сотрудник должен их выполнять. И если спор был связан с дисциплинарным взысканием из-за отказа выполнять поручение работодателя, то ра- ботник этот спор проиграет. ИНЫЕ ПОРУЧЕНИЯ НЕ СВЯЗАНЫ С ДОЛЖНОСТЬЮ Если иные поручения явно не связаны с должностью, например бухгалтеру пред- лагают помыть полы в офисе, можно от этой работы отказаться или потребовать доплатить за совмещение. В данном случае дополнительная работа явно не связана с трудовой функцией, определенной трудо- вым договором. Но нельзя исключать, что суд будет трак- товать должностную инструкцию бук- вально и признает, что работник должен выполнять любые «иные поручения» — не- зависимо от того, связаны они с должно- стью или нет. ЗАКОННЫ ЛИ «ДВОЙНЫЕ» ДОЛЖНОСТИ Бывает, что компании объединяют две должности, чтобы работник выполнял бо- лее широкий функционал за одну и ту же заработную плату. Законодательство этого не запрещает, но есть нюансы. Некоторые двойные должности закре- плены в квалификационных справочни- ках и давно вошли в обиход (например, слесарь-сантехник, инструктор-методист, инженер-механик). Если работы дополняют друг друга, то объединение должностей может быть оправданным: например, для должности «бухгалтер-кассир». Это не редкость, и про- веряющие органы не признают описание обязанностей по этим должностям в одной должностной инструкции нарушением. Однако, если функционал по двум долж- ностям явно не родственный, например «бухгалтер-уборщик», это повод требовать внесения изменений в должностную ин- струкцию и оформления совместительства или совмещения. Таким образом, должности, объединен- ные в одну, должны быть родственными по своему содержанию, сложности, про- фессиональным требованиям к работнику. Если должности существенно различаются, «сдваивать» их нельзя. Кроме того, нельзя объединять должности, по которым уста- новлены льготы и ограничения. Они долж- ны называться строго так, как в профстан- дартах и квалификационных справочниках. КОГДА «ПОВЕСИТЬ» НА СОТРУДНИКА РАБОТУ, КОТОРОЙ НЕТ В ДОГОВОРЕ, ЗАКОННО Закон предусматривает случаи, когда ра- ботодатель может обязать сотрудника выполнять те функции, которые не пред- усмотрены его трудовым договором или должностной инструкцией. Речь идет о временном переводе на срок до одного ме- сяца. Так, без согласия работника его могут перевести на другую работу на срок до ме- сяца в случае: катастрофы природного или техногенно- • го характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, по- жара, наводнения, эпидемии и в других подобных ситуациях, угрожающих жизни или здоровью населения; простоя, необходимости предотвратить • порчу имущества либо заменить времен- но отсутствующего работника (если эти причины возникли из-за чрезвычайных обстоятельств и работа соответствует квалификации сотрудника). Временный перевод оформляется прика- зом работодателя. Причем должна быть объективная причина, подтвержденная до- кументами, например актом о чрезвычай- ном происшествии, приказом руководи- теля организации о мерах по устранению последствий аварии. Источник prosto.rabota.ru